Príspevok v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Stručné zhrnutie

• Finta spočíva v tom, že po skončení rodičovskej dovolenky nastúpiť na 1–2 dni do práce, tie dni čerpať ako dovolenku a následne ukončiť pracovný pomer dohodou a nevyčerpanú dovolenku si dať preplatiť, čím sa môže navýšiť vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
• Viacerí diskutujúci tvrdia, že pri splnení podmienky, že počas rodičovskej dovolenky nemali žiaden iný zdaniteľný príjem, im táto metóda priniesla "maximálnu podporu" (príklady v diskusii: cca 900 € alebo vyššie).
• Postup vyžaduje súhlas zamestnávateľa s ukončením pracovného pomeru dohodou a závisí od počtu preplatených dní dovolenky a príjmov za posledné dva roky.

Najčastejšie otázky

Q: Funguje táto "finta" v praxi?
A: Áno, viacerí diskutujúci uviedli, že im postup (nástup z RD na 1–2 dni, čerpanie dovolenky, ukončenie PP dohodou, preplatenie zvyšnej dovolenky) priniesol maximálnu dávku v nezamestnanosti.

Q: Aké kroky treba presne urobiť, aby sa navýšil vymeriavací základ?
A: Nástup z rodičovskej dovolenky do práce na 1–2 dni, tieto dni si čerpať ako dovolenku alebo nastúpiť a zároveň požiadať zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou a preplatenie nevyčerpaných dní dovolenky.

Q: Stačí iba jeden deň dovolenky alebo je potrebné preplatenie zvyšných dní?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú čerpať 1–2 dni a nechať zvyšok dovolenky preplatiť, pretože práve preplatenie zvyšných dní dovolenky výraznejšie navýši vymeriavací základ.

Q: Čo ak som počas rodičovskej dovolenky pracovala alebo mala iný príjem?
A: Ak ste počas rodičovskej dovolenky mali iný zdaniteľný príjem alebo ste pracovali, dávka sa bude počítať podľa príjmov za posledné dva roky a pravdepodobne nedosiahnete maximálnu podporu uvedenú v diskusii.

Q: Čo keď zamestnávateľ doteraz nikdy nepreplácal dovolenku a nechce s tým súhlasiť?
A: Viacerí diskutujúci písali, že preplatenie nevyčerpanej dovolenky po ukončení pracovného pomeru by malo byť riešené dohodou so zamestnávateľom, no ak zamestnávateľ nesúhlasí, trik sa nedá uplatniť; v diskusii odporúčali vyjednávanie s HR.

Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti vo vzťahu k dvom rokom spätne?
A: Dávka v nezamestnanosti sa podľa diskutujúcich počíta z príjmov za posledné dva roky pred zaradením do evidencie, pričom jednorazové preplatenie dovolenky môže zvýšiť denný vymeriavací základ, ak počas tých dvoch rokov neboli iné zdaniteľné príjmy.

Závery z diskusie

Zhoda

• Viacerí diskutujúci súhlasia, že ukončenie pracovného pomeru dohodou a preplatenie nevyčerpanej dovolenky môže navýšiť vymeriavací základ a výšku podpory v nezamestnanosti.
• Viacerí diskutujúci zdôrazňujú, že zamestnávateľ musí súhlasiť s čerpaním dovolenky, preplatením a ukončením pracovného pomeru dohodou.
• Viacerí diskutujúci pripomínajú, že ak počas rodičovskej dovolenky bol iný zdaniteľný príjem, šanca na maximálnu podporu sa znižuje.
• Viacerí diskutujúci potvrdili, že výpočet dávky zohľadňuje príjmy za posledné dva roky.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že trik je "hlúposť" a nefunguje v praxi, zatiaľ čo viacerí iní uviedli konkrétne prípady, kde im trik zabezpečil maximálnu podporu; obe tvrdenia sa v diskusii vyskytli.
• Niektoré účtovníčky v diskusii uviedli, že výpočet bude iný (napr. z príjmu pred materskou alebo "polovica" z preplateného), zatiaľ čo viacerí skúsení diskutujúci tvrdia, že Sociálna poisťovňa počíta z preplateného vymeriavacieho základu; diskutovalo sa, ktorá interpretácia je správna.
• Diskutovalo sa, či stačí jeden deň čerpacej dovolenky alebo či je nevyhnutné preplatenie zvyšných dní; niektorí tvrdia, že bez preplatenia to nemá efekt, iní popisovali prípady s jedným dňom, ktoré viedli k maximálnej podpore.

Otvorené otázky

• Ako presne postupuje Sociálna poisťovňa a úrad práce pri porovnaní miezd z výplaty a odvodov pri jednorazovom preplatení dovolenky (zdroj rozporu v konkrétnych výpočtoch).
• Či a ako môže zamestnávateľ legálne odmietnuť preplatenie dovolenky pri dohode o ukončení PP v konkrétnych prípadoch.
• Ako sa rieši presná dátumová postupnosť (ukončenie rodičovského príspevku vs. nastúpenie do práce vs. dátum dohody o ukončení) pri rôznych úradoch práce.
• Aké sú konkrétne administratívne kroky na úrade práce a v Sociálnej poisťovni po takomto ukončení pracovného pomeru (v diskusii zostali nezodpovedané detaily a odporúčaná je individuálna konzultácia).

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

rodičovská dovolenka (RD), materská, čerpanie dovolenky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, vymeriavací základ (VZ), dávka v nezamestnanosti, maximálna podpora, OČR, PN, evidencia na úrade práce, dohoda

Miesta a osoby

žiadne