Výpoveď kvôli sťahovaniu
Zdravím prosím vás idem sem po radu priateľ má prácu kde pracuje 2mes na zmluvu a dobu neurčitú rok tam pracoval na dohodu, dnes povedal majstrovi že dáva o pár dní výpoveď lebo sa sťahujeme s mesta kde bývame do iného mesta a cesty do prace budú dosť náročné aj finančne aj časovo, povedal mu že môže ale až o 3mes, ak nie uvidia sa na súde viete mi povedať s akého dôvodu? Nechápeme to vôbec.
Stručné zhrnutie
- Výpovedná lehota sa v praxi určuje podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy a môže byť dlhšia ako zákonný minimálny rámec; jediné riešenie ukončenia okamžite je písomná dohoda so zamestnávateľom.
- Výpovedná lehota obvykle začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, takže výpoveď podaná v júni začne plynúť od 1. júla.
- Ak je v pracovnej zmluve ujednaná peňažná náhrada za neodpracovanie výpovednej doby, zamestnávateľ ju môže vymáhať súdnou cestou; v diskusii sa uvádzalo ujednanie vo výške priemernej mesačnej mzdy násobené počtom mesiacov výpovednej doby.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je zákonná výpovedná doba podľa Zákonníka práce?
A: Podľa diskusie a zákonných minima je výpovedná doba 1 mesiac pri trvaní pracovného pomeru kratšom ako 1 rok, najmenej 2 mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň 1 rok a 3 mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej 5 rokov; kolektívna zmluva môže stanoviť dlhšiu dobu.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná doba po doručení výpovede?
A: V diskusii opakovane uvádzané pravidlo: výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (napr. výpoveď v júni -> začína 1.7.).
Q: Môžem skončiť zo dňa na deň, ak som v skúšobnej dobe?
A: Áno, ak je v pracovnej zmluve stanovená skúšobná doba, počas nej môže zamestnanec skončiť pracovný pomer prakticky okamžite; treba skontrolovať, či zmluva skúšobnú dobu vôbec obsahuje.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby?
A: Áno, ak je v pracovnej zmluve písomne dohodnuté, že pri neodpracovaní výpovednej doby zamestnanec zaplatí náhradu, zamestnávateľ ju môže vymáhať a v diskusii právnik uviedol, že takéto nároky sa bežne presadzujú; v jednom komentári sa spomenula výška rovná priemernej mesačnej mzde vynásobenej počtom mesiacov výpovednej doby.
Q: Ako sa dajú riešiť nútené odchody z dôvodu sťahovania?
A: Praktické možnosti spomenuté v diskusii: požiadať zamestnávateľa o písomnú dohodu o ukončení pracovného pomeru, dočasne zabezpečiť lacné ubytovanie alebo dohodiť splátky/pokutu so zamestnávateľom; nieodporúčané riešenia zahŕňajú falošné potvrdenia z úradu či fingované PN podľa právnikov v diskusii.
Q: Pomôže vyhlásenie na obecnom/mestskom úrade o nemožnosti absolvovať výpovednú dobu?
A: V diskusii niekoľkí užívatelia navrhli vyhlásenie z obecného úradu, no právnik v diskusii označil takúto radu za nevhodnú a bezpredmetnú; právne viazajúci je Zákonník práce a písomné dohody so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba najskôr prečítať pracovnú zmluvu a kolektívnu zmluvu, pretože tieto dokumenty určujú konkrétnu dĺžku výpovednej lehoty a možné sankcie.
- Jediný spoľahlivý spôsob okamžitého ukončenia pracovného pomeru je písomná dohoda so zamestnávateľom.
- Výpovedná lehota štandardne začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede.
Sporné názory
- Možnosť vymáhania peňažnej náhrady: niektorí uvádzali, že zamestnávateľ bežne vymáha sankcie súdnou cestou; iní odporúčali skôr dohodu a tvrdili, že zamestnávateľ môže preferovať dohodu pred súdom.
- Započítava sa doba práce na dohody pri určovaní dĺžky výpovednej doby: niektorí diskutéri tvrdili, že dohody sa nezapočítavajú, iní upozorňovali, že pri posudzovaní dĺžky zamestnania sa môže zohľadniť predchádzajúce obdobie (tento bod zostal neuzavretý).
- Použitie PN počas výpovednej doby: niektorí navrhovali PN ako riešenie; právnik v diskusii a viacerí varovali, že ide o rizikovú a neodporúčanú taktiku.
Otvorené otázky
- Presný právny výklad, či sa predchádzajúca práca na dohody započítava pri dĺžke pracovného pomeru v konkrétnom prípade.
- Skutočná aplikovateľnosť a vymožiteľnosť konkretnej klauzuly o peňažnej náhrade uvedenej v pracovnej zmluve bez znalosti jej plného znenia.
- Možnosti zdravotného ospravedlnenia (PN) ak je potrebné neodpracovať výpovednú dobu a ako sa v praxi preverujú takéto PN.
Spomenuté značky a firmy
Google, archive.org (Wayback Machine), Modrý koník, mestský úrad, obecný úrad, matrika
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná lehota, skúšobná doba, kolektívna zmluva, dohoda o ukončení pracovného pomeru, PN (pracovná neschopnosť), peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby, exekúcia, bod B4 v kolektívnej zmluve
Miesta a osoby
žiadne
@olivia2001 podľa mňa 3 mesiace preto lebo to je výpovedná lehota,kedze ma zmluvu na dobu neurčitú. Teda ak sa nemýlim
a nema najodou skusobnu dobu este ? potom moze skoncit v podstate zo dna na den ? neabsolvoval nejake speci skolenia ?
@olivia2001 vela zalezi aj od toho, ci je lahko nahraditelny. Preto tie 3mesiace, aby firma nasla nahradu. Ak svojim odchodom urobi firme straty mozu od neho ziadat nahradu.
Tak mal by mať skúšobnú dobu 3 mesiace, počas nich môžete dať výpoveď... Takže veľmi nechápem ten súd...
@olivia2001 zaujímavé,že tam je iba 2 mesiace a má zmluvu na dobu neurčitú.... no ale ohľadom výpovede. Veď je to odstupnovane, nie? Do roka mesačná výpovedná lehota, nad 1r 2mesacna a nad 5r 3 mesačná... môžem sa samozrejme aj mýliť, ale tak sa mi marí... lepšie sa k tomu vyjadrí ekonómka/účtovníčka
@lilyianka robí tam už rok aj 2mes len tieto 2mes ma už zmluvu na dobu neurčitú.
@janai1 no toto je tam 😑 vôbec nevieme čo máme robiť keďže sťahovať sa musíme.
@olivia2001 pises, ze robil na dohodu, to je uplne iny pravny vztah, ktory skoncil, to neries
treba pozriet zmluvu ci ma skusobnu, aka je vypovedna a podla toho postupovat dalej... my jeho zmluvu nepozname
@kat_ to čo som pridala je zmluva len to je tam písané. A nechápem tomu aj tak 😂
@olivia2001 treba si pozrieť akú má výpovednú lehotu. Podľa mňa 3 mesiace, preto sa mu vyhráža súdom. Čiže ak dnes poda výpoveď, oficiálne môže odísť až o 3 mesiace. Nevedeli ste pred dvoma mesiacmi keď podpisoval novú zmluvu, že sa budete sťahovať? Všade to funguje tak, že je nejaká výpovedná lehota a treba zamestnávateľa upovedomit skôr o takých záležitostiach, nie prísť že o pár dní sa sťahujeme. Ale to je jedno. Ja to nemyslím zle, len dávam do povedomia, aby ste vedeli nabudúce. Každopádne môžete to vyriešiť tak, že dá teraz výpoveď a celú výpovednú lehotu, teda tie 3 mesiace bude na PNke. Véd sťahovať sa musíte a ak je to ďaleko, tak ja neviem co iné by ste mohli robiť
@olivia2001 tak ak sa nespomína skusobna doba, asi ju nema.. v tom pripade musi absolvovat vypovednu dobu... pracovny pomer trva menej ako rok, cize mesacna vyp.doba... ak hned aj zajtra da vypoved, uz je jun, cize aj tak do 31.7. musi vydrzat...
este by bolo fajn pozriet tu kolektivnu zmluvu, ktoru maju vo firme, ci tam nie su nejake ustanovenia k tomu
@lenuska9999 nie nevedeli sme veru že sa sťahujeme vieme to týždeň a už budúci týždeň sa sťahujeme. Nikdy pred tým toto neriešil takže nemáme od kial vedieť že takéto niečo je.
teraz pozeram, ved sa tam jasne pise, ze vypovedne doby su v kolektivnej zmluve.... tak ju treba nastudovat a bude to hned jasnejsie... kazdopadne to podpisal tak musi znasat dosledky... iste da sa ist na pn, je to odrb, a hlavne si neviem predstavit sa pocas pn stahovat a riskovat kontrolu
@kat_ on by dal vypovedať až 13.6 a 10.6 sa sťahujeme takže to by bolo v pohode.
@olivia2001 pozriete tu kolektivnu, ci je tam ozqj 3 mesiace, ked hej, nech skusi rozumne ist a vysvetlit co je vo veci, ci by nepristupili na dohodu predsalen... a ked nie, potom sa eozhodnut co bude lepsie, ci dochadzat, fi nejake ubytko docasne, proste ako to vykryt... drzim palce
@olivia2001 môžte ísť na mestský úrad vybaviť papier, že nevie absolvovať tú lehotu z rodinných dôvodov. My sme tiež tak urobili raz, lebo zamestnávateľ nechcel pustiť preč priateľa.
Treba si nastudovat bod B4 v kolektivnej zmluve -podmienky podania vypovede. Neda sa len tak odist z prace zo dna na den. Respektive da, ale to by museli obe strany suhlasit. A podla reakcie sefa, predpokladam, ze chce aby zamestnanec dodrzal vypovednu lehotu.
@olivia2001 my sme na obec išli, lebo tam sme bývali. Ale určite máte ísť na matrike, aby ten papier bolo právoplatné.
Tuším sme písali tak, že naša adresa, potom adresa zamestnávateľa.
A vec : dolu podpísaný XY.... nar.... bytom...
Z rodinných dôvodov neviem absolvovať výpovednú dobu.
A akú prácu má? Že zamestnávateľ povedal, že idú na súd?
tak tipujem ze tam v kolektivnej zmluve budu tie 3 mesiace pisane ked majster mu povedal ze o 3 mesiace moze ist...a ta pokuta je tipujem normalne 3x priemerny mesacny plat ak nepride do zamestnania... alebo aspon zaplati zamestnavatelovi pokutu vo vyske svojej mzdy za kazdy den co nepride pocas plynucej vypovednej lehoty...ak nebudete mat na pokutu tak nech dochadza tolko par mesiacov, a ak sa stahujete na druhy koniec republiky tak normalne za sefom a dohodnut sa na normalnej pokute, pripadne na splatkach ako dospeli, myslim ze sudu sa chce vyhnut kazdy...
