Čo znamená 8. máj pre zamestnancov?
Dobry den, kto sa v tom vyzná?
Podla tohto:
https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-1...
Citujem:
Vzhľadom na to, že dni 8. máj a 15. september 2026 sú pre zamestnanca obvyklým pracovným dňom, nie je možné na tieto dni aplikovať zákonné obmedzenie ustanovené v § 112 ods. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa deň sviatku nezapočítava do dovolenky. Ak zamestnanec v tieto dni nechce vykonávať prácu, môže požiadať zamestnávateľa o čerpanie dovolenky rovnako ako v iný bežný pracovný deň.
Co to znamena?
Ak je zamestnanec v praci, dostane priplatok 100%.
Ak bude v tento “sviatok” cerpat 1 den dovolenku, odrata sa 1 den z dovolenkoveho naroku?
Dakujem za objasnenie.
Stručné zhrnutie
- 8. máj 2026 je vyhlásený sviatok, ale z pracovnoprávneho hľadiska sa nebude považovať za deň pracovného pokoja podľa stanoviska ip.gov.sk a § 112 ods. 3 Zákonníka práce.
- Zamestnávateľ môže požadovať prácu s mzdovým zvýhodnením za prácu vo sviatok (viacerí diskutujúci uviedli 100% príplatok podľa § 122 Zákonníka práce), alebo môže nariadiť čerpanie dovolenky a deň vám odrátať.
- Praktiky sa líšia medzi zamestnávateľmi a sektormi: niektoré firmy dali platené voľno bez odrátania dovolenky, iné nariaďujú dovolenku, a v diskusii panovala nejednoznačnosť ohľadom výšky náhrady (100% vs. 70%/iné percentá podľa § 142 ZP).
Najčastejšie otázky
Q: Je 8. máj 2026 sviatok pre zamestnancov?
A: Áno, 8. máj 2026 je vyhlásený sviatok podľa ip.gov.sk, ale nebude to deň pracovného pokoja a bude sa správať ako bežný pracovný deň z pohľadu pracovného práva (§ 112 ods. 3 Zákonníka práce).
Q: Ak budem pracovať 8. mája, mám nárok na 100% príplatok?
A: Diskutujúci uvádzali, že ak zamestnanec v tento deň pracuje, mal by mať nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce; vo viacerých príspevkoch sa spomínal 100% príplatok.
Q: Ak si vezmem dovolenku na 8. mája, odrátava sa mi tento deň z nároku?
A: Áno, pretože 8. máj nie je deň pracovného pokoja, vo väčšine komentárov sa uvádza, že čerpanie dovolenky bude znamenať odrátanie jedného dňa z dovolenky.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť dovolenku na 8. mája?
A: Áno, viacerí diskutujúci potvrdili, že zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku; v diskusii sa uvádzali rôzne lehoty oznámenia (niektorí písali o 14 dňoch, iní o 7 dňoch).
Q: Čo ak firma považuje deň za prekážku na strane zamestnávateľa?
A: Podľa citácie § 142 ZP v diskusii, pri prekážke na strane zamestnávateľa patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku; diskutovalo sa aj o špecifických prípadoch s náhradou 50 %, 60 % alebo 80 % podľa odsekov § 142.
Q: Čo platí pre rodičov, keď zatvoria školu alebo bude riaditeľské voľno?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že riaditeľské voľno môže byť udelené a v takom prípade rodič môže mať nárok na OČR; konkrétne odoslané praktiky sa líšili medzi školami a zamestnávateľmi.
Závery z diskusie
Zhoda
- 8. máj 2026 je v oficiálnych výkladoch sviatok, ale nie deň pracovného pokoja; aplikuje sa pracovnoprávny režim ako pri bežnom pracovnom dni.
- Zamestnávateľ má možnosti: povolať do práce s príplatkom, nariadiť dovolenku, alebo poskytnúť platené voľno/prekážku; spôsob riešenia závisí od zamestnávateľa.
- Praktiky sa líšia medzi firmami a sektormi (súkromný sektor, štátna/verejná správa, školy).
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že zamestnanec dostane 100% príplatok za prácu 8. mája, zatiaľ čo iní udávali, že sa uplatní 70 % alebo iné percentá pri náhrade podľa § 142 ZP.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ nemôže „odobrať“ dovolenku (zamestnanec má právo žiadať dovolenku), iní tvrdia, že zamestnávateľ má zákonné právo nariadiť dovolenku a disponovať dovolenou zamestnanca (rozličné interpretácie oznámenia lehoty).
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že štátna/verejná správa má iný postup (bez príplatku alebo iné pravidlá) než súkromné firmy; diskusia nebola jednotná.
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne zamestnanecké skupiny (konkrétne odvetvia) presne dostanú 100 % príplatok a ktoré dostanú inú náhradu?
- Ktorá lehota oznámenia nariadenej dovolenky sa presne uplatní (7 dní kontra 14 dní) v tomto prípade?
- Ako sa bude konkrétne účtovať a zobrazovať náhrada/príplatok na výplatnej páske (100 % vs. 70 % vs. priemerný zárobok) v rôznych firmách?
- Bude jednotne udelené riaditeľské voľno v školách a aký to bude mať dopad na nárok na OČR a povinnosti zamestnávateľov?
Spomenuté značky a firmy
ip.gov.sk, Zones.sk, FB (Mihala na FB), automobilka, finančná správa, verejná správa, štátna správa, škola
Spomenuté produkty a metódy
Magne B6, § 112 ods. 3 Zákonníka práce, § 122 Zákonníka práce, § 142 ZP, priemerný zárobok, prekážka na strane zamestnávateľa, nariadená dovolenka, riaditeľské voľno, OČR, HO (home office), covidový režim, 100% príplatok, 70%/60%/80% náhrada
Miesta a osoby
Mihal
Ako kto,my sme doma a bude to platene asi 70percent,a to aj rada,usetrim dovolenku.Muz ma svoje volno ale oni idu normalne do prace komu vychadza smena.
@anonym_670a92 wau, tak to máte super. Zamestnávateľovi sa to oplatí asi najviac - menej ako keby ste boli v práci, lebo ušetrí 100% príplatok, menej ako keby musel preplácať dovolenku a vy ste spokojní, že neprídete o dovolenku a nemusíte byť v práci. Super riešenie. 👍
manž. do práce - s príplatkom, automobilka,
syn doma zaplatené - prekážka na strane zamestnávateľa
deti tiež doma.
Ja dovolenka - povinne
@anonym_autor ano, presne toto to znamena. Bud budes pracovat a dostanes priplatok, alebo poziadas o dovodlenku, alebo ti ju uz zamtel nariadil a ten den sa ti normalne odrata. Alebo ti moze dat volno s prekazkou na strane zamestnavatela, kde dostanes za ten den iste percenta z prijmu ale usetris den dovolenky.
@anonym_autor zalezi od zamestnavatela. My sme dostali cela firma platene volno, t.j. nikto nepride o den dovolenky. Cakali sme, ze zatvoria aj skolu, ale dnes prislo oznamenie, ze skola pofrci, ale vzhladom na nizsi pocet deti, budu mat nieco v prirode len.
@anonym_autor áno, presne tak. buď 100% príplatok, alebo odrátaná dovolenka. (ak zamestnávateľ neurčí inak)
my mame na vyber.. bud do prace so 100% priplatkom s tym, ze ajtak nas pustia na obed.. alebo prekazka na strane zamestnavatela... vsetci idu do prace 🙂
pozri si mihala na FB.
ak budes brat dofcu jasne odrata sa ti ved to je tvoje rozhodnutie, ale nanutit ti to ,,nemozu.,,
takze bud mas 100% alebo ides do prace a mas nahradne volno
školstvo - 100% príplatok robíme
pozri si mihala na FB.
ak budes brat dofcu jasne odrata sa ti ved to je tvoje rozhodnutie, ale nanutit ti to ,,nemozu.,,
takze bud mas 100% alebo ides do prace a mas nahradne volno
@bykaterina asi budeš prekvapená, ale môžu
My mame skrateny pracovny den na 5 hod a vznikne nam narok na 5 hod nahradneho volna.
@bykaterina ale môžu...
@biba_18 preto som to dala do ,, nemali by ale jasne vydzubať s clovekom je najlepsie
@bykaterina asi budeš prekvapená, ale môžu
@anonym_cf72c9 preto som to dala do ,, nemali by ale jasne vydzubať s clovekom je najlepsie
My ideme do práce a mame navyse 2 dni volna
@anonym_autor áno odráta sa ti dovolenka.
My ideme do práce a mame navyse 2 dni volna
@anonym_b4d074 ale nemáte potom platených 100% príplatok
pozri si mihala na FB.
ak budes brat dofcu jasne odrata sa ti ved to je tvoje rozhodnutie, ale nanutit ti to ,,nemozu.,,
takze bud mas 100% alebo ides do prace a mas nahradne volno
@bykaterina no nám veru nariadili klasickú dovolenku, niektoré kolegyne oponovali, že potrebujú prísť, ale nedovolili im..
@anonym_b4d074 ale nemáte potom platených 100% príplatok
@anonym_99db2b áno, ale my chceme viac voľna🙂
My máme 8.maja normálne pracovný deň a 15.9 prekážku na strane zamestnávateľa. Za 8.mame teda 100% priplatok
školstvo - 100% príplatok robíme
@anonym_31189d Nie všade.My pracovné voľno s náhradou funkčného platu
@anonym_31189d Nie všade.My pracovné voľno s náhradou funkčného platu
@anonym_72eacb píšem konkretne o nas 🙂
@anonym_72eacb píšem konkretne o nas 🙂
@anonym_31189d Pochopila som to nesprávne 😃
U nás v okolí niektoré firmy dali ľuďom v kanceláriách voľno so 100% platom, my sme dostali na výber, buď do práce so 100% príplatkom, alebo dovolenka, prípadne návštveva lekára.
Ako kto,my sme doma a bude to platene asi 70percent,a to aj rada,usetrim dovolenku.Muz ma svoje volno ale oni idu normalne do prace komu vychadza smena.
@anonym_670a92 Ak si doma 8. maja mas narok na 100%, nie 70. To plati na ine dni
@anonym_cf72c9 preto som to dala do ,, nemali by ale jasne vydzubať s clovekom je najlepsie
@bykaterina ake vydzubanie? S celou tvojou dovolenkou disponuje tvoj zamestnavatel. Ak TY chces dovolenku, musis o nu poziadat a zamtel ti ju musi schvalit. Takze ak chces ty dovolenku 8.5., tak o nu ZIADAS.
Ale ak sa zamtel rozhodne, ze da zamestnancom 8.5. dovolenku, ma na to plne pravo, nemusi sa ich pytat, ani od nich cakat nejake schvalenie a nemusi mat na to dovod. Jedine co musi, oznamit im to 14 dni vopred.
@bykaterina no nám veru nariadili klasickú dovolenku, niektoré kolegyne oponovali, že potrebujú prísť, ale nedovolili im..
@anonym_90cafb no tak realne by sa to nemalo...
Ako kto,my sme doma a bude to platene asi 70percent,a to aj rada,usetrim dovolenku.Muz ma svoje volno ale oni idu normalne do prace komu vychadza smena.