Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
@darinaplum čerpaj 2.11. dovolenku a 2.11. skonči PP
do roboty nastúpiš 1.11. papierovo, je to sviatok a sviatok býva platený, a ak mzda za tie dva dni bude 120 eur v hrubom cca .. tak budeš mať max. podporu.
@darinaplum moja mala 13okt...piatok ...baby mi tu povedali, že mám nastúpiť 16okt vtedy aj čerpať dovolenku a aj ukončiť pracovný pomer. Mám ešte 15.5 dňa dovolenky. Zvyšok si mám dať preplatiť. Zamestnávateľ mi uhradí dovolenku...za tieto dni...ale poisťovňa pozerá za dni kedy som ešte bola v práci...a ráta aj vikend...a pozerá aka je moja výplata ( preplatená dovolenka)...stačí ak bude vyššia ako 180 EUR, tak budem mat max podporu...teda 60 EUR na den...lebo mne sa bude ratat aj sobota a aj nedela...lebo dávka sa ráta na kalendárne dni...
Ahojte baby,
Sice je to uz starsie prispevok,no pomaly sa informujem.v marci buduceho roku mi konci po 3rokoch materska a chcem sa spytat,ci dostanem neaku podporu.pred MD som bola zamestnana vela rokov.mla mi pojde aZ v septebri do skolky cize preto sa pytam ci od marca do septembra nieco dostanem.dakujem
Som,mam zmluvu na neurcitu dobu,po skonceni rd v marci chcem podat vypoved a do septembra musim byt doma s malou,preto sa pytam
Prosím o radu. Syn bude mať 3 roky 15.1.2018. Do práce som chcela nastúpiť od septembra, ale v práci nemali pre mňa miesto a chceli mi dat odstupné. Tak sme sa dohodli, že rodičovskú dovolenku budem čerpať do 15.1. 2018 a potom sa dohodneme na ukončení pracovného pomeru, dajú mi odstupné a budem žiadať o podporu. Ale podarilo sa mi nájsť si prácu od 1.11. A teraz neviem, môžem byť zamestnaná v predchádzajúcej práci a 15.1. žiadať od nich odstupné alebo musím ukončiť pracovný pomer v predchádzajúcej práci k 31.10., aby som mohla 1.11. nastúpiť do novej práce a prídem o odstupné?
@mazliceklienka kludne možeš isť do druhej práce... a 15.1. sa dohodneš v starej praci.... 😉 Rodičovsku dovolenku nemusiš čerpať vo všetkých pracach naraz.... je normalne , že maminy maju viac prac... a popri rodičovskej stihaju len jednu a v druhej su na rodičovskej.... 😉
@mazliceklienka len ked sa dozvedia, ze mas inu pracu, mozu zacat robit problemy 🙂 treba zacat riesit uz teraz
@majusqa77 môžem pracovať v inej firme a u nich čerpať RD? Len môže byť problém s tým dostupným? Môžem si nechať predchádzajúce zamestnanie ako poistku, keby sa mi v novej práci nepáčilo?
@mazliceklienka pp byt moze. Ale nemusia ti potom suhlasit s ukoncenim pp tak ako budes ty chciet
@septenpunctata ahoj ako si to nakoniec spravila? mne RD konci 17.3 vtedy ma syn 3 roky, je to sobota..aby som vedela ako to presne spravit..dakujem
@luciac ahoj, Mata mala 3roky teda v piatok...odhlásili má v robote z rodičovskej k dátumu 14oct...16 a 17oct to bol pondelok a utorok som čerpala dovolenku a 17oct sa ukončil pracovný pomer a od 18oct som evidovaná na úrade prace...
@septenpunctata super takze ti vychadza maximalna? maly ma 17.3.2018 3roky aba ma odhlasili k 18.3? ci 17.3? 17.3 je sobota..19.3 cerpat dovolenku (pondelok) a dat aj vypoved k 19.3? a od 20.3 na urad? a nemal s tym zamestnavatel problem??? dakujem
@septenpunctata
teda nechapem preco ti nedali ukoncenie RD k 13.10 ale az k 14.10? to nechapem 😀
@majusqa77 Dá sa čerpať dovolenka a aj ukončiť pracovný pomer v jeden deň 31.10.?
Asi som z toho trochu popletená, ale keby sa mala podpora rátať iba z príjmu za ten 1 deň 1.11. tak to sa asi viac oplatí keď vyrátajú príjem za posledné 2 roky pred materskou. Prečo sa teda odporúča čerpať 1-2 dni dovolenky po ukončení RD? A komu je to výhodnejšie? Keby som teda zobrala dovolenku aj 2.11. a 3.11
dala výpoveď, rátali by mi výšku podpory len za 2 dni? Ďakujem moc za radu.