Ako správne chápať výplatu po odchode z práce?
Vedel by mi niekto obzrejmiť moju výplatu? Odišla som z práce. S tým, že mi na účet chodilo mesačne cca 720-750€ a v zmluve máme napísaných 750€ ale v hrubom, takže neviem prečo výplata do teraz chodila v tejto sume. Nuž posledné mesiace mi na výplatnej páske potom ukazovalo menej a menej. S tým, že som bola aj na PN asi 11 dní a aj som si čerpala dovolenku. Moc sa do toho nerozumiem a nechcem sa zatiaľ ani pýtať bývalého zamestnávateľa nakoľko mi má preplatiť ešte dovolenku. Neviem ani čo je tá zrážka zo mzdy. Prípadne vedel by mi niekto povedať, koľko mi približne majú preplatiť, keď za jún som tam robila len do 3.6 + ešte čo mám tie dni na výplatnej páske (dovolenka, nárok) Pridávam aj foto poslednej výplatnej pásky. Budem vdacna, ak mi to niekto vysvetlí.
Stručné zhrnutie
- Podľa diskusie §129 Zákonníka práce určuje, že pri skončení pracovného pomeru je mzda splatná v deň skončenia, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli inak, inak najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia.
- Záloha na stravné sa vo väčšine prípadov vypláca vopred a preplatok za neodpracované dni môže zamestnávateľ zraziť z poslednej výplaty (v diskusii bol uvedený príklad zálohy 100 €).
- PN znižuje čistú výplatu, pretože nemocenské je podľa uvedených údajov 25 % vymeriavacieho základu za prvé 3 dni PN a 55 % od 4. dňa, čo treba zohľadniť pri výpočte poslednej mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musí zamestnávateľ vyplatiť poslednú mzdu po skončení pracovného pomeru?
A: Podľa §129 Zákonníka práce je mzda pri skončení pracovného pomeru splatná v deň skončenia, ak sa dohodli inak; ak nie, je splatná najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia, a ak zmluva neobsahuje konkrétny termín, zamestnávateľ má podľa diskusie čas do konca nasledujúceho mesiaca.
Q: Ako sa vyrovnáva záloha na stravné pri skončení pracovného pomeru?
A: Ak zamestnávateľ vyplácal zálohu na stravné vopred (v diskusii spomenutý príklad 100 €), preplatok za neodpracované dni môže byť stiahnutý z poslednej výplaty alebo vyrovnaný v nasledujúcej mzde.
Q: Ako PN ovplyvní výšku poslednej výplaty?
A: PN znižuje čistú mzdu, lebo nemocenské je 25 % vymeriavacieho základu za prvé 3 dni PN a 55 % od 4. dňa, čo znižuje sumu vyplatenej mzdy za dané obdobie.
Q: Kedy dostanem preplatenú nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru?
A: Nárok na preplatenie dovolenky sa vyrovná spolu s mzdou za obdobie; podľa §129 to môže byť v deň skončenia, ak sa dohodli, inak najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia.
Q: Ako zistím svoj výplatný termín?
A: Výplatný termín býva uvedený v pracovnej zmluve alebo na výplatnej páske drobným písmom; v diskusii účastníci uvádzali bežné termíny okolo 10.–15. dňa alebo koniec mesiaca.
Q: Môže zamestnávateľ robiť zrážky zo mzdy za zálohy a ako sa to eviduje?
A: Áno, zamestnávateľ môže zraziť preplatenú zálohu (napr. na stravné) z výplaty; také položky sa uvádzajú na výplatnej páske a v mzdovom programe, pričom sa vykazujú aj v ELDP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výplatná páska obvykle obsahuje položky ako záloha na stravné a zrážky, ktoré vysvetľujú rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.
Sporné názory
- Možnosť splatnosti poslednej mzdy: jedna pozícia tvrdí, že mzda pri skončení musí byť vyplatená v deň skončenia pracovného pomeru, druhá pozícia odvolávajúca sa na §129 tvrdí, že ak nebola vopred dohodnutá splatnosť ku dňu skončenia, zamestnávateľ má čas do najbližšieho výplatného termínu (resp. do konca nasledujúceho mesiaca pri absencii konkrétneho termínu v zmluve).
Otvorené otázky
- Ako sa presne vypočíta konečná suma za posledný mesiac pri konkrétnych vstupných údajoch (počet odpracovaných dní, počet dní PN, výška záloh na stravné) v konkrétnom mzdovom programe a ktorí zamestnávatelia to vykonávajú manuálne vs. automatizovane?
- Aké konkrétne sankcie/termíny uplatní Inšpektorát práce v prípadoch, keď zamestnávateľ nevyplatí mzdu v súlade s §129?
Spomenuté značky a firmy
Tatra banka, Slovenská sporiteľňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výplatná páska, záloha na stravné, gastrolístky, finančný príspevok na stravu, PN, nemocenské (25 % prvé 3 dni, 55 % od 4. dňa), dovolenka (preplatenie pri ukončení PP), výplatný termín, §129 Zákonník práce, pracovná zmluva (PZ), Dohoda o ukončení pracovného pomeru, ELDP
Miesta a osoby
žiadne
@matullienka to vidím, ale hlava mi nepoberá, akú zálohu za stravné myslia…
@sajinkaa dostáva na stravu finančný príspevok ten sa vypláca vo väčšine prípadov vopred ako záloha.
@matullienka vsak to je jedno, ci dostava gastrace alebo prispevok. Princip je ten isty. Zrejme dostala na cely jun dopredu, robila len do 3.6. Zvysok jej strhli z vyplaty...
@nelca84 Pri skonceni PP je zamestnavatel povinny vsetko vyplatit v den skoncenia - tak toto ani náhodou nie je pravda. Takáto povinnosť neexistuje a ani nikdy neexistovala. Posledná mzda je vyplatená v bežnom vyplatením termíne - ak nemá konkrétny dátum v pracovnej zmluve, tak podľa zákona, čo je do konca nasledujúceho mesiaca. Bez ohľadu na to, ako dostávala mzdu doteraz. Ak ju napríklad dostávala okolo 15, ale nemá konkrétny termín v pracovnej zmluve, tak povinnosť má do konca mesiaca. Ak robila do 3.6. tak poslednú mzdu - čiže mzdu za jún, dostane v júly. Ak nemá konkrétny termín v zmluve, tak zamestnávateľ má čas do 31.7. Takže tvoja poznámka, že načo ešte čaká, teda vôbec nie je na mieste.
@nelca84 pretože si napísala, citujem: najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Ty si síce napísala následne aj to, že do konca nasledujúceho výplatného termínu. Lenže je potrebné si uvedomiť, že ľudia, ktorí dávajú takéto otázky sa vždy chytia toho, čo im ako prvé sedí/vyhovuje. A tým pádom to môže byť zavádzajúce. Veď autorka sa ani nevyzná vo svojej páske, ktorá je úplne v poriadku.
@melanta nerozumiem, vsak je to tak ako som napisala, v den skoncenia alebo v najblizsom vyplatnom termine po dni skoncenia. Termin maju zjavne okolo 14-teho a dnes je 22 🤷♀️ A nerozumiem spojeniu "do konca najblizsieho vyplatnrho terminu" kde som nieco take nenapisala? vyplatny termin je konkretny den v mesiaci.
@nelca84 si mzdárka? pretože si predstav spoločnosť, v ktorej počas mesiaca odíde 50 osôb, a keby mzdárka má vykonať všetky úkony tak nerobí nič iné, preto je tam výplatný termín.
Výplata mimo výplatný termín sa robí napr. k dátumu kedy požiada zamestnanec o ID a schvália mu ho. Detto k tomu dátumu aj ELDP treba robiť.
Zadávateľka dostane ešte jednu výplatu v júli a tam bude mať všetko vysporiadané.
@sajinkaa veď tu zrážku zo mzdy tam máš jasne napísané záloha na stravné. Bola tu poskytnutá záloha pravdepodobne v predošlej výplate, teraz končíš tak ti ju zrazili