Držanie pracovného miesta po materskej, po rodičovskej

Stručné zhrnutie

• Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) v § 157 ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko alebo, ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
• Návrat po rodičovskej dovolenke sa riadi ustanoveniami § 166 a § 47 Zákonníka práce; zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, ktorá nemusí byť úplne totožná s pôvodnou prácou alebo pracoviskom.
• Výpoveď počas materskej alebo rodičovskej môže byť možná z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti) a prípadné porušenia zákona je možné nahlásiť Inšpektorátu práce (Inšpektorát práce Bratislava, Za kasárňou 1, 832 64 Bratislava, tel. +421-2-32182759, mail ip.bratislava@ba.ip.gov.sk).

Najčastejšie otázky

Q: Ako musí zamestnávateľ postupovať pri návrate zamestnankyne po materskej dovolenke?
A: Podľa Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z. z.) § 157 musí zamestnávateľ zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky na jej pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné (práca sa nevykonáva alebo pracovisko zrušené), zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Q: Aké povinnosti má zamestnávateľ pri návrate po rodičovskej dovolenke?
A: Podľa § 166 Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy; to znamená, že pri návrate z rodičovskej nemusí byť automaticky obnovená presne pôvodná práca alebo pracovisko, ak pracovná zmluva definuje druh práce a miesto výkonu.

Q: Môžem dostať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Zákon zakazuje výpoveď v niektorých prípadoch, ale podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je možná výpoveď z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti); pred udelením výpovede majú zamestnávatelia často povinnosť ponúknuť iné vhodné miesto (§ 63 ods. 2).

Q: Čo robiť, keď mi po návrate ponúknu horšie pracovné podmienky alebo nižší plat?
A: Požiadajte o písomnú ponuku a skontrolujte znenie pracovnej zmluvy; ak ponuka je horšia než pracovná zmluva alebo nevyhovuje, odmietnite ju a obraťte sa na Inšpektorát práce (Inšpektorát práce Bratislava, tel. +421-2-32182759, ip.bratislava@ba.ip.gov.sk).

Q: Vzťahuje sa ochrana pracovného miesta počas MD/RD aj pri pracovnej zmluve na dobu určitú?
A: Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú končí uplynutím tejto doby podľa diskusie; práva spojené s návratom na pôvodné miesto počas materskej/rodičovskej sa vzťahujú len ak pracovný pomer stále trvá.

Q: Ako zistím nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru počas RD?
A: Podľa diskusie je potrebné mať zaplatené poistenie v nezamestnanosti aspoň 2 roky (730 kalendárnych dní) v posledných troch rokoch pred registráciou; počas RD zamestnávateľ poistné v nezamestnanosti neplatí, ale obdobie PP sa pri uplatnení nároku posudzuje; možné je aj dobrovoľné platenie poistenia a odkazuje sa na zákon č. 461/2003 a § 105 ods. 3 pri opätovnom zaradení do evidencie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zákonník práce (§ 157, § 166, § 47) rozlišuje povinnosť zamestnávateľa pri návrate po materskej (návrat na pôvodnú prácu a pracovisko) a pri návrate po rodičovskej (pridelenie práce podľa pracovnej zmluvy).
• Porušenia práva zamestnankyne možno nahlásiť na inšpektorát práce, hoci riešenie môže byť zdĺhavé.

Sporné názory

• Možnosti zamestnávateľa pri návrate po rodičovskej: jedna možnosť tvrdí, že zamestnávateľ môže prideliť len prácu podľa pracovnej zmluvy (môže byť iné miesto/zaradenie); protinázor tvrdí, že zamestnávateľ by mal v praxi často vrátiť zamestnankyňu na pôvodné miesto bez zhoršenia podmienok — diskusia ukázala obidve varianty.
• Reálne uplatnenie zákona: jedna skupina popisovala prípady, kde zamestnávatelia obchádzajú povinnosti a nútia zamestnankyne akceptovať horšie podmienky; druhá skupina odporúča právne kroky (inspektorát práce, súd) a vyjednávanie (písomné ponuky, odstupné).

Otvorené otázky

• Ako presne sa zmení právna úprava v plánovaných novelách (dotazy na novelu s platnosťou od apríla 2011) a či novelou dôjde k rozšíreniu práva na návrat na pôvodné miesto po rodičovskej.
• Ako v praxi najlepšie zabezpečiť sociálne dávky (materské, podpora v nezamestnanosti) pri prechodnom prijatí na dohodu alebo skrátený úväzok pred ďalšou materskou — v diskusii zostali nejasnosti ohľadom výpočtu VZ a povinného poistenia.

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce Bratislava, Najpravo.sk, employment.gov.sk, safework.gov.sk, Modrykonik.sk, TUZVO, zákonnikprace.psbs.sk, profesii.sk, Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, §157, §166, §47, §63 ods.1 písm. a), §63 ods.2, §64, §60 (dohoda o ukončení PP), §76 ods.1 (výpovedná lehota/odstupné podľa diskusie), §62, §105 ods.3 zákon 461/2003, dohoda o ukončení pracovného pomeru s odstupným, výpoveď z organizačných dôvodov, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, evidencia na Úrade práce, výpočet materského z 28/37 týždňov (28 týždňov štandardne, 37 týždňov pri dvojčatách alebo osamelej žene), rodičovská dovolenka do 3 rokov (do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa), príspevok na jasle z fondov EÚ do výšky 300 EUR (spomínané ako dotaz)

Miesta a osoby

Bratislava, Trenčín, Košice, Prešov