Neviem si nájsť prácu napriek vysokej kvalifikácii - čo robím zle?
Dievčatá, ja už som zúfalá. Mám po 35ke a dve deti, mladšie má 17 mesiacov. Problém je, že máme vysokú hypotéku a teda musím ísť do práce, z jedného príjmu to neutiahneme. Vyčerpala som materskú, potom podporu v nezamestnanosti a o dva mesiace už bude končiť aj mužova materská. Naozaj sa musím zamestnať. Staršie dieťa je v škôlke, o mladšie by sa mi postarala maminka, ktorá je už na dôchodku.
Je tu ale problém. Nikdy som nemala problém nájsť si prácu, práveže som si vždy mohla skôr vyberať. Teraz je to ale o tom, že posielam životopisy, ale nikde ma nechcú. Reagujem len na pracovné pozície, kde spĺňam všetky požiadavky, napriek tomu sa mi ani neozvú. Som z toho frustrovaná, naozaj už neviem ako ďalej.
Mám viac než desať rokov manažérskych skúseností v riadení obchodu - sales a account management, robila som 4 roky aj ako HR manager. Mám vysokú školu, doktorát, hovorím plynule anglicky, našoférovaných mám cez pol milióna kilometrov. Ovládam účtovníctvo (jednoduché aj podvojné), mzdy, sklad. Viem robiť verejné obstarávanie, orientujem sa vo finančných výkazoch, ovládam word, excel, Omegu, SAP... Nemám problém robiť v teréne, pokojne aj nadčasy. Mám kopec školení obchodníckych zručností atď.
Napriek tomu si už viac než pol roka neviem nájsť prácu. Bola som na troch pohovoroch, v jednom som sa dostala aj do druhého kola, ale dali prednosť uchádzačovi - mužovi...
Personalistka, taká mladá žaba, mohla mať tak 24 rokov mi povedala, že čo chcem, že som v najhoršom veku. Na to som jej odpovedala, že ja už ďalšie detičky neplánujem a že mám o ne postarané, že nebudem vymeškávať. Výsmešne mi povedala, že to hovorila aj moja predchodkyňa a vraj hneď po troch mesiacoch šla na rizikové tehotenstvo.
Tak ja už teda neviem... ako si nájsť prácu? Mám im doniesť potvrdenie, že som si dala vyoperovať maternicu? Poraďte, čo robím zle? Ak si do dvoch mesiacov nenájdem prácu, obávam sa, že budem musieť ísť robiť za pás do automobilky... ☹
Stručné zhrnutie
- V regiónoch ako Žilinský kraj je podľa diskutujúcich ťažšie nájsť manažérsku alebo špecializovanú prácu, pričom účinné riešenia sú oslovenie personálnych agentúr (napr. Grafton), headhunting a aktívne oslovovanie firiem cez LinkedIn.
- Personalisti často vnímajú uchádzačky s malými deťmi ako riziko budúcich Materských dovoleniek, čo vedie k diskriminačným postupom v nábore; možnosť právneho postupu proti takému jednaniu bola v diskusii spomenutá, ale jej efektivita zostala otvorená.
- Praktické kroky odporučené viacerými diskutujúcimi sú zamerať CV a motivačný list presne na konkrétnu pozíciu, posielať sa aj na inzeráty, kde kandidát spĺňa približne 75 % požiadaviek, zvažovať flexibilné formy (home office, skrátený úväzok), dočasné zamestnanie, freelancing alebo podnikanie.
Najčastejšie otázky
Q: Aké personálne agentúry alebo kanály využiť pri hľadaní manažérskej práce na Slovensku?
A: V diskusii bola konkrétne spomenutá personálna agentúra Grafton a LinkedIn (vrátane plateného členstva) ako užitočné kanály; odporúčalo sa tiež osloviť headhunterov a lokálne personálne agentúry.
Q: Ako upraviť životopis po dlhšej prestávke na MD, keď mám viacročné manažérske skúsenosti?
A: Odporúčané kroky sú skrátiť CV na relevantné údaje, vyhodiť nepotrebné detaily (napr. očakávaný plat), prispôsobiť opis skúseností konkrétnej pozícii a pridať jedinečný motivačný list pre každú ponuku.
Q: Je legálne pýtať sa na deti alebo vek počas pracovného pohovoru?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že otázky o deťoch a veku považujú za nelegálne a spomenuli možnosť právneho riešenia; účinnosť takýchto právnych krokov v praxi však v diskusii zostala sporná.
Q: Kedy sa oplatí znížiť platové nároky alebo prijať „hocijakú“ prácu dočasne?
A: Diskutujúce odporúčali prijať dočasnú menej prestížnu prácu, kým sa nájde vysnívané miesto, a pritom časom presadiť postup; v diskusii bola uvedená konkrétna orientačná suma 1 200 EUR ako požiadavka jednej uchádzačky a zmienka, že niektoré diskutujúce by boli ochotné ísť na približne 1 000 EUR, ale menej už odmietli.
Q: Ako prekonať problém „prekvalifikovanosti“ pri prijímaní do práce?
A: Odporúčania boli prezentovať sa ako výkonný kandidát namiesto striktne manažérskeho profilu, upraviť CV tak, aby vyzdvihovalo vykonávacie zručnosti, reagovať aj na pozície, kde kandidát spĺňa cca 75 % požiadaviek, a využiť personálne agentúry a kontakty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Upravené a cielené CV a motivačný list posielané priamo na mieru ponuke zvyšujú šancu na pozvánku na pohovor.
- Personálne agentúry (napr. Grafton), headhunteri a aktívne sieťovanie cez LinkedIn sú bežne odporúčané ako efektívne kanály pre nájdenie manažérskych pozícií.
- Flexibilné riešenia ako home office, skrátený úväzok, dočasné zamestnanie alebo vlastné podnikanie sú praktické alternatívy pri núdzi o príjem.
Sporné názory
- Možné príčiny neúspechu pri hľadaní práce: jedna skupina pripisuje problém diskriminácii kvôli deťom/veku, druhá skupina považuje hlavný problém za „prekvalifikovanosť“ alebo prílišný dojem vysokej sebahodnoty v CV.
- Účinnosť LinkedIn: niektorí diskutujúci tvrdia, že LinkedIn funguje najmä v Bratislave, iní udávajú úspechy cez LinkedIn aj mimo BA.
- Platové očakávania: niektorí radia znížiť nároky alebo ich nevypisovať v CV, iní odporúčajú trvať na minimálnej sume (v diskusii uvedená suma 1 200 EUR ako príklad).
Otvorené otázky
- Ako účinne a prakticky riešiť diskrimináciu pri nábore (legálne kroky vs. stratégie obídenia predsudkov) zostáva v diskusii nezodpovedané.
- Do akej miery sú flexibilné formy práce (home office, skrátený úväzok) reálne dostupné v konkrétnych sektoroch, kde uchádzačka má skúsenosti (sales/account management/HR).
- Prečo niektoré firmy nereagujú opakovane na zaslané CV, aj keď inzerát zostáva zverejnený; v diskusii to bolo pozorované, ale príčiny zostávajú nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Grafton, Linkedin, Upsvar, SAP, Omegu, Onegu, Kiu, Kia, HP, Lenovo, Dell, IBM, Henkel, AT&T, Swiss Re, KROS, Lidl
Spomenuté produkty a metódy
CV, motivačný list, platené členstvo LinkedIn, personálna agentúra, headhunting, home office (HO), skrátený úväzok, dočasné zamestnanie, podnikanie/živnosť, jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo, mzdy, verejné obstarávanie, SAP, Omega/Omegu, MRP, KROS, „uchádzať sa pri 75 % požiadaviek“, „prekvalifikovanosť“, diskriminácia pri nábore, ÚPSVaR
Miesta a osoby
Žilina, Žilinský kraj, Bratislava (BA), Košice, Martin, Liptov, TN kraj, Chorvátsko
@evittam ja s tym problem nemam, ja som len doplnila info. Trochu som sa Tebe a Eve votrela do debatky, mne je to celkom jedno😉
@eva8 Kde som konkrétne napísala,ze MD je možné poberať do 34.tyzdna dieťaťa?! Zacni čítať s porozumením. Matka ak ma narok na MD tak jej MD TRVA 34tyzdnov, osamelá matka má nárok na 37tyzdnov, matka dvojiciek na 43tyzdnov. Na MD nastupujes spravidla 6-8tyzdnov pred porodom cize si na MD cca do 32.tyzdna veku dieťaťa.
@evittam o 15.58. A mala si pravdu. Potom sa poberá už len rodičovský príspevok, ktorý je možné vyplácať do troch rokov, je jedno či mame alebo otcovi - podľa toho, kto je doma. Ale dotyčná napísala, že o dva mesiace bude končiť aj mužova materská. Keď sa rozhodne dobrovoľne nastúpiť o 2 mesiace do práce, to je iné. A kvitujem, že ssi hľadá zamestnanie aj ona, aby splatili hypotéku. Nečítala som celú diskusiu, len úvodný príspevok a to, že by šla aj za pás robiť, keby bolo treba, tak mi logicky vyplynulo, že v tomto prípade by sa mohla vymeniť s manelom. Nevedela som, že má vlastnú fimu
@eva8 Prepac ale ty prd rozumieš problematike ale pises. 😁😁😁 Plati co som už napísala. Otec dietata ma narok na matersku tak ako matka (z platu, odvodov do SP) ale az po 6.tyzdni od narodenia dieťaťa (ak nema narok matka) a az do 3rokov veku dieťaťa! To este raz len pre teba ked si nepochopila na prvýkrát.
@eva8 A nemusi sa s nikým vymieňať-pocas poberania MD muž môže naďalej pracovať ale na inu zmluvu ako tu,z ktorej pobera MD. Zena môže byť nadalej na RD bez naroku na RP. Cize stále lepšie ako muzov plat a len RP. A aj počas RD a poberania RP moze osoba, ktorá poberá RP pracovať a nepríde o RP.
@evittam
Dnes o 16:38: "Kde som konkrétne napísala,ze MD je možné poberať do 34.tyzdna dieťaťa?!"
Dnes o 16:28: "MD sa pobera 34tyzdnov, max.1300Eur pri nadstandardnom príjme.😉"
Nehádajme sa, som rada, že si ma vtedy opravila, ja som bola totiž v tom, že celé 3 rpky je možné poberať nadštandartný príspevok, ale to len počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej, ktorá trvá do 3 rokov dieťaťa, to už nie je možné
počas materskej dovolenky je materský príspevok, počas rodičovskej dovolenky je rodičovský príspevok. Preto to nesedelo - terminológia
@eva8 Ja sa nehadam. Pisem fakty. Este raz-napisala som,ze MD TRVA 34tyzdnov a nie, že trvá do 34.tyzdna veku dietata!!! Uz si pochopila konečne?! Ci mame vsetky nadskocit?!
A co si si ty myslela je mi naozaj jedno. Vyssie som ti dost jasne vysvetlila celú problematiku. To ze to nechapes je len tvoj problem. Pekny zvysok dna
@eva8 A to mne na co posielas?! Ja to vsetko ovládam. A cast toho co tam je som ti tu napisala. Ale ty sa vyzivas v hľadaní linkov (ako aj v inych diskusiach) ale pochopenie písaného slova ti ide bohužiaľ horšie.
Btw.aku inu informaciu si tam nasla od tych mojich? Teda v rámci toho co som napisala. Je to tam všetko rovnako-nenamahaj sa
@evittam ani jediny den,ani jedinu hodinu za cely zivot deti starych rodicov ani z jednej strany nevideli?nikdy nedostali od 4starych rodicov ani pohladenie,ci lizatko?ak nie....potom rozdiel nie je nijaky.
@terezka1947 Píšeme tu o možnosti pracovať a mat k dispozícii starých rodičov v prípade choroby deti, inych prekazok aby mohla zena ist do práce. A nie o lizatkach od starých rodičov.
@evittam necitala som predosle komentare. tak super, ze sa ti to podarilo. ved ja netvrdim, ze nie je mozne si najst dobru pracu. len niekedy clovek proste ma stastie, a podari sa mu hned a niekedy sa clovek natrapi. a pozeram, ze si zo ziliny, to je trochu vacsie mesto, cize aj viac ponuk.
@eva8 ty čo tu riešiš, prosím ťa? Normálne som vyčerpala materskú (áno, brala som maximálnu a teraz čo?), potom som vyčerpala podporu v nezamestnanosti (čo sa mi stalo za 15 rokov čo robím 1x a aj to kvôli tomu, že som chcela byť s dcérou) a potom nastúpil na materskú manžel, ktorému tiež vyšla v max. výške lebo ako majiteľ a konateľ firmy si poctivo platí všetky odvody a nie z minima. V októbri mu materská končí, teda mne. A hypotéka, ktorú platím je moja - splácam byt, ktorý som si kúpila ešte za slobodna a ktorý sa momentálne prenajíma. Môj muž nemá absolútne problém mi dať peniaze, ale ja nechcem. Odjakživa som bola samostatná a nechcem aby ma živil. Chcem sa plnohodnotne podieľať na chode domácnosti. Takže uvidím, ak nebude lepšia práca, som rozhodnutá ísť robiť čokoľvek. Len neviem, či mi to môj muž dovolí 🙂
@evittam ok,dufam,ze to ani nikdy chapat nebudes musiet...lebo tie 'lizatka' tiez u niekoho dost zavazia
ale je to jedno,kazdy mame svoj zivot
@terezka1947 Ale ja ta chapem. Len tu ide o uplne nieco ine. A ja naozaj nemôžem za to,ze moje deti maju už len starku zo strany muža a áno vedia co je to pohladenie od starkej aj lízatko od starkej-a nielen to. Ale to už je mimo diskusiu. Ako som uz napísala-tu ide o iny pohlad co sa starých rodičov tyka.
@evittam vychádzala som z prvého príspevku. Lenže keď MD je možné poberať len 34 týždňov dieťaťa, pri 17 mesačnom dieťati už MD by sa nemala poberať. Tomuto nerozumiem