Ako sa vrátiť do práce po rodičovskej?
Baby, mam otazku ako to funguje v praxi. Pred detmi som 6 rokov pracovala som v jednej firme (u sukromnika). Potom som otehotnela a uz sme chceli ze si zaradom "odbijeme" dve deti a potom sa vratim do prace. Lenze sa nam neplanovane pritrafilo tretie a teda doma som osmy rok. Ale ine som chcela. Proste za ten cas sa na firme toho pochopitelne pomenilo vela a moja pozicia (kde som sa prepracovala na istu, uz vyssiu, poziciu zanikla). V principe tam uz nikto nerobi to co robil a vacsina ludi co si pamatam tam uz ani nepracuje. Po navrate je jasne ze sa dostanem na uplne na tu najnizsiu poziciu aka tam existuje. Mam ja nejaky narok na tu povodnu pracu ktoru som robila ked som odchadzala? Alebo co musi dodrzat zamestnavatel ak uz tam to moje miesto nie je? Ci sa ja musim prisposobit, prip.si hladat nieco ine?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§157) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne znížiť mzdu ani postavenie; zmenu pracovného miesta, mzdy alebo charakteru práce je potrebné riešiť dohodou alebo podľa zákonných dôvodov, inak môže nasledovať výpoveď.
- V praxi často dochádza k zániku pôvodného pracovného miesta po dlhšej absencii, zamestnávateľ môže ponúkať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo preplatenie/vyčerpanie dovolenky a zamestnankyne často hľadajú alternatívy ako čiastočný úväzok alebo inú prácu v regióne.
Najčastejšie otázky
Q: Aké práva mám podľa zákona pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke?
A: Podľa §157 Zákonníka práce má zamestnankyňa právo na zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, zamestnávateľ ju musí zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a zachovať všetky predchádzajúce práva.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na nižšiu pozíciu alebo znížiť mzdu po návrate z rodičovskej?
A: Zamestnávateľ nemôže jednostranne preradiť zamestnankyňu na nižšiu pozíciu ani znížiť jej mzdu; zmena pracovného postavenia alebo mzdy si vyžaduje súhlas zamestnankyne alebo zákonný dôvod podľa pracovnoprávnych predpisov.
Q: Je pravda, že zamestnávateľ musí „držať“ moje pracovné miesto iba 6 mesiacov počas rodičovskej?
A: Nie; v diskusii bolo spresnené, že zamestnávateľ nie je viazaný povinnosťou držať pracovné miesto presne 6 mesiacov a môže pracovné miesto zrušiť, ale ak pri návrate ešte existuje, musí zamestnankyňu zaradiť na pôvodné miesto podľa §157.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ tvrdí, že moja pôvodná pozícia zanikla?
A: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve; ak takú prácu nemá a zamestnankyňa so zmenou nesúhlasí, môže nasledovať výpoveď alebo dohoda o ukončení pracovného pomeru vrátane rokovania o odstupnom.
Q: Mám nárok na nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Áno, pri skončení pracovného pomeru vzniká nárok na vyčerpanie alebo preplatenie nevyčerpanej dovolenky; toto bola uvedená možnosť v diskusii ako bežná prax.
Q: Môžem pri návrate do práce žiadať home office alebo čiastočný úväzok?
A: Home office a čiastočný úväzok sú možné formy dohody so zamestnávateľom; nemajú sa automaticky udeľovať zákonom, a preto ich poskytnutie závisí od dohody medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- §157 Zákonníka práce poskytuje zamestnankyni po rodičovskej dovolenke nárok na zaradenie na pôvodnú prácu alebo inú prácu zodpovedajúcu zmluve a na zachovanie práv, ktoré mala pred odchodom.
- Zamestnávateľ nemôže jednostranne znížiť mzdu ani degradovať zamestnankyňu na výrazne nižšiu pozíciu bez jej súhlasu.
- V reálnej praxi často pôvodné pracovné miesto zanikne a riešením býva ponuka inej práce, dohoda o ukončení pracovného pomeru alebo vyhľadanie alternatív (čiastočný úväzok, iný zamestnávateľ).
Sporné názory
- Jedna verzia: zamestnankyňa „nemá nárok“ na pôvodnú pozíciu po dlhšej absencii; protinázor: podľa §157 má právo na pôvodnú prácu, ak tá existuje, a ak nie, na inú zodpovedajúcu prácu.
- Jedna verzia: zamestnávateľ musí „držať“ pracovné miesto najviac 6 mesiacov; protinázor: zamestnávateľ nie je viazaný takýmto časovým limitom a pracovné miesto môže zrušiť, pričom pri návrate platí povinnosť zaradiť zamestnankyňu, ak miesto existuje.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi interpretuje „pôvodná práca“ vs. „práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“ pri rôznom znení pracovnej zmluvy a pracovnej náplne?
- Aké konkrétne dôkazy alebo dokumenty by zamestnankyňa mala mať pri rokovaniach so zamestnávateľom o zaradení alebo odmene?
- Ako najlepšie vyjednávať home office alebo čiastočný úväzok s ohľadom na individuálne potreby (napr. starostlivosť o dieťa so špeciálnymi potrebami)?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, pracovná zmluva, pracovná náplň, preradenie, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, dovolenka, odstupné, §157 Zákonníka práce, home office, čiastočný úväzok
Miesta a osoby
žiadne
Zamestnanec ma povinnost ponuknut ti adekvatne pracovne miesto ale nie povodne, kedze pracovne miesto je povinny ti drzat iba 6M, problem je, ze adekvatna nahrada pokojne moze byt v inom regione, ina napln prace...velmi casto sa deje, ze skor chcu pracovny pomer ukoncit dohodou ako realne najst pracovne miesto, takze ti ponukne nahradu a ty nasledne suhlasis/nesuhlasis
narok mas ist na pracovnu poziciu ako mas v zmluve ale po deviatich rokoch sa s tebou s vysokou pravdepodobnostou proste rozluci tvoje miesto zaniklo nariadi ti docerpat dovolenku pocas vypovednej doby a koncis alebos a dohodnes inak na skonceni pracovneho pomeru
taka bude realita
tak si hladaj nieco ine po8-9 rocnej pauze s tromi detmi si v daleko horsej pozicii ako absolvent stratila si uz pracovne navyky
@mamina7070 pracovne navyky som nestratila, kedze popri rodicaku pracujem aspon na polovicny uvazok. Zas nerobte tu zo mna ze rodim deti a viem teraz len menit plienky 😉 viem ze povodne miesto je v tahu, slo mi skor o to ci ma moze dat na uplne najnizsiu poziciu, alebo musi zachovat aspon charakter prace. Firma je v nasom meste, ziadne ine kancelarie po slovensku nema, takze mimo region ma poslat nemoze..
Ale teda dakujem vsetkym za odpovede, doveru a poukazanie na to, ze zena s troma detmi je uz v podstate na trhu prace nepouzitelna 😄
Musí zachovať charakter práce, nemôže ťa dať úplne mimo a nesúhlasím s @mamina7070 Vôbec ťa nemusí prepustiť, môžeš normálne nastúpiť a vypracovať sa späť
a ten polovicny uvazok mas teda u ineho zamestnavatela ? to si predtym nepisala
z mojich skusenosti po tolkych rokoch sa uz prac pomer ukoncuje ale sak uvidis
ja robim v IT a tu je to tak mozno pozicie kde je to stabilna cinnost typu predaj a pod to tak nebude
Kedze vidim ako nadriadena jedna s ludmi a vymysla ai bachorky ktore sa ani nestali tak mi je viac menej jasne ze sa tam nevratim. A tiez ze zenu s detmi ona respektovat nebude. Skor ma zaujimalo ci sa aj ja mozem nejako "branit".. a ano, polovicny mam u ineho zamestnavatela..
@mamina7070 ty kokos akoby bola celú tú dobu v jaskyni alebo čo 🤦♀️
Ja som sa vrátila po troch deťoch do pôvodnej práce a po pár dňoch som fungovala akoby som nikdy nebola na materskej. Veď to, že je niekto doma s deťmi neznamená, že ostal úplne mimo real a nesleduje čo sa deje v jeho odbore.
@scila a aka je tvoja pracovna pozicia?
autorka a nechces ostat tam kde robis na polovicny?
@mamina7070 rada by som ostala, zistujem moznosti prave. Syn je autista a tak tazko predpokladat ako sa budu mat veci v case nastupu do prace. Uplne najidealnejsie by bolo kombinacia s home office ale stojim dost nohami na zemi ze si podmienky davat nemozem.. napr tam kde som teraz, tam z domu robit nemozem..
@mamina7070 som záhradný architekt, ale bolo to myslené všeobecne, keďže poznám xy matiek s tromi (aj viac deťmi) v rôznych oblastiach, ktoré sa bez problémov zaradili do pracovného procesu na svojich pozíciách. Tvoja veta a strate pracovných návykov znie neskutočne ponižujúco!
@scila po 9 rokoch bez prace sa ale skutocne pracovne navyky stracaju, autorka nepisala v prvom prispevku o tom ze pracuje na polovicny uvazok
autorka tak potom im povedz na rovinu ze o pracu mas zaujem a nevadi ti zacinat od znovu a uvidis drzim peste
Nemôže ti dať najnižšiu pozíciu. Pozícia musí platom aj “postavením” byt na rovnakej úrovni. Dákej ty s pozíciou musíš súhlasiť. Alebo sa môžete dohodnúť na ukončení a odstupnom a rozlúčiť sa.
Ona napr aj to spravila ze firemne najstarsiu kolegynu supla na tuto najnizsiu poziciu. Zrusila za pochodu jej napln prace a ju preradila "dolu". No samozrejme ze sa nas*ala a odisla..a ta tam bola dlhe dlhe roky cize so mnou sa babrat nebude..
Pokiaľ viem nemusí ti držať žiadne miesto, to bude len jeho dobrá vôľa ak ťa zoberie naspäť. Máš nárok na vyčerpanie alebo preplatenie dovolenky. Dupľom ak tvoja pozícia úplne zanikla.
@januska12323 nie je to jeho dobrá vôľa, ale povinnosť. Že sa zrušilo jej pracovné miesto neznamená, že jej zanikol pracovný pomer.
Nechápem, prečo žena po materskej/rodičovskej stráca pracovné návyky. Byť doma s deťmi je ten najväčší multitasking, kedy sa za chodu riešia nepredvídateľné situácie a pomedzi to sa robia tie naplánované :D Neviem ako ostatné, ale ja sa už teším, ako v práci nabehnem na normálne pracovné tempo a už snívam o nerušenej obedovej pauze 🙂
Nie je pravda to, čo ti tu mnohí píšu. Jasne, že máš nárok na svoje pracovne miesto po MD/RD, kľudne i po 8 rokoch.par.158 Z.P. Zamestnávateľ ma povinnosť ti umožniť sa tam vrátiť, ak existuje.
Pokial však bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ta na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Tzn.rovnaká prac.pozícia-druh prace, mzda, miesto výkonu prace.. Pokial sa niečo z toho mení, tak len po vzájomnej dohode. Ak zľ zodpovedajúcu prácu nemá a ty so zmenou nesúhlasíš,môže ti dat už len výpoveď.Nemôže ta preradiť len tak.
V zmluve musí byt stručná charakteristika prace. Ak tam nie je, ale je uvedena v ramci pracovnej náplne, môže sa meniť len obojstrannou dohodou. Inak zľ môže uoravit prac.náplň kedykoľvek, len ta pozícia a charakter musia tomu zodpovedať.
Lepšie by bolo, keby sme vedeli niečo konkrétnejšie o tom tvojom mieste, inom mieste, či o tom, čo máš dohodnute v PZ.
@januska12323
@luliu
@petamich
@pribinak
§ 157
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
@petamich Napísala si:
Dnes o 09:52
“Zamestnanec ma povinnost ponuknut ti adekvatne pracovne miesto ale nie povodne, kedze pracovne miesto je povinny ti drzat iba 6M,”
Zamestnavatel je povinný zaradiť zamestnanca na povodne pracovne miesto (a to i po dobe 8 rokov, nie len 6 mesiacov).
A nie je povinny ho držať vôbec, ani 6 mesiacov. Môže ho zrušiť kedykoľvek. Avšak ak take miesto je, je povinny ho nan zaradiť.
Som trochu prekvapena, pokial nevidíš a nerozumieš tomu rozdielu.
@tiika ale ona nemá nárok na pôvodnú poziciu, má nárok neklesnuj s platom a môžu ju zaradiť na podobný výkon prace
Ona píše, že jej pozícia zanikla a ty tvrdíš, že ju musia dať tam, kde bola. Ako kde? Na pozíciu, ktorá už neexistuje? Si čítaj po sebe, čo vkladas - je to tam jasne napisane
Nie, už nemáš nárok na svoju pôvodnú pozíciu.