Ako získať dobrú podporu po výpovedi?
Ahojte poradíte mi prosím? Po MD (6tich mesiacoch) som sa vrátila do prace, na polovičný úväzok. Je to ale dodatok k zmluve, nie samostatná nova zmluva. Dnes mi ale bolo oznámené, že ak nenastúpim na plny úväzok hneď (syn ma 10 mesiacov ) tak sa musíme rozlúčiť. Z internetu som vyčítala, že to urobiť môžu, dokonca nedostanem ani odstupné (po 7 rokoch vo firme..). Ako dostanem aspoň dobru podporu? Musia mi dat oni vypoved alebo môžem súhlasiť s dohodou? Dakujem za rady :(
Stručné zhrnutie
- Dodatok k pracovnej zmluve mení pôvodnú pracovnú zmluvu a pôvodná zmluva zostáva platná, takže doba trvania pracovného pomeru sa ráta od dátumu pôvodnej zmluvy.
- Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, zamestnanec má podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) nárok na výpovednú lehotu a odstupné, ak ide o ukončenie zo strany zamestnávateľa; dohoda o ukončení môže upraviť odstupné inak.
- Po návrate do práce po materskej/rodičovskej dovolenke môže zamestnanec opätovne požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky do veku 3 rokov dieťaťa a o návrat na ňu je vhodné zamestnávateľa informovať minimálne mesiac vopred.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ vypovedať pracovný pomer po návrate z materskej dovolenky?
A: Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je zamestnankyňa chránená počas materskej alebo rodičovskej dovolenky (§ 64 ods. 1 písm. c)), ale ak ste rodičovskú dovolenku ukončili návratom do práce a podpísali dodatok, táto ochrana sa v praxi nemusí vzťahovať; konkrétny právny stav závisí od znenia zmluvy a dodatku.
Q: Čo znamená dodatok k pracovnej zmluve pre nárok na odstupné a výpovednú lehotu?
A: Dodatok upravuje pôvodnú zmluvu a pôvodná zmluva ostáva v platnosti; ak vám zamestnávateľ dá výpoveď, máte nárok na výpovednú lehotu a odstupné podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce (napr. §§ 62–76), pričom dohoda o ukončení môže zmeniť podmienky len ak s ňou súhlasíte.
Q: Ak mi ponúknu dohodu o ukončení pracovného pomeru, mám ju podpísať?
A: Dohodu o ukončení pracovného pomeru nemusíte podpísať; dohoda môže obsahovať odstupné len ak je to v nej výslovne dohodnuté, a podpísaním dohody môžete prísť o nároky, ktoré by vám priniesla výpoveď.
Q: Ako sa vypočítava podpora v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu uvedeného na výplatnej páske a štandardne sa v diskusii uvádza orientačne ako 50 % hrubej mzdy (konkrétny výpočet závisí od individuálneho denného vymeriavacieho základu).
Q: Kde získať právnu pomoc a overiť zmluvy/dodatky?
A: Odporúča sa kontaktovať Inšpektorát práce (majú telefonickú poradňu), Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo súkromného právnika/advokáta na kontrolu pracovnej zmluvy a dodatkov; v diskusii ľudia odporúčali aj konzultáciu s právnikom špecializovaným na pracovné právo.
Q: Môžem ísť späť na rodičovskú dovolenku po návrate do práce?
A: Áno, podľa diskusie máte nárok požiadať o rodičovskú dovolenku do veku 3 rokov dieťaťa a v praxi je odporúčané oznámiť zamestnávateľovi návrat na RD s mesačným predstihom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez predchádzajúcej právnej konzultácie a bez výslovného napísaného odstupného v dohode.
- Konzultovať situáciu s právnikom, Inšpektorátom práce alebo Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pred prijatím akejkoľvek ponuky ukončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť č. 1: Dodatok k zmluve nezničuje pôvodnú zmluvu; doba pracovného pomeru sa ráta od pôvodného dátumu a nárok na odstupné pri výpovedi pretrváva.
- Možnosť č. 2: Ak bol podpísaný dodatok a pracovník sa vrátil z RD, ochrana pred výpoveďou sa môže znížiť a zamestnávateľ môže mať právnu možnosť ukončiť pracovný pomer bez štandardnej ochrany; výsledok závisí od konkrétneho znenia dodatku a zmluvy.
Otvorené otázky
- Či presne konkrétne znenie dodatku umožňuje zamestnávateľovi jednostranne požadovať plný úväzok bez toho, aby to boli považovali za rušenie pracovného miesta.
- Ako presne ovplyvňuje poberanie rodičovského príspevku nárok na podporu v nezamestnanosti v konkrétnom prípade (v diskusii sa objavili protirečivé tvrdenia a je potrebné overenie na úrade práce).
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Slov-Lex, Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, výpovedná lehota, rodičovská dovolenka, materská dovolenka, rodičovský príspevok, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, §63 Zákonníka práce, §64 Zákonníka práce, §76 Zákonníka práce, inšpektorát práce telefonická poradňa, právna konzultácia / advokát
Miesta a osoby
žiadne
Miesto svojich dohadov sa obrat hned na pravnika. Budes mat najvacsiu istotu co mozes a nemozes a co je pre teba najlepsie v tejto situacii
@autorka rozhodneš sa sama. Ale v tvojej situacii by som podpísala dodatok na plny uvazok (nebudú sa snazit s tebou ukončiť prac.pomer, a ak predsa, tak v prípade plného úväzku máš nárok na odstupne vyššie ako pri polovicom - teda polovicu, v prípade nevycerpanej dovolenky tiež iba polovicu), potom by som oznámila mesiac dopredu návrat na RD a zostala tam do konca (do 3 rokov veku dieťaťa).
Stále sa ti to bude počítať do doby trvania prac.pomeru. Po skončení RD sa buď vrátiš alebo uvidis, ako sa dohodnete. No v pripade ukončenia by si mala nárok na podporu (tam je ta doba trvania PP pred zaradením rozhodujúca).
T
Stará zmluva ti beží...odstupné bude....ak aj odídeš dohodou.....baby opravte ma....ak sa mylim
@pieksamaki ak pojde na dohodu, zalezi co v nej bude. Odstupne tam byt nemusi. Vacsinou ani nieje, preto davaju vychcani zamestnavatelia podpisat dohodu, aby sa zbavili cloveka len tak, vyuziju moment soku, a len tu to podpis, aby to clovek len podpisal a naj ani necital.
Autorka, odznelo tu veľa správnych ale aj trochu zavádzajúcich informácií. Kľudne mi napíš správu, dám ti postup, čo a ako odkomunikuješ, aby si bola v práve.
@elanor. Aha....tak potom sa mýlim....ja som to mala inak...pri dohode som mala odstupne ale z toho skrsteneho casu.......zjavne je to vždy inak......preto radšej teda pomlcim....v takých zmluvách...je každý riadok dolezity
To však neznamená,že sa nemôžeš vrátiť späť na RD. Prečo sa nejdeš informovať na úrad práce kde majú určite aj právnika a ten Ti poradí.
@helenbozka nahravanie bez suhlasu vsetkych zucastnenych je protipravne, ako dokaz to neobstoji a este moze mat autorka otazky problemy, takze to jej radsej netreba radit
@helenbozka toto su velmi nevhodne rady - nahravanie bez suhlasu je protipravne a bez suhlasu oboch stran v pripade sudu nepouzitelne, ziadnu dohodu o vyplateni netreba podpisovat a uz vobec nie podsunut cislo uctu na rychle vyplatenie, v zmysle zakonnika prace ma na nieco narok a zamestnavatel ma nejake povinnosti, staci sa ich drzat
@helenbozka ja len ešte dodám, zd by bola blba sa dohodnúť na vyplatení 1-2 platov, keď ma narok na 3 mesačne odstupne
@helenbozka taký zhluk hlúpostí som tu už dávno nevidela. Ty si zákonník práce a aj iné zákony nevidela ani z rýchlika. Prosím ťa, pre dobro iných, neraď, ak máš radiť zle a dokonca aj protizákonne.
@helenbozka ty musíš byť obľúbená v práci. Úplne stačí si prečítať zákonník práce a držať sa ho..
Pre všetkých, čo mi písali: NEPRÍDE MI HLAVNE VHODNÉ OD JEJ ZAMESTNÁVATEĽA S ŇOU TAKTO VYBABRAŤ. AK SA ONI CHCÚ TAKTO PODLO ZACHOVAŤ, TREBA SA BRÁNIŤ... Písala som to ako radu na to, aby mala "nejakú poistku". Nemusíte tu hneď vstávať zo stoličky 🤬😄 autorka si aj tak urobí tak, ako uzná za najlepšie, tak čo 🤷🏼♀️😉
Zavolaj si alebo rovno zajdi s papiermi na inšpektorát práce. Tam ti povedia čo ako. Tiež som riešila jedno zamestnanie, ale pre iné, nie toto.
Uprimne? V tejto situacii by som si nasla pravnika, ktory by sa mi pozrel na zmluvy, dodatky a poradil mi co najvyhodnejsie. Ako tu uz niektore pisali, v zasade plati prva, stara zmluva a ak mas TPP na dobu neurcitu, uplne lahke vyhodit ta nebude. Ak je dotatok k zmluve tiez podpisany na 3 roky oboma stranami, az take easy vyhodit ta nie je…
Autorka píš melante správu, vyzná sa,.je z fachu... Poradí ti. Snáď si ešte žiadnu dohodu o ukončení nepodpísala. Ak nie, nebude to také zlé, ako ti nakecali. Pokojne jej aj pošli papiere, ktoré si v práci podpísala (zmluvu, dodatok k zmluve). Za mňa z toho čo píšeš, mi tiež vychádza, že tvoj po trvá 7 rokov, čiže máš nárok na odstupné plus mesačnú výpovednú lehotu, AK ti dajú na papieri výpoveď - čiže ŽIADNA výpoveď dohodou. Ale nie som až taký odborník. Držím palce. Myslím si, že to nebude také zlé. Len teraz nič nepodpisuj, pýtaj si čas na premyslenie v robote.
No odstupné dostať nemusíš. Odstupné vypláca firma v prípade, že ti ruší pracovné miesto. Tvoje pracovné miesto zrušené nebolo len ti zmenili podmienky z polovičného úväzku na plný úväzok - to podľa zmluvy môžu a tým pádom nárok na odstupné určite nemáš. Je to bohužiaľ tak :( Podpora v nezamestnanosti ti bude vyplácaná na základe tvojho denného vymeriavacieho základu…ten máš uvedený na výplatnej páske. Je to 50% hrubej mzdy…nás zamestnávateľ hromadne prepúšťal z korporátu a keďže boli prekážky na strane zamestnávateľa dostali sme odstupné aj podporu. Inak z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že podpora v skutočnosti vychádza viac ako tých 50% hrubej mzdy…držím palce !
@moncici7 výpoveď neni z ich strany - výpoveď dostala pretože sa nedokáže prispôsobiť novému úväzku…to je taká slovná hračka ale zamestnávateľ to môže urobiť…napr.mojim kolegom v US zrušil office v ich meste a nariadil im chodiť so officu denne, ktorý bol ale vzdialený stovky kilometrov od ich bydliska…boli nútení dať výpovede a samozrejme bez odstupného…
Ak chceš kľudne mi nápis rada poradím…riešila som to teraz tak viem ako to chodí…bohužiaľ ti tu niektoré baby radia bez overených info:( ja by som na tvojom mieste odniesla pracovnú zmluvu advokátovi - možno nájde trhlinu a dokážeš zamestnávateľovi, že ti nemôže zmeniť úväzok vez tvojho súhlasu ale o tom pochybujem…firmy pri stavaní zmlúv vedia čo robia presne na takéto prípady…
S dohodou súhlasiť nemusíš! Ak chcu dohodu tak dohoda musí byt pre teba výhodnejšia ako výpoveď!
@denkabemommy dohoda pri práve mala byt lepšia ako to čo jej vyplýva zo Zákonníka prace…dohoda väčšinou zahŕňa odstupné nad rámec Zákonníka prace. Radíte bez overených informácii. Ak ma dotyčná zmluvu postavenú tak, že jej môžu zmeniť úväzok tak potom výpoveď zo strany zamestnávateľa prichádza lebo dotyčná sa nevie prispôsobiť novým podmienkam a teda bohužiaľ na žiadne odstupné nárok mat nebude. Jedine na podporu.
Určite si nájdite advokáta resp. minimálne právnika, ktorý si prejde pracovnú zmluvu aj všetky existujúce dodatky. Investujte do toho aby ste neprišli o to na čo máte reálne nárok! Držím veľmi palce !
zavolaj si na inspektorat prace, maju telefonicku poradnu, vyuzila som niekolkokrat. Mne sa nepozdava, ze ako matku tak maleho dietata ta nutia na cely uvazok - na toto by som sa inspektoratu dotazovala urcite. Nic zbrklo nepodpisuj, mas cas.
Ty si rodicovsku dovolenku ukoncila navratom do prace (je jedno na aky uvazok), takze prepustit ta mozu.
Co sa tyka dodatku, ak je to naozaj tak, ze dodatok k existujucej zmluve, tak povodna zmluva samozrejme nezanika a ak ti daju vypoved mas narok na vypovednu dobu a tiez na odstupne v zmysle Zakonnika prace.