Ako odísť z práce bez dvojmesačnej výpovede?
Dievčatá potrebujem poradiť ako odísť z práce bez 2-mesacnej výpovednej doby? Chcela som od 1.6 nastúpiť do práce v BA ale takto nemôžem.. dohodnúť sa vedúci nechce ani náhodou..
Stručné zhrnutie
- Bežné spôsoby ukončenia pracovného pomeru sú dohoda o ukončení, výpoveď s výpovednou lehotou (vo vlákne bola spomenutá 2‑mesačná výpovedná doba) a okamžité skončenie pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
- Okamžité prepustenie môže nastať aj za absencie alebo hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pričom po ukončení môže zamestnávateľ požadovať náhradu škody alebo mzdy, ak to zmluva upravuje.
- Ak sa zamestnávateľ odmietne dohodnúť, diskutujúci uvádzali praktiky od čerpania dovolenky cez neodchod do práce (neospravedlnené absencie) až po právne spory; v diskusii bol zdieľaný informačný odkaz na AKMV (https://www.akmv.sk/okamzite-skoncenie-pracovne...).
Najčastejšie otázky
Q: Ako odísť z práce bez dodržania výpovednej doby?
A: Možnosti sú: dohodu o ukončení pracovného pomeru (najbezpečnejšie), podať výpoveď a odmietnuť zotrvať (riziko náhrady škody podľa zmluvy) alebo riskovať neospravedlnenú absenciu a čakať na prepustenie; v praktických prípadoch ľudia tiež využívajú čerpanie dovolenky, ak ju majú k dispozícii.
Q: Môže ma zamestnávateľ okamžite prepustiť, ak neprídem do práce?
A: Áno, diskutujúci uvádzali, že za hrubé porušenie pracovnej disciplíny vrátane neospravedlnenej absencie môže nasledovať okamžité skončenie pracovného pomeru.
Q: Môže zamestnávateľ vymáhať náhradu mzdy, ak nedodržím výpovednú lehotu?
A: Ak je v pracovnej zmluve formulované právo zamestnávateľa požadovať náhradu mzdy za nedodržanie výpovednej doby, zamestnávateľ to môže skúsiť vymáhať; vo vlákne sa však spomínalo, že všeobecná formulácia bez konkrétnej sumy alebo vzorca môže byť právne napadnuteľná.
Q: Aká je výpovedná lehota?
A: Vo vlákne bola spomenutá dvojmesačná výpovedná lehota; diskutujúci tiež uviedli, že pri pracovnom pomere do 1 roka môže byť výpovedná lehota jeden mesiac.
Q: Môžem počas výpovede čerpať dovolenku?
A: Môžete žiadať o čerpanie dovolenky, ale zamestnávateľ ju nemusí schváliť; ak nie je dohoda, čerpanie dovolenky nevyrieši formálne ukončenie pracovného pomeru.
Q: Čo sa stane s odvodmi a zdravotným poistením, ak mám neospravedlnenú absenciu?
A: Diskutujúci upozorňovali, že pri absencii môže zamestnávateľ neprijať povinnosť platiť odvody a zamestnanec si môže doplácať zdravotné poistenie; názory o detailoch výkonu odvodov sa líšili.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najlepším právne bezpečným spôsobom ukončenia pracovného pomeru je dohoda o ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť 1: Niektorí diskutujúci odporúčajú v prípade odmietnutia dohody jednoducho neskrývane neísť do práce a nechať zamestnávateľa formálne ukončiť pracovný pomer.
- Možnosť 2: Iní diskutujúci považujú taký postup za neslušný a právne rizikový, ktorý môže viesť k sankciám, vymáhaniu škody alebo zlé referencii.
Otvorené otázky
- Aký je reálny vplyv všeobecnej zmluvnej klauzuly o náhrade mzdy bez uvedenia sumy alebo vzorca (či je vykonateľná) zostáva nejednoznačný.
- Skutočné praktické dôsledky neprítomnosti (či zamestnávateľ odrátá výplatu, podá žalobu, uplatní zrážky) závisia na konkrétnej zmluve a praxi zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
AKMV, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota (1 mesiac, 2 mesiace), okamžité skončenie pracovného pomeru pre hrubé porušenie, neospravedlnená absencia, čerpanie dovolenky, PN (pracovná neschopnosť), náhrada mzdy/náhrada škody, pracovná knižka, vymáhanie pohľadávky
Miesta a osoby
Bratislava, USA
Za hrubé porušenie pracovnej disciplíny ťa môže okamžite prepustiť, aj za nejaké absencie, ale neviem či je to nové miesto až tak lukratívne, aby ti to stálo za to...
Voľakedy sa dalo keď si udala dôvod zmena bydliska, ale ci sa to ešte dá tak to neviem.
Ak pracujete len 1rok tak je vypovedna lehota mesiac
Alebo zobrat dovolenku vycerpat poradiť saa este tie: som tento mesiac riesila výpoveď
Ukoncenie pomeru dohodou, normalne sa v praci dohodni… ak nebudu chciet dohodou tak im povedz ze jednoducho uz neprides a budu ta musiet vyhodit za absenciu, ver ze radsej ti podpisu dohodu, lebo ak by ta chceli vyhodit pre absenciu musia ti dorucit vypoved cakat na potvrdenie o prevzati a dovtedy ta evidovat na socialke a zdravitke a platit za teba odvod
Bývalý kolega v takom prípade napr. nakreslil po hajzloch na zrkadla hakove križe s rúžom a ďalší deň odišiel do USA a už ho nikto nikdy nevidel :D Je to extrém, ale zrejme to stačí...
Úplne v pohode stačí proste neprísť, nedvíhať telefóny, neodpisovať SMS, proste ignorovať. Oni ťa potom budú musieť vyhodiť, takže tým sa vôbec netráp. Proste nepríď a fak dém ól
Keď sa nechce dohodnúť, tak proste nechoď do práce. Nie je to bohviečo, ale keď to inak nejde. Vyhodia Ťa za hrubé porušenie.
Nenahlasuje sa toto hrubé porušenie aj na sociálku? A není to potom v záznamoch? Keď som chcela neprísť do práce tak sa týmto vyhrážali
-Máš v zmluve dohodnute, že pri nedodržani vypovednej doby ma zamestnávateľ nárok na peňažnú nahradu? Ak nie, môžeš dať výpoveď a potom nezostať do konca vypovednej doby.
-Môžeš čerpať dovolenku, no zamestnávateľ ti ju nemusí schváliť. Potom tak či tak treba pp nejako ukončiť.
-Môžeš chodit do prace, nič nerobiť a čakať, kým ta samy vyhodia.
-Môžeš neísť do prace, mat absenciu a čakať, kým ta samy vyhodia. Potom ti môžu krátiť dovolenku o 1-2 dni za každý deň absencie.
kašlala by som na nich a už viac neprišla.Ale ja mám takú povahu že by mi to nerobilo problém.Ale chápem že niekto sa bojí takéhoto kroku
Ja ked sa nechceli dhodnut som presne tak spravila ako som pisala, ze bud mi to podpise alebo aj tak nepridem, s neochotou ale este ten den podpisal. Pritom to bola velka firma korporat. Takisto kolegyna nedavno povedala ze ma inu pracu a na druhy den nepride ze nastupuje inde, napindali sa nakydali ze tak sa to nerobi ale co mohli, vedeli ze nepride podpisali dohodu a ona je stastna v novej v praci
Vedia ťa jednoducho nahradiť, alebo stane sa firme škoda keď náhle odídeš?
Môžeš mať povinnosť nahradiť zamestnávateľovi škodu, ktorá mu tým vznikla, vrátane ušlého zisku keďže si mu spôsobila úmyselne škodu.
Ja normalne žasnem, co jej tu radite. Zakonnik prace uz nikomu nic nehovori? Kazdy chce mat iba prava, ale povinnosti ziadne! @autorka, tebe by sa ako pacilo, keby ti zamestnavatel povedal, ze zajtra uz nemusis chodit, mam namiesto teba niekoho ineho? Korektne ukoncit pracovny pomer je elementarna slušnosť. Novy zamestnavatel to ma bud chapat, alebo je neseriozny, ak nie je schopny pockat do konca vypovednej doby, pretoze takto sa to jednoducho nerobi. Mozes si zarobit na slusne problemy. A neviem, co jej tu radite, aby nechodila do roboty, ze este oni budu mat starosti s absenciami - absencia je neospravedlnena neprítomnosť, takze žiadne odvody za nu nejdu, naopak, sama si musi doplatit zdravotku. Ja chapem, ze zamestnávatelia su vselijaki, ale normalne sa tu nestacim divit, ako buransky sa dokazu spravat zamestnanci.
@eleanor2510 rozumiem, že ta to poburuje. Sú tu take rady, pretože v tejto situacii iný spôsob ako odísť slušne ani neexistuje.
Bez dohody sú len nepekne spôsoby. Osobne, asi ak by odmietli dohodu, neprídem. Najmä ak má ma kto zastúpiť a podja môjho vedomia svedomia som.im.to dala vedieť, neodchádza zo dna na deň.
@eleanor2510 sama som zamestnávateľ ale robiť prieky zamestnancom a držať ich na silu je pre mňa cez. Ma 2 tyzdne, ešte aby riesil vypadok zamestnanca. Proste takéto veci sa stavaju. Ak bude zamestnaná inde žiadne odvody doplácať nebude.
No pockat.
Tie co jej radite uz neprist do roboty. Vypoved musi dat,nie je v skusobnej lehote. Ukoncit pomer s papierom musi, a ked nasledovne nebude chodit do prace moze si zamestnavatel od nej vypytat € nie? Lebo proste nepracuje. Urcite nejake zeny sa ru z oboru najdu,ktora to aj spravne pomenuje. Ale len tak neprist do roboty nemoze
@timing a ako si od nej vypyta tie eura? a za co.... ? a nie je to ok, ale ano, len tak neprist do roboty moze. Bezne sa to deje.
@simca06022011 tak v “niektorých kruhoch” sa to bežne deje. Medzi vzdelanými inteligentnými ludmi som toto za roky praxe nezažila (a snad ani nezažijem 😂). Predpokladam, že v zmluve bude mat info o náhrade škody zamestnávateľovi - nech sa nečuduje ak potom uvidí zrážku na poslednej výplatnej páske…
@mirkam3 mozes predpokladat, ja predpokladam, ze ju tam nebude mat a to rocne vidim naozaj sto a hadam aj viac zmluv. A nema to nic s inteligenciou a vzdelanim. Ak mas jedinecnu moznost niekam ist, tak ides. Je mozne ze na vyssich poziciach je mensia fluktuacia a aj sa vedia ludia skor dohodnut. Ja osobne by som nasilu zamestnanca nedrzala v praci.
@simca06022011 ja by som tiez nikoho nedržala nasilu, ale zas ako tu radia diskutujúci že neprísť, kreslit hákové kríže po zrkadlách, ignorovať zamestnávateľa, nereagovať na cally, … tak to mi príde total sedlačina. Keď riešila novu prácu, asi vedela, ake ma podmienky odchodu v starej, asi nebude mat takú lukratívnu pozíciu , že by na nej stal cely svet - to by nechcela odist zo starej prace odísť z hodiny na hodinu… mne keby toto spraví tak si dám tu námahu a pošlem novému zamestnávateľovi pravdivú referenciu (ak sa oni v skusobke nebude pozdávať, aspoň s im bude ľahšie rozhodovať)
@mirkam3 ano pravdivu preferenciu o odvedenej praci, predpokladam, nie len o ukonceni PP :D lebo ja ako novy zamestanvatel napr. mozem v klude vediet, ze odchadza zamestannec zo dna na den zo starej, aby prijal moju ponuku, lebo cakat mesiac-dva bez pracovnej sily neviem. A je otazne ci vobec sa dozvies, kto je novy zamestnavatel.
v kazdom pripade, nehovorim, ze je to s kostolnym poriadkom ani zakonne, ale je to v podstate jedine riesenie, ako napr. neprist o ponuku ,o ktoru mam zaujem. To kto si co a ako zariadi a urobi = je na nom. Za mna je zakonnik prace totalne skostnateny zakon, neflexibilny, zavazujuci vsetky strany bez moznosti zbavit sa nevyhovujuceho zamestnavatela ale aj zamestnanca, bez "taneckov".
Tiez zasnem. Skuste zamestnavat ludi, ci by ste im ako zamestnavatel toto toleroval. Normalne by mali zaviest pracovne knizky, ako pred par rokmi zamyslali.
Autorka, Závisí od toho v akej oblasti robíš. Najmä u "jednoduchších" ľudí na najnizsich poziciach je uplne normalne, ze ti aj bez slova na druhý deň do prace neprídu.
Co ti tu píšu, nie je fér, si vezmi, ze keby so bola ty zamestnavatel, páčilo by sa ti to? Mimo to, pokial si napr.jedina predavačka v obchode a len tak si neprídeš, ma pravo ta dat na sud a vymáhať od teba škodu, zažila som podobný prípad. Cize zvaz si poriadne pre a proti.
@mirkam3 Podľa toho čo píšete ste asi personalistka. Preto by ste mali vedieť,že by ste nemali strašiť sankciami na výplatnej páske. Nie každý tú sankciu môže dostať.
Druhá vec je či zamestnanec má možnosť sa dohodnúť so zamestnávateľom. Niektorí zamestnávatelia sa nechcú dohodnúť a ani dať dovolenku ktorú ešte zamestnanec má. Nový zamestnávateľ nie vždy môže počkať dva mesiace tak čo sa dá robiť v takom prípade? Zamestnanec sa necíti na pracovisku dobre je napríklad šikanovaný a začína mať z takej práce zdravotné problémy poraďte ako to riešiť a nie urážate ľudí,že to by vzdelaný ľudia nespravili.
Ukážte, že ste vzdelaná a viete dobre poradiť v takejto situácii.
Nemôže predsa zamestnanec dodržať výpovednú lehotu a potom zostať bez práce a hľadať si inú keď mal prácu, ktorá by bola lepšia. Je správne,že príde o dobrú prácu len vďaka tomu,že sa zamestnávateľ nechce nijako dohodnúť?
@simca06022011 to s odvodmi bola reakcia na @butterlyeffect, ktora tu pise o tom, ako pohrozila svojmu zamestnavatelovi, ze nebude chodit do roboty a budu za nu este musieť platit odvody - no nebudú musiet, pretoze ak jej daju absenciu, co jej daju, tak im povinnost platit odvody odpada.
bez dohody nijako ...