Uplatnenie priepustky na manžela počas návštevy CAR

Stručné zhrnutie

• Priepustka na sprevádzanie rodinného príslušníka možno využiť pri sprevádzaní manžela do CAR (centrum asistovanej reprodukcie) a lekár vydá potvrdenie, ktoré zamestnávateľ spravidla akceptuje.
• V diskusii sa opakovane uvádzalo, že zamestnávateľ môže overiť, či zamestnanec v danom termíne skutočne bol u lekára a približný čas, ale nesmie si vyžadovať diagnózu ani ďalšie zdravotné detaily.
• Ako právne a odborné zdroje v diskusii figurovali ZP par. 141 ods. 2 (Zákonník práce), stanovisko Inšpektorátu práce (IP) a právna poradňa „ficek & partners“, pričom medzi použitými argumentmi sa objavila aj ochrana údajov podľa GDPR.

Najčastejšie otázky

Q: Môže zamestnávateľ kontaktovať lekára a zisťovať, či som bola u lekára v danom termíne?
A: Inšpektorát práce v diskusii uvádzal, že zamestnávateľ si môže overiť, či zamestnanec v danom termíne u lekára bol a čas návštevy; právna poradňa ficek & partners a ďalšie hlasy pritom poukázali, že lekár podľa GDPR nesmie bez súhlasu poskytnúť podrobné zdravotné údaje ani dôvody návštevy.

Q: Čo musí obsahovať priepustka na sprevádzanie rodinného príslušníka?
A: Priepustka by mala obsahovať potvrdenie od lekára, ideálne s časovým rozsahom (napr. od-do, v diskusii uvádzané príklady ako „8:00–14:00“), ktoré potvrdzuje, že zamestnanec bol na nevyhnutne potrebný čas u lekára.

Q: Má zamestnávateľ povinnosť ospravedlniť zamestnanca na celý deň pri návšteve lekára?
A: Podľa ZP par. 141 ods. 2 je zamestnávateľ povinný ospravedlniť zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas; nie je povinnosťou zamestnávateľa priznať celodenné ospravedlnenie, firmy môžu mať interné pravidlá (napr. obmedzenia alebo benefity).

Q: Môže kolegyňa alebo nadriadený pýtať dôvod priepustky, ktoré sa týkajú môjho zdravotného stavu?
A: Nie, dôvody návštevy a zdravotný stav sú súkromné; zamestnávateľ ani kolega nemajú nárok na tieto informácie, môže sa vyžiadať len potvrdenie o prítomnosti a približnom čase.

Q: Ako postupovať, ak má zamestnávateľ pochybnosti o pravosti priepustky?
A: Zamestnávateľ môže požiadať o overenie, či zamestnanec v danom čase u lekára bol; v prípade sporu v diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo si vyžiadať písomné stanovisko, prípadne riešiť spor právnymi prostriedkami.

Q: Platí, že lekár nesmie nikomu vôbec potvrdiť prítomnosť pacienta?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektorí uviedli, že lekár môže potvrdiť, že pacient v určitom čase bol prítomný, iní tvrdili, že z dôvodu ochrany osobných údajov lekár takúto informáciu bez súhlasu neposkytne.

Závery z diskusie

Zhoda

• Priepustka od lekára s potvrdením o návšteve a časovým rozsahom je základné a postačujúce dokladovanie nároku na sprevádzanie alebo ospravedlnenie za nevyhnutne potrebný čas.

Sporné názory

• Možnosť zamestnávateľa kontaktovať lekára: možnosť overiť prítomnosť a čas návštevy (Inšpektorát práce) verzus zákaz poskytovania zdravotných údajov doktormi bez súhlasu pacienta (argument podľa GDPR a právnej poradňe ficek & partners).
• Rozsah uznania času: niektorí diskutujúci považovali za prípustné celodenné uznanie pri narkóze alebo invazívnom zákroku, iní pripomínali, že zákon hovorí len o nevyhnutne potrebnom čase a zamestnávateľ môže spochybniť nadmerné trvanie.

Otvorené otázky

• Kto a akým právnym postupom rozhodne pri priamom rozpore medzi tvrdením zamestnanca a lekára o tom, či zamestnanec v danom čase u lekára bol?
• Ako by mal lekár postupovať pri žiadosti zamestnávateľa o potvrdenie prítomnosti bez porušenia GDPR v praxi?

Spomenuté značky a firmy

CAR, právna poradňa ficek & partners, Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

priepustka na sprevádzanie rodinného príslušníka, sprevádzanie na nevyhnutne potrebný čas, časový rozsah na priepustke (od–do, napr. 8:00–14:00), PN, overenie prítomnosti u lekára, GDPR/ochrana osobných údajov, narkóza, „upokojujúca injekcia“, kolonoskopia, urológia, ZP par. 141 ods. 2

Miesta a osoby

žiadne