Môže ma zamestnávateľ nútiť do III. piliera?
Prosim pomozte... moze ma zamestnavatel nutit do iii. Piliera? Nechcem ho. Ake argumenty mam pouzit? Je mi z toho uprimne do revu :/
Stručné zhrnutie
- Doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) je podľa informácií na employment.gov.sk dobrovoľné pre zamestnancov, ktorí nevykonávajú tzv. rizikové práce; pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce platí, že zamestnávateľ má povinnosť mať uzatvorenú zmluvu a platiť príspevky od prvého dňa výkonu práce.
- Zmluvu o DDS/III. pilieri uzatvára zamestnanec so správcovskou spoločnosťou (DSS, napr. banka); zamestnávateľ môže do III. piliera pridávať vlastné príspevky, čo v praxi môže znamenať príklad, kde zamestnanec posiela 30 € a zamestnávateľ pridáva 45 € (spolu 75 € mesačne).
- Niektorí zamestnávatelia v praxi navrhujú znížiť mzdu a presunúť časť do III. piliera; takéto konanie sa v diskusii označilo za právne sporné a odporúčaná reakcia je konzultácia s Inšpektorátom práce alebo právnikom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť do III. piliera?
A: Ak nejde o rizikové povolanie, zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca uzavrieť zmluvu o III. pilieri ani mu bez súhlasu strhávať zmluvné príspevky zo mzdy; ak ide o rizikové práce, zamestnávateľ musí mať zmluvu a platiť príspevky.
Q: Kedy je III. pilier povinný pre zamestnanca?
A: III. pilier (účastnícka zmluva v DDS) je povinný pre zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce; za týchto zamestnancov zamestnávateľ platí príspevky od prvého dňa výkonu práce.
Q: Ako zistím, či patrím do rizikovej kategórie?
A: Overenie vykonávania rizikových prác sa vykonáva podľa zákona a príslušných právnych predpisov; odporúča sa skontrolovať oficiálne kategórie na employment.gov.sk a žiadať od zamestnávateľa písne vyjadrenie alebo zápis do pracovnej zmluvy.
Q: Ako funguje financovanie III. piliera zo strany zamestnávateľa?
A: Zamestnávateľ môže ku príspevkom zamestnanca pridávať vlastný vklad (v diskusii boli spomenuté príklady percent a konkrétne sumy, napr. 3 % zo mzdy alebo 30 € + 45 €), a zamestnávateľ si tieto príspevky môže účtovať ako daňový náklad.
Q: Môže zamestnávateľ znížiť mzdu a posielať časť výplaty do III. piliera bez súhlasu?
A: V diskusii boli prípady, kde zamestnávateľ navrhol zníženie mzdy a presun časti do III. piliera; takéto postupy boli v diskusii považované za právne sporné a odporúčané riešenie je podať podnet na Inšpektorát práce a konzultovať s právnikom.
Q: Kedy a ako sa dajú vybrať peniaze z III. piliera?
A: Diskutujúci uviedli, že podľa aktuálnej úpravy je možné vybrať vlastné vklady až po 10 rokoch sporenia a že zvyšok (najmä zamestnávateľské príspevky) je vyplatený až pri dôchodku alebo oprávneným dedičom v prípade smrti klienta; toto tvrdenie v diskusii nebolo doložené oficiálnym odkazom a preto zostáva nepotvrdené v tejto súhrnnej informácii.
Q: Aké daňové výhody prináša III. pilier?
A: V diskusii bola spomenutá možnosť daňovej úľavy pri príspevkoch do III. piliera vo výške až 180 € ročne.
Závery z diskusie
Zhoda
- III. pilier je dobrovoľný pre zamestnancov, ktorí nie sú v kategórii rizikových prác; pre rizikové práce platí povinnosť zamestnávateľa uzatvoriť DDS a platiť príspevky.
- Zmluvu o DDS uzatvára zamestnanec so správcovskou spoločnosťou (DSS), nie priamo so zamestnávateľom.
- Pri pochybnostiach o právnosti postupov zamestnávateľa sa odporúča podať podnet na Inšpektorát práce a konzultovať situáciu s právnikom.
Sporné názory
- Možnosť A: Zamestnávateľ môže znížiť hrubú mzdu a presunúť časť do III. piliera ako súčasť novej pracovnej zmluvy; táto úprava znamená pre zamestnanca okamžitú stratu časti súčasného disponibilného príjmu.
- Možnosť B: Takéto presuny sú právne pochybn é a zamestnanec by nemal byť nútený podpisovať zmluvu, ktorá efektívne presúva jeho mzdu do dlhodobého sporenia bez náležitej kompenzácie.
Otvorené otázky
- Je legálne jednostranne znížiť mzdu zamestnanca a presunúť časť výplaty do III. piliera bez súhlasu zamestnanca?
- Ktoré konkrétne ustanovenia zákona presne definujú, kedy práca patrí do rizikovej kategórie a či musí byť táto kategória uvedená v pracovnej zmluve?
- Ako presne sa uplatňuje pravidlo dostupnosti vlastných vkladov po 10 rokoch a ktoré príspevky sú viazané až do dôchodku (toto zostalo v diskusii nepotvrdené oficiálnymi odkazmi).
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce (employment.gov.sk), DDS, DSS, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
III. pilier, doplnkové dôchodkové sporenie, účastnícka zmluva, príspevky zamestnávateľa, presun časti mzdy do III. piliera, daňová úľava (do 180 € ročne), výber vlastných vkladov po 10 rokoch
Miesta a osoby
žiadne
Asi si na rizikovom pracovisku, vtedy nieze zamestnavatel ale ty mas povinnost uzavriet zmluvu na 3.pilier a to do 30 dni od zaciatku vykonu prace
Tak to je už čo... Ešte nejaké poistenie nepoviem, ale že 3.pilier... To som ešte nepočula
http://www.employment.gov.sk/sk/socialne-poiste...
@dkethe ake mas dovody ze tam nechces vstupit? pokial nerobis rizikove prace nikto ta nutit nemoze. nepodpises zmluvu a hotovo, ak mas rizikove prace, je to povinne.
Dievcata spat k teme.
Zamestnavatel tvrdi ze vsetci vo firme ho maju a ja nemozem byt vynimka lebo tak to proste je!...
Branim sa tomu pretoze 1, mi idu kvoli tomu zobrat tu ciastku zo mDy 2. Mi zamestnavatel tvrdi ze som povinna bo maju vsetci
Tak mu povedz, že keď ti bude všetko on uhrádzať tak ok, ináč má smolu, budeš výnimka.
@dkethe tak to by si mala mat aj v zmluve, aj by si dostavala priplatky
ja to mam v robote tak, ze si mozem dat strhavat tolko % zo mzdy kolko chcem a zamestnavatel mi da tolko isto ako si prispejem ja, ale max 3% zo mzdy. ak nie si rizikova nikto ta nemoze nutit ze si musis prispievat do 3. piliera
nútiť ťa nemôže, jednoducho nepodpíšeš zmluvu a hotovo, ale nechápem, prečo nechceš, veď teba to nič nestojí a zamestnávateľ ti tam bude posielať peniaze... nechápem, že si niekto nechce uzatvoriť účet, kde mu druhý človek bude posielať každý mesiac peniaze... my by sme vo firme čo za to dali, ak by nám zamestnávateľ prispieval do tretieho piliera, a on nechce, lebo pre neho by to boli logický výdavky navyše...
Za zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce, ktorí majú uzatvorenú účastnícku zmluvu, platí príspevky zamestnávateľ, a to od prvého dňa výkonu danej práce. Zamestnanec počas obdobia vykonávania týchto prác príspevky môže, ale nemusí platiť.
len stale neviem co zakladatelka robi a ci do tej skupiny patri 😅
záver: zisti si ci robis rizikove prace,
a) ak ano, III. pilier musis mat, ale ty osobne nemusis platit ani cent
b) ak nie, ziadnu zmluvu nepodpises, lebo nemusis a problem je vyrieseny. argumentovat nemusis nicim, proste III. pilier v takomto pripade je dobrovolny a ty zaujem nemas 😉
Z mojej sucasnej mzdy mi idu strhnut 3% ktore budu posielane do 3p. ZIADNY BENEFIT. akurat ze 3% mojich terajsich penazi uvidim za 35 rokov. Chapeme? Cokolvek dalsie si tam budem posielat je dalsie minus z mojej sucasnej mzdy. Chapeme sa?
Ako zistim ci patrim do rizik kategorii ak to nemam v zmluve? A toto je argument o ktory sa opieraju??
Nemôže. A netreba ti argumenty, proste nechceš a hotovo. Jedine, že ti tam bude iba zamestnávateľ dávať peniaze, potom kľudne.