Ako správne chápať výplatu po odchode z práce?
Vedel by mi niekto obzrejmiť moju výplatu? Odišla som z práce. S tým, že mi na účet chodilo mesačne cca 720-750€ a v zmluve máme napísaných 750€ ale v hrubom, takže neviem prečo výplata do teraz chodila v tejto sume. Nuž posledné mesiace mi na výplatnej páske potom ukazovalo menej a menej. S tým, že som bola aj na PN asi 11 dní a aj som si čerpala dovolenku. Moc sa do toho nerozumiem a nechcem sa zatiaľ ani pýtať bývalého zamestnávateľa nakoľko mi má preplatiť ešte dovolenku. Neviem ani čo je tá zrážka zo mzdy. Prípadne vedel by mi niekto povedať, koľko mi približne majú preplatiť, keď za jún som tam robila len do 3.6 + ešte čo mám tie dni na výplatnej páske (dovolenka, nárok) Pridávam aj foto poslednej výplatnej pásky. Budem vdacna, ak mi to niekto vysvetlí.
Stručné zhrnutie
- Podľa diskusie §129 Zákonníka práce určuje, že pri skončení pracovného pomeru je mzda splatná v deň skončenia, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli inak, inak najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia.
- Záloha na stravné sa vo väčšine prípadov vypláca vopred a preplatok za neodpracované dni môže zamestnávateľ zraziť z poslednej výplaty (v diskusii bol uvedený príklad zálohy 100 €).
- PN znižuje čistú výplatu, pretože nemocenské je podľa uvedených údajov 25 % vymeriavacieho základu za prvé 3 dni PN a 55 % od 4. dňa, čo treba zohľadniť pri výpočte poslednej mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musí zamestnávateľ vyplatiť poslednú mzdu po skončení pracovného pomeru?
A: Podľa §129 Zákonníka práce je mzda pri skončení pracovného pomeru splatná v deň skončenia, ak sa dohodli inak; ak nie, je splatná najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia, a ak zmluva neobsahuje konkrétny termín, zamestnávateľ má podľa diskusie čas do konca nasledujúceho mesiaca.
Q: Ako sa vyrovnáva záloha na stravné pri skončení pracovného pomeru?
A: Ak zamestnávateľ vyplácal zálohu na stravné vopred (v diskusii spomenutý príklad 100 €), preplatok za neodpracované dni môže byť stiahnutý z poslednej výplaty alebo vyrovnaný v nasledujúcej mzde.
Q: Ako PN ovplyvní výšku poslednej výplaty?
A: PN znižuje čistú mzdu, lebo nemocenské je 25 % vymeriavacieho základu za prvé 3 dni PN a 55 % od 4. dňa, čo znižuje sumu vyplatenej mzdy za dané obdobie.
Q: Kedy dostanem preplatenú nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru?
A: Nárok na preplatenie dovolenky sa vyrovná spolu s mzdou za obdobie; podľa §129 to môže byť v deň skončenia, ak sa dohodli, inak najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia.
Q: Ako zistím svoj výplatný termín?
A: Výplatný termín býva uvedený v pracovnej zmluve alebo na výplatnej páske drobným písmom; v diskusii účastníci uvádzali bežné termíny okolo 10.–15. dňa alebo koniec mesiaca.
Q: Môže zamestnávateľ robiť zrážky zo mzdy za zálohy a ako sa to eviduje?
A: Áno, zamestnávateľ môže zraziť preplatenú zálohu (napr. na stravné) z výplaty; také položky sa uvádzajú na výplatnej páske a v mzdovom programe, pričom sa vykazujú aj v ELDP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výplatná páska obvykle obsahuje položky ako záloha na stravné a zrážky, ktoré vysvetľujú rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.
Sporné názory
- Možnosť splatnosti poslednej mzdy: jedna pozícia tvrdí, že mzda pri skončení musí byť vyplatená v deň skončenia pracovného pomeru, druhá pozícia odvolávajúca sa na §129 tvrdí, že ak nebola vopred dohodnutá splatnosť ku dňu skončenia, zamestnávateľ má čas do najbližšieho výplatného termínu (resp. do konca nasledujúceho mesiaca pri absencii konkrétneho termínu v zmluve).
Otvorené otázky
- Ako sa presne vypočíta konečná suma za posledný mesiac pri konkrétnych vstupných údajoch (počet odpracovaných dní, počet dní PN, výška záloh na stravné) v konkrétnom mzdovom programe a ktorí zamestnávatelia to vykonávajú manuálne vs. automatizovane?
- Aké konkrétne sankcie/termíny uplatní Inšpektorát práce v prípadoch, keď zamestnávateľ nevyplatí mzdu v súlade s §129?
Spomenuté značky a firmy
Tatra banka, Slovenská sporiteľňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výplatná páska, záloha na stravné, gastrolístky, finančný príspevok na stravu, PN, nemocenské (25 % prvé 3 dni, 55 % od 4. dňa), dovolenka (preplatenie pri ukončení PP), výplatný termín, §129 Zákonník práce, pracovná zmluva (PZ), Dohoda o ukončení pracovného pomeru, ELDP
Miesta a osoby
žiadne
@zalka ak ma posledny den, tak to este stiha, ale pisala, ze 13-15 im chodi vyplata, takze ak bol termin 14-teho, uz je po termine. Tu neplati, ze ide o junovu vyplatu, tak je splatna do konca jula. Jednoducho pri skonceni PP platia ine pravidla a naozaj sa mi nechce o tom hadat.
@nelca84 skúsenosť, mzda vyplácaná 10 v mesiaci, inšpektor práce zahlásil, zmente to na koniec mesiaca, lebo zle zasielate, lebo ak vyšlo 10 v nedelu alebo sobotu, tak zamestnávateľ zasielal v pondelok a to je samozrejme v rozpore zo zákonom. Ale ak je v zmluve koniec mesiaca, a zamestnávateľ posiela 10-12 tak stále je to v súlade zo zákonom, tak som to myslela.
@tiika ano, uznavam, ze je to zvlastne formulovane, ale my sme zakon nepisali, len kontrolujeme jeho dodrziavanie 🤷♀️
A ano, moze to byt napr. aj priamo v Dohode o ukonceni PP. A je fakt, ze casto su tymto paragrafom zaskocene aj dlhorocne mzdarky/personalistky a nevedia, ze maju takuto povinnost.
@zalka to sedi, ak vychadza termin na vikend, samozrejme treba poslat vyplaty skor. Ak je vyplatnym terminom posledny den v mesiaci a vyplata pride skor, nic sa neporusilo.
Povedala by som, ze mensie firmy vyuzivaju vacsinou neskorsie terminy a vacsie firmy maju zvacsa vyplatne terminy okolo 10-14 v mesiaci.
@sajinkaa u nás to bolo tak, že keď začali dávať fin.náhradu za stravné a nie lístky, tak prvého v mesiaci sme dostali zálohu 100 euro na účet. A potom už vo výplate každý mesiac podľa toho, koľko bolo dní.....a potom v decembri sa tých 100 euro zúčtovalo vo výplate. Ale zasa 31.12.mi na účet prišlo záloha na stravné nových 100 euro.
@melanta dávam cele znenie “(3)
Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.”
Uniká ti podmienka, “ak sa nedohodli inak” čo sa zrejma nedohodli… takze mzda je splatná ku dnu skončenia PP a nie v najbližšom výplatnom termíne
@nelca84 My toto mame písané priamo v PZ (teda tu dohodu), dúfam, že to by bolo pri kontrole ok, či?