Nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej
Prosim o radu. Tento rok (2017) koncom februara mi konci RD, toho casu som evidovana ako zamestnanec, ale do prace sa vratit nemozem (uz je podpisana dohoda o ukonceni PP)... Pocas MD som pre danu firmu pracovala (brigadne) po cca 10mes som opat nastupila do prace na TPP a muz nastupil na RD. No v praci sa to cele skomplikovalo a ja som nastupila na PN od 12/2014 do 04/2015 a potom opat na RD az do toho casu...je nejaky narok na podporu a z coho sa bude ratat podpora? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku spravidla vypočítava z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Pracovné dohody počas rodičovskej dovolenky (DPČ vs DPP) ovplyvňujú nárok a výšku podpory podľa toho, či zamestnávateľ za tieto dohody platil odvody do poistenia v nezamestnanosti.
- Bežná taktika na zvýšenie výpočtového základu je skončiť pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky alebo pred ukončením čerpať 1–2 dni riadnej dovolenky tak, aby sa do vym. základu započítal vyšší príjem.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podpora sa ráta z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním na úrade práce; ak v tomto období chýbajú vymeriavacie základy (len RD alebo PN), podpora môže byť vypočítaná z minima.
Q: Ako ovplyvní dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) alebo dohoda o vykonanej činnosti (DPP) výšku podpory?
A: Ak je dohoda nahlásená ako pravidelný príjem a z nej sú platené odvody do poistenia v nezamestnanosti, tento príjem vstupuje do výpočtu podpory; DPP môže byť nahlásená ako nepravidelný príjem, pri ktorom sa poistenie v nezamestnanosti často neplatí.
Q: Môže zamestnávateľ spätne zmeniť nahlásenie dohody z pravidelného na nepravidelný príjem?
A: Podľa diskusie mzdárka nemôže spätne meniť nahlásenie bez rizika sankcie, a zmena spätne sa bežne nespravuje; odporúčaním je vybaviť správne nahlásenie včas (informácia z príspevkov a odporúčanie overiť v Sociálnej poisťovni).
Q: Pomôže mi preplatenie dovolenky k vyššej podpore v nezamestnanosti?
A: Áno, ak vám zamestnávateľ preplatí dovolenku pred skončením pracovného pomeru a z tejto mzdy sú odvedené odvody, táto suma zvýši vymeriavací základ; ak je dovolenka preplatená až po skončení pracovného pomeru a bez odvodov, nebude zvyčajne ovplyvňovať výšku podpory.
Q: Kedy mám ukončiť pracovný pomer, aby som maximalizovala podporu?
A: Bežné odporúčanie z diskusie je: ukončiť pracovný pomer najneskôr posledným dňom rodičovskej dovolenky alebo ukončiť RD a tesne pred skončením použiť 1–2 dni riadnej dovolenky s preplatením, aby sa do vymeriavacieho základu započítal vyšší príjem.
Q: Ako sa rieši obnovenie dôchodkového poistenia po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúčalo overiť prihlásenie do dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni najneskôr deň po ukončení pracovného pomeru, pretože podľa jednej rady sa to spätne len ťažko vybavuje; zároveň treba overiť odhlásenie/přihlásenie v zdravotnej poisťovni.
Q: Budú administratívne kontroly pri krátkodobom zamestnaní s vysokým zárobkom (účelovosť)?
A: Diskutujúce osoby upozorňovali, že účelové krátkodobé zamestnanie s neprimerane vysokým zárobkom môže byť predmetom prešetrenia Sociálnej poisťovne alebo úradu práce, a môže vyvolať otázky o účelovosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podpora sa spravidla vypočítava z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, a preto obdobia bez vymeriavacích základov (RD, PN) znižujú výpočetný základ.
- Dohody počas RD (DPČ vs DPP) rozhodujú podľa toho, či sú z nich platené odvody do poistenia v nezamestnanosti; pravidelný príjem (s odvodmi) znižuje šancu na vyššiu podporu.
- Praktické odporúčanie pre zvýšenie podpory: skoncovať pracovný pomer posledným dňom RD alebo čerpať tesne pred koncom RD 1–2 dni riadnej dovolenky s preplatením.
Sporné názory
- Možnosť spätnej zmeny nahlásenia dohody zo strany zamestnávateľa: niektorí tvrdia, že spätná zmena nie je možná alebo je riziková (pokuta), iní naznačujú, že drobné opravy v mzdách sa robia (protichodné skúsenosti).
- Vplyv jedného dňa práce/dohody na výpočet: niektorí považujú jednorazový deň s vysokým zárobkom za dostačujúci na výrazné zvýšenie podpory, iní varujú pred prešetrením účelovosti a odporúčajú radšej viac odpracovaných dní.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá Sociálnej poisťovne pre komplikované sekvencie: kedy presne sa pri viacnásobných zamestnaniach a RD aplikuje výber výhodnejšieho obdobia pri výpočte podpory.
- Špecifické podmienky a možnosti spätnej korekcie nahlásenia dohôd zo strany zamestnávateľa bez rizika sankcií.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Tesla
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o vykonanej činnosti (DPP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), vymeriavací základ, dôchodkové poistenie, podpora v nezamestnanosti, preplatenie dovolenky, evidencia na úrade práce, oznámenie o návrate do práce, skončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, pravidelný príjem, nepravidelný príjem, preverenie účelovosti
Miesta a osoby
žiadne
@pipistrelo1 neviem ti to vysvetliť ináč ako som ti napísala
ak nezmeníš tú dohodu tak zabudni na slušnú podporu
ak ju zmeníš a urobíš ako som napísala tak výjde vyššia podpora
a ak ju budeš mať zmenenú môžeš zarobiť koľko chceš už to podporu neovplyvní nakoľko pri nepravidelnom príjme sa neplatí poistenie v nezamestnanosti ( ak sa toto neplatí tak to neovplyvní )
A kedy mám túto dohodu ukončiť, pred ukončením rodičáku, alebo hneď ako to bude možné?
Urobím ako si napísala. Ďakujem veľmi pekne za informácie - si poklad, čo by sme bez teba robili. Dám vedieť, ako som dopadla. Ešte raz Ďakujem. 🙂
Ešte sa spýtam, od 1.3.2017, sa mi to už nedá prehlásť, keď ma zajtra odhlási a pozajtra mi to prehlási na nepravidelný príjem, s tým, že na tú dohodu od 1.3. - 21.3.2017 budem mať nulový zárobok, čiže nulové odvody. Može to byť aj tak?
@pipistrelo1 tak ak ti to nevie urobiť spätne .. tak už nezachrániš vysokú podporu ..
už si to nechaj tak ako máš ...
a PP skonč v posledný den RD
NESMIEŠ čerpať dovolenku... a tak ti vyrátajú podporu z platu pred MD .. bude kolo 400e
ak urobíš ako si napísala tak podporu dostaneš asi tak 200e
Mzdárka mi tvrdí, že ona to spatne nevie spraviť - je nejaký spôsob ako to spraviť spatne, že ona to musí, deň vopred nahlásiť ?
@pipistrelo1 no ty si prv dala info že ti to vie urobiť spätne .. a áno pokutu by platila firma preto ti to nespraví ... škoda tej dohody .. a tých pár centových miezd ..
ak by si chcela max. podporu tak by ti museli dať terza za marec výplatu 1800 v hrubom .. a ukončiť dohodu
Dakujem, ale mzdarka mi to uz zmenila na nepravidelny prijem, ale az so zajtrajsou platnostou.
Ale , co vlastne zostava, ze necerpat dobolenku po rodicaku, sle v posledny den ukoncit pp.
Preco to vlatne tak obplyvni tu vysku podpory? Ak sa mozem spytat. Dakujem.
@pipistrelo1 lebo podpora sa ráta z platov za posledné dva roky
ak pracuješ na dohodu , a potom čerpeš dovolenku tak ti to spriemerujú a máš podporu defakto rátanú z dohody
ak pracuješ na dohodu a skončíš pP aj dohodu v posledný den RD , tak podporu vyrátajú z platu pred MD lebo dajú vyššiu lebo tak je postavený zákon
ak nepracuješ na dohodu, a po rd čerpeš dovolenku tak je podpora vyrátaná z platu za tú dovolenku tak zvykne byť maximálna.
@pipistrelo1 áno všetku dovolenku ti majú preplatiť , nič nečerpeš a PP má skončiť najneskôr v posledný deň RD . teda v den kedy má dieťa 3 roky
Zalka, môžem sa ešte spýtať? Ako sa vyrátava výška podpory, keď mám popri hlavnom pp aj tú dohodu? Keď sme sa tam predtým bavili, že keď by to bolo len za február, by sa vyššia podpora dala ešte zachrániť. ale už keď je tam ten marec, aj keď nie celý, lebo tam mi to potom zmenila na nepravidelný príjem, tak je to pase. Zaujíma ma to, lebo mi to stále hlava neberie, že som so sebou takto vybabrala. ☹ ďakujem
A ešte sa spýtam, keď by som aj nastúpila a odpracovala mesiac, dva a potom išla na podporu, nič to nemení, stále by som potom mala nárok na tú najnižšiu z tej dohody? Ďakujem.
@pipistrelo1 pre vypocet podpory sa berie realny prijem.
@zalka minule som kdesi natrafila na info, ze je to bud z prijmu pocas rd - ak je subezny pp/dohoda, alebo z prijmu pred rd z povodnej zmluvy - podla toho, co je vyhodnejsie.. ..o tom nevies nic? Ci to hladat 🙂))
A tá možnosť, že by som nastúpila po rd do práce ( to mi dnes šéf navrhoval, aby som to mesiac, dva vyskúšala a ak to nebudem s deťmi stíhať, tak dám výpoveď potom ) Keby som potom dala výpoveď znova by pre mňa platila možnosť výpočtu podpory z dohody?
Ešte jedna otázka, teraz mi zmenili tú dohodu na nepravidelný príjem. Mám sa ísť dať naspäť dôchodkovo poistiť štátom ( rodičák) alebo ako to je? ďakujem.
@pipistrelo1 Nie. Dochodkove ti nadalej plati zamestnavatel. Pri dohode na neprav.prijem sa neplatia odvody na NP a PvN.
Nečítam celú vašu debatu, len tolko k tej dohode, že podla toho, čo som čítala na stránkach soc.poistovne, dohoda na nepravidelný príjem by nemala presahovať jeden kalend. mesiac, tj. nemala by trvať ani napr. od 15.2. do 15.3. to už je pravidelný príjem.
@majusqa77
áno to je to, o obnovení poistenia ..
1) dohoda a PP skonči v posledný den RD ... podpora sa ráta z platu pred MD, alebo z dohody podla toho čo výjde viac
2) dohoda a PP skončí pár dní ( den dva ... ) po RD čerpaním dovolenky alebo pracovaním ... podpora sa vyráta z priemeru platov dohoda + plat po RD ... a tu už nie je na výber ..
Ahojte,prosim vas viete mi poradit?sestra skoncila RD 6.7.2017,bola stale zamestnana,vzala 5dni dovolenky,isla sa zaevidovat na urad prace a tam jej povedala ze nema narok na podporu lebo brala rodicak.nechapem preco...
@tinnka86 To je pekna hlupost. Pokial jej PP trval pocas celej MD a RD tak ma narok. A btw.UPSVaR nema s narokom na podporu nic spolocne. Treba sa zaevidovat a ked dostane rozhodnutie o evidencii tak s tým dokladom treba ist na SP a vypisat ziadost o podporu. Taktiež kopiu treba zaniest do ZP.
Prosím o radu...
Mne ste tu tiez perfektne poradili a poberam momentalne max.podporu po skoncení RD. Talze obrovska VDAKA...
Teraz sa jedná o kamošku...pracovný pomer jej stale trvá...cerpala MD a teraz aj RD..RD jej bude o chvílu končit..pocas RD zacala brigadovat u toho istého zamestnavatela, u ktoreho jej stale aj plynie pracovny pomer..má 19dni nevycerpanej dovolenky..ked jej skoncí RD, oplatí sa aj jej vycerpat 1 den dovolenky a ukoncit pracovny pomer a zvysoK si nehat preplatit?- bude mat aj ona narok na max.podporu, alebo tym ze pocas RD brigadovala tak nebude mat narok na max.podporu..resp.z coho jej bude potom vypocitana?
Chcem sa informovať..vdaka Vašim radám mi schválili max.podporu. Poslednú dostanem za mesiac október vyplatenú v novembri.
Vlastne z byvalej práce som musela odíst kvoli dcerke, lebo nebola vtedy este prijatá do skolky. Stale som vedená na ÚP. So zamestnávatelom sme mali dobré vztahy (nerobil mi problemy s dohodou o skonceni prac.pomeru, aby som mala vlastne narok na max.podporu) a teraz mi dal ponuku, či by som sa nechcela k nemu vratiť k 15.11.na skratený úväzok (co by mi velmi vyhovovalo)..moja otázka znie, či sa možem vrátiť do toho isteho zamestnania odkial som dala výpoveď a ci mi sociálka z nejakého dovodu nemože siahnuť spätne na tú podporu, ak sa vratim k byvalému zamestnávatelovi.
Dakujem za pomoc.
Tú dohodu na nepravidelný príjem si vybavím a koľko mi môže dávať mzdu na tú dohodu, aby mi to vyšlo?
A keď mi to takto zmení, tak už mi to neovplyvní výšku podpory ( keď dievčatá predtým písali, že už je to pase, že mi nepomôže zrušiť ju ?