• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame: Mojasvadba.skModrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Držanie pracovného miesta po materskej, po rodičovskej

21. septembra 2014 
@dasa123
@kaktusik007
možno má kaktusík pravdu, ale podla toho, čo som kde čítala, tak v prípade, ked sa ruší len časť firmy, hlavne ak ide len o oddelenie, tak málokedy dávajú hned výpovede tým, čo čerpú MD a RD. Ono pred tým, než ti dajú vpoved, tak majú povinnosť podla § 63 ods.2 ponúknuť ti iné vhodné miesto v mieste výkonu práce, čo i len na kratší prac.úväzok. Väčšina firiem aj v prípade, ako je vyššie spomínaný z cca 26.10. firmy nedávajú výpoved počas RD (neviem, či sú solidárne, či nemajú personalistky skúsenosti, či sa boja prípadných súdnych sporov, či len šetria na odstupnom a rátajú, že bude možno potom volné miesto). Ale aj u nás bola podobná situácia, že správca konk. podstaty chcel dať výpovede až po ukonč. RD, no to neviem, či neboli aj iné dôvody, že to naťahoval. Tak by som to nevidela až tak čierne, aj ked aj to sa môže stať, že výpoved predsa dostaneš.

Podla mna záleží aj presne ako máš v zmluve uvedenú funkciu a miesto výkonu práce, charakteristiku práce. Ak si napr. pracovala v Ke ako vedúca oddelenia odbytu pre dajmetomu prešovnský kraj, no v zmluve máš len Vedúca oddelenia odbytu (to že si robila v oddelení pre prešovský kraj tam vôbec nikde nemáš uvedené) a sťahuje sa celé oddelenie pre prešovský kraj z Ke do Prešova, ale oddelenie odbytu napr. pre košický kraj ostáva, tak v takom prípade by podla mna ti dať výpoved podla § 63 ods.1 a) tj. z dôvodu rušenia časti zamestnávatela nemohli dať. Lebo ťa nemožno priradiť len k tomuto oddeleniu. Lebo ty môžeš robiť aj pre košické oddelenie . Tam velmi záleží na presnom znení v prac.zmluve, príp. kolektívnej zmluve a dodatkoch ....

Na tvojom mieste napíšem dotaz na inšpektorát práce (môžeš ktorémukolvek, nájdeš to lahko cez google), odpovedajú aj mailom. Nemusíš uvádzať vôbec o akú firmu ide, ale by bolo dobré opísať podrobne, že čerpeš rodičovskú dovolenku, počas čerpania ktorej sťahujú oddelenie, v ktorom si pracovala, do iného mesta. Celá pobočka sa však neruší,len toto oddelenie (príp. napíš, kolko má oddelení a aké, čo ostávajú) Uved čo máš v prac.zmluve uvedené aké miesto výkonu práce, aký druh práce, charakteristika, či nápln (či máte kolekt.zmluvu, príp. iné predpisy, čo to určujú). A či môžu ti dať výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) Zákonníka práce. Či majú povinnosť podla § 63 ods.2 ti ponúknuť inú vhodnú prácu, ak nejaú majú. Alebo či nejde o rušenie časti zamestnávatela, ak ide len o jedno oddelenie.

Ak by si písala, daj vedieť. :wink:
17. jan 2011 o 01:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@dasa123 a preco by si nemala narok na podporu, keby ti dali vypoved?? :confused: to vazne??
17. jan 2011 o 09:02  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
zakaz vypovede - zakon 64 - c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,

to uz neplati???
17. jan 2011 o 09:09  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahaa :frowning2: (3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť

:frowning2: :frowning2:
17. jan 2011 o 09:16  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa ano, suhlasim... velmi zalezi na tom, co je presne definovane v pracovnej zmluve... takto na fore sa na to radit len neda.... ono ja som mala kedysi v jednej firme miesto vykonu prace - Bratislava, a v druhej firme uz potom konkretna adresa... a ked sa ta druha firma stahovala o dve ulice dalej (okrem toho doslo k rapidnemu zhorseniu situacie vo firme ako takej) tak dost ludi vyuzilo to, ze museli im dat odstupne prave kvoli tomu, ze sa rusilo miesto vykonu prace co mali v zmluvach.... :wink:
17. jan 2011 o 09:57  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa @kaktusik007 @janka_pn dakujem vsetkym este raz za dotazy a rady, uvidim ako to nakoniec dopadne, zatial mi oficialne nic nedoslo, ked budem mat nieco nove, tak sa urcite ozvem. Ja dufam, ze to bude tak, ze ak by naozaj malo dojst k ukonceniu PP, tak dufam, ze az po ukonceni RD, tak ako to asi vo vacsine pripadov byva, este raz vsetkym vdaka. Inak som sa na tomto fore dozvedela naozaj vela rad, ako a kedy postupovat v roznych pripadoch, tak velka vdaka vsetkym, ktori sa v tom vyznaju a radi pomozu aj ostatnym :wink:
17. jan 2011 o 11:55  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@janka_pn
@dasa123
nárok na podporu by jej vznikla len v prípade, že od ukončenia prac.pomeru do zaregistrovania na UP by neuplynulo viac ako 1rok (jej prac.pomer a teda aj poistenie v nezamestnanosti trvalo pred ukončením prac.pomeru aspon 2roky). Lebo len v takom prípade splní podmienku byť poistená v nezamestnanosti aspon 2roky (730kalend. dní) v posledných troch rokoch pred zaregistrovaním na UP. Poistenie v nezam. zaemstnanca už po ukončení prac.pomeru netrvá. Ale samozrejme, ak by sa poistila dobrovolne pred uplynutím roku po ukončení PP a platila by si toto poistenie dobrovolne, tak by nárok na podporu mala, lebo tu podmienku (byť aspon 2roky v posl. troch. PvN) by vdaka dobrov.poisteniu splnila. Aspon teraz to platí takto. :wink:
17. jan 2011 o 14:08  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa pocas rd plati zamestnavatel poistenie v nezamestnanosti? alebo ako to je ked da zamestnavatel vypoved po rd? ale idem si tu radsej pocitat podobne temy, aby som bola v obraze, pretoze coskoro budem mat asi podobne problemy aj ja :pensive: :rolling_eyes: :stuck_out_tongue_closed_eyes:
17. jan 2011 o 14:46  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@janka_pn
počas RD zamestnávatel neplatí poist. v nezam. za zamestnanca, ale ráta sa to podla teraz účinného zákona ako obdobie poistenia v nezam. pri uplatnení nároku na podporu v nezam., aj ked sa neplatí. Ale musí trvať PP.
17. jan 2011 o 14:57  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
tak super, kedze som v PP a po nastupe pojdem pravdepodobne cerpat dovolenku za MD a RD a potom mi asi budu dako nanutit vypoved :stuck_out_tongue_closed_eyes: . takze som potesena, ze budem mat narok na podporu... snad sa nezmenia zakony :slight_smile:. mam veeela otazok, ale idem si po veceroch poprecitovat tu uz otvorene temy, mozno najdem odpovede, ak nie, opytam sa :wink:
17. jan 2011 o 15:03  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@gapa v hnporadni online bol jeden pripad, kedy pani radila uplatnit si narok na davku v nezamestnanosti hned po skonceni pracovneho pomeru, avsak tym, ze je na rd, davky vyplacat nebudu, ale - vdaka tomu naroku je tam potom lehota neviem ci nie nahodou az dva roky a ze to doplatia potom..... neviem presne link, ale citala som tam nieco take.... to len tak, pre info :wink: ze aj to je mozno cesta....
17. jan 2011 o 22:04  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ešte mi napadlo, či tými 2rokmi si (či teda ona) nemyslela, že ak vznikne nárok na podporu a ak počas poberania podrpory dôjde k vyradeniu z evidencie, tak pri novom zaregistrovaní do 2rokov možno poberať zvyšok podproy počas zvyšku podpornej doby a vo výške čo vyrátali predtým (t.j nezistuje sa znovu nárok na podporu v čase nového zaregistrovania). Ale to veru neviem posúdiť, lebo zákon hovorí len o prípade, ak sa zaregistruješ do dvoch rokov po predchádzajcom vyradení Z DôVODU ZAčATIA VYýKONU čINNOSTI ZAMESTNANCA(čI tak nejako, lebo tiež táto formulácia bola menená a tda neviem na 100%, aká je súčasná), nie vyradení z dôvodu starostlivosti o dieťa. Takže ak si ešte nevybrala celú podporu a požiadaš o vyradenie z dôvodu starost. o dieťa, tak pri novom zaregistrovaní netuším či ti vzniká nárok na poberanie podpory za zostávajúcu časť podpornej doby (obvykle je 6mesiacov, pri PP na dobu určitú je 4mesiace). To už by sme museli poznať aj vnútorné usmernenia vrámci soc.poisťovne, či to takto funguje. Nerieši to samotný zákon.
18. jan 2011 o 14:05  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ešte som v príspevku o 13:54
nespomínala, že ak niekto čerpal riadnu dovolenku v zamestnaní, a táto bola čepaná v období dva roky pred zaevidovaním na UP, tak sa berie vym.základ z tohto obdobia.
19. jan 2011 o 14:54  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@kaktusik007
!!!!!!!!!!!! DOPLNAM K MôJMU PRíSPEVKU z 18.jan o 14:05

som pozrerala, či sa tá formulácia nezmenila a ZMENILa!!!!
takže v § 105 ods.4
už nie je spomínané " ...vyradenie z dôvodu začatia výkonu činnosti zaemstnanca" , je tam už ..." vyradenie z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezam. ..."

takže je možné sa zaevidovať v čase, ked vieme, že máme nárok na podoru a v slušnej výške, chvílu poberať (predpokladám, že je podstatné, že ju treba začať poberať!!! nestačí len, že vznikne nárok ... MYSLíM, ked je tam spomínané POčAS POBERANIA?!), potom požiadať o vyradenie z dôvodu napr. starostlivosti o dieťa do 6rokov a do 2rokov sa nanovo zaregistrovať.
Ale samozrejme to treba ešte tiež pozistovať, či niečo nehrozí v nadväzných zákonoch, ktoré som zatialnepozerala.

tu je ten § 105 ods.3
(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných obanov poas
poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený
do evidencie nezamestnaných obanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti
odo da opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná
predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká
uplynutím zostávajúcej asti podporného obdobia v nezamestnanosti.

zdroj:
http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=741
zákon 461/2003
20. jan 2011 o 11:28  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahoj gapa, alebo nejaka ina sikovna mamicka, viete mi prosim poradit? Som momentalne doma poberam rodicovsky ale od marca sa musim vratit do prace. Syncek ma 1,5 roka. Planujem ho dat do jasliciek. So zamestnavatelom som dohodnuta ze sa vraciam, ale, bolo mi naznacene, ze uz ma nepotrebuju na plny uvazok, ale mozno ma vezmu len na polovicny. Asi tak by to spravili, ze by ma vzali na plny a dostala by som vypoved a nechali by si ma len na polovicny. Vo firme je momentalne zla financna situacia.
Ja sa teraz obavam, ze ak sa to takto stane, a ostala by som tehotna 2x, aku by som mala potom matersku. Druhe dietatko urcite chcem, hoci netvrdim ze uz tento rok. Preto sa chcem spytat, co keby som im navrhla, ze pojdem pracovat na dohodu na 4 hodiny denne? Mam potom narok vratit sa po materskej (ked syncek bude mat 3 roky) na plny uvazok? Mozno sa medzitym situacia napravi, a mohli by ma vziat na plny uvazok. Alebo tym ze nastupim na dohodu, je to brane ako ukoncenie materskej a nemam uz narok ist na plny uvazok?
Dufam ze som to napisala zruzumitelne....A este sa chcem spytat co je vlastne pre mna vyhodnejsie, ist pracovat na dohodu na 4 hodiny, alebo na ciastocny uvazok na 4 hodiny?

Dakujem za kazdu odpoved!
25. jan 2011 o 11:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
dievcata, mam podobny "problem/otazku" ako hababa, skusim co najpresnejsie opisat situaciu: som na RD (syn ma 2 r. a 1. mesiac) s tym, ze mam pisomne potvrdene od zamestnavatela, ze akceptuje to, ze do jeho 3. narodenin som na RD. lenze, chcela by som ist spat a aktualne pre mna nemaju inu vhodnu poziciu ako tu, z ktorej som odisla (mohla by som ist spat na nu - podla zmluvy mi ju drzia nielen pocas MD ale aj RD, avsak to nechcem, lebo by museli prepustit tu kocku, ktora nastupila po mne, zhodou okolnosti velmi dobra kamoska). aktualne sa ma spytali, ci by som isla robit na polovicny uvazok, pretoze im teraz vypadol jeden clovek (dlhodobo). aj by som isla (ak sa dohodneme na peniazoch a hlavne to zmluvne osetrime, t.j. tento pomer na polovicny uvazok je iba docasny, formou dodatku ku zmluve a po jeho skonceni sa vraciam k znaniam zmluvy na TPP), ale najskor by som potrebovala odpovede na tieto otazky, pripadne ine, ktore pridu:
ak budem napr. 5 mesiacov pracovat na polovicny uvazok, bude za mna zamestnavatel platit logicky nizsie odvody ako pri plnom uvazku, cize pre mna z toho vyplyva to, ze ak by som isla potom na matersku alebo sa stala nezamestnanou po ukonceni RD, budem mat niziu podporu, vsak? moja prva otazka:
1. materske, ci podpora v nezamestnanosti by sa mi ratali z akeho VZ? a ten by sa pocital za ake obdobie? do novembra 2008 som robila na TPP (asi 7 rokov nepretrzite, ci tak nejako, VZ som mala maximalny, teda prijem nad max. VZ), takze aj MD som mala maximalnu. RD mi konci v polovici decembra 2010. neviem, co by mi urobila tato docasne praca s VZ pre dalsie obdobie. asi by som si mala platit DNP do max. VZ, aby som v buducnosti dostavala max davky, vsak?
2. asi by sa mi to v dalekej buducnosti odrazilo na dochodku (z akehokolvek piliera), avsak asi trosku lepsie (v zmysle, ten dochodok by bol "lepsi", kedze pocas RD plati stat iba minimalny odpovd do 2. piliera a do 1. sa pocita tiez iba minimalny odvod)
3. mohla by som ziadat o prispevok na starostlivost o dieta? asi ano, hoci by islo iba o polovicny uvazok a maly by isiel iba na pol dna do sukromnych jasli? sumu 230 by som aj tym poldnovym pobytom prekrocila :unamused:
4. zamestnavatel mi plati (teda pocas MD a RD nie) prispevok do 3. piliera, takze tam by som mala nejake odvody (ak sa nezmeni zmluva medzi DDS a zamestnavatelom v tejto veci, vzhladom na odpocitatelnost nakladov
5. k by som bola "odidena" po ukonceni RD (ci uz vypovedou, alebo dohodou), mala by som narok na podporu v nezamestnanosti?
viac ma nenapada, vsak je toho dost
26. jan 2011 o 19:52  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@hababa ahoj, materská sa vypočítava z VZ predošlého roku ako si nastúpila na materskú, napr. nastúpiš na materskú v roku 2011, materská sa ti vypočíta z príjmov za rok 2010 (60% z príjmov), čím vyššie príjmy, tým vyššia materská, teda ak nastúpiš na dohodu, záleží od toho, koľko ti dajú, ale určite menej ako na prac.zmluve na plný úväzok. Ak ti vyjde materská menej ako rodičovský, budú ti doplácať do rodičovského, teda do tej sumy, to je minimum.Alebo si doplácaj dobrovoľné nemocenské. A k tomu nástupu, neviem, ako to bude ošetrené v zmluve, ale ak ti dajú výpoveď a následne ťa prijmú na poloivčný úväzok alebo dohodu, potom už nemáš nárok sa vrátiť späť na plný úväzok, ak by si bola po ďalšej materskej. A pochybujem, žeby ti nechali pôvodnú zmluvu ďalej bežať a ty budeš chodiť do práce len na 4 hodiny denne, to by na tom strácali. no všetko záleží ako sa dohodnete. :wink:
29. jan 2011 o 22:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahoj, chcela by som vás poprosiť o radu, vmáji 2011 mám nastúpiť do práce po rodičovskej dovolenke, firma medzitým zmenila názov a bude so mnou po mojom nástupe uzatváraná nová pracovná zmluva. Predtým som mala zmluvu uzatvorenú na dve smeny teraz mi núkajú zmluvu na tri smeny . Mám nárok odmietnuť?
31. jan 2011 o 17:43  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte maminy, viete mi prosim Vas poradit, ako mam postupovat, ked sa chystam vratit z RD do zamestnania? Dcerka dovrsi 3 rocky az v juli, ale ja by som chcela nastupit skor. Moje pacovne miesto je uz vsak obsadene, ale zamestnavatel by mi mohol poskytnut nahradne miesto, ak bude ovsem nejake volne. Viem, ze vypoved dostat nemozem, ak ano, tak len s odstupnym, tak isto sa ju ani nechystam napisat...a ako to je s dovolenkou ktora vznikla pocas MD?neviem ci mam zamestnavatelovi poslat pisome nejake oznamenie o tom, ze sa chysam vratit..alebo..?dakujem za okukolvek radu..
1. feb 2011 o 09:09  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@renuliq Ahoj, takže: môžeš - ale nemusíš oznámiť písomne zamestnávateľovi, že sa vraciaš do práce. Keďže Tvoje miesto je obsadené, zamestnávateľ je povinný ponúknuť Ti iné prac. miesto, ktoré zodpovedá Tvojej PZ - samozrejme, ak takéto miesto má. Ak nemá - môže Ti dať zrušenie PP dohodou - ak sa dohodnete, samozrejme aj s odstupným po ukončení RD. Nemôže Ti dať výpoveď v prípade, že Tvoje bývalé miesto zostáva nezmenené, ale väčšina zamestnávateľov to robí tak, že zruší miesto a druhú osobu, ktorá je na Tvojom fleku presunie zatiaľ na inú prac. pozíciu. Tým pádom môžeš dostať výpoveď z organizačných dôvodov a teda aj so spomínaným odstupným. Ak nehodláš nastúpiť do Tvojho bývalého zamestnania, skús sa poobzerať po téme "Podpora v nezamestnanosti po ukončení RD" - tam Ti poradia skúsené baby, ako získať aspoň väčšiu podporu, ak budeš v budúcnosti nezamestnaná - hádam ešte nie je neskoro.
1. feb 2011 o 10:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
cartridge, dakujem za odpoved :wink: len ma este zaujima, ci mi moze zamestnavatel dat zrusenie PP dohodou s odstupnym aj skor, ako po ukonceni RD. Pretoze dcerka bude mat 3 roky az v juli a ja sa chcem zamestnat uz co najskor, nechcem cakat, kym mi skonci RD.. :confused:
1. feb 2011 o 12:56  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte pripajam vlastnu skusenost. Ked sa mi narodila dcerka v zamestnani na moje miesto prijali niekoho ineho, pocas zastupovania na MD. Chcela som sa do zamestnania vratit ked dcerka mala 8 mesiacov. Robila som asistentku riaditelovi. Vtedy bola MD iba 6 mesiacov. A kedze som sa po tychto 6 mesiacov nevratila do zamestnania ale o dva mesiace neskor, tak mi nebolo umoznene moje povodne prac. miesto a ponukli mi ine pracovne miesto a to bolo do vyroby, pretoze ine nemali. Co som ja samozrejme odmietla. A tak sa pracovny pomer skoncil podpisanim dohody este pocas RD a dostala som odstupne. Cize Zakonik prace pise ze vam drzia miesto ale iba pocas Materskej...nie Rodicovskej.
1. feb 2011 o 13:55  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
aha, takze pracovny pomer sa da ukoncit dohdou este pocas RD aj s odstupnym.. :slight_smile:
1. feb 2011 o 14:37  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte potrebujem poradiť čo je pre mna naj. Mam dceru kt. bude mat 3 roky v novembri 2011 na materskej som bola 8 mesiacov potom som nastúpila do práce. Nakoľko sa situácia v práci zmenila prestáva mi vyhovovať prcovná doba nakoľko pracujem vždy poobede cca do 23.30 už to nezvládam a chcem to ukončiť. Som na pozíícii zástupkyne.
Momnentálne som na očr kedže dcéra je chorá ale uvažujem o nastúpení na PN a potom ukončení PP. Čo možem očakávať od zamestnávatela. Ako sa zariadiť čo je výhodne nastúpiť naspäť na Rodičovkský poprípade PN alebo UP a dať výpoved. Nechcem sa už tam vrátiť nakoľko sa mi nemá kto starat o dcéru a mam kolegynu s kt. nedokážem vychádzať je to pre mna stres a aj zamestnávatel mi nevychádza v ústrety. Som tam zamestnná od 19.9.2007. POčula som mže ma nemôžu vyhodiť lebo moje dieťa nemaá tri roky čo je na tom pravda. Ako by ste to riešili? čo mám robiť???:(
2. feb 2011 o 11:15  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@iwonna vyhodit ta nemozu iba ak si osamela matka s dietatom do 3 rokov veku pricom aj tu sa to da, ale tak isto ako sa daju vyhodit aj tehotne a zeny na MD a RD...
ak ma dcera v novembri 2011 3 roky, tak kludne mozes teraz nastupit na rd, cerpat rp... a na urad prace sa ist zaregistrovat az v novembri....
v podstate pracovny pomer ti moze trvat aj do tohto datumu, alebo daj vypoved... to ako chces.... ide len o to, aby si k datumu evidencie na urade prace mala 730 dni poistenia v nezamestnanosti uhradeneho za posledne tri roky.... co stihas...
na tvojom mieste by som si vsak rozhodne zacala platit dobrovolne poistenie v nezamestnanosti :wink:
2. feb 2011 o 14:23  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@kaktusik007 ako dlho to treba platiť a kolko?
2. feb 2011 o 14:55  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
2. feb 2011 o 14:56  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte...vie niekto niečo o novele zakona, ktorá ma platit od aprila 2011, ze zamestnanec ma pravo sa vratit na povodne pracovne miesto po rodičovskej dovolenke, čiže nielen po skončení materskej ako to bolo doteraz?
11. máj 2011 o 11:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
ahojte. chcela by som sa spýtat na upravu pracovneho času po nastupe do prace po rodičovskej dovolenke...na čo ma zamestnanec narok...???
18. okt 2011 o 16:59  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Tvoj príspevok