Dohoda so zamestnávateľom na vyplácaní v hotovosti pri exekúcii?
Dobrý deň
Mám exekuciu zadrzanu sumu na ucte doteraz som bola nezamestnana a este len teraz v polke mesiaca mam nastupit. Da sa dohodnut so zamestnavatelom na vyplacani v hotovosti
a že by mi zrazali sumu mzdy exekutorovi? a popripade ake dokumenty tam treba.je to moja prva exekucia tak nemam o tom šajnu ako to funguje.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ je povinný vykonať exekučné zrážky zo mzdy a poukázať sumu exekútorovi, pričom zamestnancovi musí zostať zákonom určená nepostihnuteľná suma podľa Nariadenia vlády SR č. 268/2006.
- Mzdu je možné legálne vyplatiť v hotovosti podľa § 130 Zákonníka práce; zamestnanec má právo písomne požiadať o poukážku na účet podľa § 130 ods. 8.
- Pri zablokovanom účte odporúčané riešenia zahŕňajú dohodu so súdnym exekútorom o splátkovom kalendári, oznámenie exekúcie zamestnávateľovi a žiadosť o vyplatenie nepostihnuteľnej časti mzdy v hotovosti.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ vyplácať mzdu v hotovosti, ak mám exekúciu?
A: Áno; podľa § 130 Zákonníka práce je mzda primárne splatná v hotovosti na pracovisku, a zamestnávateľ po vykonaní zákonných zrážok exekútorovi vyplatí zamestnancovi zvyšok v dohodnutej forme.
Q: Koľko musí exekútor nechať zo mzdy pre životné minima?
A: Od 1. 7. 2026 je životné minimum pre jednu plnoletú osobu 295,22 € mesačne a základná nepostihnuteľná suma pri bežnej exekúcii predstavuje 140 % životného minima, teda 413,31 € mesačne; k tomu sa pripočítava suma na každú vyživovanú osobu (Nariadenie vlády SR č. 268/2006).
Q: Aký je postup zamestnávateľa pri exekúcii zo mzdy?
A: Exekútor zašle zamestnávateľovi exekučný príkaz, zamestnávateľ vypočíta zrážky podľa zákona (napr. § 131 a Nariadenie vlády SR č. 268/2006), odvedie príslušnú čiastku exekútorovi a zamestnancovi vyplatí nepostihnuteľnú časť.
Q: Ako požiadať o splátkový kalendár a čo musí zamestnávateľ vedieť?
A: Treba komunikovať priamo so súdnym exekútorom a dohodnúť splátkový kalendár; pri dohode sa zamestnávateľovi nahlasuje číslo účtu exekútora, variabilný symbol a dohodnutá suma na zrážky.
Q: Pomôže otvorenie účtu v inej banke proti blokácii účtu exekútorom?
A: V diskusii navrhli otvoriť účet v inej banke s tvrdením, že exekútor potom „nebude posielať bankám exekučný príkaz, len zamestnávateľovi“; tento návrh bol v diskusii spochybnený a nie je tu jednoznačné potvrdenie jeho účinnosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ je povinný vykonávať zákonné zrážky zo mzdy a poukázať ich exekútorovi.
- Mzda sa môže vyplácať v hotovosti podľa § 130 Zákonníka práce, ak sa tak dohodne so zamestnancom.
- Pri zablokovanom účte je odporúčané komunikovať s exekútorom a dohodnúť splátkový kalendár.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže po zrážkach vyplatiť zvyšok v hotovosti a tým zamestnancovi umožniť prístup k nepostihnuteľnej sume; iní tvrdili, že exekútor môže aj tak blokovať účty a neumožní odblokovanie.
- Niektorí navrhovali otvoriť účet v inej banke, aby sa vyhli blokácii; iní to považovali za neisté alebo neúplné riešenie.
Otvorené otázky
- Bude exekútor vždy súhlasiť s odblokovaním účtu po dohode so zamestnávateľom?
- Do akej miery sú zamestnávatelia ochotní pravidelne vyplácať mzdy v hotovosti pre zamestnancov s exekúciou?
- Aký presný súbor dokladov a interných postupov požaduje zamestnávateľ pri písomnej žiadosti o výplatu v hotovosti?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Vláda SR
Spomenuté produkty a metódy
§ 130 Zákonníka práce,Nariadenie vlády SR č. 268/2006,exekučný príkaz,zrážky zo mzdy,nepostihnuteľná suma,životné minimum (295,22 € od 1.7.2026),140 % životného minima (413,31 €),splátkový kalendár,blokácia účtu,1/3 alebo 2/3 zrážky zo mzdy
Miesta a osoby
Slovenská republika, Sociálna poisťovňa
@chrobak7 ako moze byt nepostihnutelna suma, ked bude jasne uvedena v pracovnej zmluve? Ona nechce pracovat na cierno bez zmluvy, ona len ju chce mat vyplacanu v hotovosti a nie na ucet. A v hotovosti tiez, bude (mal by byt v kazdom legalnom zamestnani) doklad o tom, ze danu sumu v X.den od zamestnavatela/pracovnika, ktory ma vyplacanie mzdy na starosti prevzala.
Treba si najprv ujasnit pojmy nelegalne zamestnavanie = bez zmluvy, forma vyplacania mzdy = v dnesnej dobe tradicne na ucet/v hotovosti.
@anonym_489866 Treba si ujasniť pojmy, čo je nepostihnuteľná suma. Prečítaj si Nariadenie vlády SR č. 268/2006 o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Tam je uvedené, koľko môže zamestnávateľ zraziť zamestnancovi zo mzdy na základe rozhodnutia exekútora. Teda lepšie povedané - koľko musí zamestnávateľ zamestnancovi ponechať. Zvyšok posiela exekútorovi. Ak má zamestnanec exekúciu, zamestnávateľ neposiela celú mzdu exekútorovi. Niečo sa musí zamestnancovi ponechať, aby mal z čoho žiť.
@chrobak7 ako moze byt nepostihnutelna suma, ked bude jasne uvedena v pracovnej zmluve? Ona nechce pracovat na cierno bez zmluvy, ona len ju chce mat vyplacanu v hotovosti a nie na ucet. A v hotovosti tiez, bude (mal by byt v kazdom legalnom zamestnani) doklad o tom, ze danu sumu v X.den od zamestnavatela/pracovnika, ktory ma vyplacanie mzdy na starosti prevzala.
Treba si najprv ujasnit pojmy nelegalne zamestnavanie = bez zmluvy, forma vyplacania mzdy = v dnesnej dobe tradicne na ucet/v hotovosti.
@anonym_489866 nic v zlom, ale vobec nechapes celemu procesu exekucie cez zamestanavatela. Zamestnanec dostane hrubu mzdu podla zmluvy za odpracovany cas, za dovolenky, priplatky, odmeny a podobne. Uplne normalne sa vypocitaju odvody, dan. Z toho vsetkeho ostane cista mzda. A az z tej cistej mzdy sa robia exekucne zrazky - bud z 1/3 alebo z 2/3 podla druhu dlzoby. Presne podla zakonom stanoveneho vypoctu. Zamestnancovi VZDY ostane NEPOSTIHNUTELNA cast mzdy, ktora mu musi byt vyplatena a nesmie na nu exekutor siahnut - je to to spomenute zivotne minimum na neho a osoby s nim posudzovane. Takze ak uz dostane peniaze na ruku (alebo aj na ucet ak by nebol blokovany) su uz po zrazeni exekucnej zrazky. Je to zakonny postup. Kedze ona ma blokovany ucet a tu mzdu by dostala na ucet, nedostane sa k ziadnym peniazom, pretoze blokacia uctu je vzdy na celu dlznu sumu a kym je zostatok menej ako tato suma, tak sa k zadnym peniazom nedostanes. To je vsetko. Len chce prezit.
@anonym_489866 Treba si ujasniť pojmy, čo je nepostihnuteľná suma. Prečítaj si Nariadenie vlády SR č. 268/2006 o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Tam je uvedené, koľko môže zamestnávateľ zraziť zamestnancovi zo mzdy na základe rozhodnutia exekútora. Teda lepšie povedané - koľko musí zamestnávateľ zamestnancovi ponechať. Zvyšok posiela exekútorovi. Ak má zamestnanec exekúciu, zamestnávateľ neposiela celú mzdu exekútorovi. Niečo sa musí zamestnancovi ponechať, aby mal z čoho žiť.
@chrobak7 ved to viem a co na tom meni fakt, ze zamestnavatel MOZE vyplatit v hotovosti? 😂 snazis sa robit mudrym ale nejde ti to 😉
@anonym_489866 nic v zlom, ale vobec nechapes celemu procesu exekucie cez zamestanavatela. Zamestnanec dostane hrubu mzdu podla zmluvy za odpracovany cas, za dovolenky, priplatky, odmeny a podobne. Uplne normalne sa vypocitaju odvody, dan. Z toho vsetkeho ostane cista mzda. A az z tej cistej mzdy sa robia exekucne zrazky - bud z 1/3 alebo z 2/3 podla druhu dlzoby. Presne podla zakonom stanoveneho vypoctu. Zamestnancovi VZDY ostane NEPOSTIHNUTELNA cast mzdy, ktora mu musi byt vyplatena a nesmie na nu exekutor siahnut - je to to spomenute zivotne minimum na neho a osoby s nim posudzovane. Takze ak uz dostane peniaze na ruku (alebo aj na ucet ak by nebol blokovany) su uz po zrazeni exekucnej zrazky. Je to zakonny postup. Kedze ona ma blokovany ucet a tu mzdu by dostala na ucet, nedostane sa k ziadnym peniazom, pretoze blokacia uctu je vzdy na celu dlznu sumu a kym je zostatok menej ako tato suma, tak sa k zadnym peniazom nedostanes. To je vsetko. Len chce prezit.
@anonym_626bc0 a? Nieco sa na tom meni, ze nemoze vyplatit v hotovosti? Podla mna nie. V hotovosti moze vyplatit a bude presne zdokladovane KOLKO zamestnanec dostal = ci uz zivotne minimum alebo nieco viac zalezi od exekucneho prikazu navyse autor tam pise, ze pocita s tym, ze zamestnavatel bude zrazat mzdu exekutorovi tak naco to pisat 2x? On sa pyta ci je mozne aby mu bola PO zrazeni vyplatena v hotovosti mzda.
@katarinaba nepoznam nikoho kto by dostaval v dnesnej dobe mzdu vyplacanu v hotovosti preto som tam uviedla, ze TRADICNE (najdi si vyznam slova ak ho nevies a nie, synoymum nie je primarne kludne si najdi aj vyznam slova primarne a porovnaj potom vyznam oboch slov v com sa lisia) v dnesnej dobe je to uz na ucet.
@katarinaba nepoznam nikoho kto by dostaval v dnesnej dobe mzdu vyplacanu v hotovosti preto som tam uviedla, ze TRADICNE (najdi si vyznam slova ak ho nevies a nie, synoymum nie je primarne kludne si najdi aj vyznam slova primarne a porovnaj potom vyznam oboch slov v com sa lisia) v dnesnej dobe je to uz na ucet.
@anonym_489866 to, co ty poznas alebo nepoznas je absolutne nepodstatne. Ja poznam vela zamestnavatelov, ktori vyplacaju mzdy v hotovosti. Poznam zamestnavatelov, ktori vyplacaju len na ucty, a poznam aj zamestnavatelov, kde sa mzdy vyplacaju aj tak aj tak. Dokonca zalohy v hotovosti, vyuctovanie na ucet. Je to bezna prax.
Zakon jasne hovori - mzda sa vyplaca v hotovosti. Takze ak ona chce, dostane ju v hotovosti.
@anonym_489866 to, co ty poznas alebo nepoznas je absolutne nepodstatne. Ja poznam vela zamestnavatelov, ktori vyplacaju mzdy v hotovosti. Poznam zamestnavatelov, ktori vyplacaju len na ucty, a poznam aj zamestnavatelov, kde sa mzdy vyplacaju aj tak aj tak. Dokonca zalohy v hotovosti, vyuctovanie na ucet. Je to bezna prax.
Zakon jasne hovori - mzda sa vyplaca v hotovosti. Takze ak ona chce, dostane ju v hotovosti.
@anonym_626bc0 este raz TRADICNE je vyplacane, neznamena to, VZDY, INAK SA UZ NEVYPLACA, VO VACSINE PRIPADOV ani nic ine. Tradicne ma svoj vyznam, ktory si dohladaj v slovniku ak mas s nim problem. A od zaciatku pisem, ze moze ju dostat v hotovosti, takze o com ma byt ten komentar? A na zaklade vysky vyplaty moze exekutor upravit vymahanu sumu aby sa zachovalo zivotne minimum alebo nevieme kolko dlzi, mozno mu ostane viac ako len zivotne minimum po zrazeni exekucie.
@anonym_626bc0 este raz TRADICNE je vyplacane, neznamena to, VZDY, INAK SA UZ NEVYPLACA, VO VACSINE PRIPADOV ani nic ine. Tradicne ma svoj vyznam, ktory si dohladaj v slovniku ak mas s nim problem. A od zaciatku pisem, ze moze ju dostat v hotovosti, takze o com ma byt ten komentar? A na zaklade vysky vyplaty moze exekutor upravit vymahanu sumu aby sa zachovalo zivotne minimum alebo nevieme kolko dlzi, mozno mu ostane viac ako len zivotne minimum po zrazeni exekucie.
@anonym_489866 mozes mi vysvetlit o co ti ide? Otazka bola, ci si moze nechat vyplatit mzdu v hotovosti. Ano moze. Ci je to tradicne alebo netradicne je uplne jedno. Lebo podla praxe su TRADICNE oba sposoby. Neposudzuj podla seba a toho, ze ty nepoznas vyplacanie v hotovosti. Si maly pan na to, aby si urcovala co je tradicne a netradicne.
@anonym_489866 mozes mi vysvetlit o co ti ide? Otazka bola, ci si moze nechat vyplatit mzdu v hotovosti. Ano moze. Ci je to tradicne alebo netradicne je uplne jedno. Lebo podla praxe su TRADICNE oba sposoby. Neposudzuj podla seba a toho, ze ty nepoznas vyplacanie v hotovosti. Si maly pan na to, aby si urcovala co je tradicne a netradicne.
@anonym_626bc0 ved to som aj napisala a potom ste ma zacali oznacovat ved moj prvy komentar je, ze moze. 😂 Ja tiez neviem, o co vam dvom ide ked cely cas tvrdim ANO. A naco ten anonym ked uz v jednom komentari, ktory si potom zmazala bol tvoj nick? Trochu trapas nemyslis?
@anonym_626bc0 ved to som aj napisala a potom ste ma zacali oznacovat ved moj prvy komentar je, ze moze. 😂 Ja tiez neviem, o co vam dvom ide ked cely cas tvrdim ANO. A naco ten anonym ked uz v jednom komentari, ktory si potom zmazala bol tvoj nick? Trochu trapas nemyslis?
@anonym_489866 ja som reagovala na teba a tvoje tvrdenie: @chrobak7 ako moze byt nepostihnutelna suma, ked bude jasne uvedena v pracovnej zmluve?
Cau.
@anonym_489866 ja som reagovala na teba a tvoje tvrdenie: @chrobak7 ako moze byt nepostihnutelna suma, ked bude jasne uvedena v pracovnej zmluve?
Cau.
@anonym_626bc0 ved to presne som napisala, ze bude v zmluve uvedene, kolko bude dostavat a navyse aj pri prevzati bude zdokladovane kolko prevzal. Takze....? Nevidim zmysel preco ma oznacujes.
Samozrejme, v zmluve si vies dohodnut vyplacanie mzdy aj v hotovosti. Exekuciu bude zrazat zamestnavatel primo z vyplaty zrazkami, cize vobec to toto neovplyvni. Treba ale tuto exekuciu aj nahlasit potom cim skor zamestanvatelovi, ak to nestihne exekutor poriesit hned, lebo maju niekedy infosky pomalsie.
Ucet by sa ale pri dohode splatok exekutorom mal dat odblokovat, najlepsie je komunikovat tam - v praci a ak sa da s exe a odhodnut si to s tym, ze si to chces cim skor vyrovnat napr. Nabuduce treba reagovat rychlejsie, este pred exekuciou, a odhodnut sa s veritelom. Ked je to tvoja prva exe, prajem ti aby to bola aj posledna.
ved si urob ucet v inej banke, exekutor už nebude posielať bankam exekučny príkaz, len zamestnavatelovi a ten ti stiahne zakonnu časť.
Co tu pisete o nelegalnosti? Ak sa nič nezmenilo, zamestnanec má stále právo na výplatu výplaty aj v hotovosti. Nemyslím teraz ale nejaké peniaze pomimo na ruku. Píšem o Tom, čo je dohodnuté v zmluve. Čiže mohol by dostať peniaze na ruku, ale zamestnávateľ aj tak kvôli exekucnemu príkazu bude musieť určení sumu z výplaty stiahnuť a zvyšok ako sa vyplatí, či hotovosťou alebo bezhotovostne je už na ich vzájomnej dohode.
Zvyšok mzdy prevedenej na účet po exekučnej zrážke už nepodlieha exekúcii na účte. Banke to treba oznámiť a preukázať, aby čiastku neblokovala.
Samozrejme, z Vášho pohľadu je jednoduchšie si mzdu nechať vyplácať v hotovosti. Len ak to nie je pravidlo u zamestnávateľa, tak mu to komplikuje život. Rovnako ako exekučné zrážky. Čiže pokojne sa môže s Vami v rámci skúšobnej doby rozlúčiť.
Akoze chces aby ti dal napr. zamestnavatel minimalnu mzdu a zvysok nacierno na ruku? Alebo ako?
Mozno nejaky maly podnikatel bude ochotny. Ale vacsia firma velice pochybujem
@anonym_b17b59 Ďalší, čo to absolútne nepochopil. Prečítaj si príspevok od anonym_581c41. Nikto nechce, aby sa niečo vyplácalo načierno. V hotovosti sa môže mzda vyplácať.