Nástup do zamestnania a čerpanie dovolenky

@petamich nejde o mna, ale mzdarka povedala, ze treba narok spred dna nastupu vycerpat do konca aktualneho kalendarneho roka - kedze ale ona ma 95 dni dovolenky a nastupila by 1.9., tak do 31.12.vycerpat ani nestiha

@evinqua 95 dni dovolenky sa realne da nazbierat? no nic - kazdopadne v tom pripade to treba riesit, bud jej posunu termin cerpania alebo nech si cast vycerpa a cast da preplatit, mzdarka by si mohla pozriet kolko ma dovolenky, kym da taketo stanovisko 🙂 napisala by som priamej nadriadenej alebo na HR v kopii na mzdarku, ze ako to mam prakticky riesit - teoreticky jej mozu povedat, ze bude cerpat kym nevycerpa, cize jej to presiahne do noveho roku ale to teraz len "vymyslam", treba sa dohodnut so zamestnavatelom

@petamich v skolstve sa da ;)

@evinqua aj by som povedala, ze zavidim 🙂 ale ked ju nutia takto si to cerpat 🙈 tak asi ani nie je co, snad sa nejako dohodnu, nech to je aj pre nu dobre riesenie, lebo vsak, ked nastupi 1.9. a rovno im vypadne na stvrt skolskeho roku, to je na co dobre?

@petamich ja som tiez tak sla, na papieri v auguste a realne som az v polke oktobra robila, pokojne som si zadaptovala syna v skolke. No a tiez som mala este dalsiu dovolenku, ale vyuzila som namiesto oceriek.

@evinqua dovolenka, ktorá sa nemohla čerpať z dôvodu MD a RD, sa má vyčerpať do konca roka,kedy zas nastúpi do práce. pokiaľ sa nestihne (ako tu, je jej veľa), čerpá sa v ďalšom roku. čerpanie nariadi zamestnávateľ.