Ako sa brániť, keď sa nadriadený vyhráža?
Ahojte, ani neviem co chcem pocut,asi sa len vyzalovat.... V praci som niekolko rokov bola nadmieru ochotna, sikovna,zodpovedna,robila na 200% a tym padom mi nadriadeny daval aj pracu za druhych. Uz som toho mala dosť,tak som to stopla,povedala som,že za druhych ludi uz robotu robit nebudem a odvtedy mam v praci peklo. Najskor ignorácia od nadriadeného,potom hľadanie nasilu chyb na mojej práci, ktore ani chyby neboli,len čisto hľadanie niecoho,za co ma zvozit a nakoniec ze nie som jediny zamestnanec na svete,ze zvola poradu so vsetkymi zamestnancami a prejdeme si moju zmluvu, ze on si sadne ku mne do kancelarie a bude ma kontrolovat,ci vlastne nieco robim, to tiez nechapem,ze robotu mam svoju urobenu a on ma chce kontrolovat,ci sa nenudim? Keby sa aj nudim, ked mam vsetko spravené,tak je moja povinnost robit za druhych? ze ked sa budu zvysovat platy,mne nezvysi, ze ja tu vobec nemusim ani byt, atd. atd. Normálne mam také stresy z neho. Ma pravo riesit moju zmluvu a akoze tieto trenice pred ostatnymi? Ja si nemam problem to vydiskutovat s nim, svoju robotu mam stale urobenu,ale nie je nic príjemné, ked ma chce zvozit pred celou firmou vlastne ani nechapem za co. Teraz vykrikuje len to, ze robim najmenej. A ze co bolo par rokov dozadu, ze som tahala aj za druhych, ze to sa k tomu nemám vracat,že teraz som neochotna. Pritom niektori ani nedidrziju oracovnu dobu, pridu pod vplyvom alkoholu alebo kvoli alkoholu aj týždeň neprídu,to je vsetko ok...ach som na prášky z toho... Praca ma bavi,robim ju dobre, vyhovuje mi pracovná doba,tak zatial by som nerada menila,navyse tu je orace mali,vladtne zuadna...
Stručné zhrnutie
- Problém predstavuje nadriadený, ktorý po odmietnutí pravidelného vykonávania práce za ostatných zamestnancov používa ignoráciu, hľadanie chýb, vyhrážky verejnou "kontrolou" a plánuje prebrať pracovnú zmluvu pred kolegami; diskusia označuje takéto správanie ako bossing/šikana.
- Praktické obranné kroky z diskusie sú písomná dokumentácia komunikácie (e‑maily), kontaktovanie Inšpektorátu práce cez stránku https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/, podanie sťažnosti vedeniu a vyžiadanie písomných pokynov ako dôkazov.
- Prevádzkové riešenia odporúčané v diskusii zahŕňajú spomalenie tempa práce tak, aby sa naplnila pracovná doba, žiadosť o finančnú kompenzáciu za zastupovanie (v diskusii spomenutý príplatok 40 € v hrubom), využitie PN ako krátkeho bezpečnostného kroku a hľadanie novej práce ako dlhodobejšie riešenie.
Najčastejšie otázky
Q: Má nadriadený právo pred kolegami prerokovať pracovnú zmluvu zamestnanca?
A: Nadriadený môže prediskutovať pracovné podmienky so zamestnancom, ale verečné ponižovanie a šikana sa v diskusii označujú za nevhodné; účinnou obranou je mať písomné podklady (e‑maily) a v prípade potreby podať sťažnosť vedeniu alebo kontaktovať Inšpektorát práce (https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/).
Q: Ako zdokumentovať obťažovanie alebo bossing na pracovisku?
A: Diskutujúci odporúčajú ukladať kópie e‑mailov s pokynmi, žiadať písomné pokyny, viesť záznamy o pracovnom výkone v systéme a vytlačiť/uchovať komunikáciu mimo pracovného počítača ako dôkazy.
Q: Komu sa obrátiť pri šikane alebo nezákonnom zaobchádzaní na pracovisku?
A: V diskusii bol odporúčaný Inšpektorát práce s odkazom na stránku https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/, a tiež možnosť podať internú sťažnosť vedeniu spoločnosti.
Q: Môžem odmietnuť robiť prácu za kolegu, ktorý je na dlhodobej PN?
A: Diskusia uvádza, že ak je činnosť v súlade s pracovnou zmluvou, zamestnávateľ má právo požadovať plnenie úloh; iné stanoviská v diskusii považujú dlhodobé preťažovanie bez kompenzácie za zneužívanie a odporúčajú dohodu o príplatku alebo preradení úloh.
Q: Je vhodné použiť PN ako obranu proti mobbingu alebo vyčerpaniu?
A: Niektorí diskutéri navrhli krátkodobú PN na ochranu zdravia a ako tlak na zamestnávateľa; iní varovali, že PN je krajné riešenie a môže situáciu eskalovať, preto sa odporúča zvážiť písomnú dokumentáciu a interné riešenie najprv.
Q: Ako žiadať o finančnú kompenzáciu za zastupovanie kolegu?
A: Diskutujúci odporúčajú písomne žiadať o príplatok alebo preplatenie nadčasov; v diskusii je konkrétny príklad príplatku 40 € v hrubom mesačne za polročné zastupovanie.
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné, ak dostane výpoveď po konflikte so šéfom?
A: V diskusii niektorí uviedli, že pri výpovedi môže existovať nárok na odstupné; konkrétne právne nároky závisia od okolností výpovede a treba overiť podľa Zákonníka práce alebo cez Inšpektorát práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich súhlasí, že treba zbierať písomné dôkazy (e‑maily, záznamy v systéme) a pri výskyte šikany kontaktovať Inšpektorát práce alebo viesť internú sťažnosť.
- V diskusii panuje zhoda, že spomalenie tempa práce tak, aby sa naplnila pracovná doba bez nadmerného presahovania, je praktická taktika na zníženie zneužívania.
- Diskutujúci sa zhodli, že dlhodobé zastupovanie kolegov bez primeraného príplatku je nespravodlivé; konkrétny prípad spomína mesačný príplatok 40 € v hrubom ako príklad nedostatočnej kompenzácie.
Sporné názory
- Možnosť: Zamestnávateľ má právo požadovať úlohy, ktoré sú v súlade s pracovnou zmluvou; Alternatíva: Dlhodobé presadzovanie práce za iných bez kompenzácie je zneužitie a môže byť bossing/šikana.
- Možnosť: Odvolať sa priamo na vedenie a podať sťažnosť; Alternatíva: Vyhnúť sa eskalácii a riešiť konflikt písomne so šéfom, aby sa nezhoršili vzťahy v kolektíve.
- Možnosť: Využiť PN ako taktiku na ochranu zdravia alebo tlak na zamestnávateľa; Alternatíva: PN môže situáciu zhoršiť alebo viesť k ďalším konfliktom, a preto nie je univerzálne odporúčané.
Otvorené otázky
- Má nadriadený zákonné právo zvolať poradu a verejne prejednávať pracovnú zmluvu zamestnanca bez toho, aby to bolo považované za šikanu?
- Dokedy bude vedenie alebo Inšpektorát práce konať na základe písomných dôkazov zamestnanca, a aké sú praktické výsledky takýchto podaní v podobných prípadoch?
- Akú reálnu finančnú kompenzáciu možno dosiahnuť za dlhodobé zastupovanie kolegov (príklad z diskusie: 40 € v hrubom mesačne sa považuje za nedostatočný)?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Kaufland, Ústavný súd
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), pracovná zmluva, porušenie pracovnej disciplíny, nadčas, odstupné, príplatok 40 € v hrubom, písomné podklady (e‑maily), bossing, podanie sťažnosti vedeniu, kontaktovanie Inšpektorátu práce (https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/)
Miesta a osoby
žiadne
Za dobrotu na zobrotu, vies.
Nechapwm preco si sa potrebovala hecovat v kolektive lenivcov a alkoholikov. Mozes dat staznost nadriadenemu ak ti to za to stoji
Pracuj tak aby si pracovala na 100%, ani nie na 150% ani 70%. Strasi ta lebo vie, ze moze, ale myslis si ze ta vyhodi? A kto by potom robil na jeho kok..?
Začala by som si hľadať novú prácu, aj inde môžeš mat fajn prácu a pracovný čas
A potom jedného milého dňa mu buchni výpoveď na stôl a hod sa na PN.
A s úsmevom na tvári
Miesto toho aby ocenil že si makac, tak tá depta
@nelca84 vies co, ano, robim rychlo a efektivne,kedze uz viem co ako robit,tak ano, mam priestor aj na to,aby som si v klude vypila kavu. Ale to vsetci. Rozdiel je v tom, ze ja si robotu spravím a niektori si tiez piju kavu, majú hofinove prestávky namiesto pol hodiny,nechodia do prace nacas atd a tvária sa potom este ze maju toho vela,akoze nestihaju a spôsob jeho riadenia je taky,ze ked niekto nestiha,jeho robotu presunie tomu blbcovi co stiha. Bola moja chyba ukázať zs viem makat stiham brobit za druhych a takto to dopadlo. Akoze ja neviem ked mam napln prace a tu nam urobenu,tak som povinna robit este za inych?
@duunlo ved pracujem tak ze na mna v podstate nemôže povedat ze nieco som neurobila ale jeho stve ze nepomaham a teda nerobim za iných...co som doteraz robila cca 5 rokov. Ale ze co bolo bolo,to nemám riesit,teraz som neochotna a takych tu on nepotrebuje. No nieco nepochopitelne,keďže niektoti doteraz ani zlomok x toho nerobili čo ja a bolo vsetko ok,lebo on nich to čakať nemohol a zrazu takyto postoj ku mne
No ak ta praca nie je mimo toho, co mas v pracovnej zmluve, tak ano, si povinna pracovat podla pokynov nadriadeneho.
Ak som s niečím hotová skôr nájdem si ďalšiu robotu, tá je vždy k dispozícii, alebo po dohode so šéfom idem domov - mám menej odpracovaných hodín. Nečakám že mi niekto bude platiť za nudu.
@nelca84 sme na rovnakej pozicii tri, mam robit za kolegyne lebo nestihaju, pritom ja som v práci osem hodín,jedna pride pol hodinu neskor,odíde hodinu skor z prace, druha ide na obed na hodinu a ja mam robit za he,lebo oni nestíhajú?
Špinavý kapitalizmus
.... rob za troch a plat ani nepotrebuješ, áno takto to chodí, niektorí robia za dvoch a tomu sa hovorí ochota... a to kapitalista potrebuje 👉👉👉.... tak vám treba , vám všetkým, ktorí vytvárate takéto podmienky a potom sa čudujete .... sprostá Slovač 👉👎
To uz je na veducom, aby si spravil poriadok s kolegynami. Teraz sa nebavime o tom, co je spravodlive a co nie, ja ti hovorim, co hovori zakon. Ak je ta praca v sulade s tvojou pracovnou zmluvou, si povinna pracovat podla pokynov nadriadeneho 🤷♀️ Kludne za to mozes dostat porusenie pracovnej discipliny...
Bozinku tak to Ta obdivujem ze chces aj nadalej robit pod takym kretenom a stresom. Mne prachy za nic podobne nestoja :/
@ckocka necakam ze mi niekto bude platit za nudu, ale ked ja nieco urobim len ako priklad za 10 minut a kokegyna to urobi za 45 minut, tak nemám mat za to rovnako zaplatene? Ale mam to robiť za nu,lebo ja to viem a ona je zamotaná a nedodrzije ani pracovnu dobu? Urcite by mi nedovolil ist domov skor,kedze ini robitu este nemaju urobenu. A všetci co sme tu si do istej miery môžeme manazovat svoj cas,nieco sa da urobit aj zajtra,pozajtra apod. Nue je to tak,ze ja sa nudim a ostatni makaju. K tomu este mame novu kolegynu,ktora robi to co ja a este ma aj priplatok za to co ja robím par rokov bez nejakého priplatku a este vkastne to mam robit za nu? Zas tu nim nie je na tom tak ze maka 8 hodín a nestihne ísť ani na wc.
@ckocka a on neberie teraz na vedomie ze mam robotu,on si ide svoje,doteraz som robila nadramec a teraz ma problem ze uz nerobim nadramec. Na moju robotu mi nrma co vytknut.
@ivik4 vies, mam to blizko domu, super pracovna doba, nie je problem dovolenka a vysetrenie,vikendy volne,praca ako taka ma velmi baví a navyse tu praca nie je v nasom regione,....
@nelca84 a ako sa potom obycajny clovek na branit proti takej nespravodlivosti ked vlastne zakon je na strane zamestnávateľa? Ked sme tri s rovnakou naplnou prace a on ma problem ze mne sa nechce robit za druhych tak ma chce prísť kontrolovat ci fakt na to nemám cas alebo sa mi len nechce? No nechce. Robila som to dost dlho a za dobrotu na zobrotu. Navyse v novej práci sa to môže opakovat,takze zatiaľ by som nerada odišla...
Nespravodlivost je subjektivny pocit. Zamestnavatel od teba nevyzaduje nic, na co nema pravo, takze nie je sa proti comu branit. Rozloz si pracu tak, aby si nemala zbytocne prestoje a nebude mu to tak udierat do oci, co ine ti poradit?
@nelca84 on nesedi vedľa mna,takze in nevidi ci robim alebo mam nihy na stolr. Tu ide len o to,ze ma problem s tym,ze doteraz mi zadaval robotu aj za inych a ja som robila. Teraz som to odmietla a jemu asi lezie na nervy ze sa asi nudim kedze doteraz som stihala robit navyse a teraz nechcem.
Ale vidím ze si nepomozem. Bud drzat hubu a krok a makat aj za druhych alebo hkadat novú robotu a tej tu je ako safranu
Autorka a to si za tých 5 rokov nevypadla z pracovného procesu na dlhšiu PN?
Ak áno čo sa stalo v práci. Stíhali?
Možno si aj ty vyhorena a treba sa dať do kopy. A po návrate robiť pomalším tempom.
A viem, tiež som bola rýchlejšia z jednou rukou (druhá bola v sadre) ako kolega z dvoma za PC. Niekedy je tá šikovnosť a rýchlosť na škodu.
@zalka za 5 rokov som bola na dvoch operaciach, pri kazdej som bola doma len jeden mesiac. Ano,zastupili ma. Len teraz he PN kolegyna už 9 mesuacov, ja dom robila aj za nu,ale uz toho bolo vela,tak dom po pol roku povedala,ze uz by si to mohol vyskúšať niekto iny a odvtedy mam v práci peklo.
Tak povedz, že za každý zástup chces príplatok k práci. A keď je kolegyňa dlhodobo PN tak mal vziať na zaskok niekoho.
Fakt si vyhorena, unavená...dlhodobo sa nedá robiť za dvoch ľudí a za jeden plat. Ak tak mal jej robotu rozdeliť medzi vás všetkých...
Možno by som šla na PN...a to čo robí zamestnávateľ má znaky bossingu.
@zalka tak k tomu ti poviem tolko,ze za zastup kolegyne som mala priplatok 40€ v hrubom za mesiac prace🤣🙈 ked som sa po pol roku ozvala,co mi naposledy mne uz akoze namal vraj z coho dat ani tych pár eur,tak vraj nemal z coho. Tak to ma uz fakt vytocilo ze robiť mam a priplatok nie je z coho dat,pritom jeden plat firma setri ked je kolegyňa PN.
neviem co robis a ako robis. ale ked potrebuje mat nieco hotove, asi to chce dat tebe, kedze mas na to cas. mna by tiez nebavilo sa hrat na skolku a vysetrovatela kto kolko spravil. si v robote, si za to platena, tak rob tak , ako ti povie nadriadeny.