Ako zistili, že hľadám novú prácu?
Ahojte , potrebujem sa poradit bude to trosku mozno komplikovanejsie a neviem ci sa spravne vyjadrim ale..pracujem pre jednu spolocnost, ktoru si najimaju ine spolocnosti aby pre nich realizovala uctovnicke a ekonomicke prace..do jednej z tichto spolocnosti s ktorou moj zamestnavatel spolupracuje ( nie su jedna firma, len partneri), som poslala zivotopis kedze viem ze hladaju na jednu poziciu ktoru som v minulosti vykonavala novych ludi, a teraz mi volala moja nadriadena od aktualneho zamestnavatela ze preco chcem od nich odist? ze vie o tom ze sa uchadzam o pracu v inej spolocnosti..ja som nikdy u mojho zamestnavatela aktualneho nikomu nespominala ze chcem odist a zivotopis som posielala len do tejto jednej konkretnej firmy.. odkial sa to mohli dozvediet?..to ma pravo ten u koho ziadam o zamestnanie informovat mojho aktualneho zamestnavatela ze sa u nich uchadzam o pracu?
Stručné zhrnutie
- V praxi na Slovensku firmy často telefonicky overujú referencie a kontaktujú známych v odvetví, najmä medzi firmami, ktoré medzi sebou spolupracujú alebo v menších mestách.
- Kontaktovanie súčasného zamestnávateľa bez súhlasu uchádzača bolo v diskusii označené za potenciálne porušenie zákona o ochrane osobných údajov, pričom niektoré hlasy tvrdili, že referencie by mali byť písomné alebo žiadané s písomným súhlasom.
- Zistenie, že ťa potenciálny zamestnávateľ kontaktoval u súčasného zamestnávateľa, sa dá prakticky využiť ako vyjednávacia páka na navýšenie platu alebo ako dôvod stiahnuť svoju žiadosť voči neprofesionálne sa správajúcemu zamestnávateľovi.
Najčastejšie otázky
Q: Môže potenciálny zamestnávateľ kontaktovať môj súčasný zamestnávateľ bez môjho súhlasu?
A: V diskusii ľudia uvádzali, že kontaktovanie bez súhlasu môže byť považované za porušenie zákona o ochrane osobných údajov a že niektorí požadujú písomný súhlas uchádzača alebo písomné referencie; názory na legálnosť sa líšili a nebol citovaný konkrétny právny paragraf.
Q: Ako mám zabezpečiť, aby ma neoznámili súčasnému zamestnávateľovi pri hľadaní práce?
A: Dohodniť sa pri pohovore s potenciálnym zamestnávateľom, aby ťa nekontaktoval u súčasného zamestnávateľa, alebo predložiť písomné referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov namiesto telefonických overení.
Q: Sú písomné referencie bežné a kto ich žiada?
A: Viacerí diskutéri opisovali, že niektoré firmy vyžadujú písomné referencie od predchádzajúceho zamestnávateľa; iné firmy preferujú telefonické overenie u známych v odvetví.
Q: Ako môže kontaktovanie u súčasného zamestnávateľa ovplyvniť pracovný pomer?
A: Diskusia uviedla, že priame informovanie šéfky môže viesť k napätiu v pracovnom vzťahu, zhoršeniu atmosféry alebo strate prístupov k pracovným nástrojom; tiež môže oslabiť tvoju pozíciu v rámci firmy.
Q: Môžem použiť zistenie o tom, že ma "nabonznú", na zvýšenie platu?
A: Áno; viacerí diskutéri odporúčali využiť situáciu ako vyjednávaciu páku na navýšenie platu alebo povedať, že zvážiš odchod, ak nechcú upraviť podmienky.
Q: Robia telefonické kontroly referencií viac malé firmy alebo korporáty?
A: V diskusii tvrdili, že telefonické overenia sú bežnejšie v menších firmách a v odvetviach, kde sa ľudia poznajú; korporáty majú údajne formálnejšie postupy vrátane skúšobnej doby.
Závery z diskusie
Zhoda
- Kontrolovanie referencií je v praxi bežné a často prebieha telefonicky alebo cez známych v odvetví.
- Kontaktovanie súčasného zamestnávateľa bez dohodnutia s uchádzačom sa vníma ako rizikové pre uchádzača aj pre reputáciu potenciálneho zamestnávateľa.
Sporné názory
- Možnosť kontaktovať súčasného zamestnávateľa bez súhlasu: niektorí tvrdia, že ide o porušenie zákona o ochrane osobných údajov a že je potrebný písomný súhlas uchádzača, iní tvrdia, že prax telefonických kontaktov medzi firmami je bežná a legitímna v praxi.
- Forma referencií: názory sa rozchádzajú medzi preferenciou písomných referencií a bežnosťou telefonických preverení cez kontakty v odvetví.
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne právne ustanovenia (paragrafy) presne upravujú možnosť telefonicky kontaktovať súčasného zamestnávateľa bez súhlasu uchádzača?
- Ako sa v praxi udeľuje dôkaz o porušení zákona o ochrane osobných údajov pri telefonickom overovaní referencií?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
písomné referencie, písomný súhlas uchádzača, telefonická kontrola referencií, kontaktovanie súčasného zamestnávateľa, porušenie zákona o ochrane osobných údajov, výpovedná lehota, skúšobná doba, vyjednávacia pozícia, navýšenie platu
Miesta a osoby
žiadne
a uz ani s tou spolocnostou moj zamestnavatel nespolupracuje, spolupracu sme ukoncili pred troma mesiacmi
Cisto teoreticky mohli poziadat o tvoje referencie, a prakticky - niekto z HR sa pozna s niekym z vasej firmy a mu to udrelo do oci tak sa informoval
Každý každého pozná🙂aspoň máš šancu si vypýtať vyšší plat, keď nechcú, aby si išla ku konkurencii
sefka mi volala vytocena ze naco ma zaskolovali pred mesiacom na nove systemy ked ja hladam pracu inde..ze som to mohla rovno povedat..
To sú dobrí amatéri, keď ti toto urobili. Myslím v tej firme kam sa hlásiš. A je jedno či to bolo kvôli tomu, že zisťovali referencie (to sa nerobí, keď ešte nie si vo výpovednej lehote a bez tvojho súhlasu), alebo sa niekto z tej novej firmy pozná s niekým u vás. A reakcia tvojej šéfky teda tiež stojí za to... 😁
Kludne si mohli volat do prace kvoli referencii. Bezne to firmy robia, hlavne vacsie. Ja som v minulosti musela aj pisomne referencie priniest od predosleho zamestnavatela.
Bezne sa to robi, keď sa medzi sebou poznajú ,pýtajú si referencie a chcú vedieť prečo hľadáš inde
ja by som to vyuzila ako zamienku na zvysenie platu... zavisi od tvojej situacie samozrejme, ale napr. ja by som povedala ze chcela by som si zvysit kvalifikaciu, navysit si vyplatu, naucit sa nieco nove, atd....
Firmy sa poznajú a ľudia tiež a kvôli referenciam.. mala si šéfka povedať jasne, co ti vadí - nízky plat,kolektív, blbá pracovna doba... proste objektivne odpovedať. Ja keď som odchádzala, tiež som jasne povedala, že prečo..
@prasiatko30 ale aj o referencie moze firma poziadat len v pripade pisomneho suhlasu uchadzaca. V opacnom pripade je to porusenie zakona o ochrane osobnych udajov.
Ved to by som hned vyuzila na to, ze bud zvysia plat, alebo pojdes ku konkurencii. Moj chlap to takto spravil, boli nasrati, ale nemali velmi na vyber. Boli radi, ze zostal za ten vyssi plat…
Je to maximalne nekorektne a bez toho, aby si bola v aktivnom procese uchadzania sa o zamestnanie nemali vobec pravo komukolvek cokolvek hovorit a uz vobec nie bez predchadzajuceho upozornenia 😅 tazky fail za mna a k takemu zamestnavatelovi by som veru ani nesla
pozri svet je nehorazne maly. Z praktickeho a oficialneho hladisko je to bohuzial fail, ale v realite to takto funguje casto...
mne ale vadi ona..a jej pristup..tak som jej to nemohla povedat - a prečo nie? Prečo by si nemohla šéfke povedať, že nad zmenou práce uvažuješ kvôli jej prístupu? Možno by to bolo k ničomu a možno by to pomohlo. Ale určite nemôže nič zmeniť, ak o tom nevie.
Čo sa týka firmy, kam si posielala CV, napísala by som im, že nakoľko sa správajú absolútne neprofesionálne (tvojho súčasného zamestnávateľ informovali o tvojej žiadosti), tak sťahuješ svoj záujem u nich pracovať.
Akoze sorry, ale firma, ktorá sa na mňa bude telefonicky informovať by u mňa práve skončila. Viem, že sa to na sk robí bežne, ale stále je to rovnako amorálne ako aj protipravne. Nechápem, prečo majú firmy namiesto pricetneho HR kluby dedinských klebetnic.
@vroni v každej firme kde som robila tieto dopyty nerobilo HR , ale riaditelia resp konatelia menších firiem. Vzhľadom na to, ze kazdy každého poznal v branzi tak si vždy zavolali, keď videli, že je to niekto z jeho firmy. Hr toto nikde nerobilo. Skôr v rámci kamarátskych vzťahov sa medzi sebou opýtali, prečo im ten človek odchádza
Akože to nemyslíte vážne, že potenciálny zamestnávateľ "nabonzuje" svojho uchádzača u aktuálneho. Veď ho nakoniec vôbec nemusí prijať a tomu človeku to môže uškodiť. Lebo zamestnávateľ sa na zamestnanca, ktorý zvažuje odchod môže pozerať ako na neperspektívneho. To je taká idylka, že vyrokuješ lepší plat. Nemusí to tak byť. Alebo zamestnanec zváži, že ostáva a už môže mať kvôli tomu pošramotené vzťahy. Ľudia často zvažujú odchod z práce, keď sú nespokojní, nejde len o plat, ale napäté vzťahy, atď. Toto asi atmosfére nepomôže. Je to od potenciálneho zamestnávateľa veľmi neprofesionálne a šokuje ma, koľké to považujete za normálne. Referencie sa pýtajú písomné alebo sa uvedie telefonický kontakt na konkrétne osoby (ideálne z predošlého, nie aktuálneho zamestnania).
@tiezjedna, možno nafrneny, ale tiež jediný legálny.
@lakebabe, ja viem, že sa to robí, ale nie "oficiálne", aby sa to dozvedela celá firma. Jasne, že ked mám dvoch zamestnancov a z toho jeden robil pre kamoša, tak sa "nenapadne" povypytujem. Ale nebudem o tom informovať aj mojich zamestnancov a kamoš tých 15 svojich.
od tej firmy kam si posielala zivotopis, od koho ineho. hovorit to samozrejme nemali.