Ako motivovať dcéru, aby vytrvala v práci?
Po škole prvá práca - 2 roky, odišla kvôli šikane od šéfky (videla som správy ako jej písala, že je neschopná pi.a atď,) toto chápem.
Odvtedy však stále mení.. Nikdy nevydrží.. robila 6m ako asistentka predaja ale chcela prácu, ktorá jej dáva zmysel. , Skúsila banku kde nezvládla nátlak z plánov. Z núdze išla do výroby, čo jej lekárka neschválila zo zdravotných dôvodov.
3 mesiace firma kde sa jej pačilo ale firma rozviazala s dodávateľom pracovnú zmluvu a kvôli tomu ju vyhodili na konci skúšobnej doby.
Teraz má nové miesto kde sa jej práca páči a chce pokračovať v tejto sfére (aspoň už vie aký smer ju zaujíma) ale na inom mieste, vraj kolega tu je hnusný na ňu (neviem či to je pravda, plakať plakala ale tak každá z nás má zlé dni v práci, zato netreba hneď meniť)
Nejde o financie ale tak toto sa nerobí. Mala som 2 zamestnania doteraz, boli zlé dní ale treba vydržať aj to. Ani zo školy nemohla odísť len lebo mala zlý deň.
Stručné zhrnutie
- Mladí ľudia dnes častejšie menia zamestnanie a v diskusii sa uvádza, že firmy sa tomu prispôsobujú a snažia sa zlepšovať pracovné podmienky.
- Opodstatnené dôvody na ukončenie pracovného pomeru uvedené v diskusii zahŕňali šikanu, nátlak na plnenie plánov, nezodpovedajúce zdravotné podmienky práce a skončenie pracovnej zmluvy zo strany dodávateľa počas skúšobnej doby.
- Odporúčané riešenia v diskusii boli absolvovať kurz asertivity, nahlásiť šikanu nadriadenému alebo HR, zvážiť finančnú samostatnosť (ukončiť „mamahotel“) a hľadať prácu so zmyslom namiesto zotrvania za každú cenu.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo mladí ľudia často menia prácu?
A: Diskusia uvádza dôvody ako hľadanie práce so zmyslom, šikana alebo neprijateľné správanie kolegov, nátlak na plnenie plánov, zdravotné nevhodnosti práce a možnosť zostať finančne pri rodičoch („mamahotel“), čo uľahčuje časté zmeny.
Q: Kedy je odchod z práce opodstatnený?
A: V diskusii sa považujú za opodstatnené dôvody odchodu šikana od šéfky alebo kolegov, nátlak z plánov, odporúčanie lekárky proti konkrétnej práci a ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku zmeny dodávateľa počas skúšobnej doby.
Q: Ako riešiť šikanu alebo toxické správanie na pracovisku?
A: Diskusia odporúča podať sťažnosť nadriadenému alebo HR; jedna skúsenosť uvádza, že nadriadená po sťažnosti okamžite zareagovala a kolega dostal výpoveď.
Q: Pomôže kurz asertivity pri zvládaní konfliktov v práci?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú absolvovanie kurzu asertivity ako konkrétnu metódu na lepšiu obranu proti nepríjemným kolegom a na zvládanie emocionálnych reakcií v práci.
Q: Ako časté striedanie zamestnaní ovplyvní životopis a šancu na prijatie do práce?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávatelia často pozerajú cez prsty na uchádzačov, ktorí menia prácu každých pár mesiacov, a také krátke pracovné obdobia sa odporúča do životopisu uvádzať selektívne.
Q: Má rodič zasahovať, keď dospelé dieťa často mení prácu?
A: Diskusia uvádza dve možnosti: jedna skupina odporúča priamy rozhovor a rady rodiča, druhá skupina radí nezasahovať, keďže dospelá osoba má právo robiť vlastné rozhodnutia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Mladí ľudia častejšie menia prácu a hľadanie zamestnania so zmyslom je považované za legitímny motív.
- Šikana a toxické pracovné prostredie sú akceptované ako oprávnené dôvody odchodu z práce.
- Kurz asertivity je v diskusii opakovane navrhovaný ako konkrétna pomôcka na zlepšenie schopnosti brániť sa v kolektíve.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci hovoria, že treba „vydržať“ a neprerušovať zamestnanie kvôli zlému dňu alebo drobným konfliktom, zatiaľ čo iní tvrdia, že odchod z práce pri toxickom zaobchádzaní je správny a ochranný krok.
- Jedna skupina pripisuje časté prepínanie zamestnaní „mamahotelu“ a nedostatku pokory, druhá skupina považuje skúšanie a presúvanie sa za legitímny spôsob hľadania vhodnej práce a zlepšovania pracovného trhu.
Otvorené otázky
- Kde je praktická hranica medzi oprávneným odchodom z práce a škodlivým „job-hoppingom“ pre budúci životopis?
- Kedy je účinnejšie riešiť konflikt asertivitou a kedy okamžite odísť z pracovného prostredia?
- Ako dosiahnuť finančnú samostatnosť (ukončiť „mamahotel“) bez prepadu v životnej kvalite, aby zmena práce nebola rizikom?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
kurz asertivity, PN, materská, antidepresíva, skúšobná doba, mamahotel, hypotéka, pracovná zmluva na neurčito
Miesta a osoby
Petrzke, SK
@zorkahorka každý druhý deň tu riesi anonym, či má podať v praci vypoved alebo nie a vydržať. Výber si z tých nekonečných diskusii relevantne odpovede.
ani sa jej nečudujem, ze nevydržala, ked si taka mudra, vybav pracu dcére po známosti, kde su normálni ludia aj sefovia aj kolektív. Alebo si to chod skusit a potom tu píš, som zvedavá co zazijes ty.
Ja mam 37 a mala som uz 6 zamestnavatelov ( niektore boli aj subezne) prave to, ze ty si mala 2 zamestnavatelov za cely zivot nie je uplne ok. Zamestnanie by sa malo menit cca kazdych 5 rokov (nie profesia, zamestnavatel) ja mam kolegov, ktori robili cely zivot u jedneho zamestnavatela a su casto totalne mimo, lebo nevedia ako sa veci daju robit inak a lepsie. Sefka im natlaci do hlavy ako zle im bude inde, tak ju posluchaju na slovo.
Tvoja dcera by mozno mala byt asertivnejsia a namiesto utekania by si mala nastavit osobne hranice a kolegovi dat najavo, ze si k nej nemoze dovolovat. Nie trpiet spravanie, ktore sa jej nepaci.
Ak sa ocitne vo velmi toxickom prostredi nech odide prec. Je mlada, firiem a prilezitosti je dost.
To len starsia generacia je presvedcena, ze hanba a zlyhanie odist zo zamestnania.
ja som taka ista,uz nie je doba kde clovek bol v prvej praci do dochodku,je mlada,treba skusat,zivot ma len jeden naco sa bude niekde trapit
Suhlasim s autorkou. Je to velmi caste striedanie zamestnani. Jedna vec je nenechat so sebou zametat, druha vec je, ze kazdy sa v dnesnej dobe zruti uz z toho, ze na neho niekto skaredo pozrie. Vsade na svete bude nieco, co jej bude vadit, alebo jej nesadne. Ale ona si nehlada kamosov a zabavny kruzok. Ona je dospely clovek v pracovnom procese. Je pravda, ze nie je doba, kde musi byt 20 rokov, ale striedanie zamestnani velmi vela vypoveda o cloveku, o jeho pracovitosti, zodpovednosti....
A ty čo sa do nej staráš? Nie je náhodou samostatná a dospelá? Aj keby menila prácu každý týždeň, tebe do toho nič. Lepšie ako niektorí čo nenávidia svoju prácu ale boja sa ju zmeniť tak sa v nej radšej trápia. Buď rada že je ochotná pracovať a ty si nájdi nejakú záľubu...
Nevidím na tom nič divné.Skor, že ani nevie čo chce robiť banka, výroba atď...ja som tiež odišla, keď som videla, že vzťahy sú zle nebudem chodiť do práce s nechuťou.Je mladá bez záväzkov ešte si to môže dovoliť.Najlepsi zamestnanec je ten čo má finančne záväzky a skloní hlavu a boji sa odísť, a ho raz zradí zdravie
Po VS bez skúsenosti som 2 roky robila čašníčku v zafajčenej herni. Odišla som kvôli kolegyniam, ktoré so mnou vydrbavali a vyberali si najlepšie zmeny, lebo boli rodinne príslušníčky majiteľa. Skúsila som prácu vo výrobe - zdvíhala som 7kg kovové platne z výšky členkov do výšky pása. po 2 týždňoch som sa pratala. Aj v trafike 12h bez možnosti si sadnúť - 2 dni som vydržala. Prešla som si cez firmy, kde šéfovia boli neuroticki dementi, nafucani zbohatlíci, čo pomaly čakali, že asistentka im bude utierať os*aty zadok. Zažila som bordel, keď ma nechali 4 mesiace sedieť na mieste a tváriť sa, že niečo rovinky reálne pre mňa robotu nemali a už vôbec nie čas ma zaucat. Peniaze išli na účet “zadarmo”. Bola som aj v 2 firmách, kde ledva na konci mesiaca naskabali zamestnancom na výplaty.
Čo je dosť dobrý dôvod na opustenie prace, ktorá niekomu nevyhovuje? Lebo niekto naozaj môže byt spokojný 20 rokov a neriešiť, a iný ide z jednej do druhej katastrofy, z kaluže do blata. Ale nazývať ho preto rozmaznaným a malo odolným mi príde zvláštne. Sme fakt mulice, čo majú zaťať zuby a makať do posledného dychu? Sú aj prace, kde to nie je nutne.. len treba skúšať a počkať si na takú.
@gemerka17 co je to toxické prostredie? Ja mam niekedy pocit, ze mladi ho vidia vsade...