Je možné mať dva úväzky naraz?
Dobrý deň, chcem sa spýtať kto sa vyzná v zákonníku práce, či je možné vykonávať dve práce, teda dva úväzky (100%tné) naraz v jednej práci. Specifikujem: po materskej budem čerpať dovolenku na prvej pozícii, popri tom možem vykonávať inú pozíciu na pracovisku ? Ďakujem za odpovede.
Stručné zhrnutie
- Je možné mať súbežne viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, ak je každý pomer na iný druh práce.
- Ak na jednom pracovnom pomere čerpáte dovolenku, môžete podľa diskusie vykonávať prácu na inom pracovnom pomere; pri PN (pracovnej neschopnosti) však vykonávanie inej práce nie je dovolené.
- Dovolenku môže určiť zamestnávateľ a nevyčerpanú dovolenku podľa diskusie zamestnanec môže dostať preplatenú až pri skončení pracovného pomeru alebo mu môže prepadnúť.
Q: Môžem mať dva pracovné úväzky u toho istého zamestnávateľa?
A: Diskusia uvádza, že áno, je možné mať viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, avšak každý pracovný pomer musí byť na iný druh práce (viac TPP je prípustných).
Q: Môžem čerpať dovolenku na jednom pracovnom pomere a súčasne pracovať na druhom?
A: Podľa diskusie áno — ak na jednom úväzku čerpáte dovolenku, môžete na inom úväzku pracovať, pričom treba dodržiavať zákonný odpočinok.
Q: Môžem byť na PN (pracovnej neschopnosti) na jednom zamestnaní a pracovať na inom?
A: Diskusia jednotne uvádza, že pri PN na jednom pracovnom pomere nesmiete vykonávať prácu na druhom pracovnom pomere.
Q: Kedy môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku?
A: V diskusii bolo uvedené, že dovolenku je možné preplatiť najmä pri skončení pracovného pomeru; inak zamestnávateľ určuje termín čerpania dovolenky a nevyčerpaná dovolenka môže prepadnúť.
Q: Môže zamestnávateľ určiť, kedy si čerpám dovolenku?
A: Diskusia potvrdila, že áno — zamestnávateľ môže určiť dovolenku, a ak má zamestnanec veľa dovolenky, zamestnávateľ ju môže nariadiť na konkrétne obdobie.
Q: Existuje limit percentuálneho zaťaženia (napr. 150 %) pri súbežných úväzkoch?
A: V diskusii sa objavila otázka o limite 150 %, no konkrétny právny článok alebo číslo percenta nebolo uvedené; otázka zostáva nezodpovedaná v rámci diskusie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri PN (pracovnej neschopnosti) nesmiete vykonávať prácu na inom pracovnom pomere.
- U jedného zamestnávateľa sa dajú mať viac pracovných pomerov, ak každý je na iný druh práce.
- Dovolenku môže určiť zamestnávateľ a nevyčerpanú dovolenku je možné preplatiť typicky až pri skončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že čerpanie dovolenky na jednom PP a súčasné vykonávanie práce na inom PP je možné; iní tvrdia, že to nie je možné.
- Niektorí považujú za reálne mať viacero súbežných úväzkov (aj 3–5), zatiaľ čo iní upozorňujú na praktické problémy s dodržaním zákonného odpočinku pri dvoch 100% úväzkoch.
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne ustanovenia zákonníka práce upravujú súbežné pracovné pomery a ich obmedzenia?
- Ako presne sa rieši povinnosť zákonného odpočinku pri dvoch 100% úväzkoch v praxi?
- Existuje zákonný percentuálny limit (napr. 150 %) súbežných úväzkov alebo iné kvantitatívne obmedzenie?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
zákonník práce, dovolenka, PN, materská, TPP, odpočinok, OCR
Miesta a osoby
žiadne
@yvona2102 nemôžeš čerpať dovolenku a zároveň pracovať naraz u toho istého zamestnávateľa 😁 to už rovno sa pýtaj na čerpanie PN a zároveň práce v tej istej firme 😁
@mogaa PN chápem, raz keď som chorá a nemôžem pracovať, tak nepracujem vôbec. Ale prečo nemôže mať dovolenku? Veď sa to bežne robí aj vo výpovednej dobe, že čerpá dovolenku a už pracuje inde
U nas niektori kolegovia, co si nestihli minut dovolenky, podobne fungovali. Teda nie 2 prace, ale nejak akoze cerpali dovolenku, ale chodili do prace. Neviem ako to bolo papierovo. Ja som tak nemal.
@luliu nemusia jej preplacat nic, proste si dovolenku vycerpa alebo jej prepadne. Co je potom logicke ze ju chce vycerpat.
@luliu chapes, ze je to pre mna strata casu, ked musim neustale reagovat na nejake nepravdy, dohady a domnienky inych prispievatelov, ked nechcem, aby autor mal nespravne info? Co je na tom arogantne? Ja sa snazim pomoct, kdezto ty autora iba zmaties, a to nehovorim len o tejto diskusii.
Tiez si myslim, ze mozes cerpat dovolenku a na inu zmluvu pracovat, ved nie si chora.
1. Áno, ak na jednom úväzku čerpáš dovolenku, na druhom môžeš pracovať. Iba pri PN platí, že ak si dáš PN na jednom úväzku, nemôžeš vykonávať ani druhý.
2. Pozor na to, že u jedného zamestnávateľa síce môžeš mať uzatvorených viac pracovných pomerov, ale každý musí byť na iný druh práce.
3. Pozor na to, že musíš mať zákonný odpočinok. To si neviem celkom dobre predstaviť pri dvoch 100% úväzkoch.
@luliu pracujem v oblasti pracovneho prava, preto radim len v otazkach pracovneho prava, autorka polozila otazku "kto sa vyzna v zakonniku prace" . Nedovolila by som si davat pravne rady z inej oblasti. A ked niekomu vyvraciam jeho domnienky, tak som automaticky arogantna? Ako by si nazvala to, co robis ty? Pamatam sa, ze aj ine baby reagovali na tvoje "rady".
@luliu https://www.modrykonik.sk/forum/praca-a-zamestnanie/pocas-statneho-sviatku-ake-su-pravidla-pre-mzdu/ nech si kazdy spravi nazor sam, je tazke niekomu odborne poradit, ked sa vzdy niekto s tebou dotahuje o svojej pravde
@yvona2102 čo???