Super práca, ale bez kompetencie. Ako sa rozhodnúť?
Ahojte, celkom rada by som bola, ak by ste mi vy ostatné ženy povedali, ako by ste sa zachovali v mojom prípade. Mám celkom zaujímavú pozíciu, so zaujímavým platom. Mám flexibilnú pracovnú dobu, viem robiť aj z domu, moja práca je taká všehochuť. Mám aj nejaké benefity, ako telefón, auto, notebook - veci, ktoré jednoducho prináležia pozícii. Avšak nemám žiadnu kompetenciu. Som v zásade len vykonávač. Žiadny decison maker. U nás vládne pevnou rukou náš GM, a mojou úlohou je naplniť jeho predstavy. Aj keď nie sú v súlade s mojimi. Reálne prídem s nápadom, nič neuskutočníme. Všetko stojí peniaze a to mi zamietne. Mám prinášať riešenia, optimalizácie, kreatívu, ale na nič nie je nikdy budget. Robíme všetko low - costovo. Mám sa k niečomu vyjadriť, ale kompetenciu na rozhodnutie nemám, čiže ťažko sa mi je k niečomu vyjadrovať. Čo by ste robili vy? Super plat, super pracovná doba, ale všetko ostatné je od veci? Nemám rodinu, nemám deti, som sama. Nie som však v BA, viem, že keby som bola tam, možností by som mala veľa, ale nie som v BA a neplánujem sa tam ani sťahovať. Predtým som pracovala na manažérskej pozícii, kde som mala pomerne silnú kompetenciu a svoj rozpočet. Na jednej strane sú tu plusy, na strane druhej veľa mínusov...
Stručné zhrnutie
- Vysoký plat (v diskusii spomínané 3 800 € brutto) a benefity ako služobné auto, telefón a notebook môžu kompenzovať nedostatok rozhodovacích kompetencií v zamestnaní.
- Riešenia uvádzané v diskusii zahŕňajú vyjasnenie rámca rozhodovania s nadriadeným ("čo, kedy, za koľko"), predkladanie alternatív s odhadom nákladov (príklad: "spravíme X o 2 týždne rýchlejšie, bude nás to stáť o 5 tisíc viac"), hľadanie práce s reálnymi manažérskymi kompetenciami a doplnkové vzdelávanie (jazykové kurzy, online kurzy, diaľkové štúdium).
- Návrhy na zlepšenia často zlyhávajú kvôli absencii rozpočtu; diskusia uvádza, že implementácia technológií ako AI alebo profesionálny redesign majú výrazné náklady a firmy preto odmietajú návrhy z rozpočtových dôvodov ("implementácia AI stoji costy", návrhy ako 500 € boli odmietnuté).
Najčastejšie otázky
Q: Ako si vyjasniť kompetencie a rámec rozhodovania s nadriadeným?
A: Dohodnite si so šéfom jasný rámec "čo, kedy, za koľko" a pri návrhoch predkladajte alternatívy s konkrétnymi nákladmi; v diskusii bol uvedený príklad formulácie: "spravíme X o 2 týždne rýchlejšie, bude nás to stáť o 5 tisíc viac."
Q: Ako presadiť marketingový nápad, keď firma tvrdí, že nemá rozpočet?
A: Navrhnite low‑cost varianty, postupné fázy alebo projekt s jasným ROI; v diskusii ľudia uvádzali, že aj náklady 500 € pre firmu s 150 zamestnancami boli odmietnuté a že "implementácia AI nie je zadarmo."
Q: Stojí za to zostať na flexibilnej pozícii so služobným autom, ale bez rozhodovacích práv?
A: Mnoho diskutujúcich považovalo plat okolo 3 800 € brutto a benefity (auto, telefón, notebook) za dôvod zostať, zatiaľ čo iní odporúčali odchod, ak je prioritou kariérny rast a rozhodovacie kompetencie.
Q: Ako zvýšiť šance na získanie väčších kompetencií v rámci firmy?
A: Rozvíjajte odbornosť cez online kurzy, jazykové kurzy s native speakerom, diaľkové štúdium a praktické nástroje (AI, Canva, performance marketing), a súčasne iniciujte rozhovor o alokácii rozpočtu a zodpovednostiach.
Q: Kedy je signálom pre zmenu zamestnania dlhodobé zamietanie návrhov?
A: Diskusia uvádza, že dlhodobé zamietanie nápadov, nezodpovedajúce formálne rozhodovacie právomoci vzhľadom na nesenú zodpovednosť (napr. N‑1 pozícia zodpovedná za marketing bez rozpočtu) sú signálom na hľadanie inej práce.
Q: Ako vnímať plat 3 800 € brutto v slovenskom kontexte?
A: V diskusii sa 3 800 € brutto opakovane označilo za "super plat", pričom jeden komentár doplnil, že 3 800 € brutto podľa neho zodpovedá "niečomu cez 2 600 €" (poznámka o čistom príjme).
Závery z diskusie
Zhoda
- Dobré finančné podmienky a benefity (služobné auto, telefón, notebook, flexibilita) sú v diskusii vnímané ako legitímna kompenzácia za obmedzené rozhodovacie práva.
- Praktická rada, ktorú opakovane uvádzali diskutujúci, je vyjasniť si s nadriadeným rámec rozhodovania a predkladať návrhy s vyčíslenými alternatívami nákladov.
- Ako riešenia sa odporúčalo odborné vzdelávanie (online kurzy, jazyky, diaľkové štúdium) a hľadanie pozície s reálnymi kompetenciami, ak sú rozhodovacie právomoci pre pracovníka kľúčové.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali zostať kvôli platu a work‑life balance, iní odporúčali odchod za možnosťou reálnej manažérskej kompetencie.
- Diskutovalo sa, či sú benefity ako služobné auto a notebook dnes ešte významné alebo už štandardné u mnohých firiem.
Otvorené otázky
- Bude firma ochotná reálne prideliť kompetencie alebo zvýšiť rozpočet na návrhy v budúcnosti?
- Nájde sa na trhu pozícia kombinujúca rovnakú úroveň platu a reálne rozhodovacie právomoci?
- Do akej miery technológie (AI, automatizácia) zmenia rozsah práce marketingových pozícií a dostupnosť rozhodovacích úloh?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
služobné auto, služobný telefón, notebook, AI, Canva, digitálny marketing, performance marketing, branding, správa sociálnych sietí, redesign webu, online kurzy, diaľkové štúdium, marketingový rozpočet, low‑cost riešenia, N‑1 pozícia
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko
@anonym_autor auto, telefon a notebook (pracovne) je taky benefit, ze 90s/00s. Z tohoto vyplyva, ze si sekretarka generalneho s vybavou (nemyslim to ironicky)
@anonym_6fb15f tak asi ako asistentka by som nemala plat 3800 eur brutto, či? Ako píšem, všetky tieto veci prináležia pozícii. Ak máš plne kompenzované auto, mobil, net... no ušetríš pár stovák mesačne na benzín, na poistku auta, na servis apd.
Prosim Ta, ze notebook, auto a telefon ako benefity. To uz ani za benefit povazovane nie je. Pokial Ti prekaza to, ze kazdy napad je zameteny pod koberec, ze nie, tak nic nevymyslaj, ked Ti ostatne veci vyhovuju. Ak je to pre teba velky problem, tak si hladaj ine miesto, kde budes mat rozhodovacie kompetencie. Ked take miesto vobec najdes. Mne pred rokmi odisli z roboty 2 kolegyne prave preto, ze kazdy ich napad bol tiez takto negovany, nie su peniaze a hento a tamto, klienti by to aj tak nechceli a pod. Oni to riesili odchodom a zistili,ze nikde kde by sa chceli zamestnat o ich kreativne a inovativne napady nebol zaujem.
@anonym_autor Toto je ale cisto o teba a tvojich preferenciach, v podstate ta aj chapem...ja som sa tiez hnala za karierou a chcela som vsetky tie "kompetencie", no a ked som ich mala, tak som si uvedomila, ze naco mi to vobec bolo treba 😅. Mala som viacej stresu, vacsiu zodpovednost...v podstate mi to okrem vyssieho platu nic extra neprinieslo 🤷.
Nasledne som odisla na matersku a popravde uz vtedy som vedela, ze mne to za tie prachy nestoji a vratit sa na danu pozociu uz nechcem. Vratila som sa do prace na karierne "horsiu" poziciu a popravde je mi takto ovela lepsie ☺️ rodinou sa moje priority tak ci tak uplne zmenili a hlavne som zistila, ze praca mi jednoducho radost nerobi, pre mna je to iba praca, ktoru si chcem odrobit za zapracovny cas a nezaspavat vecer s myslienkami na pracu. Ono to bolo iba moje ego, co to potrebovalo, ale inak v skutocnosti to nebolo nic, pocom by som tuzila.
@anonym_autor ked uz si na tej super pozicii tak predpokladam ze si sa tam neocitla z nicoho nic zo dna na den. Ci sinprisla z vonka? Tj ze si predtym nebola cojaviem upratovacka bez urazky. Vsak ty s tym "gm" akoze nekomunijujes? Nevies co aa od teba vlastne gm ocakava aku pracu a aky vykon? Tak sa opytaj nie? Mas setrit a zefektivnit? Vsak tonti musi byt jasne. Ci na co si na tej pozicii akoze ako prava ruka????? Akoze nerozumiem.
@anonym_autor Toto je ale cisto o teba a tvojich preferenciach, v podstate ta aj chapem...ja som sa tiez hnala za karierou a chcela som vsetky tie "kompetencie", no a ked som ich mala, tak som si uvedomila, ze naco mi to vobec bolo treba 😅. Mala som viacej stresu, vacsiu zodpovednost...v podstate mi to okrem vyssieho platu nic extra neprinieslo 🤷.
Nasledne som odisla na matersku a popravde uz vtedy som vedela, ze mne to za tie prachy nestoji a vratit sa na danu pozociu uz nechcem. Vratila som sa do prace na karierne "horsiu" poziciu a popravde je mi takto ovela lepsie ☺️ rodinou sa moje priority tak ci tak uplne zmenili a hlavne som zistila, ze praca mi jednoducho radost nerobi, pre mna je to iba praca, ktoru si chcem odrobit za zapracovny cas a nezaspavat vecer s myslienkami na pracu. Ono to bolo iba moje ego, co to potrebovalo, ale inak v skutocnosti to nebolo nic, pocom by som tuzila.
@oceanahory odo mna na mojej pozicii sa ocakava, ze budem prichadzam s rieseniami, budem navrhovat improvementy apd. Ale neda sa to, lebo cokolvek vymyslim, s cimkolvek pridem, tak je zamietnute pod koberec. Teda realne som na vyssej manazerskej pozicii, ale nemam ziadnu kompetenciu nieco zmenit, zlepsit, nastavit. A tym padom klesa moja hodnota aj u ostatnych ludi vo firme, lebo vedia, ze som iba postavicka, co vykonava vlastne pokyny nasho GM a nema ziadne slovo. Taka podrz taska. Predtym som 15r mala plne automnu poziciu, cize je to pre mna sok. Pozicne aj platovo som isla nizsie.
@anonym_autor No, tak prines napad za menej penazi a mozno nebude zamietnuty, to je vyzva😉
@anonym_autor No, tak prines napad za menej penazi a mozno nebude zamietnuty, to je vyzva😉
@anonym_57db92 ziadne naklady - vsetko zadarmo. NIc extra sa platit nikde nebude.
@anonym_57db92 ziadne naklady - vsetko zadarmo. NIc extra sa platit nikde nebude.
@anonym_autor Ved pisem, je to vyzva, tak sa jej chop a vymysli.
@anonym_autor Ved pisem, je to vyzva, tak sa jej chop a vymysli.
@anonym_57db92 robim to uz 3 roky. Vsetko, co bolo zadarmo alebo za 5 korun som uz aplikovala. Nic zadarmo uz na trhu nie je. Este aj implementacia AI stoji costy a nie je zadarmo.
@anonym_autor ked ti to vadi, tak sa s nadriadenym porozoravaj, ze vlastne teda aka je jeho predstava, lebo ze tebe to nie je jasne, kedze ziadne tvoje navrhy sa nezrealizuju a ze aky to ma na teba dopad.
Ja osobne by som bola totalne happy, keby som brala taky plat a mala menej starosti s robenim dakych decisions. Osobne uprednostnujem klud a pohodu pred stresujucou pracou, kde by som mala rozhodovat. Kariera ma nenaplna. Naplna ma work-life balance
@oceanahory odo mna na mojej pozicii sa ocakava, ze budem prichadzam s rieseniami, budem navrhovat improvementy apd. Ale neda sa to, lebo cokolvek vymyslim, s cimkolvek pridem, tak je zamietnute pod koberec. Teda realne som na vyssej manazerskej pozicii, ale nemam ziadnu kompetenciu nieco zmenit, zlepsit, nastavit. A tym padom klesa moja hodnota aj u ostatnych ludi vo firme, lebo vedia, ze som iba postavicka, co vykonava vlastne pokyny nasho GM a nema ziadne slovo. Taka podrz taska. Predtym som 15r mala plne automnu poziciu, cize je to pre mna sok. Pozicne aj platovo som isla nizsie.
@anonym_autor V tom pripade si hladaj nieco ine, pokial si 15 rokov takto fungovala a je to nieco, co ta zenie vpred a potrebujes to k svojmu stastiu v zivote resp. ak si vtedy citila pocit "naplnenia" a teraz nie, tak neni o com, zbytocne sa budes trapit na aktualnej pozicii. Musis sa vsak pripravit na to, ze je celkom mozne, ze sa na trhu prace budes "motkat" trocha dlhsie a mozno vystriedas par pracovnych miest, kym si najdes to svoje a rovnako sa asi musis pripravit na skutocnost, ze mozno to stastie nepride a skoncis v nejakom zacarovanom kruhu. 🤷
Otazne mozno aj je, preco si isla do karierne horsieho po 15 rokoch? Pokial je pre teba kariera taka dolezita, tak by si nemala uberat zo svojich narokov, skor naopak ☺️.
@anonym_autor ked ti to vadi, tak sa s nadriadenym porozoravaj, ze vlastne teda aka je jeho predstava, lebo ze tebe to nie je jasne, kedze ziadne tvoje navrhy sa nezrealizuju a ze aky to ma na teba dopad.
Ja osobne by som bola totalne happy, keby som brala taky plat a mala menej starosti s robenim dakych decisions. Osobne uprednostnujem klud a pohodu pred stresujucou pracou, kde by som mala rozhodovat. Kariera ma nenaplna. Naplna ma work-life balance
@anonym_b35450 lenze je to frustrujuce. Ty mas prinasat riesenia, napady. A ja som ich priniesla xy za tie roky a zrealizovany bol jeden alebo dva. Inak len vykonavam rutinne ulohy od sefa. A ludia vidia... moja pridana hodnota pre firmu je mala. Resp. ludia to tak vidia. Kedze oni nevidia, co vsetko som navrhovala. Myslia si, ze nerobim vobec nic.
Nemusis byt decision maker, aby si sa mohla plnohodnotne vyjadrit ku konkretnemu rieseniu. A ak si ty ta, ktora ma prinasat riesenia, zacni tym, ze si so sefom ujasnis ramec (co, kedy, za kolko) v ktorom sa mas pohybovat a hladaj riesenia v ramci neho. Ak je to nemozne, treba dat alternativy , napr. ak spravime X o 2 tyzdne rychlejsie, bude nas to stat o 5 tisic viac.
@anonym_b35450 lenze je to frustrujuce. Ty mas prinasat riesenia, napady. A ja som ich priniesla xy za tie roky a zrealizovany bol jeden alebo dva. Inak len vykonavam rutinne ulohy od sefa. A ludia vidia... moja pridana hodnota pre firmu je mala. Resp. ludia to tak vidia. Kedze oni nevidia, co vsetko som navrhovala. Myslia si, ze nerobim vobec nic.
@anonym_autor A ty chces vyhoviet sebe alebo iba svojmu okoliu? 🤔 Pokial chces vyssie kompetencie iba preto, aby "to ludia vo vasej firme" vnimali, tak to mozno ani v skutocnosti nepotrebujes...len to ego 😁.
@anonym_autor V tom pripade si hladaj nieco ine, pokial si 15 rokov takto fungovala a je to nieco, co ta zenie vpred a potrebujes to k svojmu stastiu v zivote resp. ak si vtedy citila pocit "naplnenia" a teraz nie, tak neni o com, zbytocne sa budes trapit na aktualnej pozicii. Musis sa vsak pripravit na to, ze je celkom mozne, ze sa na trhu prace budes "motkat" trocha dlhsie a mozno vystriedas par pracovnych miest, kym si najdes to svoje a rovnako sa asi musis pripravit na skutocnost, ze mozno to stastie nepride a skoncis v nejakom zacarovanom kruhu. 🤷
Otazne mozno aj je, preco si isla do karierne horsieho po 15 rokoch? Pokial je pre teba kariera taka dolezita, tak by si nemala uberat zo svojich narokov, skor naopak ☺️.
@oceanahory odisla som z byvaleho posobenia na tuto poziciu, lebo bola vykreslena velmi pekne. Mala som mat menej zodpovednosti ako v prechadzajucej praci, za stale relativne slusnu mzdu. Preto som to prijala. Malo to byt skludnenie, robis jednu agendu, ale mas plnu zodpovednost za budget, za PL apd. Ale realita je uplne ina.
Nemusis byt decision maker, aby si sa mohla plnohodnotne vyjadrit ku konkretnemu rieseniu. A ak si ty ta, ktora ma prinasat riesenia, zacni tym, ze si so sefom ujasnis ramec (co, kedy, za kolko) v ktorom sa mas pohybovat a hladaj riesenia v ramci neho. Ak je to nemozne, treba dat alternativy , napr. ak spravime X o 2 tyzdne rychlejsie, bude nas to stat o 5 tisic viac.
@emjee priniesla som x napadov. Ani naklad 500 eur na 150 hlavovu firmu mi nepresiel, lebo je to zbytocne. A to hovorime o marketingu a reklame. Co je uplne klucove pre nasu firmu.
@anonym_autor Toto je ale cisto o teba a tvojich preferenciach, v podstate ta aj chapem...ja som sa tiez hnala za karierou a chcela som vsetky tie "kompetencie", no a ked som ich mala, tak som si uvedomila, ze naco mi to vobec bolo treba 😅. Mala som viacej stresu, vacsiu zodpovednost...v podstate mi to okrem vyssieho platu nic extra neprinieslo 🤷.
Nasledne som odisla na matersku a popravde uz vtedy som vedela, ze mne to za tie prachy nestoji a vratit sa na danu pozociu uz nechcem. Vratila som sa do prace na karierne "horsiu" poziciu a popravde je mi takto ovela lepsie ☺️ rodinou sa moje priority tak ci tak uplne zmenili a hlavne som zistila, ze praca mi jednoducho radost nerobi, pre mna je to iba praca, ktoru si chcem odrobit za zapracovny cas a nezaspavat vecer s myslienkami na pracu. Ono to bolo iba moje ego, co to potrebovalo, ale inak v skutocnosti to nebolo nic, pocom by som tuzila.
@oceanahory presne toto som riesila teraz ja. Mne v praci ponukli vyssie miesto ale odmietla som. Nestalo mi to za tie peniaze, aby som si pracu nosila domov a vecer este zaspavala s myslienkou na nu. Teraz, mam hlavu cistu, odrobim mavam kolegyni, ktora tu ponuku prijala...tiez som si upratala v zivote svoje priority a hodnoty.
@oceanahory presne toto som riesila teraz ja. Mne v praci ponukli vyssie miesto ale odmietla som. Nestalo mi to za tie peniaze, aby som si pracu nosila domov a vecer este zaspavala s myslienkou na nu. Teraz, mam hlavu cistu, odrobim mavam kolegyni, ktora tu ponuku prijala...tiez som si upratala v zivote svoje priority a hodnoty.
@anonym_4c22d6 ale ja nerobim menej. Bezne robim v praci 9-10 hodin, len si to viem rozvrhnut, nieco odrobim rano, nieco poobede a nieco vecer. Dava mi to tu flexibilitu. Ale robím casto aj cez vikendy, po veceroch. Mam na starosti web, socialne siete, nase profily, spravujem ich, tvorim content, odpovedam ludom, spravujem leady. Cize ja nemam pracovnu dobu jasne danu.
Ja by som z takej práce neodišla, máš super plat, služobné auto je stále super benefit na to koľko stojí už benzín, dosť ušetríš. Ale ja nie som karieristka a mám rodinu a nestojí mi viac peňazí za to aby som si stres brala domov. A taký plat bez stresu len tak nenajdeš. Ale kebyže som sama tak možno by som potrebovala nejaké nové vyzvy a niečo čo by ma posunulo zase kariérne vpred. Ja by som takú prácu momentálne brala všetkými desiatimi keďže mám menšie deti.
@anonym_6fb15f tak asi ako asistentka by som nemala plat 3800 eur brutto, či? Ako píšem, všetky tieto veci prináležia pozícii. Ak máš plne kompenzované auto, mobil, net... no ušetríš pár stovák mesačne na benzín, na poistku auta, na servis apd.
@anonym_autor aha cize GM ide po lowcostovych rieseniach ale nevadi mu 3800 pre jeho asistentku? A teraz tu o cervenej ciapocke 😀
A ked asistentka zaraba 3800 tak ostatnych 150 ludi asi o dost viac. Takze nejakych 500e na hlavu na nejaky marketing fakt nepotrebuje firma vyhodit.
Takze sa ti nepaci co pisem a zablokovala si ma? Tak si to uzi s pritakavackami 😀
Ja by som z takej práce neodišla, máš super plat, služobné auto je stále super benefit na to koľko stojí už benzín, dosť ušetríš. Ale ja nie som karieristka a mám rodinu a nestojí mi viac peňazí za to aby som si stres brala domov. A taký plat bez stresu len tak nenajdeš. Ale kebyže som sama tak možno by som potrebovala nejaké nové vyzvy a niečo čo by ma posunulo zase kariérne vpred. Ja by som takú prácu momentálne brala všetkými desiatimi keďže mám menšie deti.
@zuzka55555 ale ja pracujem veľa. To, že mám flexibilnú prácu neznamená, že nerobím. Robím bežne od 10-15 a potom večer od 18-22, niekedy aj dlhšie. Len to nemám v kuse a viem si cez deň vyriešiť veci, ísť cvičiť, nakúpiť, ku lekárovi adp. A niečo z domu, niečo onsite. Ak som onsite, tak som od 9-18.
@anonym_autor aha cize GM ide po lowcostovych rieseniach ale nevadi mu 3800 pre jeho asistentku? A teraz tu o cervenej ciapocke 😀
A ked asistentka zaraba 3800 tak ostatnych 150 ludi asi o dost viac. Takze nejakych 500e na hlavu na nejaky marketing fakt nepotrebuje firma vyhodit.
Takze sa ti nepaci co pisem a zablokovala si ma? Tak si to uzi s pritakavackami 😀
@anonym_129df6 ja nie som asistentka. Som mkt manager. ale de facto nemam manazersku kompetenciu, som vykonavac.
@zuzka55555 ale ja pracujem veľa. To, že mám flexibilnú prácu neznamená, že nerobím. Robím bežne od 10-15 a potom večer od 18-22, niekedy aj dlhšie. Len to nemám v kuse a viem si cez deň vyriešiť veci, ísť cvičiť, nakúpiť, ku lekárovi adp. A niečo z domu, niečo onsite. Ak som onsite, tak som od 9-18.
@anonym_autor
no ved je to vsetko super, tak naco tento prispevok?
my za cely MK ti oznamujeme, ze ostan, kde si a zmier sa s faktom, ze nemas kompetencie
mas dobru robotu, dobry plat, co viac si prajes?
clovek nemoze mat vsetko - ale to ti asi nemusime pisat, to by si mala vediet uz aj sama - hlupa asi nebudes
@anonym_autor to sú ale také benefity ktoré dnes už ponúka veľa firiem a aj na nižších pozíciách.....buď sa zmieriš s tým že si len vykonávač alebo hľadaj niečo iné, kde možno bude nižší plat ale práca ťa bude naplnať.... lebo táto ťa zjavne nenapĺňa, kedže chceš rozhodovať a realizovať svoje nápady....
@anonym_b35450 lenze je to frustrujuce. Ty mas prinasat riesenia, napady. A ja som ich priniesla xy za tie roky a zrealizovany bol jeden alebo dva. Inak len vykonavam rutinne ulohy od sefa. A ludia vidia... moja pridana hodnota pre firmu je mala. Resp. ludia to tak vidia. Kedze oni nevidia, co vsetko som navrhovala. Myslia si, ze nerobim vobec nic.
@anonym_autor ved nestazuj sa tu, ale u sefa. Uz som ti to pisala. My to za teba nevyriesime
@zuzka55555 ale ja pracujem veľa. To, že mám flexibilnú prácu neznamená, že nerobím. Robím bežne od 10-15 a potom večer od 18-22, niekedy aj dlhšie. Len to nemám v kuse a viem si cez deň vyriešiť veci, ísť cvičiť, nakúpiť, ku lekárovi adp. A niečo z domu, niečo onsite. Ak som onsite, tak som od 9-18.
@anonym_autor to nejak vela robis. Nechcela by som ani za ten plat 🤣🤣
@oceanahory odo mna na mojej pozicii sa ocakava, ze budem prichadzam s rieseniami, budem navrhovat improvementy apd. Ale neda sa to, lebo cokolvek vymyslim, s cimkolvek pridem, tak je zamietnute pod koberec. Teda realne som na vyssej manazerskej pozicii, ale nemam ziadnu kompetenciu nieco zmenit, zlepsit, nastavit. A tym padom klesa moja hodnota aj u ostatnych ludi vo firme, lebo vedia, ze som iba postavicka, co vykonava vlastne pokyny nasho GM a nema ziadne slovo. Taka podrz taska. Predtym som 15r mala plne automnu poziciu, cize je to pre mna sok. Pozicne aj platovo som isla nizsie.
@anonym_autor to ze nemas kompetencie je len preto, lebo si zena. Skus si predstaviť, keby si bola muz, ci by to tak aj bolo? No nebolo….
@anonym_autor auto, telefon a notebook (pracovne) je taky benefit, ze 90s/00s. Z tohoto vyplyva, ze si sekretarka generalneho s vybavou (nemyslim to ironicky)