Ako si poradiť so šikanou v práci?
Stručné zhrnutie
- Šikanu v pracovnom kolektíve treba písomne zdokumentovať a podať formálnu sťažnosť na personálne oddelenie s uvedením čo, ako, kedy a kde, a požiadať o písomné vyjadrenie vedenia.
- Ak zamestnávateľ nereaguje, odporučené ďalšie kroky sú kontaktovať Inspektorát práce alebo podať trestné oznámenie za osočovanie, ohováranie, hanobenie alebo sexuálne obťažovanie.
- Ak interné a externé kroky neprinášajú zmenu, praktické riešenia vrátane PN a hľadania novej práce alebo zmeny tímu sú častou odporúčanou stratégiou.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať oficiálnu sťažnosť na šikanu v práci?
A: Spíšte písomnú sťažnosť, opíšte konkrétne udalosti, dátumy, miesta a formu šikany, odovzdajte ju personálnemu oddeleniu a v sťažnosti žiadajte písomné vyjadrenie vedenia.
Q: Kedy podať trestné oznámenie za šikanu?
A: Trestné oznámenie je odporúčané pri osočovaní, ohováraní, hanobení dobrého mena alebo sexuálnom obťažovaní, najmä ak zamestnávateľ nereaguje; trestné oznámenie sa podáva na polícii.
Q: Pomôže Inspektorát práce pri riešení šikany?
A: Diskusia odporúča obrátiť sa na Inspektorát práce ako ďalší krok, pričom v jednom prípade bolo spochybnené zamestnávateľovo tvrdenie, že na inšpektoráte už konal.
Q: Mali by sa poškodzované osoby snažiť o okamžitý odchod z práce?
A: Mnohé hlasy v diskusii odporúčajú zmeniť tím alebo odísť, ak vedenie nerieši problém a dochádza k dlhodobému ohrozeniu zdravia; hľadanie novej práce bolo opakovane považované za praktické riešenie.
Q: Pomôže PN pri zvládaní šikany?
A: PN poskytne odstup a čas na ochranu zdravia; v diskusii si niektoré osoby dali PN, ale zdôraznili, že PN nie je trvalé riešenie a dlhotrvajúca PN nie je ideálna stratégia.
Q: Ako sa konfrontovať s kolegami, ktorí šikanujú?
A: Skúsenosti uvádzajú, že priama asertívna konfrontácia a nastavenie hraníc pomohli niektorým osobám; v diskusii sa objavili aj kontroverzné rady o fyzickej konfrontácii, ktoré sú sporné a nezákonné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba písomne zdokumentovať incidenty a podať formálnu sťažnosť na personálne oddelenie.
- Ak vedenie nereaguje, ďalšie kroky sú kontaktovať Inspektorát práce alebo podať trestné oznámenie.
- Ak interné a externé kroky neprinášajú zmenu, odporúčané riešenia sú PN a hľadanie novej práce alebo zmena tímu.
Sporné názory
- Niektorí radia zostať a dôrazne písomne tlačiť vedenie/Inspektorát, iní radia okamžite zmeniť prácu alebo tím.
- PN je v diskusii videné ako užitočný dočasný odstup, ale zároveň nie ako trvalé riešenie.
- Niektorí účastníci podporujú právne kroky (trestné oznámenie), iní spochybňujú efektívnosť týchto krokov v praxi.
Otvorené otázky
- Do akej miery Inspektorát práce efektívne prešetrí sťažnosti v konkrétnych prípadoch?
- Kedy je vhodné podať trestné oznámenie namiesto alebo popri internom riešení na personálnom oddelení?
- Ako dlhodobo je opodstatnené zostať na PN kvôli pracovnej šikane?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, personálne oddelenie, polícia
Spomenuté produkty a metódy
PN, písomná sťažnosť, trestné oznámenie, kontaktovanie Inspektorátu práce, vyhľadanie psychológa, priama konfrontácia, zmena tímu/hľadanie novej práce
Miesta a osoby
žiadne
@majusikk neviem aký je váš nadriadeny, ale ak je taký ,,super,, ako ten môj a neriešil žiadnu sťažnosť ani mojich kolegýň tak by som sa poradila s niekým z personálneho a ak ani tam nič tak podaj trestné oznámenie na kolegu/kolegyňu. Za osočovanie,ohováranie, hanobenie dobrého mena. Neviem o čo ide...my sme riešili s kolegyňami sexuálne obťažovanie. Trvalo to dlhé mesiace, aj trvá si myslím ja som dlhodobo PN kvôli tehu. No náš manažér sa tváril že ho to zaujíma a nakoniec sme boli za kravy. A to nás dotyčný kolega chytal za zadok,prsia,hovoril nám o fajne atď. Škaredý odporný chlap. Ja som sa ho zbavila rýchlo,ostatné kolegyne sa ho báli poslať niekde. Bolo z toho haló a ujko si tam ďalej robí ako nič.
Pokiaľ šéf s tým nič nevie urobiť lebo nemá dôkazy tak bud nejaký psychológ ktorý pomôže sa so sikanou vyrovnať s nejak jej čeliť alebo hladat novu prácu nič iné nevymyslíš
@majusikk ahoj, nepomoze nic ine iba zmenit tim, alebo odist. presla som si tym v praci, je to narocne, bolelo ma telo aj dusa. mna sikanovali sposobom, ze vsetci sa zdvihli a sli na obed bezo mna, rozpravali o mne nepekne veci a x inych situacii. proste oni sa nezmenia, zmenit mozes iba ty okolie
Tak hlavne,ked si taka vyrecna v praci,ako tu,tak ti asi nikto nepomoze🤷♀️Neviem,aku cakas radu,ked si nic k tomu nenapisala. Najjednoduchsie je opakovane chodit sa sefom a upozornit ho,ze ak to nezacne riesit,budes to riesit cez Inspektorat prace. Uvidis ako rychlo sa daju veci do pohybu.
No pokial to neriesi sef a neda sa to vydrzat tak si skusit hladat novu pracu, si na PN doma mas na to klud a potom daj tam vypoved.
Ja ti poviem ako sa rieši šikana keď sa sama nevieš ubrániť. Pošli muža nech dotyčného zastraši, keď nepomôže nech mu bez svedkov dá jednu cez papulu. Ale ako dospelá by si sa mala vedieť ubrániť aj sama. Neboj sa, ukáz že sa nedáš. Ja som nastúpila do novej práce, dali ma učiť sa k staršej žene, bola od začiatku hnusná, arogantná, nechcela mi vysvetliť veci. Ok, brala som že je staršia už tak nevládze, možno je nervózna....Vydržala som jeden deň. Na druhý som si slušne, ale rázne otvorila ústa a prestala. Ona bola v tej práci 10 rokov a ja 2hy deň. Ona mala cca pred 60tkou, ja 35 rokov. Ale to jej nedáva právo chovať sa ku mne s posmechom a arogantne. Dozvedela som sa, že ona sa tak správa ku každemu, ok. Ku každému kto si to nechá. Ja sa k ľuďom správam s rešpektom a to isté vyžadujem aj ja. Rešpekt. Nic viac. Držim palce, nenechaj sa šikanovať
Vyhybat sa praci zmysel, nema, treba sa dotycnym bud postavit alebo jednoducho zmenit pracu. Ak to bud riesit niekto namiesto teba, bude to len a len horsie
@majusikk nebudem ti radit zostat na tom mieste, pretoze mi stacilo, ze som si dnes precitala info k incidentu, ked policajt zastrelil kolegu, tiez policajta.
A co tam pisali?
Ze ten, co je teraz mrtvy, ziadal svojich nadriadenych, aby ho nedavali na rovnaku sluzbu s tym, co ho napokon na tej sluzbe zastrelil a z miesta vraj este i usiel.
Nadriadení nepomohli.
A mohli. Takze ked sa na nich spolahnut neda, zmenit miesto.
Zo strany nadriadeného alebo kolegu alebo podriadéneho alebo klienta?