Môže ma zamestnávateľ po oznámení tehotenstva vyhodiť z práce?
Ahojte potrebujem radu .Pracujem vo firme na dobu neurčitú 3roky.Zistila som že som tehotná momentálne som v 10týždni ...zamestnavateľovi som chcem oznámiť na začiatku 12týždňa písomne s tým že si to dám podpisať a dohodnuť sa s ním ze este dva tyždne odrobim a potom bud hned na pn alebo vycerpat zvyšnu dovolenku a až potom na pn ...chcem sa opýtať môže ma potom vyhodiť?budem mať nárok na tu novú dávku tehotenské ak keby som nastupila na pn v 12týždni ?dakujem za rady .
Stručné zhrnutie
- Po oficiálnom oznámení tehotenstva sa žena dostáva do ochrannej lehoty a zamestnávateľ ju nesmie prepustiť z dôvodu tehotenstva; prepustenie je možné len z dôvodov podľa Zákonníka práce (napr. rušenie prevádzky).
- Ak má žena fyzicky náročnú prácu, môže požiadať o dočasné preradenie na ľahšiu prácu; ak zamestnávateľ takú pozíciu nemá, diskusia uvádza, že zostane doma s plným platom (uvedené ako „prekážka v práci“ zo strany zamestnávateľa).
- Diskusia uvádza, že nárok na tehotenské dávky platí aj pri nástupe na PN a Sociálna poisťovňa zverejnila možnosť žiadať o novú tehotenskú dávku od 1.4.2021 (odkaz na socpoist.sk bol zdieľaný).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ po oznámení tehotenstva vyhodiť?
A: Nie, po oficiálnom oznámení tehotenstva je zamestnankyňa v ochrannej lehote a zamestnávateľ ju nesmie prepustiť z dôvodu tehotenstva; prepustenie môže nastať len pre dôvody definované v Zákonníku práce (napr. zrušenie pracovného miesta).
Q: Musím oznámiť tehotenstvo písomne alebo stačí ústne oznámenie?
A: V diskusii sa uvádza protichodný názor: niektoré príspevky tvrdia, že oznámenie musí byť písomné, iné uvádzajú, že ústne oznámenie s neskorším písomným potvrdením sa tiež považuje za oznámenie.
Q: Môžem ísť na PN ešte pred tým, než oznámim tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Áno, viacero príspevkov uvádza, že lekár môže vystaviť PN a zamestnankyňa môže následne doniesť PN do práce; PN takisto aktivuje ochrannú lehotu.
Q: Mám nárok na tehotenské dávky, ak budem na PN?
A: Áno, diskusia uvádza, že nárok na tehotenské dávky platí aj počas PN; bol zdieľaný odkaz na Sociálnu poisťovňu s informáciou, že možnosť žiadať o novú dávku spustili od 1.4.2021.
Q: Čo robiť, ak mám fyzicky náročnú prácu počas tehotenstva?
A: Rodička môže požiadať zamestnávateľa o dočasné preradenie na ľahšiu prácu alebo požiadať lekára o PN; ak zamestnávateľ nemôže preradiť, v diskusii sa uvádza možnosť zostať doma s plným platom.
Q: Je vhodné oznamovať zamestnávateľovi vopred, že plánujem ísť na PN?
A: V diskusii sú rozdielne rady: niektoré príspevky odporúčajú zamestnávateľa pripraviť a oznámiť PN vopred, iné radia PN nenahlasovať dopredu a riešiť to až po vystavení PN lekárom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Po oficiálnom oznámení tehotenstva je zamestnankyňa v ochrannej lehote a zamestnávateľ ju nesmie prepustiť z dôvodu tehotenstva.
- Lekár môže vystaviť PN z medicínskych dôvodov a PN aktivuje ochrannú lehotu.
- Pri fyzicky náročnej práci je možné požiadať o dočasné preradenie na ľahšiu prácu.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že oznámenie tehotenstva musí byť písomné, iné tvrdia, že ústne oznámenie s následným písomným potvrdením stačí.
- Niektoré príspevky radia oznámiť zamestnávateľovi plánovaný odchod na PN vopred, iné radia oznámiť PN až po vystavení lekárom.
Otvorené otázky
- Aký je presný právny režim situácie, keď zamestnávateľ nedokáže preradiť zamestnankyňu a ona „ostane doma s plným platom“ — aké konkrétne ustanovenia Zákonníka práce alebo interné postupy to upravujú?
- Aký je najbezpečnejší postup pri oznámení tehotenstva (písomne ihneď vs. ústne s neskorším písomným potvrdením) z pohľadu dôkazovania pri spore?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
PN, tehotenské dávky, dočasné preradenie na ľahšiu prácu, výmenný lístok, dovolenka, ochranná lehota, Zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
@maminka19 Uz to tu bolo napisane: oznamis posomne PN a rovnako pisomne poziadas o upravu pracovnych podmienok. Zamestnavatel ti na to musi dat odpoved - bud podmienky upravi a ak sa to neda, tak ostavas doma na prekazke, robis si co chces bez obmedzeni a kontrol a dostavas plat.
@whitejasmin to nie je o závisti, ale otoč si to opačne, keby si bola ty ten zamestnávateľ. Potom sa niektoré ženy čudujú, že zamestnávateľ dá prednosť z dvoch uchádzačov o prácu mužovi pred ženou.
@maminka19 ak mu to oznamis, vyhodiť ťa nemôže. Na tehotenské máš nárok aj počas pn, pretože si stále zamestnec a od 11. dňa Pnky za teba nemocenské plati štát. Podmienky splnas. Ze plánuješ ísť na pn zamestnávateľovi nemusíš oznamovať, jednoducho ta lekár vypíše a do prace donesieš Pnku. Ja som planovanu pnku však oznámila, keďže so zamestnávateľom mam nadštandardny vzťah. Záleží, akého máš zamestnávateľa a aký ma k tebe prístup. Ak zly, nehovor mu nič, ak dobrý, priprav ho na to. Ale pnku mu vôbec nemusíš vopred oznámiť, ak nechceš. Ja som teraz ešte len v 6tt a plánujem zotrvať v práci tiež do cca 12tt. Mam veľa starej dovolenky, tu budem čerpať a potom pn. Zamestnávateľovi tehotenstvo aj odchod na on oznámim tak v 10 tt cca.
To co sa tu iné pytaju, ci máš relevantný dôvod na pn, to je tvoja vec, keď ťa lekár vypíše, viac nikoho do toho nič.
@sissy27 ďakujem za radu 😉