Nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej
Prosim o radu. Tento rok (2017) koncom februara mi konci RD, toho casu som evidovana ako zamestnanec, ale do prace sa vratit nemozem (uz je podpisana dohoda o ukonceni PP)... Pocas MD som pre danu firmu pracovala (brigadne) po cca 10mes som opat nastupila do prace na TPP a muz nastupil na RD. No v praci sa to cele skomplikovalo a ja som nastupila na PN od 12/2014 do 04/2015 a potom opat na RD az do toho casu...je nejaky narok na podporu a z coho sa bude ratat podpora? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku spravidla vypočítava z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Pracovné dohody počas rodičovskej dovolenky (DPČ vs DPP) ovplyvňujú nárok a výšku podpory podľa toho, či zamestnávateľ za tieto dohody platil odvody do poistenia v nezamestnanosti.
- Bežná taktika na zvýšenie výpočtového základu je skončiť pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky alebo pred ukončením čerpať 1–2 dni riadnej dovolenky tak, aby sa do vym. základu započítal vyšší príjem.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podpora sa ráta z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním na úrade práce; ak v tomto období chýbajú vymeriavacie základy (len RD alebo PN), podpora môže byť vypočítaná z minima.
Q: Ako ovplyvní dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) alebo dohoda o vykonanej činnosti (DPP) výšku podpory?
A: Ak je dohoda nahlásená ako pravidelný príjem a z nej sú platené odvody do poistenia v nezamestnanosti, tento príjem vstupuje do výpočtu podpory; DPP môže byť nahlásená ako nepravidelný príjem, pri ktorom sa poistenie v nezamestnanosti často neplatí.
Q: Môže zamestnávateľ spätne zmeniť nahlásenie dohody z pravidelného na nepravidelný príjem?
A: Podľa diskusie mzdárka nemôže spätne meniť nahlásenie bez rizika sankcie, a zmena spätne sa bežne nespravuje; odporúčaním je vybaviť správne nahlásenie včas (informácia z príspevkov a odporúčanie overiť v Sociálnej poisťovni).
Q: Pomôže mi preplatenie dovolenky k vyššej podpore v nezamestnanosti?
A: Áno, ak vám zamestnávateľ preplatí dovolenku pred skončením pracovného pomeru a z tejto mzdy sú odvedené odvody, táto suma zvýši vymeriavací základ; ak je dovolenka preplatená až po skončení pracovného pomeru a bez odvodov, nebude zvyčajne ovplyvňovať výšku podpory.
Q: Kedy mám ukončiť pracovný pomer, aby som maximalizovala podporu?
A: Bežné odporúčanie z diskusie je: ukončiť pracovný pomer najneskôr posledným dňom rodičovskej dovolenky alebo ukončiť RD a tesne pred skončením použiť 1–2 dni riadnej dovolenky s preplatením, aby sa do vymeriavacieho základu započítal vyšší príjem.
Q: Ako sa rieši obnovenie dôchodkového poistenia po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúčalo overiť prihlásenie do dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni najneskôr deň po ukončení pracovného pomeru, pretože podľa jednej rady sa to spätne len ťažko vybavuje; zároveň treba overiť odhlásenie/přihlásenie v zdravotnej poisťovni.
Q: Budú administratívne kontroly pri krátkodobom zamestnaní s vysokým zárobkom (účelovosť)?
A: Diskutujúce osoby upozorňovali, že účelové krátkodobé zamestnanie s neprimerane vysokým zárobkom môže byť predmetom prešetrenia Sociálnej poisťovne alebo úradu práce, a môže vyvolať otázky o účelovosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podpora sa spravidla vypočítava z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, a preto obdobia bez vymeriavacích základov (RD, PN) znižujú výpočetný základ.
- Dohody počas RD (DPČ vs DPP) rozhodujú podľa toho, či sú z nich platené odvody do poistenia v nezamestnanosti; pravidelný príjem (s odvodmi) znižuje šancu na vyššiu podporu.
- Praktické odporúčanie pre zvýšenie podpory: skoncovať pracovný pomer posledným dňom RD alebo čerpať tesne pred koncom RD 1–2 dni riadnej dovolenky s preplatením.
Sporné názory
- Možnosť spätnej zmeny nahlásenia dohody zo strany zamestnávateľa: niektorí tvrdia, že spätná zmena nie je možná alebo je riziková (pokuta), iní naznačujú, že drobné opravy v mzdách sa robia (protichodné skúsenosti).
- Vplyv jedného dňa práce/dohody na výpočet: niektorí považujú jednorazový deň s vysokým zárobkom za dostačujúci na výrazné zvýšenie podpory, iní varujú pred prešetrením účelovosti a odporúčajú radšej viac odpracovaných dní.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá Sociálnej poisťovne pre komplikované sekvencie: kedy presne sa pri viacnásobných zamestnaniach a RD aplikuje výber výhodnejšieho obdobia pri výpočte podpory.
- Špecifické podmienky a možnosti spätnej korekcie nahlásenia dohôd zo strany zamestnávateľa bez rizika sankcií.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Tesla
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o vykonanej činnosti (DPP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), vymeriavací základ, dôchodkové poistenie, podpora v nezamestnanosti, preplatenie dovolenky, evidencia na úrade práce, oznámenie o návrate do práce, skončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, pravidelný príjem, nepravidelný príjem, preverenie účelovosti
Miesta a osoby
žiadne
@aeneas Tak na MD si určite nebola 6mesiacov ale 34tyzdnov co je 8,5mesiaca. Za ten čas ti určite vznikol narok na viac dovolenky ako len 6dni. Ano treba doručiť oznamenie o nastupe do práce-aspon mesiac vopred, a dohodu o skonceni PP-s tou zamestnavatel ale nemusi suhlasit. Toto vsetko by som ale spravila az po dovrsenie 2rokov dietata. Pokiaľ chces poberat podporu nemôžeš aj RP.
ano, viem,ze je tam narok na viac dni dovolenky, ale nieco sa aj krati za obdobie rodicovskej. Takze rodicak by som preniesla na manzela,kt. je szco. Urobim to urcite az o dovrseni 2 rokov maleho. Myslite si ale, ze je to bezna prax u zamestnavatela, ze v pohode mi vyjde v ustrety a zamestna na jeden den /co by som vlastne cerpala dovolenku a nechala si preplatit jej zvysok?/Robila som totizto vo velkej firme, kde sa vsetko robi presne podla zakonnika, cize nemam moznost sa nejako len tak dohodnut s ekonomkou, resp. uz ju ani nepoznam, lebo sa prestriedali. Alebo je tu este moznost, ze by som sa zamestnala u manzela aspon na jeden den po ukonceni RP z nejakeho vysokeho vymer. zakladu a tak si zvysila podporu, je to aj takto mozne? dakujem
@aeneas Počas RD sa dovolenka nekráti - tam nárok nevzniká.
Prepáč, ale aká je " bežná prax" u tvojho zamestnávateľa ja naozaj netuším a ani to nemám odkiaľ vedieť. Nie, zamestnať sa na jeden deň u manžela ti nepomôže. Na max. podporu ti pomôže len ten modelový príklad, ktorý tu uvádzame dookola.
dakujem ti velmi pekne za informacie. Tou beznou praxou som myslela, ze je to vsetko legalne a bezne to na personalnom robia, nenarobi to ziadne problemy zamestnavatelovi, resp. ze ci uz taky pripad mozno mal, ale to si uz musim zistit sama, vsetko to je asi o jeho ustretovosti. Co sa tyka zamestnania sa u manzela, tak to som sa niekde docitala, ze by sa tak dalo, ved pocet rokov poistenia budem mat splneny a bral by sa do uvahy vymeriavaci zaklad z posledneho zamestnania, co by bolo u manzela, ci by som musela byt u neho dlhsie zamestnana?
@evittam
@evittam Este ma napadlo, ze poslem zamestnavatelovi oznamenie o nastupe do prace dajme tomu k 5.2.2018/na oznameni treba uviest,ze v skutocnosti chcem cerpat len dovolenku?/ a zaroven spolu s oznamenim v rovnaky cas poslem aj vypoved k napr. 6.2.2018. Je to tak spravne?Musi ma zametnavatel automaticky prihlasit toho 5.2. na vsetky poistenia a k tomu datumu tiez preplatit zvysok dovolenky?
@aeneas Prihlásiť ťa má povinnosť od dátumu kedy nahlásiš návrat do práce. Teda nie prihlásiť ale zmeniť tvoj status zamestnanca na RD na riadneho zamestnanca - aby som bola presná. To ostatné nie - nie je jeho povinnosťou podpísať dohodu o skončení PP k dátumu, ktorý tebe vyhovuje a už vôbec nie je jeho povinnosťou ti preplatiť dovolenku či ju čerpať - je to na dohode, o polovici tvojej dovolenky rozhoduje zamestnávateľ.
Ahojte baby neviete my poradiť. 14.2.2018 my končí rodicak. Som zamestnaná od roku 2011 rodicak od roku 2015, v roku 2016 som chodila brigádovať na dohodu do Tesla ovplyvní my to podporu alebo ako mam postupovať. Od 15.2.2018 chcem ísť na PN a podomácky na podporu neviete čo je pre mňa lepšie ďakujem za radu
@zuzanalaura2015 Ano ovplyvni. Pokiaľ to bola dohoda na pravidelný príjem. A pokial chces mat platenu PN tak sa ti musi obnoviť NP.
@katka2678 Katka ako si nakoniec dopadla ja mam ten istý problém. Brala si ten jeden deň dovolenku alebo nie a ako ti nakoniec vyšla podpora
@zuzanalaura2015 Ahoj.Brala som pol roka podporu,ktoru mi vyratali z pôvodneho zamestnania a nie z toho polovicneho úväzku.A dovolenku som si nebrala ani jeden den,to by mi uz nepomohlo,kedze dom tam medzitym mala ten pol . úväzok.
@zalka
@evittam Dievčata chcela by som Vás velmi pekne poprosit o radu. Od januara 2012 som nastupila na MD, tak RD, retazovy porod MD, teraz opat RD. RD mi konči 3.3.2018, kontaktovala som zamestnavatela, že by som rada cerpala aspon 1-2 dni dovolenky, potom sa dohodneme na ukonceni pomeru. Kedze este pred nastupom na prvu MD som mala 28 dni dovolenky, plus za matersku, no moj problem je, ze zamestnávatel v roku 2015 vyhorel a rovno mi povedal, ze výstupne papiere mi pripravit vie, no nech neratam so ziadnymi peniazmi, ani za dovolenku...ze jednoducho nema z coho. ak by som si aspon den dovolenky vycerpala, kolko by ho realne ten moj den v praci stal? Vymeriavaci som mala cca 980brutto pred nastupom na MD. Uvazujem, ze ho chcem donutit zaplatit aspon jeden den dovolenky, aby mi vysla maximalna podpora. ked uz nie je ochotny mi preplatit dovolenku, nech uvdim aspon peniaze z SP. Kedze som vedela co sa vo firme stalo, tak som s niejakym odstupnym ani neratala, no, ze neuvidim ani dovolenku z toho som znechutena. Tak sa snazim prist na to ako aspon niejake peniazky ziskat, kedze syna mi do skolky vzali az do septembra 2018. Dakujem.
@evittam @zalka Opytam sa este takto, pomohlo by mi k vyssej podpore, ak by mi 3.3.skoncila RD, to je sobota, ja by som "nastupila" 4.3. (nedela) a ukoncila PP 5.3.2018. Za tie dva dni by mi vyplatil mzdu, kolko by mi mal vyplatit,aby mi to realne pomohlo k vyššej podpore? A kolko by jeho stali moje dva dni v praci. Lebo on sa ohana, ze firma proste peniaze nema. Aj keby som ich mala doniest ja a mala vyssiu podporu, tak ci sa mi to oplati. Ci sa zmerit s tym, ze budem rada ,ze dostanem 50% z 980 eur a nespekulovat a rozlucit sa s dovolenkou.
@zalka dakujem, este sa chcem spytat, ak sa dohodnem so zamestnavatelom na skonceni PP 31.3.2018 a oznamim mu ukoncenie RD k 30.3.2018, to znamena,ze v ten jeden den 31.3.2018,/sobota, hoci sme soboty nepracovali/ked budem riadne zamestnana, mi ma povinnost preplatit vsetku dovolenku, alebo to moze urobit aj po skonceni PP/ked s tym bude mat mozno mensie naklady, neviem/a v takom pripade mi ta max. davka nevznikne?
ahojte, vedeli by ste mi poradit? Som momentalne na RD, maly bude mat 31.1.2018 2 roky. Ak by som chcela dat vypoved u zamestnavatela na buduci rok asi v januari /risuje sa mi lepsia praca od septembra 2018 a chcem vyuzit podporu/, potrebujem zamestnavatelovi zaslat okrem dohody o skonceni PP aj oznamenie o skonceni RD a preniest rodicovsky prispevok na manzela, alebo rodicovsky prispevok mozem dalej poberat?Som zamestnana 10 rokov,ale pri nastupe na matersku som mala uz vycerpanu vsetku dovolenku. Teraz by som tam mala nieco mat, za tych 6 mesiacov materskej /mozno nejakych 6 dni?/, stacilo by mi tolko dovolenky, aby som podla predchadzajucich rad ziskala max. podporu? vdaka