Ako získať dobrú podporu po výpovedi?
Ahojte poradíte mi prosím? Po MD (6tich mesiacoch) som sa vrátila do prace, na polovičný úväzok. Je to ale dodatok k zmluve, nie samostatná nova zmluva. Dnes mi ale bolo oznámené, že ak nenastúpim na plny úväzok hneď (syn ma 10 mesiacov ) tak sa musíme rozlúčiť. Z internetu som vyčítala, že to urobiť môžu, dokonca nedostanem ani odstupné (po 7 rokoch vo firme..). Ako dostanem aspoň dobru podporu? Musia mi dat oni vypoved alebo môžem súhlasiť s dohodou? Dakujem za rady :(
Stručné zhrnutie
- Dodatok k pracovnej zmluve mení pôvodnú pracovnú zmluvu a pôvodná zmluva zostáva platná, takže doba trvania pracovného pomeru sa ráta od dátumu pôvodnej zmluvy.
- Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, zamestnanec má podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) nárok na výpovednú lehotu a odstupné, ak ide o ukončenie zo strany zamestnávateľa; dohoda o ukončení môže upraviť odstupné inak.
- Po návrate do práce po materskej/rodičovskej dovolenke môže zamestnanec opätovne požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky do veku 3 rokov dieťaťa a o návrat na ňu je vhodné zamestnávateľa informovať minimálne mesiac vopred.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ vypovedať pracovný pomer po návrate z materskej dovolenky?
A: Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je zamestnankyňa chránená počas materskej alebo rodičovskej dovolenky (§ 64 ods. 1 písm. c)), ale ak ste rodičovskú dovolenku ukončili návratom do práce a podpísali dodatok, táto ochrana sa v praxi nemusí vzťahovať; konkrétny právny stav závisí od znenia zmluvy a dodatku.
Q: Čo znamená dodatok k pracovnej zmluve pre nárok na odstupné a výpovednú lehotu?
A: Dodatok upravuje pôvodnú zmluvu a pôvodná zmluva ostáva v platnosti; ak vám zamestnávateľ dá výpoveď, máte nárok na výpovednú lehotu a odstupné podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce (napr. §§ 62–76), pričom dohoda o ukončení môže zmeniť podmienky len ak s ňou súhlasíte.
Q: Ak mi ponúknu dohodu o ukončení pracovného pomeru, mám ju podpísať?
A: Dohodu o ukončení pracovného pomeru nemusíte podpísať; dohoda môže obsahovať odstupné len ak je to v nej výslovne dohodnuté, a podpísaním dohody môžete prísť o nároky, ktoré by vám priniesla výpoveď.
Q: Ako sa vypočítava podpora v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu uvedeného na výplatnej páske a štandardne sa v diskusii uvádza orientačne ako 50 % hrubej mzdy (konkrétny výpočet závisí od individuálneho denného vymeriavacieho základu).
Q: Kde získať právnu pomoc a overiť zmluvy/dodatky?
A: Odporúča sa kontaktovať Inšpektorát práce (majú telefonickú poradňu), Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo súkromného právnika/advokáta na kontrolu pracovnej zmluvy a dodatkov; v diskusii ľudia odporúčali aj konzultáciu s právnikom špecializovaným na pracovné právo.
Q: Môžem ísť späť na rodičovskú dovolenku po návrate do práce?
A: Áno, podľa diskusie máte nárok požiadať o rodičovskú dovolenku do veku 3 rokov dieťaťa a v praxi je odporúčané oznámiť zamestnávateľovi návrat na RD s mesačným predstihom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez predchádzajúcej právnej konzultácie a bez výslovného napísaného odstupného v dohode.
- Konzultovať situáciu s právnikom, Inšpektorátom práce alebo Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pred prijatím akejkoľvek ponuky ukončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť č. 1: Dodatok k zmluve nezničuje pôvodnú zmluvu; doba pracovného pomeru sa ráta od pôvodného dátumu a nárok na odstupné pri výpovedi pretrváva.
- Možnosť č. 2: Ak bol podpísaný dodatok a pracovník sa vrátil z RD, ochrana pred výpoveďou sa môže znížiť a zamestnávateľ môže mať právnu možnosť ukončiť pracovný pomer bez štandardnej ochrany; výsledok závisí od konkrétneho znenia dodatku a zmluvy.
Otvorené otázky
- Či presne konkrétne znenie dodatku umožňuje zamestnávateľovi jednostranne požadovať plný úväzok bez toho, aby to boli považovali za rušenie pracovného miesta.
- Ako presne ovplyvňuje poberanie rodičovského príspevku nárok na podporu v nezamestnanosti v konkrétnom prípade (v diskusii sa objavili protirečivé tvrdenia a je potrebné overenie na úrade práce).
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Slov-Lex, Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, výpovedná lehota, rodičovská dovolenka, materská dovolenka, rodičovský príspevok, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, §63 Zákonníka práce, §64 Zákonníka práce, §76 Zákonníka práce, inšpektorát práce telefonická poradňa, právna konzultácia / advokát
Miesta a osoby
žiadne
Pozri si ešte toto: Zákaz výpovede počas ochrannej doby
Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer. V ochrannej dobe ste, keď:
ste uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, s výnimkou, ak si túto neschopnosť úmyselne vyvolali alebo spôsobili pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,
v povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie,
ste tehotná zamestnankyňa, na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, alebo keď ste osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky,
ste dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
ste pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Každopádne ich dôvody nie sú relevantné a určite by som sa na to detailne popytala odborníka na pracovno-pravne vzťahy, pretože oni tiež môžu byť pripravení cez právnikov s medzerami a sluckami v zákone s ktorými sa budú kryť. Každopádne dohodou nič nepodpisovať, ale zasa vedia byť aj veľmi nepríjemní k ľuďom, čo sa nechcú dať. Hlavne nenechať sa zastrašiť a oblafnúť.
Len upozornim na 1 vec, narok na podporu nemas, ak budes poberat rodicovsky prispevok. Takze ten si vcas prehod na muza
Porad sa s nejakym pravnikom, citala som tu rady len 1 stranu a sama odbornicka tu je na prac.pravo.
Nestracaj tu cas a naozaj sa porad s niekym inym. Nech aspon naprazdno neobides. Zial, takychto firiem, kde zavolaju zenu z materskej a hned v den nastupu jej daju vypoved poznam viac. Drzim palce
Kolegynu u nas chceli podobne odrbkat, pravnicka napisala list a hned obratili list. Po 10r.v praci. A uz tu teraz pracuje 3roky na vyssej pozicii ako predtym.
@saralera píšeš, že zamestnávateľ jej môže podľa zmluvy zmeniť uvazok, že sa nedokáže prispôsobiť novým podmienkam. To je teda hlúposť. Každá zmena v zmluve sa môže robiť až po odsúhlasení oboch strán. A keďže robili dodatok na kratší uvazok, tak preto, že o tom jej zamestnávateľ nemohol jednostranne rozhodnut. A opačne to plati rovnako.
Neviem ako v UK. Tu na SK, ak máš v zmluve výkon prace v jednom meste, nemôžu ta nútiť chodit do iného, môžu sa iba dohodnúť alebo ti musia dať výpoveď oni. Mne pride, že neoverené informácie tu píšeš tiež ty.
Dobrý deň, máte ešte jednu možnosť, možno Vám to niekto spomenul, ale nečítala som všetko a to je že požiadate zamestnávateľa o čerpanie rodičovskej dovolenky - zamestnávateľ je povinný Vám ju znova umožniť čerpať a to do veku 3 rokov veku dieťaťa, nahrá Vám to nejaký čas a potom uvidíte, ako sa bude vo firme situácia vyvíjať. Teda za predpokladu, že nechcete tento pracovný pomer ukončiť hneď.
Mňa by zaujímalo, čo za dodatok si to podpísala... možno je ešte niečo aj v kolektívnej zmluve...buď ťa zamestnávateľ pekne zavádza alebo z toho stresu, čo zažívaš, motáš jedno cez druhé...
Jednoznačne nepodpisovať skončenie pracovného pomeru dohodou, oni ťa skúšajú, aby ušetrili na odstupnom. Jednoznačne iba §63, výpovedná doba 3 mesiace, odstupné 2 mes. priemerného mes. zárobku, rátam s tým, že dostaneš odstupné iba z toho nižšieho úväzku, ale aj to je lepšie ako nič...
@chiarisimo oni preto tlačia do dohody, pretože nie je jednoduché ukončiť pracovný pomer len tak behom chvíľky.
na toto myslim:
V prípade, že sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžete zamestnávateľa požiadať o kratší pracovný čas či inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času. Zamestnávateľ vám musí vyhovieť vždy, keď tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V praxi býva táto výhoda veľmi často využívaná najmä tak, že sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na pružnom pracovnom čase.
Zdroj: https://www.peniaze.sk/ekonomika/3048-6-vyhod-k...
a teba ide dokonca o dieta mladsie ako rok, na to by naozaj mohol zobrat ohlad a slusny zamestnavatel by to urobil