Nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej
Prosim o radu. Tento rok (2017) koncom februara mi konci RD, toho casu som evidovana ako zamestnanec, ale do prace sa vratit nemozem (uz je podpisana dohoda o ukonceni PP)... Pocas MD som pre danu firmu pracovala (brigadne) po cca 10mes som opat nastupila do prace na TPP a muz nastupil na RD. No v praci sa to cele skomplikovalo a ja som nastupila na PN od 12/2014 do 04/2015 a potom opat na RD az do toho casu...je nejaky narok na podporu a z coho sa bude ratat podpora? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku spravidla vypočítava z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Pracovné dohody počas rodičovskej dovolenky (DPČ vs DPP) ovplyvňujú nárok a výšku podpory podľa toho, či zamestnávateľ za tieto dohody platil odvody do poistenia v nezamestnanosti.
- Bežná taktika na zvýšenie výpočtového základu je skončiť pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky alebo pred ukončením čerpať 1–2 dni riadnej dovolenky tak, aby sa do vym. základu započítal vyšší príjem.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podpora sa ráta z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním na úrade práce; ak v tomto období chýbajú vymeriavacie základy (len RD alebo PN), podpora môže byť vypočítaná z minima.
Q: Ako ovplyvní dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) alebo dohoda o vykonanej činnosti (DPP) výšku podpory?
A: Ak je dohoda nahlásená ako pravidelný príjem a z nej sú platené odvody do poistenia v nezamestnanosti, tento príjem vstupuje do výpočtu podpory; DPP môže byť nahlásená ako nepravidelný príjem, pri ktorom sa poistenie v nezamestnanosti často neplatí.
Q: Môže zamestnávateľ spätne zmeniť nahlásenie dohody z pravidelného na nepravidelný príjem?
A: Podľa diskusie mzdárka nemôže spätne meniť nahlásenie bez rizika sankcie, a zmena spätne sa bežne nespravuje; odporúčaním je vybaviť správne nahlásenie včas (informácia z príspevkov a odporúčanie overiť v Sociálnej poisťovni).
Q: Pomôže mi preplatenie dovolenky k vyššej podpore v nezamestnanosti?
A: Áno, ak vám zamestnávateľ preplatí dovolenku pred skončením pracovného pomeru a z tejto mzdy sú odvedené odvody, táto suma zvýši vymeriavací základ; ak je dovolenka preplatená až po skončení pracovného pomeru a bez odvodov, nebude zvyčajne ovplyvňovať výšku podpory.
Q: Kedy mám ukončiť pracovný pomer, aby som maximalizovala podporu?
A: Bežné odporúčanie z diskusie je: ukončiť pracovný pomer najneskôr posledným dňom rodičovskej dovolenky alebo ukončiť RD a tesne pred skončením použiť 1–2 dni riadnej dovolenky s preplatením, aby sa do vymeriavacieho základu započítal vyšší príjem.
Q: Ako sa rieši obnovenie dôchodkového poistenia po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúčalo overiť prihlásenie do dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni najneskôr deň po ukončení pracovného pomeru, pretože podľa jednej rady sa to spätne len ťažko vybavuje; zároveň treba overiť odhlásenie/přihlásenie v zdravotnej poisťovni.
Q: Budú administratívne kontroly pri krátkodobom zamestnaní s vysokým zárobkom (účelovosť)?
A: Diskutujúce osoby upozorňovali, že účelové krátkodobé zamestnanie s neprimerane vysokým zárobkom môže byť predmetom prešetrenia Sociálnej poisťovne alebo úradu práce, a môže vyvolať otázky o účelovosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podpora sa spravidla vypočítava z vymeriavacích základov za obdobie 2 rokov pred zaevidovaním, a preto obdobia bez vymeriavacích základov (RD, PN) znižujú výpočetný základ.
- Dohody počas RD (DPČ vs DPP) rozhodujú podľa toho, či sú z nich platené odvody do poistenia v nezamestnanosti; pravidelný príjem (s odvodmi) znižuje šancu na vyššiu podporu.
- Praktické odporúčanie pre zvýšenie podpory: skoncovať pracovný pomer posledným dňom RD alebo čerpať tesne pred koncom RD 1–2 dni riadnej dovolenky s preplatením.
Sporné názory
- Možnosť spätnej zmeny nahlásenia dohody zo strany zamestnávateľa: niektorí tvrdia, že spätná zmena nie je možná alebo je riziková (pokuta), iní naznačujú, že drobné opravy v mzdách sa robia (protichodné skúsenosti).
- Vplyv jedného dňa práce/dohody na výpočet: niektorí považujú jednorazový deň s vysokým zárobkom za dostačujúci na výrazné zvýšenie podpory, iní varujú pred prešetrením účelovosti a odporúčajú radšej viac odpracovaných dní.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá Sociálnej poisťovne pre komplikované sekvencie: kedy presne sa pri viacnásobných zamestnaniach a RD aplikuje výber výhodnejšieho obdobia pri výpočte podpory.
- Špecifické podmienky a možnosti spätnej korekcie nahlásenia dohôd zo strany zamestnávateľa bez rizika sankcií.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Tesla
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o vykonanej činnosti (DPP), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), vymeriavací základ, dôchodkové poistenie, podpora v nezamestnanosti, preplatenie dovolenky, evidencia na úrade práce, oznámenie o návrate do práce, skončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, pravidelný príjem, nepravidelný príjem, preverenie účelovosti
Miesta a osoby
žiadne
@zalka asi si myslela termin 27.28. marec, nie februar, lebo to oznamenie musim dat mesiac dopredu. Ale aj keby to tak bolo a skoncim 27.3 RD, 28.3. cerpem dovolenku a zaroven koncim PP, mna zaujima, ci zamestnavatel je povinny mi toho 28.3.2018 tu dovolenku preplatit, alebo sa moze rozhodnut,ze mi ju preplati po skonceni PP, kedy by mi uz max. davka nevysla, vdaka
@zalka ak napr. 27.3. ukoncim PP,od 28.3.budem evidovana na UP mozem si dat ziadost o odnatie RP napr. k 4.4/aby mi vznikol este narok na RP v aprili/ a tym padom i ziadost o manzelove materske k 4.4.hoci budem evidovana na UP od 28.3., tak mi potom davku v nezam. priznaju od 4.4., alebo moze sa stat,ze ju nepriznaju,kedze v zaciatkoch evidencie este poberam par dni RP?vdaka
@evittam
@zalka
Este ma napadlo, ci vobec v mojom pripade by mi aj ten 1 den prace a preplatenia dovolenky u zamestnavatela pomohol, kedze mali mal este len 31.1.2018 2 roky, cize v dvoch poslednych rokoch nemam len RP ale aj matersku dovolenku, tak by sa to potom ta davka v nezamestnanosti nepriemerovala s VZ z materskej dovolenky? vdaka
Ahojte, prosim vedeli by sme mi poradit. Retazova materska bola od 01.01.2009 - 05.04.2018. Zostatok dovolenky je 46 dni /priemer na 1 den 40 eur/ + bude vyplatene odstupne cca 2500 eur.
Ak by bola cerpana dovolenka do konca aprila a zvysna preplatena + vyplatene odstupne vysla by maximalna vyska davky v nezamestnanosti? dakujem.
Dobrý deň,
Ak je možnosť prosím o radu pre moju známu. Pracovala ako upratovačka na 6 hodín denne /zárobok asi 300 EUR/ pred materskou. Chcela by som jej pomôcť, aby dosiahla max. podporu v nez. a aspoň. raz mala vyšší príjem. Jej dcéra bude mať 3 roky 04.01.2022.Zamestnávateľ nie je ochotný ju deň pred ukončením RD zamestnať a preplatiť zvyšnú dovolenku. Ak jej ju preplatí až po skončení prac. pomeru, tak jej to už nepomôže?Tam sa už neodvádzajú odvody do fondu v nezamestnanosti? Prípadne by jej pomohlo, ak by sa zamestnala po skončení PP /alebo počas?/ u nejakého SZČO hoc na 1 deň z vysokého VZ a potom sa je bude počítať podpora z tohto VZ? Počas MD a RD nikde nepracovala. Ďakujem krásne, veľmi by ste mi aj jej pomohli.
@zalka ďakujem a stačí na 1 deň sa zamestnať napr. Z VZ 100 eur? Ten 1 deň musí u nového zamestnávateľa odpracovať ešte počas trvania RD, alebo to môže byť aj deň nasledujúci po ukončení RD a PP. A ešte jedna otázka, ak jej pôvodný zamestnávateľ preplatí dovolenku po ukončení PP, to nebude mať žiadny vplyv na výšku podpory? Ci sa to nejako nespriemeruje s tym 1 dňom u nového zamestnávateľa. Veľmi pekne ďakujem
@zalka máš pravdu, aj 80 eur bude dosť na max. Podporu a náplň práce skôr asistentka, alebo neviem. Ja som sa nikdy s presetrovanim zo strany sociálky nestretla, ale asi sa to fakt deje. Ja by som jej tak chcela pomôcť, škoda, že jej zamestnávateľ nechce. A za tie víkendy a sviatky platí zamestnávateľ odvody tiež? Ak by sa zamestnala na viac dni
@aeneas takto ti preplatí dovolenku ale nečerpeš ju takže ti neovplyvní výšku podpory, lebo sa nebudú platiť odvody do SP v takom pr ípade.
Ak chceš max. podporu treba RD ukončiť štvrtok, piatok čerpať dovolenku a ani to sa nedá lebo je to veľká noc a piatok je voľno ...
takže musíš si vybrať iný termín napr. skončenie RD 27.2. čerpanie dovolenky 28.2. skončenie PP 28.2.