Ako napísať výpoveď, keď chcem mať nárok na odstupné?
Baby, pisem za svoju kamosku, potrebuje helfnut ako napisat vypoved, aby mala narok na odstupne.
Pozajtra jej konci rodicovska dovolenka, avsak nechce sa vratit do povodneho zamestnania, nakolko sa tam zmenili pomery, teda sef a je to zly clovek, taha firmu ku dnu a je okolo neho vela problemov.
Potrebovala by nejake paragrafy ako to napisat - teda znenie samotnej vypovede. Na internete je toho kopec, ale kto sa v tom velmi nevyzna a nevie v tom chodit tak si velmi nepomoze
Dakujeme
Stručné zhrnutie
- Odstupné náleží zamestnancovi iba v prípade, že pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a)–c) Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.).
- Ak zamestnanec sám podá výpoveď alebo podpíše dohodu o ukončení pracovného pomeru, zákonný nárok na odstupné zaniká; dohoda je záležitosťou dobrovoľného ujednania so zamestnávateľom.
- Pri nevyplatenej mzde je postupom podanie sťažnosti na Inšpektorát práce alebo využitie okamžitej výpovede; v diskusii sa uvádzalo, že podľa §69 môže pri nevyplatení mzdy vzniknúť nárok na odstupné (v diskusii sa spomínalo najmenej za dva mesiace), toto tvrdenie však bolo v diskusii sporné a odporúčané je overenie u právnika alebo inšpektorátu.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na odstupné podľa Zákonníka práce?
A: Nárok na odstupné vzniká, ak pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a)–c) Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.); zákon stanovuje najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej 5 rokov a najmenej trojnásobok pri práci trvajúcej viac ako 5 rokov.
Q: Dostanem odstupné, ak dám výpoveď sama?
A: Nie, ak zamestnanec sám podá výpoveď, zákonný nárok na odstupné podľa diskusie nezostáva; podpisom dohody o ukončení pracovného pomeru sa tiež zvyčajne vzdáva zákonného nároku na odstupné.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nevyplatí mzdu?
A: Diskusia odporúča okamžite podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo zvážiť okamžitú výpoveď podľa §69; v diskusii sa uvádzalo, že pri nevyplatení mzdy do 15 dní po splatnosti môže zamestnanec využiť okamžitú výpoveď a v niektorých príspevkoch sa tvrdilo nárok na odstupné (min. za 2 mesiace), avšak toto bolo v diskusii sporné a treba to overiť u právnika alebo inšpektorátu.
Q: Ako sa rieši nevyčerpaná dovolenka po materskej/rodičovskej dovolenke?
A: Dovolenka vzniká počas materskej dovolenky a zostávajúca nevyčerpaná dovolenka sa buď vyčerpá po nástupe alebo zamestnávateľ ju preplatí; podľa diskusie rodičovská dovolenka sama o sebe nárok na dovolenku nezakladá.
Q: Ako zabezpečiť, aby podpora v nezamestnanosti bola počítaná z vyššieho základu po ukončení pracovného pomeru s odstupným?
A: V diskusii odporúčali po návrate do práce odpracovať aspoň 1–2 dni alebo čerpať dovolenku a až potom nechať ukončiť pracovný pomer s odstupným, pretože jednorazovo vyplatené odstupné a preplatený zostatok dovolenky zvyšujú základ pre výpočet podpory (toto je praktická rada z diskusie, nie právne záruky).
Q: Kedy mi vyplatia mzdu a odstupné po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uviedlo, že ak pracovný pomer skončí v apríli, všetko by malo byť vyplatené v máji pri bežnom výplatnom termíne; v jednom príspevku bola ako príklad uvedená povinnosť vyplatiť mzdu za apríl najneskôr do 31.5.2015 (uvádzané v diskusii ako konkrétny termín).
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné náleží iba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa §63; zamestnanec, ktorý sám vypovie pracovný pomer, zákonný nárok na odstupné nemá.
- Podpísanie dohody o ukončení pracovného pomeru obvykle znamená vzdanie sa zákonného nároku na odstupné; dohoda je záležitosťou dobrovoľnej úpravy so zamestnávateľom.
- Nevyčerpanú dovolenku zamestnávateľ buď umožní vyčerpať, alebo ju preplatí v súlade s pracovnoprávnymi pravidlami.
Sporné názory
- Diskutovalo sa, či okamžitá výpoveď zamestnanca pre nevyplatenie mzdy (§69) automaticky oprávňuje na odstupné; niektoré príspevky tvrdili nárok na odstupné minimálne za dva mesiace, iné zdôrazňovali, že odstupné náleží len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa §63.
- Bolo sporné, či čiastočná prítomnosť na pracovisku (napr. 20–30 minút) sa počíta ako odpracovaný deň a či to ovplyvňuje nárok na dávky; v diskusii na to nebola jednoznačná právna odpoveď.
Otvorené otázky
- Má SMS oznam o čerpaní dovolenky právnu platnosť, ak zamestnávateľ spätne odmietne potvrdiť jej schválenie.
- Ako efektívne preukázať nátlak/mobbing zo strany zamestnávateľa tak, aby sa zachoval nárok na odstupné a ďalšie pracovnoprávne nároky.
- Presný postup a dôkazy potrebné pri uplatnení nároku na odstupné po okamžitej výpovedi z dôvodu nevyplatenej mzdy zostávajú nevyjasnené a vyžadujú overenie u právnika alebo inšpektorátu.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.), safework.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, § 63 ods. 1, § 166 písmeno 3 (zákon č. 311/2001 ZP), § 69, okamžitá výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, oznámenie návratu z rodičovskej dovolenky, podanie sťažnosti na Inšpektorát práce, výpočet priemerného mesačného zárobku, čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru
Miesta a osoby
žiadne
§63 ods 2, ktory sa potom deli este na pismenka. Nech si to nastuduje. Ale v kazdom pripade, musi ona cakat co spravia oni.
@sisaha ved to a trochu sa aj boji
Ona mala ineho sefa, zaucala po sebe kocku, ktora ju mala zastupovat na materskej, ta odisla a sef ju volal spat. Co odmietla a dohodli sa, ze po ukonceni rodicovskej dovolenky ukonci prac.pomer, teda, ze dostane vypoved, lebo ine miesto jej nevedia ponuknut
Sefa vyhodili novy majitel, ktory tam teraz sefuju a kamoska teraz nevie, ze co?
Nechce prist o odstupne, to potrebuje, peniazky sa jej zidu
Ideme to pozriet. Dakujeme
@pribinak nemusite sa s tym velmi trapit, urcite nech si ale nastuduje tie paragragy od cca 60 po asi 63 (neviem presne teraz), aby ich vedela... velmi pozerat po rieseni z jej strany nema vyznam, ona to nijekym sposobom nevyriesi... do prace musi nastupit a vypoved jej musia dat oni, ak chce odstupne. Inak sa moze iba napr. dohodnut na ukoncceni PP a to je na nich , ci jej to odstupne daju a ci nie. Spise sa dohoda.. ale priklanam sa k tomu, ze skor jej odstupne nedaju ak nebudu musiet.
Ak pride s vypovedou, odstupne neuvidi.. a je uplne jedno ake pomery su vo firme.
@pribinak Na odstupné má zamestnanec nárok IBA v prípade ak zamestnancovi pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Nárok na odstupné je v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa viac ako päť rokov zamestnancovi patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Zároveň treba kamarátke povedať, že bola zo zákona povinná (§ 166 písmeno 3 zákona č. 311/2001 ZP)najmenej 30 dní pred ukončením RD a nástupom do práce informovať svojho zamestnávateľa o svojom návrate na pôvodné prac. miesto.
Určite nech nepodpisuje žiadnu dohodu o ukončení prac. pomeru - stratí nárok na odstupné. V skratke: musí dostať výpoveď zo strany zamestnávateľa s presne definovaným dôvodom - a to "z organizačných dôvodov". Takže ona nech nepíše nič - je jej to úplne zbytočné.
@alenah31
@simca06022011
@sisaha
Baby, dakujeme, ide tam volat a je zvedava co jej povedia. Jedno je jasne, ona sa vratit nechce a ani oni ju ako cloveka stareho sefa tam nechcu
@alenah31
@simca06022011
@sisaha
Este jedna vec, ako je to s preplacanim dovolenky? Je nieco take, ze jej musia nieco preplatit, ci je to vec dohody?
@pribinak Nerozumiem, ked tam nechce, preco si potom narokuje na odstupne. Nechce, da vypoved a moze ist kade lahsie. Kedze je to z JEJ vlastneho rozhodnutia, tak samozrejme nema narok na ziadne peniaze od zamestnavatela.
Je mi jasne, ze peniaze sa zidu a treba niekoho osklbat, aj ked na to vlastne nemam narok, ale ak ona niekde robit nechce, tak v tomto pripade je v prave zamestnavatel. Bud bude robit to, co zamestnavatel povie (vramci pracovnej zmluvy), alebo sa so zamestnavatelom dohodne na inom rieseni. Ale na mieste zamestnavatela by bol sprosty, keby jej vyplatil co i len euro, ked pracu pre nu ma a ona ju nechce robit len preto, ze sa "zmenili pomery vo firme".
@maslenka47 asi sa trochu nechapeme, vo firme je jedno jedine miesto vhodne pre jej kvalifikaciu, na tom sedi kamoska noveho sefa, nemaju jej co ine ponuknut.
Tento novy sef, behom mesiaca povyhadzoval vsetkych jej byvalych kolegov a dlhuje im este aj vyplaty
Je to zlozite, aby som to do detailov rozpisovala a kamoska ani detaily velmi vypisovat nechce
@pribinak a odkial preboha dopredu viete, co jej ponuknu. Nie je podstatna jej kvalifikacia, ale jej popis pracovneho miesta v pracovnej zmluve.
Kamoska bola povinna dat im vediet nezavisle od toho, ako bola odhodnuta so starym sefom. Pisomne. Hlavne kvoli sebe, aby potom nemusela riesit kraviny. Ani stary sef by si po X rokoch nemusel pamatat, ze niekomu nieco slubil.
A tento sef, ak ju bude chciet vyhodit, tak si sposob samozrejme najde. Nic to nemeni na fakte, ze ak kamoska chce z firmy prec zo svojho vlastneho roznodnutia, tak narok na odstupne proste nema. V opacnom pripade bude musiet do tej firmy nastupit a robit robotu, ktoru jej urci sef.
@maslenka47 prosim ta, neries. Ak je niekto anesteziolog, tak mu proste nemozu ponuknut miesto chirurga a velkost firmy znesie len jedneho anasteziologa.
Proste sa to neda
@pribinak Pravda je síce taká, že zákonník práce v zmysle vyššie uvedeného zákonného ustanovenia ukladá zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke povinnosť oznámiť predpokladaný deň nástupu do zamestnania aspoň jeden mesiac vopred, avšak s porušením tejto povinnosti nespája žiadne právne následky. Zamestnávateľ preto nemôže svojho zamestnanca, ktorý mu neoznámil deň nástupu do zamestnania z rodičovskej dovolenky, nijakým spôsobom sankcionovať.
Čo sa týka tej dovolenky - určite na nejakú nárok má, vznikla jej minimálne počas materskej. Kamarátke odporúčam jedno....pokiaľ by predsa len vymohla od zamestnávateľa výpoveď s odstupným tak nech po nástupe vyčerpá aspoň deň-dva dovolenky alebo tie dni 2 dni odpracuje a prac. pomer ukončí až potom. Tým, že má niečo "odpracované" + to odstupné čo dostane naraz vyplatené + vyplatený zostatok dovolenky jej navýšia základ, z ktorého jej bude počítaná podpora a týmto spôsobom dosiahne jej max. výšku na celých 6 mesiacov. Keby jej dali výpoveď ku dňu nástupu síce dostupné dostane, ale podpora sa jej bude počítať z príjmu pred nástupom na MD či RD - a ten bude určite nižší.
@alenah31 zena ty si poklad !!!!!!!!!
Oblial ju pot, ked som jej povedala, ze pruser, ze nedala vediet. Takze spytame sa jak dve teliatka este raz, takze fakt, ze pisomne neohlasila do firmy, ze sa vracia spat nijako neovplyvnuje skutocnost, ze odstupne ak jej daju vypoved jej prinalezi?
Dakujeme za odpoved
@pribinak v podstate nie, šéf síce môže narobiť bububu, ale to je tak asi všetko🙂 V podstate to oznámenie zamestnávateľovi je v zákone hlavne preto, aby osoba, ktorá obsadila prac. miesto na čas, kým sa pôvodný zamestnanec vráti späť po ukončení MD či RD a aj zamestnávateľ mali dostatok času na nájdenie riešenia čo urobiť po návrate takéhoto zamestnanca späť do firmy. Horšie by bolo keby kamarátka po RD nenastúpila presne vtedy kedy má - zamestnávateľ to môže brať ako absenciu a dať jej výpoveď pre hrubé porušenie prac. disciplíny - to uvádzam len ako príklad🙂
@pribinak ak ma nevycerpanu DV tak bud jej ju daju vycerpat, alebo preplatia
@simca06022011 este k tej dovolenke, rata sa aj dovolenka pred materskou? Ma tam asi 35 dni
@alenah31 dakujeme za odpoved, prosim ta, este jedna vec, ak sa nejako normalne dohodnu a daju jej oni vypoved, tak dovolenka a odstupne jej budu vyplatene v nasledujucom mesiaci ako keby vyplata? Alebo ako to je? Pretoze volala do firmy, sef bol neprijemny az az a ma sa mu ozvat v piatok
Velmi ti dakujeme, asi sa ti este ozveme, lebo ten piatok bude asi velmi zaujimavy. Dakujeme za rady a venovany cas
@pribinak ak sama da vypoved, nedostane odstupne. Vypoved jej musia dat iba oni, aj to z dôvodu nadbytocnosti, alebo by ju chceli preradit s cim by nesuhlasila atd... teda iba podla toho jedneho §