Môžu mi v práci neprijať výpoveď?
Baby som zamestnaná, od 1.5. by som mala nastúpiť do novej prace, vypoved dam k 30.4., môžu mu ju nedať? Alebo by som musela ešte tri mesiace od robiť a až potom výpoveď? Ďakujem ja potrebujem tu 30.4 skončiť a 1.5. nastúpiť do novej
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný právny úkon; po podaní výpovede začína plynúť výpovedná lehota podľa Zákonníka práce a zamestnanec ju musí dodržať, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
- Ukončenie pracovného pomeru dohodou (písomná dohoda o skončení) umožní skončiť k požadovanému dátumu, ale zamestnávateľ na to nemusí súhlasiť.
- Pri nedodržaní výpovednej lehoty zamestnávateľ môže evidovať absencie, žiadať peňažnú náhradu ak je to upravené v zmluve a v praxi môže riešiť vymáhanie škody súdom; tieto sankcie boli v diskusii spomenuté a niektoré z nich boli predmetom sporu.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je bežná dĺžka výpovednej lehoty pri výpovedi zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádzalo, že podľa Zákonníka práce je výpovedná lehota väčšinou 1–3 mesiace; ak zamestnanec odpracoval viac ako rok, často sa spomína dvojmesačná výpovedná lehota.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná lehota po podaní výpovede?
A: V diskusii bolo viacero príspevkov s konštatovaním, že výpovedná lehota začína plynúť v mesiaci nasledujúcom po tom, v ktorom bola výpoveď podaná (napr. ak dáte výpoveď v apríli, začína plynúť od 1.5.).
Q: Môžem skončiť v práci hneď k požadovanému dátumu bez súhlasu zamestnávateľa?
A: Len ak sa so zamestnávateľom dohodnete písomne na ukončení dohodou; bez dohody plynú riadne výpovedné lehoty a zamestnávateľ nemusí akceptovať skorší odchod.
Q: Aké riziká hrozia pri okamžitom odchode bez dodržania výpovednej lehoty?
A: V diskusii boli spomenuté riziká: evidovanie absencií, krátenie dovolenky, nevyplatenie poslednej mzdy, požiadavky na peňažnú náhradu zo strany zamestnávateľa a možné spory pred súdom, a tiež administratívne problémy v Sociálnej poisťovni.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou?
A: Odporúčané je obrátiť sa na personálne oddelenie alebo priamo na vedúceho, podať písomnú žiadosť o ukončenie dohodou k konkrétnemu dátumu a dojednať písomné potvrdenie.
Q: Môže nový zamestnávateľ odmietnuť prijať kandidáta, ktorý cielene neodstúpil korektne zo starého zamestnania?
A: V diskusii viaceré príspevky uviedli, že nové firmy často zisťujú referencie a môžu kandidáta odmietnuť, ak vedia, že v predchádzajúcej práci odišiel bez dodržania záväzkov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najlepším riešením pre skorý odchod je písomné ukončenie pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu; treba o to žiadať personálne oddelenie alebo vedúceho.
Sporné názory
- Možnosť sankcií pri nedodržaní výpovednej lehoty: niektoré príspevky tvrdili, že zamestnávateľ môže uložiť peňažnú náhradu alebo pokutu, iné príspevky poukázali, že takéto nároky musí mať zamestnávateľ zakotvené v pracovnej zmluve a že nároky sa dajú v praxi ťažko presadiť.
Otvorené otázky
- Presný právny rozsah nárokov zamestnávateľa (peňažná náhrada, nevyplatenie mzdy, krátenie dovolenky) v konkrétnych prípadoch zostal bez jednoznačného v diskusii overeného záveru.
- Skutočný dopad hneďodchodu na evidenciu v Sociálnej poisťovni a následné administratívne kroky neboli v diskusii detailne rozpracované.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Bratislava
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, výpoveď, výpovedná lehota 1–3 mesiace, ukončenie pracovného pomeru dohodou, evidovanie absencií, peňažná náhrada za nezotrvanie v práci, krátenie dovolenky, súdne vymáhanie škody, zisťovanie referencií, žiadosť o ukončenie dohodou
Miesta a osoby
Bratislava
@tomi97 áno, doba určitá to môže riešiť. Ale ja tomu človeku venujem čas a energiu. A tú mi nikto nezaplatí. Preto je normálne zisťovať si referencie. A v prípade tejto dámy... ak by som niekoho chcela prijať a vedela by som, že v starom zamestnaní je schopná odísť z jedného dňa na druhý, tak ju neprijmem aj keby sme už boli dohodnutí. Lebo ak to urobila im, urobí to možno raz aj mne.
@tomi97 ja napríklad riešim to, čo rieši autorka. Ona chce 30.4. prísť a oznámiť, že 1.5. už nepríde. Ja ako nový zamestnávateľ keby sa to dozviem, tak ju neprijmem, lebo by som sa bála, že takto neseriózne sa zachová aj u mňa. Aj na toto by autorka mala myslieť. Ale keďže ona ani len netuší, že existuje nejaká výpovedná doba, tak myslím si, že nikto jej tu moc nepomôže.
Chod za veducou a narovinu jej povedz svoje plany.odporucam neodchadzat zo dna na den a nezanechavat v starom zamestnani zle vztahy, pretoze ak budes v buducnosti potrebovat odporucania,aby ti nerobil zle..
Ano, mozu neprijat, preto sa dava výpoveď dohodou, ak nechces 2 mesacnu vypovednu lehotu. Ale to si musis vykomunikovat so zamestnavatelom
Baby opýtam sa aj ja, keď chcem nastúpiť do novej práce 25.8.2022 tak k akému dátumu mám dať výpoveď?k poslednemu júnu alebo k 25.6.?
Ďakujem
@zoro9836 v momentálnej práci som 14 rokov ale máme 2 mesačnú výpovednú,len nastupujem do druhej práce v neštandardný deň k 25mu,tak neviem k akému dátumu dať výpoveď, ešte som výpoveď nikdy nedávala.
Ďakujem
Tu si sen kazdeho zamestnavatela. Takto ti poviem,ja som mala takeho sefa,ktoreho mozem oznacit za tyrana a najposlednejsiu stoku spolocnosti,ale slusne som odisla,v dostatocnom predstihu som dala vypoved,vydrzala som plynucu lehotu. Uz len z moralneho hladiska si zober,ze kde ma sef za jeden den zohnat za teba nahradu?
@melanta ja som to zazila z opacnej strany, bola som zamestnana, objavila sa zaujimava ponuka v jednej zahranicnej institucii, prebojovala som sa z 50 zaujemcov do poslednej dvojice. V poslednom kole sa ma pytali kedy by som nastupila a ja som povedala ze mam dvojmesacnu vypovednu lehotu. Ich reakcia bola taka, ze sa zacali rehotat ze ci to myslim vazne. Mala som 25 rokov, chystala som sa vydavat a planovala som mat casom deti, tak som si povedala ze ked maju k tomu takyto postoj, tak ked im oznamim tehotenstvo, asi ma tiez zfleku vyrazia, tak som nakoniec bola rada, ze sa mi uz neozvali a zrejme zobrali mojeho nezamestnaneho konkurenta.
Kamarátka riešila,dostala ponuku no nástup do 2tyzrnov, v práci jej dali 2m výpovednú dobu,mala smolu, v novej práci ju nepockali
