Prekážalo by vám zamestnanie drogovo závislého v škole?
Prekážalo by vám keby na základnej škole medzi deťmi pracoval človek, ktorý dlhé roky užíval drogy, aktuálne drogy užíva "len Rekreačne" ako tvrdí.. aktuálne má aj zabavený vodičský preukaz kvôli drogám, a teda jedná sa o tvrdšie drogy, nie ,že si raz za rok ubalí z trávy...
Stručné zhrnutie
- Práca v školstve sa bežne preveruje výpisom z registra trestov a vstupnou prehliadkou, pri ktorej zamestnávateľ môže požadovať testy na drogy.
- Testy na drogy (moč, krv, slina) a alkoholové testy (fúkanie) môžu odhaliť aktuálne užívanie a pozitívny výsledok môže viesť k okamžitému prepusteniu.
- Rodič alebo zamestnanec môže podať sťažnosť zriaďovateľovi, kontaktovať riaditeľa školy alebo školskú inšpekciu a žiadať náhodné testovanie alebo interné preverenie.
Najčastejšie otázky
Q: Aké doklady a prehliadky sa požadujú pri prijímaní do práce v škole?
A: Bežne sa požaduje výpis z registra trestov a vstupná lekárska prehliadka; pri vstupe zamestnávateľ môže vykonať test moču a pri pozitívnom náleze poslať na krvné testy alebo žiadať vysvetlenie liekov.
Q: Môže škola vykonať testy na drogy počas pracovného pomeru?
A: Áno; v diskusii sa uvádza používanie testov moču, krvných testov a slinných testov („papieriky sa lížu“) a tiež fúkanie na alkohol, pričom náhodné testovanie je možné žiadať.
Q: Môže zamestnávateľ okamžite prepustiť zamestnanca, ktorý je v práci pod vplyvom drog?
A: Áno; podľa diskusie zamestnávateľ môže zamestnanca, ktorý je v práci pod vplyvom návykových látok, prepustiť s okamžitou platnosťou.
Q: Kam sa obrátim, ak mám podozrenie, že zamestnanec školy užíva drogy?
A: Kontaktujte riaditeľa školy alebo triednu učiteľku, podajte sťažnosť zriaďovateľovi školy a v prípade potreby informujte školskú inšpekciu.
Q: Môže osoba s predchádzajúcou drogovo závislou anamnézou pracovať v školstve?
A: V diskusii nie je jednotný názor: jedna skupina tvrdí, že osoba so súčasnou alebo pretrvávajúcou závislosťou by nemala pracovať s deťmi, iná skupina pripúšťa pracovné zaradenie po dlhodobej liečbe, abstinencii a transparentnom dohľade.
Q: Aké interné opatrenia môže škola zaviesť na predchádzanie práce zamestnancov pod vplyvom látok?
A: Uvádzané opatrenia zahŕňajú náhodné testovanie, pravidelné kontroly BOZP, preverenia cez bezpečnostné agentúry, overenie bezúhonnosti a dôkladné prijímacie procesy (výpis z registra trestov, vstupné prehliadky).
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpis z registra trestov a testy na drogy sú považované za relevantné nástroje pri zamestnávaní v školstve.
- Pozitívny test na drogy alebo prítomnosť pod vplyvom návykových látok sa v diskusii považuje za dôvod na okamžité prepustenie.
- Rodič alebo zamestnávateľ môže situáciu riešiť kontaktovaním riaditeľa, zriaďovateľa alebo školskej inšpekcie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že osoba s minulosťou drogovej závislosti by nikdy nemala pracovať s deťmi, alebo ako trvalý personál, alebo naopak že po dlhodobej liečbe, abstinencii a dohľade môže pracovať (prípadne len v edukačných programoch).
Otvorené otázky
- Ako dlho musí trvať abstinencia, aby zamestnávateľ považoval bývalého užívateľa za bezpečného pre prácu s deťmi?
- Aké sú presné právne pravidlá na vykonávanie náhodných testov zamestnancov v školách v slovenskom práve?
Spomenuté značky a firmy
školská inšpekcia, zriaďovateľ, BOZP, bezpečnostné agentúry
Spomenuté produkty a metódy
výpis z registra trestov, testy na drogy (moč, krv, slina), fúkanie (alkotest), náhodné testovanie, okamžité prepustenie, vstupná prehliadka, metamfetamín
Miesta a osoby
žiadne
Keď sa ocitneme v situácii, ktorá hrubo naráža na naše hodnoty, ale zároveň sa cítime bezmocní voči systému, máme tendenciu hľadať uistenie u okolia. Pýtate sa, či by to „nám“ prekážalo, aby ste si potvrdili, že váš hnev, strach a odpor sú legitímne. Tento mechanizmus vám momentálne slúži ako ventil pre vnútorné napätie, no zároveň vás drží v pozícii pozorovateľa, ktorý zbiera dôkazy, ale zostáva paralyzovaný váhou informácií, ktoré vlastní. Keď ide o deti, náš mozog automaticky prechádza do režimu maximálnej kontroly. Hľadáme istotu. Lenže život ju často nedáva. A tak nás viac než samotný fakt znepokojuje nejasnosť, či je ten človek skutočne stabilný alebo nie. Dôležitá nie je len minulosť človeka, ale najmä jeho vzťah k nej dnes. Je rozdiel medzi človekom, ktorý otvorene priznáva svoju minulosť, má za sebou liečbu, dohľad alebo terapiu a dlhodobo abstinuje a človekom, ktorý hovorí „už len rekreačne, nič sa nedeje“. Práve minimalizovanie problému je jeden z najčastejších znakov, že problém ešte nie je spracovaný. Pri práci s deťmi je pritom kľúčová stabilita a zodpovednosť, nie dokonalá minulosť. Človek môže mať veľmi ťažkú minulosť a byť výborným pedagógom, ale len vtedy, keď je jeho život dnes skutočne stabilný a transparentný. Ide vo vašej obave viac o skutočné riziko pre deti alebo o to, že vám chýba jasná informácia a dôvera v systém, ktorý by to mal kontrolovať?
Škola možno o tom ani nevie. Treba sa normálne obrátiť na triednu učiteľku alebo riaditeľku a informovať sa. Hlavne sa treba ozvať a nebyť ticho kým sa niečo zlé nestane. U nás na škole tiež vzali nového družinára, rodičia si dali jeho meno do googlu a nestačili sa čudovať čo sa o ňom dočítali. Hneď s tým konfrontovali školu. Vysvitlo, že škola o tom ani nevedela. A teda družinár rýchlo skončil.
Škola možno o tom ani nevie. Treba sa normálne obrátiť na triednu učiteľku alebo riaditeľku a informovať sa. Hlavne sa treba ozvať a nebyť ticho kým sa niečo zlé nestane. U nás na škole tiež vzali nového družinára, rodičia si dali jeho meno do googlu a nestačili sa čudovať čo sa o ňom dočítali. Hneď s tým konfrontovali školu. Vysvitlo, že škola o tom ani nevedela. A teda družinár rýchlo skončil.
@bjnr dôvera v systém je veľmi diskutabilná vec.. ide mi o deti a ich bezpečnosť. Ja som sa s tým človekom necítila bezpečne na pracovisku... Emočne nestabilný jedinec nepatrí do jednej budovi k deťom. Nehovoriac o tom, že vodičák mu zadržali koncom januára 2026 a to teda o nejakej minulosti ešte hovoriť nemôžme. Pre mňa je to stále aktuálne obdobie. Rovnako ani moja pracovná skúsenosť s týmto človekom nie je minulosť. Bavíme sa o období kratšom ako jeden rok dokonca pol rok. Ak v novembri niekto bral drogy, v marci nie je ani čistý ani transparentný ani zmierený so svojou minulosťou.
@anonym_f70149 skúsim sa informovať u triednej učiteľky
@anonym_autor tu na koníky asi nikto nevie posúdiť, či môže pracovať v školstve medzi detmi.
@anonym_autor každý zamestnávateľ má inšpektora na kontrolu BOZP, takže môžete požiadať o testy , aj v pravidelných intervaloch
@anonym_d5fd6d ale ja viem 😀 však som s tým človekom pracovala, od nás vyletel, lebo chodil zdrogovany do práce a chytal záchvaty zúrivosti a následne som ho stretla v škole keď som šla pre dieťa. Dosť ma to šokovalo a nie som s tým stotožnená.
@anonym_autor vsak ho nahlas na skolsku inspekciu
@anonym_autor Pokiaľ je dotyčný závislý,neviem si predstaviť, že ako to môžu nevidieť jeho nadriadení.V podstate na školách platí, že aj od upratovačky,skolnika, kuchárky, informátora sa očakáva bezúhonnosť, keďže pracujú vo výchovnej inštitúcii.Zaroven platí aj to, že každý zamestnávateľ môže prepustiť s okamžitou platnosťou zamestnanca, ktorý je v práci pod vplyvom návykových látok
@anonym_autor v ziadnom pripade. Rekreacne je zivotny styl.ktory do skoly nepatri
MK niekedy kúruje, človeka s depresiou nieeeee, ale alkáča a drogovo zavisleho aj do vzťahu, aj do školy. Aj keby bol 45678 rokov čistý, nie. Presne ako niekto raz skúsil zneužiť dieťa-može aj 200 rokov sekať dobrotu-k deťom po drogách nie. Nikdy. Max ako edukačný program, nie ako stály personál.