Škôlka žiada zmluvu z práce

Stručné zhrnutie

• Niektoré škôlky žiadajú údaje o zamestnaní (názov zamestnávateľa, pracovná pozícia, pracovná doba) alebo kópiu pracovnej zmluvy ako kritérium pri prijímaní detí pri obmedzenom počte miest.
• Rodičia v diskusii odporúčajú neposkytovať celú pracovnú zmluvu kvôli citlivým údajom (mzda, benefity) a namiesto toho predložiť písomné potvrdenie od zamestnávateľa s aktuálnym dátumom alebo prefotenú zmluvu so zaciernnenými údajmi.
• V diskusii sa spomínalo odvolanie na GDPR a právne otázky; niektorí účastníci tvrdia, že škôlka môže uprednostniť deti zamestnaných rodičov, toto tvrdenie však v diskusii zostalo prezentované ako názor, nie ako overený zákonný fakt.

Najčastejšie otázky

Q: Môže škôlka požadovať kópiu pracovnej zmluvy?
A: Diskutujúce osoby odporúčali neposkytovať celú zmluvu; namiesto toho predložiť potvrdenie o zamestnaní od zamestnávateľa alebo prefotenú zmluvu so zaciernnenými údajmi a žiadať od škôlky právne zdôvodnenie (napr. odvolanie na zákon alebo vyhlášku).

Q: Čo je bezpečnejšie predložiť škôlke namiesto celej pracovnej zmluvy?
A: Odporúčané sú písomné potvrdenie o zamestnaní s aktuálnym dátumom a pečiatkou zamestnávateľa alebo prefotená pracovná zmluva, kde sú zaciernéné všetky osobné a platové údaje okrem mena, názvu zamestnávateľa a dátumu trvania zmluvy.

Q: Dokazuje pracovná zmluva, že rodič aktívne chodí do práce?
A: V diskusii viacero ľudí upozorňovalo, že pracovná zmluva môže byť stále platná, no nepreukazuje, či je osoba aktuálne aktívne v práci (môže byť na materskej, rodičovskej alebo neplatnom voľne).

Q: Má škôlka právo uprednostniť deti zamestnaných rodičov?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že škôlka môže pri pretlaku prihlasovaných detí brať prednosť deťom zamestnaných rodičov; toto tvrdenie v diskusii nebolo právne overené a bolo prezentované ako skúsenosť alebo názor účastníkov.

Q: Ako postupovať, ak škôlka trvá na úplnej pracovnej zmluve?
A: Navrhované riešenia boli požiadať škôlku o písne zdôvodnenie (zákon, vyhláška), doniesť potvrdenie od zamestnávateľa alebo prefotenú zmluvu so zaciernnenými citlivými údajmi.

Q: Môže zamestnávateľ potvrdiť cudzím osobám telefonicky, že niekto u neho pracuje?
A: V diskusii niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže vystaviť písomné potvrdenie o zamestnaní, zatiaľ čo iní uviedli, že zamestnávateľ nemusí byť povinný ani ochotný poskytovať informácie po telefóne; preto sa odporúča písomné potvrdenie s pečiatkou.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nie je vhodné poskytovať celú pracovnú zmluvu bez zaciernania citlivých údajov, pretože zmluva obsahuje osobné a platové informácie.
• Ak škôlka požaduje doklad o zamestnaní, štandardným a bezpečným riešením je písomné potvrdenie od zamestnávateľa s aktuálnym dátumom a pečiatkou.
• Rodičia môžu prefotiť zmluvu a zacierniť všetko okrem mena, názvu zamestnávateľa a dátumu trvania zmluvy.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že škôlka má právo uprednostniť deti zamestnaných rodičov pri obmedzených miestach; iní pripomínajú, že pracovná zmluva nezaručuje, že rodič naozaj aktívne vykonáva prácu (materská, rodičovská, neplatené voľno).

Otvorené otázky

• Má škôlka zákonné oprávnenie vyžadovať kompletnú pracovnú zmluvu ako podmienku prijatia?
• Aký je oficiálny postup zamestnávateľa pri overovaní zamestnania tretej osobe bez porušenia zákona a vnútorných pravidiel?
• Je písomné potvrdenie od zamestnávateľa právne postačujúce ako dôkaz zamestnanosti pre kritérium uprednostnenia pri prijímaní do škôlky?

Spomenuté značky a firmy

Harvardská-skolka, materská škola, škôlka

Spomenuté produkty a metódy

pracovná zmluva, potvrdenie o zamestnaní, potvrdenie od zamestnávateľa, zaciernenie údajov, GDPR, materská dovolenka, rodičovská dovolenka

Miesta a osoby

žiadne