Kto platí zdravotku, keď robím na dohodu a súčasne som na úrade práce?

Stručné zhrnutie

• Pri evidencii na Úrade práce štát spravidla platí zdravotné poistenie osoby do momentu vyradenia z evidencie.
• Evidencia na Úrade práce sa podľa diskusie prerušuje pri práci na dohode, ak osoba presiahne 40 pracovných dní vykonaných na dohode; po vyradení môže osoba zodpovednosť za ZP niesť sama.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) má podľa diskusie limit 10 hodín týždenne pre pravidelnú prácu a pri nerovnomernom príjme sa môže riešiť rozlične; v diskusii zazneli aj alternatívne čísla (350 h/ročné, 520 h sezónne), ktoré boli predmetom sporu.

Najčastejšie otázky

Q: Kto platí zdravotné poistenie, ak som evidovaný na Úrade práce a mám dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)?
A: Podľa diskusie počas evidencie platí zdravotné poistenie štát; počas skutočného výkonu práce na dohode platí odvody zamestnávateľ, a po vyradení z evidencie je osoba samoplatcom.

Q: Koľko dní môžem pracovať na dohode bez toho, aby ma Úrad práce vyradil z evidencie?
A: V diskusii opakovane zaznelo číslo 40 dní; po prekročení 40 dní Úrad práce údajne vyradí osobu z evidencie.

Q: Môže zamestnávateľ dobrovoľne platiť zdravotné poistenie za osobu na dohode?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ by namiesto dohody mohol ponúknuť inú formu spolupráce, ak chce platiť odvody, a že za trvania oficiálnej dohody zamestnávateľ spravidla platí odvody; táto možnosť závisí od formy zmluvy a dohody strán.

Q: Aké legislatívne limity pracovnej doby pri DPČ boli zmienené v diskusii?
A: V diskusii bolo uvedené 10 hodín týždenne pre DPČ ako limit pravidelnej práce, pričom niektorí diskutujúci spomínali aj 350 hodín ročne alebo 520 hodín pri sezónnej práci; tieto alternatívne čísla boli predmetom sporu.

Q: Čo sa stane, ak dohoda bola predložená na Úrade práce neskoro?
A: V diskusii niekoľko ľudí tvrdilo, že ak bola dohoda doložená neskoro, Úrad práce môže už osobu vyradiť z evidencie a následná povinnosť platiť ZP prejde na osobu.

Q: Kedy sa z príjmu z dohody strhávajú odvody podľa diskusie?
A: Diskutujúci uvádzali, že pri rovnomernom príjme sa odvody riešia podobne ako pri TPP (zamestnávateľ + zamestnanec), pri nerovnomernom príjme sa za dni práce odvody môžu platiť len za odpracované dni a v obdobiach bez práce môže byť osoba samoplatcom.

Závery z diskusie

Zhoda

• Úrad práce môže vyradiť osobu z evidencie pri prekročení 40 dní práce na dohode.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdili, že DPČ má limit 10 hodín týždenne; iní spomínali limity 350 hodín ročne alebo 520 hodín sezónne ako alternatívu.
• Niektorí diskutujúci uvádzali, že počas trvania dohody platí za zamestnanca zamestnávateľ; iní tvrdili, že po vyradení z evidencie bude osoba sama platiť zdravotné poistenie.

Otvorené otázky

• Presné pravidlá počítania dní/hodín pri kombinácii evidencie na ÚP a práce na dohode zostali v diskusii nejasné.
• Nebolo jednoznačne zodpovedané, za akých presných podmienok a v akom termíne Úrad práce oficiálne vyradí osobu po nahlásení dohody.

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce,podnikajte.sk

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o pracovnej činnosti (DPČ),dohoda (všeobecne),zdravotné poistenie,odvody,samoplatca,rovnomerný príjem,nerovnomerný príjem,10 hodín týždenne,40 dní,350 h ročne,520 h ročne,výplatná páska,písomné zrušenie dohody

Miesta a osoby

žiadne