Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Študentka, dohoda a práceneschopnosť

barborkab
23. júl 2014

Potrebujem radu - som študentka, vypomáham v jednej firme a v auguste to mám mať vyplatené cez dohodu o pracovnej činnosti. Od septembra štúdium prerušujem zo zdravotných dôvodov - rizikové tehotenstvo , termín pôrodu 4.12.2014.
Ak by som mala v auguste vyplatenú dohodu- môžem byť od septembra PN a dostanem niečo ? či sa mám prihlásiť na úrad práce ? nárok na materskú nemám a rodičovský príspevok dostanem až po narodení dieťaťa ?
mám v tom chaos, ďakujem za rady 🙂

saurian
23. júl 2014

@barborkab zalezi ako si mala postavenu dohodu, kolko eur si oficialne zarobila a teda hlavne ci si z toho platila odvody. ak nie, nemas na ziadnu pn-ku narok. a v tom pripade ak si ani predtym nebola zamestnana, nemas narok ani na podporu v nezamestnanosti.
idealnejsie by bolo, ak by si sa dohodla ze ti daju zmluvu na skrateny pracovny uvazok, kde budes platit odvody, mozno budu suhlasit len za predpokladu, ze tebe pojde cisteho menej penazi (lebo ich budes stat viacej), a v takom pripade by sa o pn-ke dalo hovorit 😉
snad sa nemylim, ale myslim ze to je tak.

barborkab
autor
23. júl 2014

@saurian Dphoda na 800€, odvody riadne platené ako sa majú.

Tu začni písať odpoveď...

Odošli