Tvrdá realita pre mladé rodiny na Slovensku
Ahojte. Po niekoľkých rokoch sme sa s manzelom vrátili na SK. Dlhšie sa mi nedarí otehotnieť, tak sme sa dohodli že potrebujem stabilitu, domov a kľudnejsiu prácu. No prišla tvrdá realita Slovenska. 2, 3 mesiace sme si nemohli nájsť aspoň ako tak dobre platenú prácu, tak už sme vzali čo bolo. Manžel minimalka na zmluve (plus pár stovák navyše na ruku), ja len dohoda.. o zmluve nechce zamestnávateľ ani pocut, lebo sak tak sa to robí, snad nebude platiť odvody. Povedzte mi, mladé rodiny, ako to zvládate? Naozaj budem musieť v budúcnosti ak by prišli deti žiť bez manžela lebo by musel pracovať v zahraničí, alebo pracovať na nejaké turnusy? Ja bez nároku na materskú, manžel s mizerným platom.. vďaka zahraničiu sme mali na hypotéku, na prerabku bytu, na zariadenie, nasetrili na rezervu, aj znížili hypoteku.. to je všetko super, ale je čas sa vrátiť a usadiť, nemáme už 25. Ale ako tu začať? Nemáme vyštudovaných Ing, no naozaj aj na bežných pozíciách nemôžu ľudia aspoň ako tak dôstojnejšie zarábať? A aby mali celý príjem na páske? Ved čo v prípade choroby, dôchodku.. Veľmi som túžila po pokojnom, kľudnom živote aby sa manzel vracal každý deň z prace domov, k rodine, deťom. No zrazu mi príde všetko tak vzdialene. Tvrdá realita Slovenska nás prefackala. A potom že mladí odchádzajú, alebo nechcú mať v tejto dobe deti…… prečo asi.
Stručné zhrnutie
- V odvetviach ako gastro, stavebníctvo a niektoré malé firmy sa bežne ponúka "minimálka na papieri + zvyšok na ruku" alebo práca na dohody, zatiaľ čo väčšie reťazce a korporácie (príklady v diskusii: Lidl, Kaufland, Tesco, Stellantis) sú uvádzané ako zamestnávatelia, ktorí väčšinou zamestnávajú "na papier".
- Reálne riešenia pre mladé rodiny spomínané v diskusii sú: hľadať zamestnanie vo väčších firmách, presťahovať sa do mesta s lepším trhom práce alebo investovať do kvalifikácie a jazykových zručností získaných v zahraničí.
- Nárok na materskú, PN, OČR a budúci dôchodok závisí od zaplatených odvodov; v diskusii skúsená matka uviedla, že jej 270 odpracovaných dní zabezpečilo nárok na materskú.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zvýšiť šancu nájsť slušné zamestnanie so zmluvou na Slovensku?
A: Hľadať pracovné ponuky vo väčších spoločnostiach a reťazcoch (v diskusii menované Kaufland, Lidl, Tesco, veľké korporácie ako Stellantis), presunúť sa do väčšieho mesta (v diskusii spomínané BA, KE) alebo zlepšiť kvalifikáciu a cudzí jazyk získaný zo zahraničia.
Q: Ktoré odvetvia majú najväčší riziko práce "na ruku" alebo len s minimálnou mzdou na papieri?
A: Diskutujúci uvádzajú gastro, kuchyňu/či pohostinstvo, stavebníctvo a niektoré menšie lokálne podniky ako oblasti s častým výskytom časti mzdy "na ruku" alebo práce na dohody.
Q: Môžem mať nárok na materskú, ak som pracoval(a) len na dohody alebo "na ruku"?
A: Nárok na materskú a ďalšie dávky závisia od odpracovaných dní a zaplatených odvodov; v diskusii skúsená matka uviedla, že 270 dní odpracovaných jej zabezpečilo materskú. Dohody podľa diskusie tiež podliehajú daniam a odvodom, ak sú legálne vedené.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ ponúka len minimálnu mzdu na papieri a zvyšok "do ruky"?
A: Hľadať zamestnanie vo väčších firmách alebo korporáciách (Kaufland, Lidl, Tesco, Stellantis), podať výpoveď a prezerať ponuky v inom regióne, prípadne zvážiť dočasnú prácu v zahraničí podľa dostupných jazykových schopností.
Q: Aké praktické kroky môžu mladé rodiny podniknúť pri začiatkoch po návrate zo zahraničia?
A: Zamerať sa na zasielanie životopisov do väčších firiem, využiť jazykové skúsenosti z práce v zahraničí pri hľadaní pozícií, zvážiť dočasné presťahovanie do mesta s väčším počtom ponúk práce a zvažovať skrátené úväzky alebo čiastočný návrat do práce pri súbežnom plánovaní rodinného rozpočtu.
Q: Kde sa dajú nájsť stabilnejšie zamestnania v regiónoch s menším počtom ponúk?
A: Diskutujúci odporúčajú hľadať vo veľkých maloobchodných reťazcoch a korporáciách (Kaufland, Lidl, Tesco, Stellantis) alebo zvážiť dochádzku za prácou do blízkeho regiónu či presťahovanie do krajsťch miest ako BA alebo KE.
Závery z diskusie
Zhoda
- Regionálna dostupnosť pracovných miest výrazne ovplyvňuje šance na slušné zamestnanie; vo väčších mestách a vo veľkých firmách je vyššia šanca na pracovný pomer "na papier".
- Práca v gastre a v mnohých menších prevádzkach často znamená vyššie riziko časti mzdy "na ruku" alebo práce na dohody.
- Zlepšovanie kvalifikácie a jazykových zručností a hľadanie práce vo väčších spoločnostiach sú najčastejšie odporúčané praktické kroky.
Sporné názory
- Možnosť 1: Štát musí viac podporovať mladé rodiny (viac škôlok, skrátené úväzky, systémové opatrenia na bývanie).
- Možnosť 2: Individuálna zodpovednosť a "zabojovať si" (zvýšiť kvalifikáciu, presťahovať sa, podnikať) sú primárne riešenia namiesto očakávania zvýšenej štátnej podpory.
- Možnosť 1: Migrácia pracovnej sily (imigranti) je riešením nedostatku pracovnej sily a financií do systému.
- Možnosť 2: Migranti neprinesú dlhodobé riešenie a môžu zaťažiť sociálne systémy; názory v diskusii sa v tejto otázke rozchádzali.
Otvorené otázky
- Ako reálne zvýšiť dostupnosť slušných pracovných miest v ekonomicky slabších regiónoch?
- Aké legislatívne alebo kontrolné kroky by efektívne obmedzili prax "minimálka na papieri + zvyšok na ruku" v sektore gastro a u malých zamestnávateľov?
- Ako zabezpečiť nárok na materské a dôchodkové odvody pre ľudí dlhodobo zamestnaných čiastočne "na ruku" alebo na dohody?
Spomenuté značky a firmy
Lidl, Kaufland, Tesco, Stellantis, Jaguar
Spomenuté produkty a metódy
dohoda, práca na čierno, minimálna mzda, zmluva (TPP), materská, rodičovský príspevok, daňový bonus, nezdaniteľná časť na daňovníka, odvody, PN, OČR, životná poistka, skrátený úväzok, STK, EK, hypotéka, podnájom
Miesta a osoby
Slovensko, Bratislava (BA), Košice (KE), Hnúšťa, Medzilaborce, Trnava, Rusovce, Rakúsko (AT), Nemecko, Švédsko, Island, Česká republika, Ukrajina
@lienka.7 ojojoj....takže došli ti argumenty tak ideš urážať??? No pekne....neviem teda s kým si si robila decko ty.....používam tvoju rétoriku.....ale nech už som si ja spravila s kýmkoľvek v čase mojich md boli akékoľvek dávky viazuce sa k porodnosti úbohe, ja mám roky plodnosti chvalabohu dávno za sebou😁 a pracovný život má brutálne bavi. A či sa to tebe páči alebo nie, matematika je to vcelku jednoducha - minulý rok sa na SVK narodilo najmenej slovákov v histórii! Chápeš?? Či ťažká matika??
@rikarika takze stelantis, osa, jaguar sa stavia pre indov? Toto uz aj smeraci musia kolaborovat s fonderlaj om, znizit platy v psa, ze z toho slovak nevyzine a potom sem natahat indov, zatiak, po nich zberbu ako v uk, posledny nech zhasne💥https://www.facebook.com/share/v/16MAGH7d4Y/
Autorka, keď si túžila po pokojnom živote, kde sa ti bude vracať muž domov každý deň z prace, prečo ste si kúpili bývanie v lokalite, kde je veľký problém nájsť prácu? Prišli ste ako slobodní ľudia bez záväzkov, mali ste ako prvú vec poriešiť prácu, nech máte príjem, poriadnu zmluvu, potom riešiť bývanie v lokalite kde sa ti to oplatí. Lebo všetci vieme ako ťažko to na Slovensku je. Ja nepochopím tuto logiku - kúpiť dom kdesi kde sa aj vrany otáčajú a potom sa sťažovať, že tam nie je práca. A potom rozbiť rodinu, lebo chlap musí zarábať na ten dom, kde žena bude sedieť sama a fnukat.