Výčitky, že idem od dieťaťa skôr do práce
Ste tu niektoré , ktoré ste išli od ročného dieťatka do práce ? Naskytla sa mi dobrá pracovná ponuka, tak ju zvažujem. Práca je od 8 do 16. Mám doma ročne dievčatko a 4 ročného chlapca. On chodí do školky, ona by musela ísť do jasli. Zmena by mi padla vhod, popravde už mi dosť šibe doma, cítim sa dosť frustrovaná a niekedy zbytočne kričím po deťoch, rýchlo sa nazlostim. Viem , že je to preto, lebo som nespokojná. Som človek , ktorý potrebuje niečo robiť, mať nejaký cieľ. Viem, že by som si mala užívať materskú atď, ale potrebovala by som aj zmenu. Táto práca by mi k tomu pomohla nazbierať skúsenosti k niečomu, v čom by som chcela v budúcnosti sama podnikať. Na druhej strane mám ale výčitky, že so starším synom som bola doma do jeho 3 rokov a dcérku takú malú dám do jaslí.
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku je bežná sociálna prax, že matky zostávajú doma približne do 3 rokov dieťaťa, ale diskusia uvádza reálne alternatívy starostlivosti: jasle (štátne i súkromné), rodinné mini-jasle, opatrovateľka alebo starí rodičia.
- Možnosti pracovnej úpravy, ktoré rodičia v diskusii odporúčajú skúsiť, sú skrátený úväzok (napr. 6 hodín denne), 4‑dňový pracovný týždeň, home office a dohoda so zamestnávateľom o postupnom návrate.
- V diskusii sú sporné názory o vplyve skorého umiestnenia do jaslí: jedna skupina poukazuje na riziká pre vzťahovú väzbu podľa psychologických argumentov, druhá skupina zdôrazňuje prínosy jaslí/opatrovateliek pre sociálny a vývinový režim dieťaťa a psychické zdravie matky.
Najčastejšie otázky
Q: Aké formy starostlivosti môžem zvážiť pre ročné dieťa?
A: V diskusii boli uvedené konkrétne možnosti: štátne jasle, súkromné jasle alebo súkromná súkromná škôlka, rodinné mini‑jasle, opatrovateľka v domácnosti alebo zapojenie starých rodičov ako opatrovateľov.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o skrátený úväzok alebo home office?
A: Rodičky v diskusii odporúčajú priamo požiadať zamestnávateľa o skrátený úväzok (príklady: 6 hodín denne, 4‑dňový týždeň) alebo možnosť home office a dohodnúť skúšobné obdobie, z ktorého sa možno neskôr rozhodnúť vrátiť na rodičovskú dovolenku.
Q: Sú jasle pre jednoročné dieťa bežne akceptovateľné riešenie v zahraničí?
A: Viaceré príspevky v diskusii uvádzajú, že v zahraničí je bežné dávať deti do jaslí skôr, pričom zároveň niektoré anonymné tvrdenia uvádzajú, že súkromné jasle v zahraničí môžu byť veľmi drahé (anecdota: „môžu stáť 3/4 výplaty“ — nepodložené tvrdenie).
Q: Ako riešiť situáciu, keď dieťa ochorie po návrate do práce?
A: V diskusii sa odporúča zabezpečiť záložné riešenie (starí rodičia, opatrovateľka), využiť OČR pri chorobe dieťaťa a hľadať zamestnávateľskú flexibilitu (home office, skrátené smeny).
Q: Môžem sa vrátiť na rodičovskú dovolenku, ak návrat do práce nefunguje?
A: Viaceré príspevky odporúčajú skúsiť návrat do práce a v prípade, že nový režim nevyhovuje, vrátiť sa späť na rodičovskú dovolenku alebo dohodnúť iný pracovný režim; ide o praktické rady, nie formálny právny návod.
Q: Má skoré umiestnenie dieťaťa do jaslí dlhodobé psychologické následky?
A: Diskusia ukázala rozdielne názory: niektoré príspevky a citácie psychologickej literatúry varovali pred rizikom narušenia vzťahovej väzby u detí do 3 rokov, iné príspevky tvrdili, že kvalita jaslí/opatrovateľskej starostlivosti (režim, pesničky, individuálna starostlivosť) môže byť pre dieťa prospešná.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozhodnutie o návrate do práce skôr než po 3 rokoch je vysoko individuálne a závisí od rodinných pomerov, financií a psychickej pohody matky.
- Praktické alternatívy uvedené v diskusii sú jasle (štátne alebo súkromné), opatrovateľka, starí rodičia, skrátený úväzok, 4‑dňový týždeň a home office.
- Viacerí diskutujúci odporúčajú skúsiť dohodu so zamestnávateľom (skúšobný návrat, skrátený úväzok) a podľa potreby zmenu režimu upraviť.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdošijne tvrdia, že jasle pred 3. rokom môžu narušiť vzťahovú väzbu a citový vývin dieťaťa, zatiaľ čo iné príspevky tvrdia, že jasle alebo opatrovateľka prinášajú režim, socializáciu a prínos pre rozvoj dieťaťa a že návrat do práce podporuje psychickú rovnováhu matky.
Otvorené otázky
- Koľko dostupných pracovných miest so skráteným úväzkom alebo home office je reálne na lokálnom trhu práce?
- Ako vybrať kvalitu jaslí alebo opatrovateľky, ktorá minimalizuje riziká a maximalizuje prínosy pre dieťa?
- Ako riešiť dlhodobú rovnováhu medzi pracovným časom (napr. 8–16) a časom stráveným s deťmi pri každodenných povinnostiach?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
jasle, škôlka, súkromná škôlka, mini jasličky rodinného typu, opatrovateľka, starí rodičia ako opatera, skrátený úväzok, 6‑hodinový pracovný čas, 4‑dňový pracovný týždeň, home office, rodičovská dovolenka, materská, OČR
Miesta a osoby
Slovensko, Švajčiarsko, Nemecko
@jana_eyre_2 no pre mna je to neskoro z toho dovodu, ze ona je doma. Keby to bola celodenna skola s vyucovanim do 3tej, tak mlcim. Ale druzina?
@yanni tak deti majú družinu radi z toho dôvodu že sa tam zabavia s kamarátmi, takže im často býva krátko ak majú ísť hneď po vyucku domov, navyše tam má možno kruzky.. mne to príde ako celkom dobrý kompromis, to či je mama doma alebo nie, je irelevantné ak ten čas dieťaťu vyhovuje.. keby ho bravala na obed tak je jej zase vycitane že ho nenechá s kamošmi mimo vyucka.. a nie je doma len tak, ale s mladším dieťaťom..
@yanni od 15 tej máme možnosť si deti vybrať. Ak ich nevyberiete hneď po tom ako sa malbedujú. V škole sa mu páči, nechce chodiť skorej. Obed končia medzi 13.30 až 14.00. Na hodinu idú von mimo školu alebo majú mimoškolskú krúžkovú činnosť. Podľa toho prispôsobujem o koľkej po neho prídem. Väčšinou je to o tej 15 tej. Hneď ako je možné.
@dudos krasne napisane..myslim, ze si vystihla podstatu zivota..a ano, aj praca v domacnosti, ak je navyse cela domacnost na zene, je praca na 100% uvazok. Niekedy skratka takato praca je tym najlepsim riesenim v urcitom obdobi..deti velmi rychlo rastu a dobra praca sa isto najde aj vtedy, ked uz padne vhod a nebude na úkor rodiny
@yanni ked to mas takto, tak v pohode.. ja mam iny typ prace a musim byt k dispozicii od do.. a zas som typ, ktoremu chybaju ludia, takze ja sa zas rada socializujem v praci.. a homoffice raz do tyzdna, max.dva mi uplne staci.. ak som nejaka prechladnuta, tak prezijem aj viac dni, vtedy som aj rada, ze nemusim vyliezat 🙂. Takze kazda to mame zariadene tak, ako to vyhovuje a to je fajn!
Ja som isla do prace ked mal syn 21 mesiacov. Na matersku vtedy nasupil na pol roka manzel a pocas tejto doby syn zacal navstevovat MS na 4 hod denne. Stale bol chory, muz s nim prakticky celu dobu vymarodoval. Ono sa to da, len treba mat zazemie a podporu rodiny, ak sa rozhodnes pre karieru...