Môžu mi v práci neprijať výpoveď?
Baby som zamestnaná, od 1.5. by som mala nastúpiť do novej prace, vypoved dam k 30.4., môžu mu ju nedať? Alebo by som musela ešte tri mesiace od robiť a až potom výpoveď? Ďakujem ja potrebujem tu 30.4 skončiť a 1.5. nastúpiť do novej
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný právny úkon; po podaní výpovede začína plynúť výpovedná lehota podľa Zákonníka práce a zamestnanec ju musí dodržať, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
- Ukončenie pracovného pomeru dohodou (písomná dohoda o skončení) umožní skončiť k požadovanému dátumu, ale zamestnávateľ na to nemusí súhlasiť.
- Pri nedodržaní výpovednej lehoty zamestnávateľ môže evidovať absencie, žiadať peňažnú náhradu ak je to upravené v zmluve a v praxi môže riešiť vymáhanie škody súdom; tieto sankcie boli v diskusii spomenuté a niektoré z nich boli predmetom sporu.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je bežná dĺžka výpovednej lehoty pri výpovedi zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádzalo, že podľa Zákonníka práce je výpovedná lehota väčšinou 1–3 mesiace; ak zamestnanec odpracoval viac ako rok, často sa spomína dvojmesačná výpovedná lehota.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná lehota po podaní výpovede?
A: V diskusii bolo viacero príspevkov s konštatovaním, že výpovedná lehota začína plynúť v mesiaci nasledujúcom po tom, v ktorom bola výpoveď podaná (napr. ak dáte výpoveď v apríli, začína plynúť od 1.5.).
Q: Môžem skončiť v práci hneď k požadovanému dátumu bez súhlasu zamestnávateľa?
A: Len ak sa so zamestnávateľom dohodnete písomne na ukončení dohodou; bez dohody plynú riadne výpovedné lehoty a zamestnávateľ nemusí akceptovať skorší odchod.
Q: Aké riziká hrozia pri okamžitom odchode bez dodržania výpovednej lehoty?
A: V diskusii boli spomenuté riziká: evidovanie absencií, krátenie dovolenky, nevyplatenie poslednej mzdy, požiadavky na peňažnú náhradu zo strany zamestnávateľa a možné spory pred súdom, a tiež administratívne problémy v Sociálnej poisťovni.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou?
A: Odporúčané je obrátiť sa na personálne oddelenie alebo priamo na vedúceho, podať písomnú žiadosť o ukončenie dohodou k konkrétnemu dátumu a dojednať písomné potvrdenie.
Q: Môže nový zamestnávateľ odmietnuť prijať kandidáta, ktorý cielene neodstúpil korektne zo starého zamestnania?
A: V diskusii viaceré príspevky uviedli, že nové firmy často zisťujú referencie a môžu kandidáta odmietnuť, ak vedia, že v predchádzajúcej práci odišiel bez dodržania záväzkov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najlepším riešením pre skorý odchod je písomné ukončenie pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu; treba o to žiadať personálne oddelenie alebo vedúceho.
Sporné názory
- Možnosť sankcií pri nedodržaní výpovednej lehoty: niektoré príspevky tvrdili, že zamestnávateľ môže uložiť peňažnú náhradu alebo pokutu, iné príspevky poukázali, že takéto nároky musí mať zamestnávateľ zakotvené v pracovnej zmluve a že nároky sa dajú v praxi ťažko presadiť.
Otvorené otázky
- Presný právny rozsah nárokov zamestnávateľa (peňažná náhrada, nevyplatenie mzdy, krátenie dovolenky) v konkrétnych prípadoch zostal bez jednoznačného v diskusii overeného záveru.
- Skutočný dopad hneďodchodu na evidenciu v Sociálnej poisťovni a následné administratívne kroky neboli v diskusii detailne rozpracované.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Bratislava
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, výpoveď, výpovedná lehota 1–3 mesiace, ukončenie pracovného pomeru dohodou, evidovanie absencií, peňažná náhrada za nezotrvanie v práci, krátenie dovolenky, súdne vymáhanie škody, zisťovanie referencií, žiadosť o ukončenie dohodou
Miesta a osoby
Bratislava
@petamich 2 roky, takze som viazana? Ale ja potrebujem odtialto odísť a ist do novej
buď ukončíš pracovný pomer dohodou - to znamená, že sa so zamestnávateľom dohodnete na dni kedy skončí tvoj pracovný pomer. Pointa je, že obaja budete dobrovoľne súhlasiť, takže zamestnávateľ tvoj návrh nemusí akceptovať
alebo dáš výpoveď - tú zamestnávateľ akceptovať musí, ale plynie z nej výpovedná doba v závislosti od počtu odpracovaných rokov.
Ale úprimne pochybujem, že ti prejde niečo také, že 30.4. nakráčaš za šéfom, že dnes je tvoj posledný pracovný deň a vybavené. Začni to riešiť už teraz, nech má aspoň nejaký čas nájsť si za teba náhradu. A aj pre teba je lepšie vedieť na čom si - či akceptuje dohodu a 1.5. môžeš nastúpiť na nové miesto, alebo holt výpovedná doba a na nové miesto nenastúpiš.
Ak dáš výpoveď v priebehu tohto mesiaca, až od 1.5. ti začína plynúť výpovedná lehota.. ktorú by si mala dodržať.. ale reálne ťa nemôžu donútiť tam chodiť, proste neprídeš, zaevidujú ti absencie a to je dôvod na okamžité ukončenie pracovného pomeru.. ak ale nedodrzis výpovednú lehotu, môžu sa s tebou súdiť a samozrejme súd by im dal za pravdu - reálne ale máloktorý zamestnávateľ má chuť a čas na súdy. A takisto ti v takom prípade nevyplatia mzdu za predošlý mesiac.
Čiže už je to na tebe či to riskneš, ale teda najlepšie by bolo, keby ti zamestnávateľ akceptoval výpoveď dohodou k 30.4.
A tebe by sa páčilo, keby ti 30.4. zamestnávateľ povedal, že dnes končíš, lebo on od 1.5. má nového zamestnanca namiesto teba? Asi nie všakže? Takže buď dáš dohodu a tam zamestnávateľ môže ale aj nemusí súhlasiť. Alebo dáš výpoveď, ak ju dáš 30.4. tak dvojmesačná výpovedná ti začne plynúť 1.5. a do nového zamestnania môžeš nastúpiť od 1.7. Aj ty máš povinnosti v rámci zákona.
Ak si chcela nastupit do novej prace od 1.5 mala si dat vypoved najneskor na konci februara…kedze mas teda asi 2mesacnu vypovednu🤦🏻♀️
Nedaj výpoveď, daj žiadosť o ukončenie dohodou k 30.4 a uvidíš, ako sa vyjadria.
nie si viazana, taky termin zakonnik prace nepozna - mas normalne vypovednu lehotu dva mesiace = ak das vypoved 30.4., tak pracovny pomer sa skonci k 30.6.2022 🤷♀️ riesenim je teda dohoda ako som ti pisala a aj baby podo mnou ale s tym nemusi zamestnavatel suhlasit, treba to s nim hlavne riesit
@54tinka54 tak ja by som toto neriskovala, pracovny trh na slovensku je jedna mala dedina 🙂 odisla som z prace A (vo vsetkej pocestnosti), nastupila do prace B a dva mesiace po mne sa riaditelkou, pod ktoru som spadala stala exsefka z prace A - takze ja zastavam nazor vzdy odist korektne a v dobrom
Mne sa pritrafila nová praca na začiatku tohto mesiaca, cize som to dopredu Nemala ako vedieť.... Len nastup je tam od 1.5.
@tomi97 tak ak myslis ako male mesto Bratislavu, tak ano deje a uplne bezne, detto aj v dalsich krajinach...nie je to stb taktika a ani nestandartna vec..ale myslim, ze ludia co sa spravaju korektne sa nemusia bat, vela ludom tato vacsinou aj pozitivna referencia pomoze...aby sme to zas netahali len do negativnej roviny
@petamich samozrejme že najlepšia možnosť je sa dohodnúť..
taký odchod by som volila asi len vtedy ak by sa mi crtala naozaj dobrá práca bez možnosti dohodnúť sa na neskorší nastup a v prípade že aktuálny zamestnávateľ je ku mne dlhodobo neseriózny a pod. Ak majú dobré a korektné vzťahy tak jasne že také niečo by bolo od nej nefér.
@tomi97 vyžiadanie si referencií je bežná prax, nie len v malých mestách (robila som vyberká zamestnacov vo veľkej firme v BA). Ale zas my sme to nerobili často, skôr len výnimočne. Ale je to bežné aj v zahraničí napr.
A ak sme poznali v predošlej firme nejakého manažéra tak áno, spýtali sme sa na daného uchádzača.
S tym odchodom bez dohody pozor - mala som pripad takej jednoduchsej dievcinky v rodine, jednoducho odisla hned po podani vypovede. Samozrejme jej dali absencie, pracovny pomer nerozviazali hned, najskor ju upozornovali. Kym doslo k realnemu rozviazaniu, vznikol jej nedoplatok a problem v socialnej poistovni a naviac si byvaly zamestnavatel cez pravnika vymahal uslu skodu s nahradou mzdy - kratili jej dovolenku, nevyplatili poslednu vyplatu a este jej vznikla pokuta. Vzdy je ferove sa dohodnut!
@tomi97 zamestnávateľ má právo si zistiť referencie na uchádzača ktorého má v pláne prijať. Áno máme zaucnu dobu a dobu určitú ale každý zamestnávateľ jednoducho chce hneď na prvýkrát prijať toho najschopnejšieho, komu sa chce po dalších dvoch troch týždňov robiť zase výberko na danú pozíciu.. a referencie sú len taká doplnková vec pri rozhodovaní samozrejme
Treba ísť na osobné oddelenie a opýtať sa, či by sa dal rozviazať pracovný pomer dohodou (písomnou) k 30.4., ak sa jedná o firmu, kde majú dosť ľudí a budú vedieť ťa nahradiť, tak budú súhlasiť. Ak nie, tak bude plynúť výpovedná lehota ako u ostatných výpovediach.
@tomi97 Ty Ako zamestnávateľ by si tiež zisťoval,aký bol zamestnanec v predošlom zamestnaní,ktorý sa uchádza o zamestnanie v tvojej firme,ver tomu.Alebo by si ho vzal do pracovného pomeru bez toho,že o ňom niečo nebudeš vedieť ohľadom pracovných návykov??Nech sa ti zdajú takéto informácie "ŠTB praktikami",alebo hocijakými inými,jednoducho,nezoberieš do pracovného pomeru človeka,ktorý ti príde do práce prvé dva dni v mesiaci,a potom zvyšok napr. odmaróduje.Logika.
Choď za vedúcou/vedúcim a po pravde mu povedz, čo máš v pláne. Ospravedlň sa, že je to na rýchlo, ale že je to pre teba príležitosť a požiadaj o dohodu. Nerob neuvážené a nekorektné kroky.
Manželovi tak odišiel pracovník na "skvelé" nové miesto. Spolupracovníkov pourážal, spálil všetky mosty. O dva mesiace mu volal, že sa chce vrátiť, že je to tam hrozné a vie, že ešte nenašli zaňho náhradu. Neprijal ho.
vypoved je jednostranny akt, s ktorym zamestnavatel nemusi suhlasit alebo nesuhlasit, kazdopadne v zmysle zakonnika prace musis dodrzat vypovednu lehotu alebo sa dohodnut inak (vtedy to uz nebude vypoved ale ukoncenie pracovneho pomeru dohodou), nepises ako dlho u aktualneho zamestnavatela pracujes, kazdopadne nie nie je to mozne, aby si dala vypoved k 30.4. a 1.5. zacala pracovat inde, vypovedna lehota zacina plynut v mesiaci nasledujucom po tom, kedy si dala vypoved = od 1.5.2022 a podla dlzky pracovneho pomeru je vypovedna lehota 1-3 mesiace
ak potrebujes niekde nastupit 1.5.2022, tak sa treba so zamestnavatelom dohodnut na ukonceni pracovneho pomeru k 30.4.2022, s cim samozrejme nemusi suhlasit