Nárok na podporu
Ahoj dievčence idem zas po radu teda po dve 🙂 takže MD mi skončila máj 2010 a rodičovská mi skončila 31.12.2012 mala som nárok na dlhšie poberanie nakolko máme dcéru adoptovanú tak sa mi rodičovská rátala až od dátumu súdu a popri materskej som pracovala od leta 2011 na 4 hodiny a od septembra 2012 na zmluvu na osem hodín ( nevedela som že budem poberať RD až do konca roka 2012 zázrak úrady neinformovali o pluse od štátu 🙂 ) a toť moja otázka chcela by som ukončiť prácu ale nedá sa mi hladať nová nakolko nik nebude na mňa čakať kým mi skončí výpovedná lehota takže mám nárok na podporu v prípade že si nenájdem hneď prácu ? a ešte som sa chcela opýtať v zmluve mám že výpovedná lehota 60 dní ale nepracujem tam ani rok zo zákona neviem ako to je musím dodržať 60 dní alebo môžem dať mesačnú výpovednú lehotu ? prosím poradíte ďakujem ☹
@evita68 ešte som chcela počas RD ma z organizačných príčin prepustili vtedy Zdroj-Vopo odkúpila CBA a všetky čo sme boli na RD a MD nás prepustili dali nám že dávame výpoveď my ale z nárokom na odstupné no já som nesúhlasila lebo já som nedávala židnu výpoveď tak nakoniec pod vyhrážkou právnika mi dali výpoveď z organizačných ešte stále budem mať nárok na podporu? 😲
@akramgad tvoj pracovný pomer ku dňu podania výpovede nebude trvať rok, takže na teba platí podľa par 62 ZP:
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace,.
to znamená, že VD u teba bude jeden mesiac.. do konca februára treba doručiť zamestnávateľovi výpoved podľa par. 67 ZP, pracovný pomer skončí 31.3.2013
ahoj podlá mna nemáš nárok na podporu tam vzniká nárok ak by si posledně 3 roky pracovala. ale to že si bola na mateřského sa podlá mna nezapocitava. poradím ti najdi si to na nete v socialnej poistovni