Ako ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov?
Dobrý deň. V praci som dolhšiu dobu nezvladala pracovný velký tlak a začala som brat xanax. Napriek tomu mi to asi nervy moc neupravilo, v priebehu mesiaca mam 2 porušenia prac. discipliny a nasledne som sa psychicky zrútila. Pracovné výsledky mám velmi dobré ale napriek tomu ma čaká zatoto výpoved. Vraj je už nachystaná. Môžem tuto situaciu zmeniť že isť na PN a ja dať výpoved zo zdravotných dôvodov? Vo firme so 22 rokov a neviem aký je rozdiel v odstupnom po tolkých rokoch zo zdravotných dôvodov alebo prijať výpoved dohodou ako mi má byť ponúknutá a či mi potom musia vyplatiť aj odstupné?
Stručné zhrnutie
- Na uplatnenie nároku na odstupné pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je potrebný lekársky posudok od posudkového lekára; obyčajné potvrdenie od ošetrujúceho lekára alebo užívanie liekov (Xanax) samo o sebe nestačí.
- Ak zamestnanec nastúpi na pracovnú neschopnosť (PN) skôr, než mu bude doručená výpoveď, zamestnávateľ mu podľa diskusie obvykle nemôže počas PN platnú výpoveď doručiť; ak bola výpoveď doručená pred PN, zostáva platná aj po predložení posudku.
- V diskusii sa spomínalo, že pri ukončení z dôvodu zdravotných obmedzení podľa §63 Zákonníka práce môže byť nárok na odstupné a jedna verzia uvádzala sumu „10 násobku priemernej mzdy“, pričom názory na nárok pri dohode o ukončení pracovného pomeru sa v diskusii líšili.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získať nárok na odstupné pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov?
A: Podľa diskusie je podmienkou lekársky posudok od posudkového lekára, ktorý potvrdí, že zamestnanec nemôže vykonávať danú prácu; v diskusii sa spomínala suma „10 násobku priemernej mzdy“ ako príklad výšky odstupného pri ukončení z dôvodu zdravotných obmedzení (§63 Zákonníka práce).
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas PN?
A: Diskutujúci uviedli, že ak PN začne skôr, než bola výpoveď doručená, zamestnávateľ počas PN zvyčajne nemôže výpoveď platne doručiť; ak však bola výpoveď doručená pred začiatkom PN, zostáva platná.
Q: Čo je lekársky posudok a kto ho vystavuje pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov?
A: Lekársky posudok vystavuje posudkový lekár (nie len ošetrujúci lekár) a musí posúdiť, či zamestnanec nie je schopný vykonávať konkrétnu prácu.
Q: Čo znamená, že výpoveď je jednostranný akt a ako sa doručuje?
A: Výpoveď je jednostranné ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa; podľa diskusie sa považuje za doručenú aj pri odoslaní poštou, aj keď adresát poštu neprevezme.
Q: Môžem podať výpoveď počas PN a žiadať odstupné?
A: Áno, diskutujúci uviedli, že zamestnanec môže podať výpoveď počas PN; ak sú predložené príslušné posudky podľa §63, môže pri ukončení z týchto dôvodov žiadať odstupné.
Q: Čo hrozí pri porušení pracovnej disciplíny?
A: Diskutujúci zdôraznili, že závažné porušenia pracovnej disciplíny môžu viesť k výpovedi bez nároku na odstupné alebo k iným disciplinárnym opatreniam (napr. kárne opatrenie).
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na odstupné z dôvodu zdravotných obmedzení je potrebný lekársky posudok od posudkového lekára.
- Výpoveď je jednostranný úkon zamestnávateľa a môže byť považovaná za doručenú poštou aj bez podpisu zamestnanca.
- Závažné porušenia pracovnej disciplíny môžu viesť k výpovedi bez nároku na odstupné.
Sporné názory
- Jedna skupina tvrdila, že pri dohode o ukončení pracovného pomeru nárok na odstupné nebýva; druhá skupina tvrdila, že ak ide o ukončenie z dôvodov uvedených v §63 Zákonníka práce (organizačné alebo zdravotné dôvody), aj dohoda môže viesť k nároku na odstupné (v diskusii bola spomenutá aj vyššia suma pri dohode).
- Niektorí diskutujúci uviedli, že PN zvyčajne chráni pred doručením výpovede, zatiaľ čo iní pripomenuli, že ak bola výpoveď doručená už pred PN, PN ju neanuluje.
Otvorené otázky
- Presné právne podmienky a postup pri posudzovaní nároku na odstupné podľa §63 (vrátane konkrétneho výpočtu a podmienok na poskytnutie „10 násobku priemernej mzdy“) zostali v diskusii nevyjasnené.
- Možnosti právneho sporu o platnosť výpovede doručenej v blízkom časovom horizonte pred alebo počas PN neboli v diskusii jednoznačne rozpracované.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Xanax, PN (pracovná neschopnosť), lekársky posudok, posudkový lekár, §63 Zákonník práce, odstupné (uvádzané „10 násobku priemernej mzdy“), výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, kárne opatrenie, porušenie pracovnej disciplíny, predčasný dôchodok
Miesta a osoby
Slovensko
@dilarana ak ty dostaneš výpoveď teraz pre porušenie pracovnej disciplíny, áno, bude táto výpoveď platná aj keď neskôr donesieš posudok. To nie je o tom, že zamestnávateľ na tom bude trvať. To je o tom, že jeho výpoveď bude platná a nastala skôr. A to, že v minulosti si mala pracovné výsledky dobré, to je proste nepodstatné pre tento prípad. Môžeš mať aj 40 rokov dobré výsledky, ak následne urobíš niečo, kvôli čomu môžeš dostať výpoveď, tak ju proste dostať môžeš a bude platná, aj keď ty za mesiac donesieš posudok. Ty nepodpisuješ výpoveď, ak ti ju dajú. Výpoveď je jednostranný úkon. Pošlú ti ju poštou a tým bude doručená a platná. Za doručenú sa bude považovať aj v prípade, že poštu neprevezmeš.
@dilarana davno si mala odtial odist, kedze to psychicky nezvladas. To je fakt. Ohladom spravodlivosti v praci sa nebudem vyjadrovat. Lebo v zivote nic nie je spravodlive. Napisem to naposledy, ty nepotrebujes potvrdenie od specialistu, ale POSUDOK. Ktory ti nikto nevystavi na pockanie.
@muchotrafka298 Neprehánaj nemám zaujem o 10 platov len sa snažím dosiahnuť odísť bez odstupného. To by si po odpracovaných rokoch snad zaslužil každý ak nejde o zamestanca ktorý nema ťažké porušenie prac discipliny a nezneužíval PN. Prechodené choroby atd. To je z vášho pohladu brané zamestananie ako charita?
@dilarana ja neprehanam, mas to napisane v diskusii vyssie co sa tyka vypovede zo zdavotnych dovodov. Pochop to, ze jedna vec su zakony a druha vec, co by malo byt, lebo je to moralne. Ziadny zamestnavatel nie je moralny, vzdy sa ide podla zakona.Co je bohuzial nie v sulade s predstavami o ferovom jednani.Napisala som, ze zamestnavatel nie je charita, nech je akykolvek, vzdy mu ide o to, aby on dodrzal zakon, bez ohladu na to, co si kto mysli. Mozes ist na PN, pocas tej doby Ta vyhodit nemozu. Na PN mozes byt rok, nasledne ides na posudenie zdravotneho stavu k posudkovemu lekarovi. Pisala si, ze mas 2 roky do dochodku. Predcasny dochodok by nebol riesenie?
@melanta Dakujem za naozaj konštruktívne slova, lebo v tomto smere som naozaj laik. Výpoved mi ešte nebola ponúknutá ešte sa nič nič so mnou neprejednávalo. Keby som išla teraz na PN a doniesla posudok, tak počas PN mi nemôžu dať výpoved a po skončení PN s doneseným posudkom a výpovedou ktorú by som podala zo zdravotných dôvodov, nemôžu sa ohrádzať že už ju mali pripravenu?
@muchotrafka298 Bolo by to ako riešenie ale chcela som ešte pracovať a v teraz hlavne riešim ked už odísť tak z odstupným ak sa podarí
@dilarana ak odídeš na PN skôr, ako ti doručia výpoveď, počas PN ti výpoveď dať nemôžu. Avšak ty môžeš dať výpoveď počas PN. Čiže počas PN ty výpoveď môžeš dať. Buď bez posudku, s 2 mesačnou výpovednou dobou, počas ktorej môžeš byť stále na PN. Alebo môžeš dať výpoveď s predložím posudku a požiadavkou na odstupné, ak posudok bude spĺňať podmienky uvedené v §63 Zákonníka práce.
@dilarana vypoved sa neponuka ani neprejednava, je to jednostranny akt, ako Ti uz vyssie pisali dievcata. Chod na PN cim skor, aby Ti skor neposlali vypoved.
Na tvoju otazku neviem odpoved… ale je mi velmi luto, ze ludia v sluzbach a “obycajne” predavacky spolocnost poklada za nejake menejcenne bytosti… a este ked ide o starsieho cloveka, vsetka slusnost a sudnost je uz tusim prec :( bohuzial mam pocit ze sa ta chcu zbavit a je jedno co urobis, jeden incident s drzym zakaznikom podla mna nie je dovod na vypoved. Ked sa ta raz chcu zbavit, tak si dovod najdu alebo vymyslia.
@dilarana pozri, choď na PN, hneď. Ukľudni sa, nech si v pohode. A potom môžeš začať riešiť veci, čo ako kedy urobíš. Kľudne mi potom napíš správu, ak budem vedieť a môcť, poradím ti. Teraz si vyrieš PN, nech nastúpiš na ňu čím skôr, hoci aj dnes. Daj si čas, nech si oddýchneš a potom začni riešiť.
@vanilkovazmrzka Proste teraz nastupil nový šef a potrebuje kardinálny prípad svojej nekompromisnosti aby posilnil svoju autoritu nastolením strachu. Vyhodiť pracovničku 2 roky pred dôchodkom po odpracovaných 20 rokoch na zaklade takéhoto dôvodu to z neho urobí riadneho bossa, vzdy sa to tam tak robilo
@vanilkovazmrzka presne tak. Ja som mala kolegu s brutalnymi vysledkami, mal klientov s najvacsimi obratmi. Raz sa nepohodol s klientom, proste to, co po nom chcel nebolo mozne. On komunikoval slusne, ale klient nebol spokojny a tak to zavolal najvyssiemu zahranicnemu sefovi. Ten si povedal, ze co tam po jednom cloveku a nechal kolegu okamzite vyhodit za to, ze sa nevedel udajne chovat ku klientovi. Na jeho miesto nastupil dosadeny clovek. Takze plati na sto percent, kto chce psa bit, palicu si najde.
@vanilkovazmrzka
@muchotrafka298 je potrebné si uvedomiť, že Slovensko je európska veľmoc v tom, koľko ľudí na vedúcich a manažérskych pozíciách pôsobí bez toho, aby mali adekvátne zručnosti. Na manažérsku pozíciu je to úplne neprípustné. Na vedúce pozície by to bolo prípustné, ak by sa tomu vedúcemu niekto aktívne venoval a naučil ho to. Ale to stojí peniaze. Rovnako tak peniaze stojí najať skúseného vedúceho či manažéra. Toto je slovenská nátura. Mať za málo peňazí a za málo námahy veľa. A rovnako zákony u nás umožňujú až na pár výnimiek, že ktokoľvek môže podnikať takmer v čomkoľvek. A podnikať môže aj keď nechá firmu padnúť, s množstvom dlhov, zajtra si otvorí druhú a potom znova a znova. Podnikateľské prostredie u nás nie je zdravé a tak skoro ani nebude. A toto je jeden z dôsledkov.
@muchotrafka298 vieš, mne jej ľúto. Je bývalý onkopacient, to viem aké je, absolvovala som operáciu a chemo. Je bývalý psychiatrický pacient, to nepoznám, ale je mi jasné, že má za sebou ťažké roky. Lenže je svojprávna a svojprávny človek sa slobodne rozhoduje, či bude v práci, ktorá mu nerobí dobre.