Maximálna podpora
Ahojte. Chcem sa opýtať dneska mi prišlo rozhodnutie zo solxialky, že mi uznali 9e na deň,.. Ja len ze som išla podľa vašich rad v rovnaký deň výpovede si zobrať dovolenku a mne to neprešlo. Schválili to každému len mne nie či ako 🤭🙄😉
Stručné zhrnutie
- Maximálnu podporu dosiahne rodič, ktorý po skončení rodičovskej nastúpi do práce na 1 deň, v ten deň vyčerpá dovolenku a následne ukončí pracovný pomer dohodou; zamestnávateľ musí pre ten deň zaevidovať zdravotné a sociálne poistenie.
- Ak rodič nemá nahradenú/zvyšnú dovolenku na preplatenie, vymeriavací základ sa vypočíta len z platu za ten jeden deň a podpora môže zostať veľmi nízka (v diskusii uvádzaný príklad rozhodnutia 18 € a 50 % = 9 €).
- Zamestnávateľ môže preplatiť zostávajúce dni dovolenky vo výplatnej páske (v jednom prípade 31 dní preplatených), a také preplatenie môže výrazne zvýšiť vymeriavací základ a viesť k maximalnej podpore.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dosiahnuť maximálnu rodičovskú podporu po skončení rodičovskej dovolenky (RD)?
A: Nastúpiť do práce na 1 deň po skončení RD, v ten deň čerpať dovolenku a následne ukončiť pracovný pomer dohodou; zamestnávateľ musí zaevidovať zdravotné a sociálne poistenie a môže preplatiť zostávajúce dni dovolenky vo výplatnej páske.
Q: Prečo mi Sociálna poisťovňa určila len 9 € podpory?
A: V jednom konkrétnom rozhodnutí bola suma 18 € a z toho 50 % = 9 €; také nízke číslo môže vzniknúť, ak bol vymeriavací základ vypočítaný len z platu za jediný deň dovolenky preto, že rodič nemal viac preplatených dní dovolenky.
Q: Je lepšie ukončiť pracovný pomer dohodou alebo vypoveďou, ak chcem maximálnu podporu?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru je odporúčaná pre maximalizáciu podpory, pretože umožní dohadnúť preplatenie dovolenky a výpočet VZ; vypoveď stále dáva nárok na podporu, ale zvyčajne nie na maximálnu.
Q: Koľko dní dovolenky musím mať preplatených, aby sa vymeriavací základ zvýšil?
A: Presný počet závisí od individuálneho platu a mzdu, v diskusii bol uvedený príklad 31 dní preplatených, ktorý viedol k maximalizácii podpory; ak nie sú žiadne nadbytočné dni dovolenky, 1 deň väčšinou nestačí.
Q: Musím oznámiť návrat do práce po RD vopred?
A: Áno, návrat do práce po RD sa má oznamovať minimálne 30 dní vopred, podľa diskusie to povinnosť uľahčuje administratívu návratu a ukončenia pracovného pomeru.
Q: Môže zamestnávateľ prideliť dovolenku na iný deň, než som si žiadala?
A: Áno, niektoré zamestnávateľské systémy môžu dovolenku zaevidovať na iný deň (v diskusii niekto uviedol, že dostal ten jeden deň, ale nie na deň, ktorý žiadal), preto je dôležité skontrolovať evidenciu dochádzky a výplatné pásky a žiadať opravu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané riešenie pre dosiahnutie maximálnej podpory je nastúpiť na 1 deň, v ten deň čerpať dovolenku a potom ukončiť pracovný pomer dohodou.
- Ak nie sú preplatené ďalšie dni dovolenky, vymeriavací základ zostane nízky a podpora bude nízka.
- Skontrolovať výplatné pásky a evidenciu dovolenky je základný krok pred podaním žiadosti alebo reklamácie.
Sporné názory
- Možnosť dosiahnuť maximálnu podporu len s jedným dňom dovolenky: niektoré prípady v diskusii vykázali úspech pri jedinom dni doplnenom preplatením zostávajúcich dní, iné prípady ukázali, že jeden deň bez preplatenia nestačí.
- Spôsob ukončenia pracovného pomeru: dohoda je odporúčaná pre maximálnu podporu, ale niektorí diskutujúci pripomínajú, že pri výpovedi nárok na podporu stále existuje, len nie maximalizovaný.
Otvorené otázky
- Ako presne postupovať pri reklamácii rozhodnutia Sociálnej poisťovne po tom, čo už prišlo rozhodnutie?
- Koľko dní dovolenky konkrétne potrebujem pre maximalizáciu vymeriavacieho základu pri konkrétnom mzde a pracovnom pomere?
- Do akej miery môže zamestnávateľ spätne opraviť alebo prepočítať evidenciu dovolenky po vydaní rozhodnutia o podpore?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, vypoveď, vymeriavací základ, maximálna podpora, preplatenie dovolenky vo výplatnej páske, evidovanie zdravotného a sociálneho poistenia, nahlásiť návrat do práce 30 dní vopred, PN, MD, RD, dovolenka, kontrola výplatných pások
Miesta a osoby
žiadne
@wewe171 Ahoj, tak v prvom rade navrat do prace po RD sa oznamuje minimalne mesiac vopred. Takze ak ty tyzden pred skoncenim RD este netusis ci sa vratit chces, to tak to je zvlastne 🙂 nechavas si to ako bocne dvierka, ale nesplnila si si svoju zakonnu povinnost.
Na druhej strane pises, ze zhora si davaju nacas - vedia teda ze sa planujes vratit, ci ako to je, komunikujes s vedenim? Na zaklade coho cakas ci ti daju odstupne, uz ste hovorili o moznosti ukoncenia PP a cakas na ich vyjadrenie ci ako to je?
Takze ak dieta dovrsi 2.7. 3 roky, tak to by mal byt tvoj posledny den na RD. Do prace by si "nastupila" 3.7. a na tento den si rovno cerpala 1 den dovolenky. Zamestnavatel ta musi zaevidovat akoby si sa naozaj vratila, obnovit v SP poistenie, prihlasti ta naspat. Rovno by ste aj podpisali dohodu o skonceni PP, cize 4.7. by si uz nebola zamestnana.
Zvysne dni dovolenky by ti preplatili v poslednej vyplate spolu s tym 1 dnom vycerpanej dovolenky. Takto sa vies dopracovat ku maximalnej podpore.
A ano, mozete to urobit aj skor. Ze RD ukoncis skor ako ma dieta 3 roky, pokojne este v juni, jeden den dovolenka, zvysok preplateny, PP skonceny dohodou.
Lenze navrat do prace je potrebne nahlasit 30 dni vopred, takze ries so zamestnavatelom cim skor a ponukni dohodu.
@wewe171 Aha, rozumiem, tak potom ok, kedze si ich informovala, uz komunikujete. No tie interne veci, ze nech si to riesi ten a tamta, to nie je tvoja starost, to nech si vyriesia oni :D
Skus ich urgovat, nech vies na com si. V pripade, ze ti daju vypoved, tak ti odstupne dat musia. To ti ale nebude vyhodne kvoli max. podpore.
Mozes im opat navrhnut dohodu, v tej mozes navrhnut zas odstupne - otazne je, ci budu suhlasit.
@wewe171 Vypoved dohodou neexistuje. Su to dva protiklady. Vypoved znamena, ze jedna strana vypoveda zmluvu, pricom druha strana nemusi suhlasit, ale nic s tym nemoze urobit.
Dohoda je prave naopak o dohode oboch stranach, cize obe strany suhlasia.
Ale teraz nerozumiem, ty sa chces vratit do prace? Ved ked 1.7. vycerpas dovolenku a ukoncis PP, tak budes cez prazdniny nezamestnana.
Mna caka nieco podobne,len neviem ako to datumovo poriesit,kedze pracujem v OC,tahaju sa u nas 12hod smeny na kratky-dlhy tyzden. 15.10 (piatok) bude mat dcerka 3.roky. viete mi poradit ako to datumovo spravit?
Baby a ako ste to poriešili? Tiež mi končí RD v piatok a neviem ako to urobiť aby vyšla Max podpora
