Môže ma zamestnávateľ nútiť do III. piliera?
Prosim pomozte... moze ma zamestnavatel nutit do iii. Piliera? Nechcem ho. Ake argumenty mam pouzit? Je mi z toho uprimne do revu :/
Stručné zhrnutie
- Doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) je podľa informácií na employment.gov.sk dobrovoľné pre zamestnancov, ktorí nevykonávajú tzv. rizikové práce; pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce platí, že zamestnávateľ má povinnosť mať uzatvorenú zmluvu a platiť príspevky od prvého dňa výkonu práce.
- Zmluvu o DDS/III. pilieri uzatvára zamestnanec so správcovskou spoločnosťou (DSS, napr. banka); zamestnávateľ môže do III. piliera pridávať vlastné príspevky, čo v praxi môže znamenať príklad, kde zamestnanec posiela 30 € a zamestnávateľ pridáva 45 € (spolu 75 € mesačne).
- Niektorí zamestnávatelia v praxi navrhujú znížiť mzdu a presunúť časť do III. piliera; takéto konanie sa v diskusii označilo za právne sporné a odporúčaná reakcia je konzultácia s Inšpektorátom práce alebo právnikom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť do III. piliera?
A: Ak nejde o rizikové povolanie, zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca uzavrieť zmluvu o III. pilieri ani mu bez súhlasu strhávať zmluvné príspevky zo mzdy; ak ide o rizikové práce, zamestnávateľ musí mať zmluvu a platiť príspevky.
Q: Kedy je III. pilier povinný pre zamestnanca?
A: III. pilier (účastnícka zmluva v DDS) je povinný pre zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce; za týchto zamestnancov zamestnávateľ platí príspevky od prvého dňa výkonu práce.
Q: Ako zistím, či patrím do rizikovej kategórie?
A: Overenie vykonávania rizikových prác sa vykonáva podľa zákona a príslušných právnych predpisov; odporúča sa skontrolovať oficiálne kategórie na employment.gov.sk a žiadať od zamestnávateľa písne vyjadrenie alebo zápis do pracovnej zmluvy.
Q: Ako funguje financovanie III. piliera zo strany zamestnávateľa?
A: Zamestnávateľ môže ku príspevkom zamestnanca pridávať vlastný vklad (v diskusii boli spomenuté príklady percent a konkrétne sumy, napr. 3 % zo mzdy alebo 30 € + 45 €), a zamestnávateľ si tieto príspevky môže účtovať ako daňový náklad.
Q: Môže zamestnávateľ znížiť mzdu a posielať časť výplaty do III. piliera bez súhlasu?
A: V diskusii boli prípady, kde zamestnávateľ navrhol zníženie mzdy a presun časti do III. piliera; takéto postupy boli v diskusii považované za právne sporné a odporúčané riešenie je podať podnet na Inšpektorát práce a konzultovať s právnikom.
Q: Kedy a ako sa dajú vybrať peniaze z III. piliera?
A: Diskutujúci uviedli, že podľa aktuálnej úpravy je možné vybrať vlastné vklady až po 10 rokoch sporenia a že zvyšok (najmä zamestnávateľské príspevky) je vyplatený až pri dôchodku alebo oprávneným dedičom v prípade smrti klienta; toto tvrdenie v diskusii nebolo doložené oficiálnym odkazom a preto zostáva nepotvrdené v tejto súhrnnej informácii.
Q: Aké daňové výhody prináša III. pilier?
A: V diskusii bola spomenutá možnosť daňovej úľavy pri príspevkoch do III. piliera vo výške až 180 € ročne.
Závery z diskusie
Zhoda
- III. pilier je dobrovoľný pre zamestnancov, ktorí nie sú v kategórii rizikových prác; pre rizikové práce platí povinnosť zamestnávateľa uzatvoriť DDS a platiť príspevky.
- Zmluvu o DDS uzatvára zamestnanec so správcovskou spoločnosťou (DSS), nie priamo so zamestnávateľom.
- Pri pochybnostiach o právnosti postupov zamestnávateľa sa odporúča podať podnet na Inšpektorát práce a konzultovať situáciu s právnikom.
Sporné názory
- Možnosť A: Zamestnávateľ môže znížiť hrubú mzdu a presunúť časť do III. piliera ako súčasť novej pracovnej zmluvy; táto úprava znamená pre zamestnanca okamžitú stratu časti súčasného disponibilného príjmu.
- Možnosť B: Takéto presuny sú právne pochybn é a zamestnanec by nemal byť nútený podpisovať zmluvu, ktorá efektívne presúva jeho mzdu do dlhodobého sporenia bez náležitej kompenzácie.
Otvorené otázky
- Je legálne jednostranne znížiť mzdu zamestnanca a presunúť časť výplaty do III. piliera bez súhlasu zamestnanca?
- Ktoré konkrétne ustanovenia zákona presne definujú, kedy práca patrí do rizikovej kategórie a či musí byť táto kategória uvedená v pracovnej zmluve?
- Ako presne sa uplatňuje pravidlo dostupnosti vlastných vkladov po 10 rokoch a ktoré príspevky sú viazané až do dôchodku (toto zostalo v diskusii nepotvrdené oficiálnymi odkazmi).
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce (employment.gov.sk), DDS, DSS, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
III. pilier, doplnkové dôchodkové sporenie, účastnícka zmluva, príspevky zamestnávateľa, presun časti mzdy do III. piliera, daňová úľava (do 180 € ročne), výber vlastných vkladov po 10 rokoch
Miesta a osoby
žiadne
Uz tu bolo vysvetlene ze aku pracu vlastne robis? Ze ci to je rizikova kategoria, alebo nie?
taakze. 7 dni a dalsi email trvalo nez mi prisla super odpoved :D
vysvetlim vo fiktivnych cislach: teraz mam 1000e cisty plat. po podpise novej zmluvy mi 50e pojde na 3P, ja tam dam povedzme 2e a cisty plat mi pride 948e.
Pan velkomozny to vysvetlil nasledovne: ak by som 3P odmietla, a po podpise novej zmluvy by mi dali 1000e v cistom. ALE za tyzden by som sa rozhodla ze chcem 3P, oni by mi boli povinny mi ho zriadit, tzn. by som dostala 50e na 3P, ja by som zaplatila 2e, prisla by mi cista mzda 998e a bola by som v PLUSE 50e oproti aktualnej situacii tzn. by som sa obohatila. cize ak by som odmietla 3P, musela by som dostat po novom cistu 900e!!! bo ak by som sa nahodou rozhodla ze chcem 3P, tak aby som nebola v pluse :D :D :D Dobre, co?
tot ku kalkulacii. takze som povedala naj mi ho teda zriadia. lebo byt uz 100 v minuse by bolo moc :(
k otazke ci som v 3. abo 4. kategorii sa mi zamestnavatel nevyjadril!
a ci do nej patrim... nu pracujem ako externa firma pre fabriky - cize sa denne vyskytujem na pracoviskach ktore co som si pozrela zakon na beton limity prekracuju a su v 3. abo 4. kategorii. toto samozrejme planujem riesit...
Škoda preto si zamestnávatelia robia čo chcú... Ja som vždy dosiahla všetko načo som mala nárok
@dkethe Zamestnavatel ta nutil preto, aby si tych 50e mohol dat ako danovy naklad (to je vyhoda 3P pre zamestnavatela). On ti to pripise ako jeho vklad, v skutocnosti je to ale tvoja mzda, ktora nemala co ist cez 3P, lebo tieto peniaze nevies vybrat (podla aktualnej upravy 3P vies vybrat len svoje vklady a to az po 10 rokoch sporenia, zvysne peniaze dostanes az v dochodku, alebo opravneni dedici smrtou klienta). Z mojho pohladu je to protipravne a neeticke jednanie, ale kedze si to podpisala tak neviem aku by to mohlo mat pravnu dohru. Minimalne odporucam upozornit o tom Inspektorat prace a skonzultovat s pravnikom.
Ak si na rizikovom pracovisku, musí mať zamestnávateľ zmluvu - zákonom dané. V inom prípade Ti bude prispievať ak Ty nemáš záujem, Ty si nebudeš prispievať.
Nevýhodu nevidím žiadnu,len plusy.
@koniarova zatial neviem. Asi hlada odpoved ako moje argumenty opierajuce sa o zakon znegovat... :/ tito ludia su plateni dost nato aby sa za kazdu cenu vykrutili z cohokolvek co im radovy zamestnanec povie