Ako správne poslať výpoveď?
Pozdravujem Vás, potrebovala by som poradiť. Idem dať výpoveď v práci 2.1.2023 a neviem či mám poslať dve výpovede aby mi na firme jednu podpísali aby som aj ja mala alebo stačí jedna pre nich? V práci som na neurčitú dobu.
Ďakujem Vám
Stručné zhrnutie
- Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede podľa §62 Zákonníka práce.
- Doručenie výpovede je právne rozhodujúce; pošta sa v diskusii uvádza ako považujúca zásielku za doručenú dňom prvého pokusu o doručenie a neprevzatá zásielka sa považuje za doručenú.
- Alternatíva k jednostrannej výpovedi je Dohoda o skončení pracovného pomeru, pri ktorej sa dohodne konkrétny dátum ukončenia len so súhlasom zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy začína plynúť výpovedná doba?
A: Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená; v diskusii bol citovaný §62 zákonníka práce (odsek 7).
Q: Ako doručiť výpoveď tak, aby plynutie výpovednej doby začalo čo najskôr?
A: Odporúčané je poslať výpoveď doporučene prvou triedou tak, aby bola doručená do konca príslušného mesiaca (napr. do 31.12.), pretože pošta sa v diskusii uvádza ako považujúca zásielku za doručenú dňom prvého pokusu o doručenie.
Q: Môžem skončiť skôr dohodou s firmou?
A: Áno, cez Dohodu o skončení pracovného pomeru sa dá dohodnúť ľubovoľný dátum ukončenia, ale dohoda musí mať písomnú formu a odsúhlasenie zamestnávateľa.
Q: Aká je dĺžka výpovednej doby podľa diskusie?
A: V diskusii sa uviedlo, že zákon stanovuje „najmenej 2 mesiace“ (§62) a že výpovedná doba môže byť individuálne dohodnutá dlhšia; v diskusii bolo sporné tvrdenie, že pri 15 rokoch pracovného pomeru ide o 3 mesiace.
Q: Pomôže PN alebo neprevzatá zásielka skrátiť výpovednú dobu?
A: Diskusia uviedla, že PN nepomôže skrátiť výpovednú dobu a že neprevzatá zásielka sa podľa diskutujúcich považuje za doručenú, takže neprevzatie ju nezamedzí.
Q: Čo robiť, ak chcem počas výpovednej doby nastúpiť do novej práce alebo prestať chodiť do zamestnania?
A: Diskutujúci odporúčali neprestávať chodiť do práce počas výpovednej doby, lebo to môže byť považované za neoprávnené skončenie a zamestnávateľ môže žiadať náhradu vrátane súdnych trov; alternatívou je čerpať dovolenku, ak ju zamestnávateľ schváli, alebo dohodnúť ukončenie dohodou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozhodujúci je deň doručenia výpovede; výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení (odporúčanie viazané na §62 Zákonníka práce).
- Najrýchlejší spôsob, ako sa dohodnúť na skoršom ukončení, je Dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá musí byť odsúhlasená zamestnávateľom.
- Odporúčané je mať písomné potvrdenie o prevzatí (dátum, pečiatka, podpis) alebo poslať výpoveď doporučene ako dôkaz doručenia.
Sporné názory
- Dĺžka výpovednej doby: niektorí diskutujúci uviedli, že zákonom je „najmenej 2 mesiace“, iní tvrdili, že pri dlhodobom zamestnaní (napr. 15 rokov) ide o 3-mesačnú lehotu.
- Dátum podania vs. dátum doručenia: niektorí diskutujúci tvrdili, že platí dátum podania, iní opakovane zdôrazňovali, že platí dátum doručenia a že neprevzatá zásielka sa považuje za doručenú.
Otvorené otázky
- Ktoré presné znenie ustanovení §62 Zákonníka práce upravuje výpovedné doby podľa dĺžky pracovného pomeru (konkrétne, či a kedy vzniká 3‑mesačná lehota pri dlhoročnom zamestnaní)?
- Aké sú presné právne následky a možné finančné nároky zamestnávateľa, ak zamestnanec bez dohody prestane počas výpovednej doby chodiť do práce?
Spomenuté značky a firmy
Pošta, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, Dohoda o skončení pracovného pomeru, doporučene prvou triedou, doručenie, neprevzatá zásielka, čerpanie dovolenky, PN, výpovedná doba, §62 Zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
Ak dáš výpoveď k 2.1 a máš dvojmesačnú výpovednú dobu to znamená že môžeš odísť až k 1.4.2023, tak pozor na to
Keď chceš vypadnúť o mesiac skôr k 1.3.2023, tak to pošli 1. triedou, stíhaš do konca decembra.
@vendula13 to som tam nemala, ale sefka to tam napisala ze to prevzala s datumom a podpisom hned ako som jej to dala
Ak firma ešte pracuje tento rok, a potvrdia ti prevzatie do 31.12.2022, tak výpovedná lehota (zvyčajne 2 mesiace ak si tam robila aspoň rok) začína plynúť 1.1.2023 a pracuješ do 28.2.2023.
Ak dáš výpoveď 2.1.2023 (to už môžeš hocikedy v januári), tak výpovedná lehota začína plynúť od 1.2.2023 a v práci končíš 31.3.2023.
Ak chceš rýchlejšie odísť a nebudú ti robiť naprieky tak nedávaj výpoveď, ale "dohodu o skončení pracovného pomeru" tam si dohodnete podmienky kedy skončíš. Len s tým musia súhlasiť obe strany.
Lepsie bude ked sa dohodnete rozviazat pracovny pomer vzajomnou dohodou. Vtedy mozes ist v termine kedy sa dohodnete a date to na papier. Ja som to tak urobila. Ta vypoved z mojej strany by bola az v pripade ze by sa nechceli dohodnut (mala som ju pripravenu). To si sa rozhodla takto na poslednu chvilu odist z prace, ze si si poriadne neprestudovala zakonnik a nezistila veci? Idealne je najprv skusit dohodnut sa, len cas tlaci.
@namornicka nechcela som to cez sviatky riešiť, obávam sa , že šéfovi to nebude jedno. By ma ani nenapadlo, že to takéto veci okolo toho.
@vendula13 teraz registrujem, že tam pracuješ 15 rokov. Takže platí čo napísala @ysseba že výpovedná doba je 3 mesiace. Čiže ak doručíš výpoveď až v januári, výpovedná doba začne plynúť od 1.2. a skončí 30.4. Čize voľná si až od 1.5. Čiže jedine dať pokúsiť sa s nadriadeným dohodnúť na ukončení pracovného pomeru dohodou, k dátumu na ktorom sa dohodnete. Ak nebude súhlasiť, potom dať v priebehu januára výpoveď s tým, že voľná si až od mája. Ak teda to ozaj nestíhaš do zajtra doručiť.
Určite? Nie je podstatný dátum podania? Veď takto by to mohol zamestnávateľ aj nebrebrat a vráti sa jej to domov. Platí dátum podania.
@vendula13 mozes teraz rychlo skusit Dohodu o skonceni prac pomeru. A dat tam napr. ze skoncenie k datumu 31.1.2023.
Musia ti to ale odsuhlasit. Preto je to Dohoda o skonceni.
Potom druha moznost je podat Vypoved. Ta sa bude riadit zakonnikom prace a vypovedna doba pobezi podla neho. Teda u teba 3 mesiace.
Je to dvojsecny mec, ako vidis. Chrani ta, ked by necakane dali vypoved tebe a skodi, ked chces urychlene odist ty a nepustia ta.
Mozes urobit to, ze si ku koncu vypovednej doby zacnes cerpat vsetku dovolenku, co mas (pozor, z noveho roka uz nebudes mat plny pocet dni, kedze ho cely u nich neodrobis, bude sa ti to teda kratit. To ti vypocitaju, kolko dni ti ostane. Pytaj sa.)
Ak ti ju schvalia, mozes uz v tom case zacat robit v tej druhej praci (ak odchadzas do inej prace). Je tvoja vec, co pocas dovolenky robis. Ci si pri mori, ci doma, ci uz sedis v inej praci.
(Neber si PN, to ti nepomoze.)
Ale ani tu dovolenku ti nemusia schvalit. Potom ti ju vsak musia preplatit. Niektory zamestnavatel sa prave presne preto dohodne na cerpani, je to lacnejsie pre neho.
Moznosti je teda viac. Na Dohodu o skonceni uz asi nemas cas, kedze nemas cas ist do prace diskutovat.
Tak posli tu Vypoved doporucene prvou triedou dnes, nech im v piatok pride.
Najlepsie by vsak bolo dat si tu namahu a ist tam s Dohodou. Ak odmietnu, mat rovno pripravenu aj Vypoved a dat im teda tu. Nech ti bezi cas len do konca marca. Nie az do aprila.
Prestat vo vypovednej dobe chodit do prace a zacat robit inde neodporucam. Moze sa to povazovat za neplatne skoncenie prac pomeru a mozu ta dat na sud, ktory by ti nariadil platit odskodne byvalemu zamestnavatelovi (a mozno aj sudne trovy).
Prestuduj si tych par paragrafov v zakonniku prace o skonceni prac pomeru. Nie je toho vela.
Stačí poslať do konca mesiaca. kedy si to preberú, nie je dôležité.
@moonlight1210
@vendula13 ja som davala dvojmo