Kto platí zdravotku, keď robím na dohodu a súčasne som na úrade práce?
Kto plati zdravotku ked som zamestnana na dohodu a popritom som na urade evidovana? Vraj zamestnavatel, je to pravda? a ked jeden den nepridem do prace musim ju zaplatit sama alebo ako to funguje? Vôbec sa nevyznam v týchto veciach a nikdy predtym som nepracovala
Stručné zhrnutie
- Pri evidencii na Úrade práce štát spravidla platí zdravotné poistenie osoby do momentu vyradenia z evidencie.
- Evidencia na Úrade práce sa podľa diskusie prerušuje pri práci na dohode, ak osoba presiahne 40 pracovných dní vykonaných na dohode; po vyradení môže osoba zodpovednosť za ZP niesť sama.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) má podľa diskusie limit 10 hodín týždenne pre pravidelnú prácu a pri nerovnomernom príjme sa môže riešiť rozlične; v diskusii zazneli aj alternatívne čísla (350 h/ročné, 520 h sezónne), ktoré boli predmetom sporu.
Najčastejšie otázky
Q: Kto platí zdravotné poistenie, ak som evidovaný na Úrade práce a mám dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)?
A: Podľa diskusie počas evidencie platí zdravotné poistenie štát; počas skutočného výkonu práce na dohode platí odvody zamestnávateľ, a po vyradení z evidencie je osoba samoplatcom.
Q: Koľko dní môžem pracovať na dohode bez toho, aby ma Úrad práce vyradil z evidencie?
A: V diskusii opakovane zaznelo číslo 40 dní; po prekročení 40 dní Úrad práce údajne vyradí osobu z evidencie.
Q: Môže zamestnávateľ dobrovoľne platiť zdravotné poistenie za osobu na dohode?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ by namiesto dohody mohol ponúknuť inú formu spolupráce, ak chce platiť odvody, a že za trvania oficiálnej dohody zamestnávateľ spravidla platí odvody; táto možnosť závisí od formy zmluvy a dohody strán.
Q: Aké legislatívne limity pracovnej doby pri DPČ boli zmienené v diskusii?
A: V diskusii bolo uvedené 10 hodín týždenne pre DPČ ako limit pravidelnej práce, pričom niektorí diskutujúci spomínali aj 350 hodín ročne alebo 520 hodín pri sezónnej práci; tieto alternatívne čísla boli predmetom sporu.
Q: Čo sa stane, ak dohoda bola predložená na Úrade práce neskoro?
A: V diskusii niekoľko ľudí tvrdilo, že ak bola dohoda doložená neskoro, Úrad práce môže už osobu vyradiť z evidencie a následná povinnosť platiť ZP prejde na osobu.
Q: Kedy sa z príjmu z dohody strhávajú odvody podľa diskusie?
A: Diskutujúci uvádzali, že pri rovnomernom príjme sa odvody riešia podobne ako pri TPP (zamestnávateľ + zamestnanec), pri nerovnomernom príjme sa za dni práce odvody môžu platiť len za odpracované dni a v obdobiach bez práce môže byť osoba samoplatcom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Úrad práce môže vyradiť osobu z evidencie pri prekročení 40 dní práce na dohode.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že DPČ má limit 10 hodín týždenne; iní spomínali limity 350 hodín ročne alebo 520 hodín sezónne ako alternatívu.
- Niektorí diskutujúci uvádzali, že počas trvania dohody platí za zamestnanca zamestnávateľ; iní tvrdili, že po vyradení z evidencie bude osoba sama platiť zdravotné poistenie.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá počítania dní/hodín pri kombinácii evidencie na ÚP a práce na dohode zostali v diskusii nejasné.
- Nebolo jednoznačne zodpovedané, za akých presných podmienok a v akom termíne Úrad práce oficiálne vyradí osobu po nahlásení dohody.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda (všeobecne), zdravotné poistenie, odvody, samoplatca, rovnomerný príjem, nerovnomerný príjem,10 hodín týždenne,40 dní,350 h ročne,520 h ročne, výplatná páska, písomné zrušenie dohody
Miesta a osoby
žiadne
@tiezjedna Dohoda o pracovnej činnosti na dobu určitu - 3 mes
na úrade som ju ohlásila ale bohužial o deň neskôr. No pani mi nepovedala že ma vyradia, povedala že mam prísť na dalši termin na UP. Takže neviem ako to je bude, kto plati zdravotku a keď nahodou nebudem v praci cely deň ako to funguje.
@tiezjedna podla toho aku ma formu dohody.. napr.pri dohode o pracovnej cinnosti pri rovnomernom prijme plati zamestnavatel aj zamestnanec normalne odvody ako pri tpp… jedine zamestnancovi nevznika narok na stravne a dovolenku. Ak ma nerovnomerny prijem, tak za dni kedy pracuje jej zamestnavatel odvody plati, dni ktore nepracuje je samoplatca
z dohody sa plati zdravotne poistenie. Z uradu ta podla mna neodhlasili, pretoze este ta kludne dodni moze prepustit zamestnavatel.. inak neviem. A hlavne treba sa pytat veci priamo uradnicky tam, napis si to kludne. Nechapes=pytaj sa. Vsetko je to tak individualne, ze sa NEDA pausalizovat, treba vediet detaily vsetky. Je tu aj rozdiel pravidelny/nerpavidelny prijem, ako je to nahlasene. Z nepravidelneho sa ziadne odvody neplatia...
Podla mna v tej tvojej dohode je nieco napisane, co meni cely pohlad na vec. Na dohodu jednu sa da pracovat max 350h rocne, na iny druh iba 10h tyzdenne...
@anonymous87 jasné, brala som, že to nie je dpč...
@miusinka3 a ktorú formu dohody teda máš?
@tiezjedna jasne… strasne malo info na pomoc, kedze dohoda je tak specificka vec, ze aby clovek vedel o co ide musi poznat kazdy detail 😅
@miusinka3 pri dohode o prac.cinnosti mozes pracovat iba 10h tyzdenne. Ak by si pracovala kazdy den, tak to vychadza 2h denne
@miusinka3 nie je mozne, aby si na dohodu robila 8 a pol hodiny pon-pia. Ak je to teda naozaj dohoda o prac.cinnosti
Uz davnejsie som nad tym rozmyslal, nemoze existovat praca na dohodu citam ze moze robit 40 dni (x8h=320h) - daju to na 1h ci 2h denne (ale realne tam bude 8h) takze za cely rok papierovo neodrobi celych 40 dni - a hodinovu sadzbu jej daju taku vysoku ako by dali za 8h prace.
Je to mozne? A teda pripadna kontrola nic nezisti, vsak tam bola vramci tej 1h co moze denne robit...
@miusinka3 resp.takto. Ano 520h rocne ak sa jedna o sezonnu pracu, ale to presne urcuju zakonnik prace. Aky druh prace vykonavad?
@miusinka3 akoze vyzera byt v poriadku az na tu pracovnu dobu 🤷♀️ to podla mna ok nie je. Ale mozno sa vyjadri este niekto a vyvedia ma z omylu… a teda co sa tyka UP, tak na zaklade tejto zmluvy ta podla mna vyradia
@anonymous87 no a kedy ma vyradia? a budem si teda sama musiet platit zdravotku alebo ?
Je tam podľa dohody. Čiže neverím ze oficiálne tam na papieri budeš 160hodin mesacne ako bežný zamestnanec. Keď je podľa dohody, tak si tie dni dohodni. A samozrejme podľa toho aj na úrade sa zariadia.
A skus si prečítať na nete články a hlavne aj do budúcna, si precitaj zakonnik práce. Povinné čítanie je to.
Si na úrade = platí štát. Si zamestnanec =platí zamestnávateľ. O mesiac dostaneš výplatnú pásku a bude ti jasne kolka bije.
@miusinka3 o akú dohodu sa jedná? Ohlásila si ju na ÚP?