Ako riešiť demografickú krízu na Slovensku?
Demograf včera v TV povedal, že o 10-15 rokov (rátajme s priemerom 13 rokov) keď silno početná kategória vstúpi do dôchodku, dôjde k výraznemu zhoršeniu demografie. Treba preto urýchlene rodiť deti. Ale ja mám k tomu niekoľko otázok :
____________________
1 : Tehotenstvo trvá 9 mesiacov. Ľudia končia VŠ v 24 rokoch. Ako by pomohlo kebyže sa odteraz začne rodiť veľa detí, ak by prví robotníci mohli vstúpiť na trh práce až za 25 rokov, čiže až 12 rokov po začiatku demografickej katastrofy ? Ako zvládneme 12 rokov demografické peklo ? A tu treba podotknúť že pôjde o dvojnásobné 12 ročné demografické peklo, lebo v rokoch 2038-2050 budeme mať nielen vysoký nárast dôchodcov, ale aj vysoký nárast detí, a keďže deti nepracujú, treba ich tiež podobne živiť ako dôchodcov.
Budú teda Slováci v rokoch 2038-2050 pracovať 7 dní v týždni po 12 hodín ? Možno pár mesiacov takto pracovať zvládnu, ale 12 rokov sotva. Prvá úľava kedy by vysokopočetné deti vstúpili na pracovný trh by bola až po roku 2050.
2 : Má štát dostatok peňazí na to aby zafincoval zvýšenie detí o 100% ? Teraz je počet detí vo veku 0-18 rokov asi 900 tisíc. Ak dôjde k baby boomu, o 18 rokov nebudeme mať 900 tisíc detí, ale nech 1,8 milióna ! Keďže priemerné výdavky štátu na dieťa počas jeho životnosti 0-18 rokov sú okolo 250 eur (tu patrí zdravotné poistenie, lekári, školstvo, detské domovy, materská, rodinné prídavky, obedy zadarmo, zľavy na dieťa,atd…) čiže ročné navýšenie o 2,7 miliardy eur ! Kde zoberie štát tieto dodatočné peniaze ?
3 : Máme dostatok surovín na zabezpečenie nárastu populácie ? Nestaneme sa tým viac závislí od surovín iných štátov ? Máme dostatok peňazí aby sme vo zvýšenej miere kupovali suroviny zo zahraničia ? Ako zvýšenie populácie ovplyvní ekológiu na Slovensku ? Aké dodatočné škody vzniknú zhoršujúcou sa ekológiou na Slovensku vplyvom nárastu populácie ?
4 : Neexistujú aj nejaké lepšie alternatívy ? Prečo radšej nehľadáme spôsoby ako riešiť nedostatok pracujúcich
A : Robotizáciou, Al, automatizáciou ? Veď niektoré práce by už teraz sa takto vedeli nahradiť, iné do 15 rokov.
___________________
B: Zavedením zákona – každý v pracovnom veku 18-63 musí pracovať tak ako tomu bolo za socializmu. Veď aj dnes máme na Slovensku státisíce ľudí v pracovnom veku, ktorí nepracujú. A teda dostatok voľnej nevyužitej pracovnej sily /
___________________
C : Zefektívnením využívania zdrojov a služieb. Príklad, v meste sa nachádza 100 obchodov s oblečením. Ale k čomu je potrebné tolko obchodov kde každý obchod je prázdny alebo poloprázdny ? Lepšie by bolo kebyže máme len 30 obchodov, ale všetky by boli vyfullované a pracovali na 100% kapacitu, a nie aby si v obchodoch lakovali predavačky nechty od nudy a hrali sa na mobile. Čím vyššia efektivita, tým menej ľudí bude pracovať v danom obore, takže bude menší tlak na pracovnú silu. Takto je to dnes s mnohými službami na Slovensku, mnohé z nich sú preplnené, a nepracujú ani zďaleka na 100% kapacitu.
____________________
D : Zrušením prác ktoré nevyhnutne k životu nepotrebujeme. Myslíte si že všetky práce na trhu práce potrebujeme nevyhnutne k prežitiu ? Tak to ste potom na omyle. Na trhu práce sú dnes desiatky, až stovky prác ktoré reálne k prežitiu nepotrebujeme. Potrebujeme k prežitiu reštaurácie ? Nie, jedlo si vieme uvariť doma aj sami. Potrebujem k prežitiu kaviarničky ? Nie, kávu si vieme spraviť aj doma. Potrebujeme k prežitiu divadelných hercov ? No sotva. Potrebujeme k prežitiu homeopatov, domácich liečiteľov, veštcov, ezoterikov ? No sotva. Takto by som vedel vymenovať desiatky prác ktoré reálne k životu nepotrebujeme, a ktoré dnes zamestnávajú státisíce ľudí… Ak sa tieto práce zrušia, uvoľni sa masa novej pracovnej sily.
___________________
E : Ak by nezabralo zlúčenie bodov 1-4 (čo je nepravdepodobné) stále je možné ešte zaviesť bod číslo 5. V ňom by tínedžeri vo veku 14-18 pracovali aspoň 10 hodín týždenne (na úkor toho by chodili len 4 dní namiesto 5 dní do školy). Ak by bol stále nedostatok pracujúcich mohli by sa k nim pridať aj dôchodcovia, ktorí by mohli odpracovať aspoň 10 hodín týždenne nejakú ľahšiu formu práce.
_________________
F : Netreba zabúdať na jeden dôležitý detail. Ak dôjde ku každoročnému znižovaniu populácie, automaticky sa prestanú vyrábať produkty dlhodobej spotreby ktoré sú vyrobené z materiálov ktoré majú životnosť stovky rokov. Už existujúci počet materiálov bude pri klesajúcej populácii viac než stačiť. Patria tu stovky predmetov ktoré sú vyrábané z materiálov ako je tehla, železo, oceľ, hliník, sklo, koža, drevo, plast, zlato, a ostatné kovy. Patrí tu stovky predmetov, ale medzi najznámejšie sú obydlia, stavby, nábytok, dekoračné doplnky. Ak sa už nebudú musieť vyrábať, povedie to k veľkému zníženiu ľudskej sily vo výrobnom sektore a tak i zlepšovaniu demografického pomeru pracujúcich k nepracujúcim.
Druhá vec ktorú demografi veľmi radi ignorujú je to, že ak sa zníži počet detí, zníži sa tým priamo úmerne i počet pracujúcich v detských prácach ktoré deti vyžadujú ako napríklad učitelia, športoví tréneri, detskí doktory, výrobcovia detských výrobkov, opatrovatelia. Zníži sa tým i množstvo žien na materskej, čo povedie k zvýšeniu pracovnej sily.
___________________
Záverom, nechajme populáciu i nadalej klesať, užívajme si výhody z bodu F, a pokiaľ to nebude stačiť nie je problém využiť body A,B,C,D,E
Váš názor ?
Stručné zhrnutie
- Predpokladaný demografický šok v rokoch 2038–2050 vzniká kombináciou nárastu dôchodcov a súčasného nedostatku okamžite produktívneho náhrady, preto jednoznačné riešenie vyžaduje kombináciu opatrení (automatizácia, aktivizácia nepracujúcich, reforma dôchodkového systému, imigračné prijatie).
- Odhadované štátne náklady pri zdvojení počtu detí vo veku 0–18 z ~900 tisíc na ~1,8 milióna by podľa diskusie znamenal ročné navýšenie výdavkov zhruba 2,7 miliardy eur na štátne služby pre deti.
- Medzi navrhované riešenia patria automatizácia a AI (uvedené ako schopné nahradiť mnohé manuálne a rutinné práce do ~2040), aktivizácia nepracujúcej populácie (povinnosť práce 18–63, či flexibilné zapojenie tínedžerov a dôchodcov), a imigračné prijatie (príklady: príchod Ukrajincov, návrhy na prijímanie pracovníkov z tretích krajín).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zvládnuť prechodné obdobie 2038–2050, keď sa zvýši podiel dôchodcov a narodené deti ešte neprídu na trh práce?
A: Riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú kombináciu: zvýšenie efektivity práce a robotizáciu, zvyšovanie pracovnej aktivity nepracujúcich (aktivizácia 300–400 tisíc neaktívnych v produktívnom veku), zvýšenie daní alebo zadlženie štátu, a zmena dôchodkového systému vrátane posunu dôchodkového veku.
Q: Koľko by štát stál nárast počtu detí o 100 % podľa diskusie?
A: Diskusia uvádza priemerné štátne výdavky na dieťa 0–18 rokov približne 250 eur (v texte) a podľa toho odhad ročného navýšenia až 2,7 miliardy eur pri zdvojení počtu detí zo ~900 tisíc na ~1,8 milióna.
Q: Môže automatizácia a AI nahradiť chýbajúcu pracovnú silu?
A: V citovanom AI hodnotení a v diskusii sa uvádza, že mnohé manuálne a rutinné práce môžu byť nahradené do roku 2040; zároveň diskusia spomína koncepty ako riadenie robotov na diaľku dôchodcami a vytvorenie veľkého počtu robotov (odhad v diskusii 100–200 miliónov) na zabezpečenie produkcie.
Q: Aké zmeny dôchodkového systému sa navrhujú v diskusii?
A: Navrhované zmeny zahŕňajú posun dôchodkového veku, postupné znižovanie pracovného úväzku pri prechode do dôchodku (príklad v diskusii: v 63 rokoch 35 h/týždeň, 64 rokov 30 h, 65 rokov 25 h, 66 rokov 20 h, 67 rokov 15 h), a čiastočné dôchodky s možnosťou práce na čiastočný úväzok (v diskusii spomínané refundné príspevky 200–300 eur pre seniorov).
Q: Sú finančné stimuly efektívne na zvýšenie pôrodnosti?
A: V diskusii sa uvádza príklad Južnej Kórey, ktorá zaviedla štědré finančné príspevky pre ženy s deťmi s cieľom zvýšiť pôrodnosť; zároveň sa uvádza, že vysoké ceny bývania a nedostatok pracovných príležitostí znižujú motiváciu mať deti.
Q: Môže prisťahovalectvo vyriešiť nedostatok pracovníkov?
A: V diskusii sa uvádza, že príchod pracovnej sily zo zahraničia (konkrétne zmienky o Ukrajincoch, návrhoch prijímania pracovníkov z Číny alebo Indie) je prezentovaný ako praktické či čiastočné riešenie pre doplnenie pracovných miest.
Závery z diskusie
Zhoda
- Demografická kríza v horizontu 2038–2050 vyžaduje multifaktoriálne riešenie kombinujúce technológie, pracovnú aktivitu a reformy štátnych politík.
- Robotizácia a AI sú v diskusii považované za kľúčový nástroj na nahradenie mnohých manuálnych a rutinných prác a na zmiernenie tlaku na pracovný trh.
Sporné názory
- Zvýšenie pôrodnosti (baby boom) vs. ponechanie alebo akceptovanie klesajúcej populácie ako stratégie; niektorí argumentujú, že baby boom je príliš nákladný (2,7 mld. € ročne), iní ho vidia ako požadované dlhodobé riešenie.
- Zavedenie povinnosti pracovať v pracovnom veku 18–63 ako možnosť na zvýšenie pracovnej sily vs. argumenty o obmedzení ľudských práv a reálnej zamestnateľnosti.
- Robotizácia/AI vnímaná ako riešenie vs. obavy o stratu kontroly nad AI a etické dopady (diskutované obavy, napr. automatizované systémy v školstve, vojenské použitie AI).
Otvorené otázky
- Ako konkrétne a udržateľne nafinancovať navýšené štátne výdavky pri veľkom náraste počtu detí (kde zobrať ~2,7 mld. € ročne)?
- Ako prežiť prechodné obdobie 2038–2050 bez dostatočného počtu produktívnych mladých pracovníkov?
- Do akej miery môže Slovensko získať pracovnú silu cez prisťahovalectvo bez výrazného sociálneho a infraštruktúrneho tlaku?
- Aký bude reálny rozsah nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v zdravotníctve (v diskusii rádio spomenulo chýbajúcich ~17 000 sestier)?
Spomenuté značky a firmy
Modrykonik, Postoj, Pravda, Christianitas, Startitup, Fontech, Nextech, Svetová zdravotnícka organizácia
Spomenuté produkty a metódy
automatizácia, robotizácia, umelá inteligencia (AI), riadenie robotov na diaľku, odsolovanie morskej vody, povinnosť práce 18–63, postupné znižovanie pracovného úväzku pri prechode do dôchodku, čiastočný dôchodok 200–300 eur, príspevky pre ženy s deťmi (Kórea), zvýšenie DPH, zadlženie štátu, aktivizácia nepracujúcej populácie, práce tínedžerov 14–18 (10 h/týždenne), zrušenie „nepotrebných“ povolaní, demografické nožnice
Miesta a osoby
Slovensko, Južná Kórea, Japonsko, Londýn, USA, Ukrajina, Matovič, Robert F., Fico, Ivan Horák, Tomáš Haruštiak, Marcel Datlovský
V tejto teme sa rozpravalo aj o robotizacii
Humanoidný robot sa vymkol kontrole a zaútočil na technikov
https://www.nextech.sk/a/Humanoidny-robot-sa-vy...

@viestta viem, vystriedal takmer 50 zamestnaní a nič mu nevyhovovalo, lebo všade mu pripomínali, že výkon 40% proste nestačí ani na to, aby mu platili aspoň minimálne mzdu. No nič, henten Tomáš je už minulosť, tento je nový Tomáš.
@sevrin pokial viem je niekde v autistickom spektre, takym ludom niet co zavidiet, nie to este ich odsudzovat