Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
@evittam v poriadku, viem, ze poistenie je osobitna instancia, ale cakala by som, ze ked sa opytas na urade prace konkretnu otazku - ci mas nejake povinnosti, co sa tyka poistenia, nech radsej povedia, ze nevedia, ako maju zavadzat tym, ze presviedcaju o opaku - nemusite nic vybavovat. Podla mna musia mat dost pripadov,aby mali lepsi prehlad, nez obycajny clovek, ktory musi hladat info na webe, lebo kompetentni su vlastne nekompetentni...
Ahojte, chcela by som sa opýtať ako to je s podporou ked som od novembra 2011 bola na materskej, potom na rodičovskej a od mája 2014 zase na materskej a rodičovskej, ktorá mi konci v máji 2017? V práci mi držia miesto ale moje bolo zrušené, tak ešte neviem či mi nieco iné nájdu..
@gapa ahoj prosím ta poradila by si aj mne. Nárok na podporu po MD mám, to už som si zistila, len teraz moja otázka je kedy mám ukončiť pp? 2.5. Bude mat dcéra tri roky, a určite nejaká dovolenka čo vznikla počas dvoch MD tam je, kedy ju mám čerpať ( aby som mala tu max.podporu? ) a aký dátum dať na výpoveď? Dakujem veľmi pekne
@januska7k Ty nemozes dat vypoved-tam je dvojmesacna vypovedna lehota, ktora ak by si dala vypoved dnes by zacala plynut od 1.5.-30.6.2017. Ak chces max.podporu treba podpisat so zamestnavatelom dohodu o skonceni PP k 3.5.-vycerpes den dovolenky a ostatnu ti preplatia.
Nemala si nahodou pocas RD nejaku dohodu?
@evittam to mi hovorila známa, že ukončím po dohodou, dovolenku preplatiť a na jeden deň po skončení Rd a pp sa zamestnať na 1den a ten zamestnávateľ by mi napísal na zmluvu čo najvyšší príjem a z toho by bola fajn podpora tiež..ale ta dovolenka je max.takze je to lepšie..ja len pre info že či si už o niečom takom počula..
@januska7k odhláška do 8dní od vzniku poistenia zamestnanca (napr. po ukončení RD nastupuješ do práce, na pn či pracovať) a prihlášku najneskôr den po ukončení prac.pomeru (tj. povinného poistenia zamestnaca), lebo odhláška sa dá podať aj spätne, ale prihláška sa nedá dať ani 1deň spätne. A pre seba dať potvrdiť pečiatkou kopie a založiť najlepšie do dôchodku k zápočtovým listom.
Ahojte chcem sa len ujist narok na podporu nemam po rodicovkej ktora trvala pri dvoch detoch od 2011 a pred tym som nerobila ???
@ingmiriama Samozrejme,ze nie. Z coho by ti ju asi tak vyplacali?
A aj keby si predtym pracovala musel by tvoj PP trvat alebo skoncit max.do roka od skončenia RD aby si mala narok na podporu.
@evittam ahoj,velmi to nesuvisi s temou,ale už som sa pytala inde a nemam odpoved.... prosim ťa,som na UP-poberam podpodru,našla som si taku pracu-len na vypomoc-firma so mnou uzatvorila dohodu,ale zatedy ma na vypomoc zavolali len raz-ťahala som 12-tku( to je cca 40 e v hrubom). mam si nejak riešiť ten jeden den( 12 hodin) v socialnej poisťovni? kamaratka mi hovori,že som sa mala odhlasiť z dochodkoveho....ale ja neviem kedy ma zavolaju najbližsšie....v piatok tam idem ,aby mi potvrdili papier pre UP-že som nezarobila viac ako tých 148e.... dakujem velmi pekne za radu....