Kontrola paragrafov od lekárov

Tiez si myslim, ze to nekontroluju. Ale zamestnavatela si musis poznat sama. Nejaky snazivy si moze dat tu robotu, ak ma menej zamestnancov.

myslím že máš riadnu odvahu v tejto dobe. Nerobila by som to .

Ja som z pozicie zamestnavatela (robila som na personalnom) raz potrebovala preverit takto paragraf. Lekar ma poslal ehm... do teplych krajin. Takze aj keby chcel, nie je iste, ze pochodi.

@21oktober a prečo nie?

@dee01 pretože ak na to zamestnávateľ príde môže ju to stáť zamestnanie.

My sme takto v robote riešili paragrafy, keď si zamestnávateľ overoval či zamestnanec bol v daný deň na ošetrení. Môžem vám povedať (ako zdravotník z ambulancie), že lekár môže povedať maximálne ÁNO BOL, NIE NEBOL. Nič viac nemôže.

Ako baby, neviem čo by ste povedali keby si takto chcel prilepšiť zamestnávateľ a “ošmeknúť” zamestnanca… tiež by ste radili že kľudne použiť???

Áno my sme vo fabrike často kontrolovali, najmä tie "celodenné" od zubára, počas poobedných zmien a pod.

@ajko2011 no však to stačí -ÁNO, NIE hlavne to nie aby mal zamestnanec problémy.

Nie je to náhodou tak, že lekár nesmie podávať informácie?

@luccija nesmie podávať informácie o zdravotnom stave , ale to či tam bol alebo nie nie je v rozpore aj keď sa o tomto tiež viedli polemiky . Ja som toho názoru že to nie je v rozpore .

@luccija informácie podávať nemôže. Môže len povedať či bol alebo nebol daný deň na ošetrení. To je všetko, čo môže povedať.

@ajko2011 však to úplne stačí....

Môže si to overovať len zamestnávateľ alebo aj sociálna poisťovňa?

socialna nie len zamestnavatel

ja byť lekárom, tak na toto fakt nemám čas 😀 nech si robí zamestnávateľ som svojím zamestnancom poriadky sám, ešte aby som aj toto riešila... pacientov, poisťovne, papierovačky, no osr*ť aby som 6+ rokov študovala za informátorku 😀

@zuzanka.zuzu mne hovorila minule obvodná, ze dokonca jej zamestnávateľ volal, že koľko bude zamestnanec ešte PN a či to je tak vážne, že musí byť PN