Ako sa brániť voči protivnému nadriadenému?
Ahojte žienky, vopred prepáčte, že píšem anonymne. Mam na to však svoje dôvody. Prosím vás o radu ak ste zažili niečo podobné, alebo co by ste robili vy na mojom mieste. Pracujem dlhé roky na jednom pracovisku.Uz 3 roky mame nového šéfa.Priznám sa ze som workholik, mam rada svoju prácu, ale dobehli ma zdravotné problémy.Vyse 10 rokov sa luecim s jednou zdravotnou komplikáciou, ktorá si vyžaduje pravidelne sledovanie. V poslednej dobe, sa pridruzili ešte ďalšie iné závažnejšie neduhy, ktoré si vyžadujú aj hospitalizáciu.Šéf môj zdravotný stav zlahcuje, vraj si to mam riešiť počas voľná a nie cez pracovný čas.. Lenže, on nedokáže pochopiť, že sa to takto jednoducho nedá. Zdravie mi už tak neslúži ako dakedy. Čakajú ma teraz 2 veľmi náročné vyšetrenía a operácia... Jeho reakcia? Vraj zo robím naschvál, mam si to riešiť v lete...Baby, ako sa voči tomu brániť? Som krehka životom unavena osoba.Poradte prosím.
Stručné zhrnutie
- PN (pracovná neschopnosť) sa v diskusii odporúča ako legitímny spôsob riešenia vyšetrení, hospitalizácie a operácie bez potreby žiadať súhlas nadriadeného.
- Diskusia tvrdí, že zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca pre zdravotné problémy a že počas PN by prepustiť nemal; po PN môže podľa príspevkov nasledovať výpoveď s odstupným.
- Odporúčané praktické kroky sú: oznámiť len dátumy neprítomnosti, študovať Zákonník práce, podať písomnú sťažnosť na personálne oddelenie alebo vyššie vedenie a v krajnom prípade spojiť sťažnosti viacerých zamestnancov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám zamestnávateľovi oznámiť plánované vyšetrenia a operáciu?
A: Oznámte konkrétne dátumy neprítomnosti a využite PN alebo dovolenku podľa odporúčania lekára; diskusia radí neuvádzať podrobnosti zdravotného stavu, len termíny.
Q: Má zamestnávateľ právo prepustiť ma kvôli zdravotným problémom?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca pre zdravotné problémy a počas PN by výpoveď nemala nastať; príspevky zároveň upozorňujú, že po PN môže nasledovať ukončenie pracovného pomeru s odstupným.
Q: Kam podať sťažnosť na neprofesionálne správanie vedúceho?
A: Diskusia odporúča podať písomnú sťažnosť na personálne oddelenie (HR) alebo na vyššie vedenie a v sťažnosti uviesť konkrétne situácie a dátumy.
Q: Má zmysel študovať Zákonník práce v takejto situácii?
A: Áno; príspevky radia si nastudovať Zákonník práce, aby si zamestnanec poznal svoje práva týkajúce sa PN, oznámení neprítomnosti a postupu pri sťažnostiach.
Q: Môžem najskôr ísť na PN a potom podať výpoveď?
A: Diskusia uvádza obidve varianty: niektorí odporúčajú vziať PN a po vyliečení zvážiť podanie výpovede, iní radia riešiť problém formálnou sťažnosťou alebo komunikáciou s vedením bez okamžitého odchodu.
Q: Čo robiť, ak je HR zaujaté alebo nezasiahne?
A: Príspevky odporúčajú zhromaždiť písomné dôkazy, požiadať o vyššie vedenie a zvážiť kolektívne podanie sťažnosti viacerými zamestnancami.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zdravie je priorita a na vyšetrenia, hospitalizáciu a operáciu sa má využiť PN alebo lekárske odporúčania.
- Odporúča sa oznámiť len dátumy neprítomnosti a neuvádzať zbytočné zdravotné podrobnosti.
- Písomná sťažnosť na HR alebo vyššie vedenie je legitímny krok pri nevhodnom správaní vedúceho.
Sporné názory
- Niektorí radia pri konfrontácii s vedúcim otvorene vystúpiť, podať sťažnosť a zvýšiť hlas; iní radia skôr vziať PN a po zotavení zvážiť výpoveď alebo zmenu práce.
- Niektoré príspevky tvrdia, že HR pomôže, zatiaľ čo iné varujú, že HR môže byť zaujaté voči vedúcemu.
Otvorené otázky
- Zareaguje personálne oddelenie alebo vedenie na písomnú sťažnosť a či to vedie k náprave správania vedúceho.
- Ako veľké riziko represálií predstavuje po PN prípadné prepustenie zamestnanca.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, PN (pracovná neschopnosť), personálne oddelenie (HR), písomná sťažnosť, hospitalizácia, operácia, odstupné
Miesta a osoby
žiadne
Na tvojom mieste by som si nastudovala zakonnik prace, na co vsetko mas pravo, aby si si bola ista a prestala sa bat. Jeho reakcie si nevsimaj a ani neber osobne, podla mna to berie ako zasterku zakryt vlastnu neschopnost manazovat team v pripade vypadku personalu.
A ani by som mu nevysvetlovala podrobnosti zdravostnych problemov, len datumy nepritomnosti a pripadnej PN.
Vela zdaru a hlavne zdravicka.
Ženy, nedajte sa. Clovek sa musí starat o svoje zdravie. Nic neodkladať, v robote brať ( péčka) a nedivat sa na ich bonusy...kazdy ma nárok na to. Tak ci onak, nedaj sa odradiť, vedúci bývajú zväčša viac iniciatívny a karieristi a idú cez mŕtvoly... no neberú ohlady na podriadených...z coho vyplýva jedno... jeho sila je závislá na podriadených..lebo ta potrebuje...no ty potrebujes svoje zdravie a to je najcennejsie. Prajem vela stastia, nech vsetko dobre dopadne, a nad prácou nelám hlavu... bez marodovat a daj sa hlavne ty do poriadku. Ide o teba...o tvoju budúcnosť... ked nebude zdravie...nebude ani práca. Drzte sa!
Ďakujem každej ktorá doteraz prispela do tejto témy, pomáha mi to lepšie spracovať situáciu, keď čítam aj vaše skúsenosti. Vnímam, že nie som asi sama kto ma takeho šedá, či šéfku.