Čo robiť po vyčerpaní paragrafov na lekára?

@rozculena uz autorke odpovedali ze to mozne je 😉

@rozculena toto som napisala a bol ohen na streche...oficialne taketo nieco naozaj neexistuje. je platene a neplatene volno.

@bublinka1426 a čo je potom napr PN, ktorá trvá nad 52 týždňov?

@bublinka1426 @rozculena existuje aj voľno na návštevu lekara bez náhrady mzdy t.j. neplatené paragrafy
Platené voľno nie je podmienené vyšetrením zamestnanca, ale zamestnanec naň nemá ani právny nárok, musí s ním zľ súhlasiť

*oprava neplatené voľno

@lilinka88 neplatena PN. ano tento pojem poznam.

@bublinka1426 to isté je neplatená očr, ak trvá viac ako 14 dní - čiže dr uznala, že potreba ošetrovania chorej osoby trvá, ale podporné obdobie uplynulo

@taynee ja rozumiem. Len som chcela ukázať, že existuje aj pojem neplatená PN, neplatená očr aj paragrafy navyše. Všetko je to ospravedlnená neprítomnosť v práci, zároveň však nezaplatené

@lilinka88 ano ale zase- to vacsina ludi riesi tak ze sa dohodne na tom, ze lekarka uvedie inu diagnozu, aby to mali ludia zaplatene ( OCR)
alebo sa dvaja rodicia prestriedavaju.

@bublinka1426 ale otázka nebola k tom ako takúto situáciu riešia ini ľudia. Ty si tvrdila,že nič také neexistuje, čo nie je pravda. O neplatené voľno musíš požiadať a zamestnávateľ s ním nemusí súhlasiť. Paragrafy nad rámec alebo očr nad 14 dní normálne existuje, je to ospravedlnene akurát to nemáš zaplatené. A nie som si istá,ale pokiaľ máš očr prvých 14 dní platených, neplatis potom ani zdravotné poistenie (aspoň pri PN nad 52 týždňov to tak je). sociálne poistenie sa od 15. dňa prerušuje (sociálne odvody platiť nemusíš,ani sa spätne doplatiť nedajú)

A k poznámke,že sa zmení diagnóza - nie každý lekár je ochotný zmeniť diagnózu a ani to automaticky neznamená,že sa ďalšia očr na inú deiagnózu prizná. A to,že sa rodičia,real osoby prestriedaju tiež nepomôže, pokiaľ ide stále o jedno ochorenie a nie je medzi jednotlivými očr dostatočný počet dní rozdiel

@lilinka88 pri neplatenej PN, hradi ZP za teba stat.

ak presiahne zamestnanec pocet OCR, tzv. priepustiek na seba resp. ak ma narok na rodinneho prislusnika... automaticky ma neplatene volno a tzv. absenciu poistenia za ten den, t.j. ziadne SP ani ZP. ZP si potom zamestnanec musi doplatit v rocnom zuctovani.

@bublinka1426 veď som ti to napísala,že pri PN nad 52 týždňov sa zdravotné poistenie neplatí...

@palicka ano, tych moznosti na koho brat paragraf je neurekom. 😄 O niektorych som ani nevedela.
Chcela som len autorke prispevku ukazat, ze nemusi sa obavat,ze ma narok na menej paragrafov len preto,ze nema deti. V tomto je stat chvalabohu spravodlivy. 🙂

no ono je to takto: mate nárok na "paragraf" 7 dní + 7 dní na doprovod s členom rodiny. Ide o paragrafy za ktoré Vám patrí náhrada mzdy. Pokiaľ ich mate vyčerpané a potrebujete ísť znova na vyšetrenie, zamestnávateľ JE POVINNY ospravedlniť Vašu neprítomnosť, akurát Vám už neposkytne náhradu mzdy. POZOR toto je prekážka v práci na strane zamestnanca (nie pracovné, neplatené voľno!). Zamestnávateľ Vás neodolasi! Platí za Vás odvody normálne akurát Vám neposkytne za tento deň náhradu mzdy. Pracujem v tejto oblasti...

Dobrý deň, Vaše dohady sú správne, máte nárok na ďalšie návštevy u lekára nad rámec 7 dní, a taktiež aj na OČR, ktorá trvá dlhšie ako 14 dní, avšak neplatené - pokiaľ nemáte teda kolektívnu zmluvu, ktorá toto umožňuje (ale jasne dávate najavo, že nie). Ak ste na neplatenom voľne zamestnávateľ Vás odhlasuje do ZP a následne prihlasuje, keď Vám neplatené voľno skončí, t.z. že máte povinnosť sa do ZP prihlásiť ako samoplatiteľ a tam si musíte platiť preddavky, do SP sa Vám prerušuje poistenie - predovšetkým nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti, ktoré si však tiež môžete doplatiť, z určitých dôvodov sa samozrejme oplatí mať zrovna tieto poistenia doplatené - má to náväznosť napr. na možnosť zaevidovať sa na ÚP atď.

mozno si uz nasla odpoved, ale ak nie, tu je to pekne zhrnute:
https://humanet.sk/blog/Narok-zamestnanca-na-vo...
V skratke - nemoze ti ist zakazat ist k lekarovi, musi ta uvolnit. Ak uz vycerpas celych 7 dni, dlsie dni su neplatene a tie su posudzovane ako prerusenie platenie poistneho na socialne aj zdravotne poistenie.
Preusenie platenia poistneho znamena, ze zamestnavatel ta odhlasi zo soc. aj zdr.poistovne. Do socialnej poistovne sa nemusis prihlasit, tie neodpracovane dni sa ti nebudu pocitat do naroku na dochodok a takisto nepojdu odvody do soc. poistovne. Preusenie poistenia znamena aj to, ze niektore doby sa zacnu pocitat nanovo s novymi vym. zakladmi odkedy ta zamestnavatel znovu prihlasi do poistovne.
Zdravotne poistenie sa musis prihlasit, lebo kazdy obcan musi byt zdravotne poisteny kazdy den. Skus si zavolat do ZP, ci musis prist osobne alebo to vies urobit cez nejaku zakaznicku linku.

Tak ako si napisala, môžeš mať aj dlhšiu OCR a viac lekárov ale odvody si platíš

@viertom Dobrý deň, dovolím si reagovať, Vy myslíte, iba v prípade, že zamestnanec nemal celodennú návštevu u lekára, ale iba poskytnuté neplatené voľno na niekoľko hodín, iba v tomto prípade, zamestnávateľ nemá povinnosť prerušovať SP a odhlasovať do ZP, v prípade celodenného neplateného voľna už sa toto všetko musí riešiť - prioritne ide o to, že nevykonáva prácu, ale má ju zamestnávateľom v zmysle ZP ospravedlnenú. V zmysle čoho mu neplatíte prácu, ale odvody áno? Z čoho mu ju platíte, ak v ten deň nič neodpracuje, príp. celý mesiac?

Dlhodobé išetrovné vie vypísať aj lekár po prepustení z nemocnice blízkej osoby až do 3 mesiacov. Pokiaľ j si to vyžaduje zdravotný stav.

@viertom tak zamestnavatel je povinny ho odhlasit, ak v tejto oblasti pracujete tak lutujem, ale robite chybu v spracovani miezd