Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
@julienka85 neriskuj a neukončuj cez víkend prácu .. SP môže namietať a dostaneš malú podporu .. urob ako som napísala
ak tvoj plat bude 180 e v hrubom tak budeš mať max. podporu aj ked skončíš pondelok ...
ja tomu uz vôbec nechapem..... musim si to nejako preratat... mi to komplikuje to ze som na polovicny (dovolenky mam tusim 22 dni - polovicnych).
@zalka a to sa este rozrata na 3 dni nie (sobota, nedela a pondelok) ? a vymer. zaklad je este 50 percent z toho nie ? tak sa to pocita??? prepac ak pisem blbosti.... to len kto mi co povedal
@julienka85 na 1 den stačí 60 eur ...
3 dni 180 eur ... je postačujúce pre max. podporu
ty b udeš mať výplatu 230e ... tak? neboj .. bude dobre
Ahojte idem sa aj ja skúsiť tu opýtať. Teraz som na RD. Syn bude mať 3 r 12.11.2017 . Pred tehotenstvom som rok bola zamestnaná a pred zamestnaním som bola na MD a RD s dcérou. Do práce by som sa mala vrátiť ale asi sa nebudem mat kam lebo na moje miesto sa vrátila baba ktorú som ja nahradila ked otehotnela. Mám nárok na podporu ak pre mňa nebude mať firma miesto ? Ako v tom prípade postupovať. Dať výpoveď v zamestnaní?
@pupkana toto by aj mna zaujimalo..čo Ti nápisu...mne zase konci RD 3oct 2017, kedy dcéra dovŕši 3roky...a som doma už vlastne od marca 2014, mala som rizikové tehotenstvo...predtým som pracovala 2 roky...a predtým som bola na RD s MD tri roky doma...ale od roku 2002 som pracovala do roku 2008...chcem vedieť, z čoho mi budú ratat výšku dávky v nezamestnanosti...viete mi poradiť? Ďakujem pekne
Áno trvá....od roku 2002 ten istý zamestnávateľ...len ja sa tam už nechcem vrátiť...
@septenpunctata Tak dohoda o skončení PP k 4.alebo 5.oktobru, vycerpes 1-2 dni dovolenky a ostatnú ti preplatia-takto budeš mať max.podporu.
Ešte má napadlo, že medzi MD a RD som čerpala 20 dni dovolenky, mám veľa dovolenky...a koľko je max podpora? To nezávisí od toho akú som mala hrubú mzdu?
@septenpunctata Max.podpora je 29,03Eur/deň, čiže 871Eur pri 30dnovom mesiaci, 900Eur pri 31dnovom. Ak spravíš čo som napísala bude sa ti podpora rátať tak ako som už napisala.
@evittam a ešte má napadlo, ak zamestnávateľ nepristúpi na dohodu...? Keby som dopracovala ešte dva mesiace...tak by mi ta mzda čo by mi dal asi znížila podporu, že?
@evittam a keby bola ukončená dohodou, a nečerpala by som žiadnu dovolenku...že by mi všetko preplatil...to by sa nieco zmenilo tiež?
@septenpunctata Áno. Tam by to bola vypočítaná podpora z platu pred MD,nakoľko by sa neobnovilo poistenie. Proste ak chces max.podporu musíš spraviť tak ako som už napisala. Hotovo.
@evittam a nevadí, že som si medzi MD a RD čerpala 20 dni dovolenky? Už som to raz písala...ale pre istotu sa pýtam...ďakujem krasne
@majusqa77
@evittam trvala od 4 mája 2015 do 29 mája 2015...a potom od 30 mája 2015 RD...ešte sa chcem opytat...so šéfom sa dohodnem, že si budem čerpať dovolenku prve dva dni...13 oct je piatok...teda 16 a 17 oct a potom vlastne ukončíme PP dohodou...oni má vlastne prihlásia na socialku na dva dni a potom zase odhlásia...týmto sa vlastne to poistenie obnoví? Keď ukončím PP pomer 18 oct, tak na druhý den musím ísť na úrad prace? Ďakujem za rady ešte raz 🙂
@evittam Chcela by som Tá ešte poprosiť o radu. Moja dcérka dovŕši 13 októbra 3 roky, piatok...môj prvý pracovný den by mal byt 13 október alebo 16 október ( pondelok )? Ďakujem pekne za odpoved
Ahojte, chcela by som sa spýtať ohľadom čerpania 1 dňa dovolenky po materskej. Je dobré vedieť že sa čerpaním 1-2 dní dovolenky zvýši výška podpory. 31.10.2017 mi končí RD. 1.11.2017 bude sviatok. Dá sa aj jeden deň sviatku nahradiť tou dovolenkou? Výpoveď dohodou by bola od 2.11.2017, alebo je dobré dať dovolenku aj na 2.11.2017 a výpoveď k 3.11.2017? Ten sviatok to trochu komplikuje. Prečo je vlastne dávka v nezamestnanosti navýšená tým jedným dňom dovolenky? Reálne sa to človek len tak niekde nedozvie. Ďakujem za radu
@darinaplum ja by som 30.10. ukoncila RD, 31.10.cerpala dovo a ukoncila PP. sviatok sa dovo nahradit neda
a lebo sa ti bude podpora ratat iba z prijmu za ten 1 den
@zalka
Ano, tak nejak ... nakolko som bola zamestnana len na polovicny ide mi o co najvyssiu podporu. takze chcem dat ukoncenie pp uz v nedelu a v pondelok ist do SP , ale musim si teda koli tomu ze je to v piatok vycerpat nie jeden ale dva dni dovolenky...... a netusim kolko mi ta podpora vyde.