Výpoveď podľa paragrafu 60 po ukončení rodičovskej
Prosim o radu,skončila mi RD,poslali mi výpoved podla par. 60,kde mi napisali aj vyšku odstupneho....budem mat narok aj na podporu v nezamestnanosti?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 s uvedením organizačného dôvodu podľa § 63 a pri dohode z organizačných dôvodov vzniká nárok na odstupné.
- Pri doručení výpovede podľa § 63 ods.1 má zamestnanec možnosť POŽIADAŤ zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru dohodou najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom výpoveď prevzal; požiadaním pred začatím plynutia výpovednej lehoty môže vzniknúť nárok na odstupné.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká pri splnení podmienky 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch; podpora sa počíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu, v diskusii sa uvádzal max. denný výpočet cca 74–75 € a orientačný max. mesačný vym.základ cca 2 307 €.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získam odstupné, ak mi zamestnávateľ doručí výpoveď podľa § 63 počas rodičovskej dovolenky?
A: Zamestnanec musí POŽIADAŤ zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru DOHODOU nadväzne na doručenú výpoveď najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom výpoveď prevzal; ak zamestnávateľ súhlasí, vzniká nárok na odstupné (právny rámec: § 63, § 60).
Q: Ovlplyvní dátum ukončenia pracovného pomeru (piatok vs. pondelok) výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Samotný deň ukončenia (piatok vs. pondelok) neovplyvní percentuálnu sadzbu podpory; dôležité je však zabezpečiť čo najvyšší priemerný vymeriavací základ v období od ukončenia rodičovskej do konca pracovného pomeru (napr. čerpanie 1–2 dní dovolenky a preplatenie zvyšku dovolenky).
Q: Ako si prakticky zvýšiť vymeriavací základ pred evidenciou na úrade práce po skončení rodičovskej?
A: Reálne možnosti sú: nechať byť zamestnaný aspoň 1 deň po skončení RD, čerpať 1–2 dni riadnej dovolenky a dať si zvyšok dovolenky preplatiť, alebo (ak dostupné) dohodnúť dobrovoľné poistenie za presné obdobie medzi koncom RD a ukončením PP; kľúčové je, aby za obdobie bežali odvody do Sociálnej poisťovne.
Q: Koľko dní poistenia potrebujem na nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Podmienka je 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním na úrade práce.
Q: Ako sa určuje výška odstupného podľa dĺžky pracovného pomeru?
A: Orientačne: odpracované do 1 roku = 1-mesačné odstupné, 1–5 rokov = 2-mesačné odstupné, nad 5 rokov = 3-mesačné odstupné (diskusne uvádzané pravidlo podľa Zákonníka práce).
Q: Čo robiť, ak firma zmenila vlastníka a ja neviem, či si ma nový majiteľ ponechá po skončení RD?
A: Právny nástupca (kupujúci) preberá povinnosti zamestnávateľa; ak zaradenie na pôvodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157), inak môže nasledovať výpoveď alebo dohoda z organizačných dôvodov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúča sa mať aspoň 1 deň pracovného pomeru s platným odvádzaním odvodov po skončení rodičovskej, prípadne čerpať 1–2 dni dovolenky a nechať zvyšok preplatiť, aby sa zvýšil vymeriavací základ pre podporu.
- Ak zamestnávateľ dá výpoveď podľa § 63, je možné požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou ešte pred začatím výpovednej doby, čo vedie k nároku na odstupné.
Sporné názory
- Preplatenie dovolenky a jeho vplyv na odvedenie odvodov: niektorí účastníci tvrdili, že ak zamestnávateľ pri preplatení dovolenky neodviedol odvody, môže to zhoršiť výpočet podpory; iní namietali, že po ukončení RD a pri preplatení musí zamestnávateľ odvody odviesť a obdobie sa počíta. (sporné)
Otvorené otázky
- Presný dopad konkrétnych dátumov a kombinácií čerpanej dovolenky, preplatenej dovolenky a dobrovoľného poistenia na výsledný denný vymeriavací základ pre konkrétneho žiadateľa zostáva závislý od detailných dátumov a mzdových údajov a vyžaduje presné výpočty (nutnosť konzultácie s mzdárkou alebo Sociálnou poisťovňou).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zákonník práce, employment.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
§ 60 dohoda o ukončení pracovného pomeru, § 62, § 63, § 63 ods.1 písm. a), § 63 ods.1 písm. b), § 64, § 76, § 157, § 169, rodičovská dovolenka, materská dovolenka, dovolenka, preplatenie dovolenky, dobrovoľné poistenie, vymeriavací základ, odstupné, podpora v nezamestnanosti, ochranná lehota
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Rožňava
ahoj
chcela by som poprosiť o radu čo sa týka výpovede, resp. neviem aký paragraf má zamestnávateľ uviesť alebo ako nazvať ukončenie PP. dohodla som sa so zamest. na § 63 ods.1 pís. b aj na 3 mes. odstupnom len neviem či mi má skončenie PP nazvať ako dohoda podľa § 60 a uviest tam ako dovod § 63 alebo to nazvať ako ukonč. PP dohodou podľa §63 alebo výpoved podla § 63 ? je v tom vobec nejaký rozdiel alebo to nijako nemá vplyv napr. na výšku podpory. poprípade či ja musim požiadat zamestnávateľa o zrusenie výpoved. lehoty?
dakujem
@stanka0410 má to vplyv na dátum ukončenia pp
1. Ak to bude výpoved podla § 63, bude plynúť výpovedná lehota a potom skončí pp po napr. 2 a pol mesiacoch s odstupným
2. Ak to bude dohoda o ukončení pp dnom xx.xx.xx (podla § 60) s uvedením organizačného dôvodu ukončenia pp, napr. dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. b) alebo nadbytočnost dajmeotmu z dôvodu racionalizácie na odd. xx., tak sa končí prac.pomer dohodnutým dnom s odstupným.
Ak by si bola PN, či tehotná (s písomným potvrdením od lekára, čo by si predložila zamestnávatelovi písomne) pri ukončení výpovednej lehoty, tak tvoj pp neskončí ale trvá aj počas PN, tehotenstva, md a rd.
Ak by si ale mala dohodu, tak skončí pp dohodnutým dnom.
Podpora sa ráta z obdobia dva roky pred zaevidovaním, tj z vym.základov napr. po ukončení RD do dna ukončenia pp (zjednodušene, ak si nemala nič iné v danom obodbí).
ahoj, dakujem ti velmi pekne za odpoved. takze bude to dohoda a moze to vyzerat asi takto? prosím ta keby si mi to ešte skontrolovala, lebo sa nejako bojim tych paragrafov, resp. aby mi UPSVAR alebo SP nejako nepokratili vysku podpory kvôli zle uvedenym §.
zamestnávateľ a pani xxxxx uzatváraju dohodu o skončení prac. pomeru § 60 Z.p.
Prac. pomer zamestnanca uzatvorený dna xx. xx. xx na základe dohody z dôvodu nadbytočnosti ( § 63 ods. 1 písm. b) konči dna xx.xx.xx.
Zamestnávateľ a menovaný zamestnanec sa dohodli na odstupnom vo výške 3 mes. platov v sume xxxxx, ktore bude vyplatené v najbližšom výplat. termíne.
Moze byt? Dakujem za odpoved
Ahoj, dostala som výpoveď formou dohody o skončení pracovného pomeru § 60. V zmluve mám písomne uvedené, že mi zamestnávateľ vyplatí mzdové nároky a odmenu vo výške 1-násobku priemernej mzdy. Nevšimla som si však, že zamestnávateľ neuviedol dôvod skončenia PP. Budem mať teda aj tak nárok na 1 mesačné odstupné, keď nieje uvedený dôvod skončenia PP? Ďakujem za odpoveď
Ahojte neviete mi niekto poradit bude mi koncit md pracovnu zmluvu mam na dobu urcitu kde je uvedene zastup pocas md mojej kokeg. Ta sa vsak pocas pojej md vratila. Zamestnavatel ma pocas md neprepustil som stale zamestnancom teraz sa vsak nenam kam vratit lebo je tam iba jedno prac miesto a to je obsadene povodnou koleg. Neviete mi poradit ci sa moja zmluva ked mi vypoved pocas md nedali zmenila na neurcitu a ci mam narok na odstupne? Dakujem
@zukrik http://nanicmama.sme.sk/hlavy-pomahaju/navrat-d...