Mám nárok na podporu po rodičovskej?
V novembri som nastupovala na MD.Na upsvr. mi dve uradničky s troch povedali ,že mam narok na podporu po troch rokoch RD.Jedna mi povedala,že nemam narok lebo sa beru posledne tri roky a to som a ešte stale doma a do novembra 2014 budem.Tak mi kočky prosim vas porate či mam narok na podporu DAKUJEM
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky vzniká iba ak má osoba v rozhodujúcom období aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti; toto obdobie sa spravidla posudzuje za posledné 3 roky pred zaevidovaním na úrade práce.
- Bežná praktická cesta na dosiahnutie vyššej (maximálnej) podpory po RD je: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (napr. nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na ÚPSVaR.
- Výpočet výšky podpory sa určuje z denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaevidovaním; novela od 01.01.2014 umožnila pri matkách, ktoré počas RD pracovali na dohody, použiť pri výpočte vyšší vymeriavací základ (napr. z obdobia pred nástupom na RD), ak je vyšší než príjmy z dohôd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na podporu po rodičovskej dovolenke?
A: Nárok vzniká, ak máte aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním; presné overenie poskytne ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa na základe vašich konkrétnych dátumov a výmeriavacích základov.
Q: Aký je postup, aby som získala maximálnu podporu po skončení RD?
A: Odporúčaný postup v diskusii: ukončiť poberanie rodičovského príspevku, mať po skončení RD aspoň 1 deň príjmu (nastúpiť a čerpať 1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a v ten deň ukončiť pracovný pomer; na dosiahnutie maximálnej podpory je v praxi často uvádzaný minimálny denný príjem ~53 EUR a výsledné mesačné sumy boli v diskusii uvádzané približne 770–820 EUR (presné číslo určí Sociálna poisťovňa).
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do obdobia, ktoré rozhoduje o nároku na podporu?
A: Dni čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru sa do poistenia v nezamestnanosti započítavajú; naopak obdobia neplateného voľna sa do týchto 730 dní typicky nezapočítavajú.
Q: Môžem presunúť rodičovský príspevok na druhého rodiča, aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce?
A: Áno, rodičovský príspevok je možné prepísať na druhého rodiča (manžela/otca) a osoba tak môže byť zaevidovaná na ÚPSVaR; dávky RP a podpora v nezamestnanosti sa nesmú poberat súbežne.
Q: Ako sa vypočíta výška podpory, ak som počas RD pracovala na dohody s pravidelným príjmom?
A: Novela od 01.01.2014 umožňuje Sociálnej poisťovni pri žiadosti o dávku po RD porovnať denné vymeriavacie základy z dohôd počas RD a z obdobia pred nástupom na RD a použiť pri výpočte dávky vyšší denný vymeriavací základ, ak sú splnené podmienky (rozhodujúce obdobie 2 roky pred zaradením obsahuje len RD a dohody s pravidelným mesačným príjmom).
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po RD?
A: Doba trvania podpory závisí od dĺžky poistenia; pri splnení požiadavky (730 dní v rozhodujúcom období) je bežný nárok 6 mesiacov, v iných konfiguráciách môže byť nárokovaný aj kratší obdobný (napr. 4 mesiace podľa konkrétnych podmienok) — presnú dĺžku určí ÚPSVaR podľa pracovnej histórie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba si vždy overiť konkrétny nárok osobne na ÚPSVaR a v Sociálnej poisťovni pred ukončením poberania rodičovského príspevku.
- Bežne odporúčané riešenie na získanie vyššej podpory je: ukončiť RP, mať po skončení RD aspoň 1 deň pracovného príjmu (1 deň dovolenky), nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a hneď sa zaevidovať na úrade práce.
- Kľúčová podmienka pre nárok je mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla posledné 3 roky).
Sporné názory
- Možnosť A: Riadne čerpanie RD v zamestnaní sa berie do poistenia v nezamestnanosti a uspokojí podmienku 730 dní.
Možnosť B: Niektoré výklady tvrdia, že do rozhodujúceho obdobia sa započítavajú len obdobia počas trvania pracovného pomeru a čerpania RD v zamestnaní, nie iné formy prerušenia; konkrétny výklad závisí od posúdenia Sociálnej poisťovne.
- Možnosť A: RD je možné prerušovať a dočerpať v rámci vekového limitu dieťaťa (zamestnávateľ môže umožniť čerpanie RD až do 5 rokov dieťaťa).
Možnosť B: Rodičovský príspevok podľa zákona je viazaný na 3 roky veku dieťaťa a pravidlá poberania RP a RD sa navzájom líšia.
Otvorené otázky
- Presné uplatnenie výpočtu denného vymeriavacieho základu pri kombinácii TPP + dohody + obdobia RD v konkrétnych dátumoch vyžaduje overenie u Sociálnej poisťovne (v diskusii zostali nejasnosti pri konkrétnych dátumových kombináciách).
- Presná maximálna suma podpory uvádzaná v diskusii kolísala (uvádzali sa sumy cca 770–820 EUR); konečnú sumu pri konkrétnej žiadosti určí Sociálna poisťovňa podľa denného vymeriavacieho základu.
- Spôsob riešenia, či si platiť dobrovoľné poistenie počas neplateného voľna alebo využiť opísanú taktiku s jedným dňom príjmu, závisí od individuálnej kalkulácie (náklady na dobrovoľné poistenie vs. očakávaná výška podpory).
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Porada.sk, VÚB
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), PN, dovolenka (preplatenie dovolenky), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, odstupné, výpovedná lehota, ochranná lehota, 730 dní (2 roky), rozhodujúce obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, pravidlo 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch, prepočítanie dávky podľa novely od 01.01.2014, taktika "1 deň práce + preplatenie dovolenky"
Miesta a osoby
Prievidza
@evittam @luciac zle som napísala...takto môj prvý pracovný den bol až pondelok..ale musela má prihlásiť už k 14oct...ukončila rodičovskú k 13oct...môže to urobiť týždeň potom ešte, že má odhlási k 13 oct...môj prvý pracovný den bol 16oct vtedy som čerpala dovolenku a 17 oct tiež a ukončil sa pracovný pomer...aj na sociálke má odhlásila...potom som šla 18 oct na úrad prace...
@luciac @evittam chcela by som sa baby ešte opýtať pre kamosku...že keď nastúpi do prace na druhý den ako dieťa ma 3 roky...že keď jej dá v ten den zamestnávateľ výpoveď , tak vyjde jej maximálna dávka? Lebo čerpať dovolenku nebude žiadnu. Dovolenku už nemá žiadnu, iba tá čo jej vznikla počas rodicaku..ďakujem pekne
@septenpunctata Pocas RD dovolenka nevznika. Cize ak vycerpala dovolenku po MD tak nemá ziadnu. A ak jej da zamestnavatel vypoved=výpovedná doba, kde bude musiet nastúpiť alebo neplatené voľno. Cize podpora z toho príjmu.
@septenpunctata A ak ukončí PP dohodou v den skončenia RD tak podpora nebude maximálna.
@septenpunctata Teda ak nemala vysoký príjem pred MD...taky aby vznikla max.podpora.
@evittam a ak má ešte dovolenku a ukončí dohodou a ten den ukončenia bude čerpať dovolenku tak bude maximálna dávka?
@septenpunctata Ano. Je potrebné cerpat aspon jeden den dovolenky a ost.preplatit.
Už to tu piseme stale dookola.
Samozrejme to platí ak nemala počas RD iný prijem,z kt.sa odvadzali odvody na PvN.
@septenpunctata ono, ak mala napr. príjem 500eur pred nástupom na MD a rd, tak to vychádza cca 50%z toho, aj ked sa to ráta presne na 1kalend. den, čo je približne 500: cca 30,4dna (približne priemer počtu dní v mesiaci)= 16,447€ Ak by končila RD hocikedy okrem piatka a soboty, tak sa dá aj ukončiť rd v nedelu, po, ut, str alebo pia, nastúpiť na 1 deň do práce a týmto dňom aj ukončiť prac.pomer. Ak v období 2 roky pred zaevidovaním nemá žiadny iný vym.základ pre poistenie v nezamestnanosti (teda ani žiadnu dohodu, ani čerpanie dovolenky), tak sa jej bude podpora rátať z vymeriavacieho základu za tento jeden den. Aký bude mať vym.základ za daný odpracovaný den záleží na počte platených dní za daný mesiac. Môže to byť 500:20dní=25€ (za apríl 2017) alebo 500:23 =21,739€ (za máj 2017) = (ak by čerpala dovolenku, tak sa ráta priemer inak, podla predpokladanéh priemeru v predchádzajúcom kalend. štvrťroku, tj. bud za 1-3 mesiac, 4-6 mesiac ...) Takže priemer 21€ alebo 25€ je viac ako tých cca 16-17€ ale samozrejme vždy je to o presných číslach. Ak by napr. končila RD v piatok a odpracovala by pondelok a končil by pp v pondelok, tak mzda za 1den sa vydelí počtom dní po RD, tj. 25€:3 = 8,33€ čo by si teda vôbec nepomohla. Alebo ak pracovala na dohodu, tak sa jej zrátajú vymeriavacie základy a vlastne by sa rátalo zo mzdy z dohody.
@septenpunctata prepáč, pozerám, že som písala v rýchlosti a nepísala dosť presne, tak upresnujem.
Rátala som tam len denné vymeriavacie základy pre výpočet podpory a nie dennú dávku. Z denného vym. základu je podpora 50% a ráta sa na kalendárny den. Takže na mesiac s 30 dnami sa to ráta napr. pri dennom vym.základe 16,447€ x 50% = podpra na den x 30dní
@septenpunctata maximálny denný vym.základ pre výpočet podpory je teraz necelých 60€ ( 59,967), tj. aby sme sa rozumeli, ja som v príspevku (2ch) vyššie nepísala, ako dosiahnuť maximálnu podporu. Bol tam písaný prípad, ked mamička nemá zostatok dovolenky. Max. podpora sa dá dosiahnuť, ak má niekto zostatok dovolenky alebo dostane odmenu alebo odstupné (a počas RD nemal poistenie=nepracoval, a po ukončení RD vhodne čerpá dovolenku, či odpracuje nejaký den), vtedy vyjde na 1 kalend. den viac, teda aj tých 60€ denný vymeriavací základ (z toho podpora 50%). Písala som prípad, ak nedostaneš žiadne peniaze navyše (nie odmena, nie odstupné, nie preplatená dovolenka), len to čo odpracuješ, že takto, ak odpracuješ len 1den a je to jediný!! den, ktorý trvá poistenie v nezam, po ukončení RD, tak sa dá zvýšiť podpora (ak by teda nevyšla vyššia z vym.základu pred RD, ak si malaa vyšší plat).
@gapa ďakujem pekne...super vysvetlené 👍👍👍 ešte sa chcem opýtať, dcéra mala 13 oct 3 roky, to bol piatok, v pondelok som čerpala dovolenku a aj utorok teda 16 a 17oct, 17 oct sa ukončil aj PP...dohodou...od 18 oct som na úrade prace evidovaná ako nezamestnaná...pani na SP poisťovni mi povedala, že za október nedostanem ešte podporu, lebo mám ešte rodičovskú...že dve dávky sa nevyplácajú naraz, je to tak? Nevieš mi prosím Tá poradiť? Potom od 1 Nov budem dostavať podporu ale celých 6 mes alebo prídem o tieto dni 18.10 - 31.10? Ďakujem za odpoved
@septenpunctata žiadosť o podporu sa berie vždy k termínu zaevidovania,tj. nerozhoduješ odkedy, je to od zaevidovania. Ak si zaevidovaná od 18.10.17, tak ti vznikne nárok na podporu 6mesiacov = od 18.10.17 do 17.4.18. Kežde poberáš RP ešte za oktober vyplatený v novembri, nemôžeš, ako píšeš poberať súbežne podporu. Takže nárok na výplatu podpory ti vznikne až od 1.11.17. Takže za obdobie 18.10-31.10 =14kalend.dní nedostaneš podporu (pozastavia ti vyplácanie, možno ti to príde aj poštou písomne) a o týchto 14dní sa ti posunie poberanie, teda 17.4.18 +14dní = do 1.5.2018 vrátane budeš poberať podporu, ak teda ťa skôr nevyradia. (prerátaj si radšej tie dni a výpočty 🙂 )
ahoj poprosim o pomoc, nie som si ista ci mi vyjde narok na podporu.
V sucasnom zamestnaní som evidovaná od 3/2009(trvalý pracovný pomer na dobu neurčitú). Od 02/2011 som bola na MD s dcerou, potom nástup na RD. Po dvoch rokoch od 2/2013 som nastúpila spät do práce. V 12/2014 som znova nastúpila na MD so synom, teraz poberam RD. 15.1.2018 bude mat syn 3 roky a ja zvažujem že sa do práce už nevrátim kvôli cestovaniu. mam este nevycerpanu dovolenku. Z diskusii som pochopila, ze najlepsie by bolo pre mna zobrat 16.1.2018 1deň dovolenky a vtedy aj rozviazat PP, aby som mala max. podporu. Moja otazka ale znie: budem mat vôbec nárok na podporu, ked som pred druhou MD nepracovala celé dva roky? resp. bude sa do nároku na podporu rátať aj obdobie ked som bola 1x na rodicovskej dovolenke? dakujem za pomoc
@evittam pracovala mame 7 dnovu prevadzaku teda 365 dni v roku kazdy den..